حساب جديد

زيادة مشاركة المرأة في النقاش حول تغير المناخ ، بما في ذلك كقادة ، أمر ضروري لمستقبل خالٍ من الكربون

تجادل مارلين كانجا ، الرئيسة السابقة للاتحاد العالمي للمنظمات الهندسية ، بأن النهج الشامل فقط لمعالجة تغير المناخ - نهج يتضمن المزيد من أصوات النساء - يمكن أن يسرع التغييرات التي نحتاجها.

هذه المقالة جزء من سلسلة ISC الجديدة ، Transform21، التي ستستكشف حالة المعرفة والعمل ، بعد خمس سنوات من اتفاق باريس وفي عام محوري للعمل بشأن التنمية المستدامة.

قلة قليلة من الناس حول العالم سيتعرفون على الاسم يونيس فوت، عالم المناخ الهواة الذي اكتشف في عام 1856 تأثير ارتفاع درجة حرارة ضوء الشمس على ثاني أكسيد الكربون ، والذي أصبح يُعرف في النهاية باسم تأثير الاحتباس الحراري. تم تقديم بحثها في اجتماع للجمعية الأمريكية لتقدم العلوم (AAAS) من قبل جوزيف هنري من مؤسسة سميثسونيان ، حيث لم تكن النساء قادرات على الحضور في ذلك الوقت. بعد ثلاث سنوات ، ادعى جيمس تيندال اكتشافه أن الغازات بما في ذلك ثاني أكسيد الكربون تمتص الحرارة ، وهو ما يعرف الآن أنه اكتشفها. في قصة مألوفة للعديد من الباحثات ، تمكن تيندال من الحصول على تمويل لإحراز تقدم في بحثه والتمييز بين تأثير أشعة الشمس ومصادر الإشعاع الأخرى. ومع ذلك ، فإن بحث فوت يعد معلمًا علميًا هامًا ومثيرًا للإعجاب على الرغم من افتقارها إلى الوصول والمعدات والتدريب. تسلط قصتها الضوء على أهمية أن يكون للمرأة صوت في معالجة تغير المناخ وأهمية المساهمة التي يمكن أن تقدمها النساء الحاصلات على تدريب تعليمي ومهارات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، بالإضافة إلى العوائق المنهجية التي تواجهها النساء عند الاستماع إليهن.

يُنظر إلى النساء بشكل متزايد على أنهن أكثر عرضة من الرجال لتأثيرات تغير المناخ، لأنهم يمثلون غالبية فقراء العالم ويعتمدون بشكل أكبر نسبيًا على الموارد الطبيعية المهددة. للرجل والمرأة أدوار ومسؤوليات وسلطات صنع القرار مختلفة والوصول إلى الأراضي والموارد الطبيعية والفرص والاحتياجات. في العديد من البلدان والمجتمعات ، تتحمل النساء مسؤولية إنتاج الغذاء ، وجلب المياه لأسرهن ، وجمع الوقود للطهي. أدت الأحداث التي يتسبب فيها المناخ مثل الفيضانات والجفاف والطقس القاسي إلى زيادة صعوبة هذه المهام ووضع عبء غير متناسب على النساء. ومع ذلك ، فإن النساء المتأثرات لهن دور حاسم في التكيف مع تغير المناخ والتخفيف من حدته بسبب معرفتهن وفهمهن لما هو مطلوب للتكيف مع الظروف البيئية المتغيرة والتوصل إلى حلول عملية.

في جميع أنحاء العالم ، تتمتع النساء بإمكانية أقل من الرجال للوصول إلى الموارد مثل الأرض والائتمان والمدخلات الزراعية وهياكل صنع القرار والتكنولوجيا والتدريب التي من شأنها تعزيز قدرتها على التكيف مع تغير المناخ. وبالتالي ، فإن تغير المناخ يقلل من قدرة المرأة على الاستقلال المالي ، وله تأثير سلبي شامل على الحقوق الاجتماعية والسياسية للمرأة ، لا سيما في الاقتصادات التي تعتمد بشكل كبير على الزراعة. تم العثور على الإجهاد البيئي الناجم عن تغير المناخ على أنه قيد رئيسي على وكالة المرأة ، والتي تم تعريفها على أنها القدرة على اتخاذ خيارات ذات مغزى وقرارات استراتيجية ، حتى عندما تدعم الهياكل المنزلية والنظم القانونية والأعراف الاجتماعية المساواة بين الجنسين.

تداعيات عدم المساواة بين الجنسين للتصدي لتغير المناخ لها جانبان مهمان: ضعف المرأة وقدرتها على التكيف ودور المرأة في تطوير إجراءات التخفيف والتكيف. البحث عن الاستجابات في أفريقيا وآسيا يوضح كيف تساهم وكالة المرأة في استجابات التكيف.

من أجل تطوير إجراءات التخفيف والتكيف ، تلعب النساء الحاصلات على تعليم في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) دورًا رئيسيًا ، ليس فقط في المناصرة ولكن في قيادة وتصميم وتطوير وتنفيذ الحلول. ومع ذلك ، أ مسح بواسطة GenderInSite و مجلس العلوم الدولي يُظهر الإصدار في سبتمبر 2021 أن مشاركة النساء في الأكاديميات الوطنية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات كانت 16٪ ، وتتراوح من 28٪ في العلوم البيولوجية إلى 10٪ في الهندسة. يبلغ متوسط ​​حصة النساء العاملات في مجلس الإدارة 29٪ في الأكاديميات و 37٪ للمنظمات الدولية. وكانت إحدى التوصيات الرئيسية هي زيادة مشاركة المرأة في قيادة وحوكمة هذه المنظمات.

المساواة بين الجنسين في العلوم

دمج ومشاركة النساء في منظمات العلوم العالمية

وجدت دراسة تناولت إدراج النساء ومشاركتهن في أكثر من 120 منظمة علمية منسقة على المستوى العالمي أن النساء ما زلن ممثلات تمثيلاً ناقصًا. ويدعو إلى إنشاء تحالف بشأن المساواة بين الجنسين في العلوم العالمية لضمان أجندة عمل تحويلي.

أهمية معالجة عدم المساواة بين الجنسين لمعالجة تغير المناخ تم الاعتراف بها من قبل مجموعة واسعة من المنظمات. منذ تشكيلها في عام 1980 ، كانت النساء أقلية في المساهمة في عمل الهيئة الحكومية الدولية المعنية بتغير المناخ (IPCC). ومع ذلك ، في فبراير 2020 اعتمدت الهيئة الحكومية الدولية المعنية بتغير المناخ سياسة للمساواة بين الجنسين والإدماج وخطة لزيادة مساهمة العالمات. من المأمول أن يتيح ذلك فهمًا أكبر لكيفية تأثير ظاهرة الاحتباس الحراري على النساء. على وجه الخصوص ، سيتم سماع أصوات النساء من البلدان النامية والمناطق الأكثر تضررا من تغير المناخ. في الوقت الحالي ، ما يزيد قليلاً عن 30٪ من مؤلفي الهيئة الحكومية الدولية المعنية بتغير المناخ من النساء وتم انتخاب أول نائبات للرئيس في عام 2015 مشاركة المرأة في الوفود الحكومية وصانعي السياسات في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ والاجتماعات ذات الصلة لا تزال منخفضة أيضًا ، وفقًا للاتحاد الدولي للحفاظ على الطبيعة. ومع ذلك ، من أجل تحسين مشاركة المرأة ، يجب معالجة التحدي النظامي المتمثل في انخفاض نسبة النساء في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، والذي يحد من مجموعة المساهمين المحتملين ، فضلاً عن الاعتماد على الحكومات لتسمية المندوبين.

هناك حاجة أيضًا إلى مزيد من النساء في المناصب القيادية في الأعمال التجارية والجامعات والحكومة لأنهن يميلون إلى دفع الاستجابات لتغير المناخ. وهذا مشابه للتأثير الإيجابي لتحسين المساواة بين الجنسين بشأن الحوكمة البيئية والاجتماعية وأداء الأعمال والابتكار.

على الرغم من ذلك ، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في مجالس المنظمات. علي سبيل المثال، مسح من التمثيل النسائي في مجالس الإدارة ومجموعات الإدارة لشركات الطاقة الكبيرة في ألمانيا وإسبانيا والسويد أظهر أن 64٪ ليس لديهم نساء على الإطلاق في مجالس الإدارة أو مجموعات الإدارة و 5٪ فقط يمكن اعتبارهم متساوين بين الجنسين من خلال وجود 40٪ أو أكثر من النساء في هذا المجال المواقف. أحدث تقرير على مستوى مشاركة النساء في مجالس الإدارة على مستوى العالم ، والذي نُشر في فبراير 2021 ، يظهر الأعلى في فرنسا بنسبة 44٪ والأدنى في البرازيل عند 12٪. في الولايات المتحدة عقد النساء 11٪ من الشركات الخاصة مقاعد مجلس الإدارة في عام 2020 و 24.3٪ من 3000 شركة عامة مقاعد مجلس الإدارة في مارس 2021. في نفس الوقت ، منظمات مثل مبادرة إدارة المناخ للمنتدى الاقتصادي العالمي تنشئ فصولًا حول العالم لمجالس الشركات لمعالجة تغير المناخ باعتباره خطرًا متوقعًا. لم تكن زيادة نسبة النساء ذوات مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في مجالس إدارة المنظمات ، القادرات على المشاركة في مناقشات القيادة ، أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى.

إن مشاركة المرأة في صنع السياسات على المستويين الوطني والمحلي مهمة أيضًا. أبحاث من عدد كبير من البلدان يظهر أن التمثيل النسائي في البرلمانات الوطنية يقود البلدان إلى تبني سياسة أكثر صرامة بشأن تغير المناخ وانبعاثات أقل لغازات الاحتباس الحراري.

تغير المناخ ظاهرة عالمية معقدة لا حدود لها. مطلوب عمل عالمي من قبل الرجال والنساء. هناك ضرورة للنظر في وجهات النظر المتنوعة ومجموعة متنوعة من الحلول. يحتاج صانعو السياسات والعلماء إلى إطار عمل قوي يأخذ في الاعتبار جميع الجوانب ويعوض التحيز اللاواعي ويمكنه معالجة الفجوات المعرفية. سيساعد النهج الشامل - الذي يشمل أصوات نصف سكان العالم - في تسريع الاتفاق على التغييرات التي نحتاج إلى إجرائها. تتمتع النساء بالمهارات والقدرة على تقديم مساهمة فعالة وهامة ، وببساطة يجب السماح لهن بالدخول إلى الخيمة.


قد تكون مهتما أيضا في:


مارلين كانجا AM FTSE Hon.FIEAust Hon. فيشيم

مارلين كان رئيس الاتحاد العالمي للمنظمات الهندسية (WFEO) بين عامي 2017 و 2019. WFEO هو أعلى هيئة للمؤسسات الهندسية على الصعيد الدولي مع أعضاء من 100 دولة ، يمثلون 30 مليون مهندس. شغلت منصب الرئيس الوطني لمهندسين أستراليا لعام 2013 وعضو المجلس من 2007-2014.

هي مديرة غير تنفيذية لبعض أكبر المنظمات في أستراليا في مجالات المرافق والنقل والابتكار. مارلين زميلة في الأكاديمية الأسترالية للهندسة ، وزميلة فخرية لمهندسين أستراليا وزميلة فخرية في معهد المهندسين الكيميائيين (المملكة المتحدة). تم إدراجها ضمن أفضل 100 مهندس في أستراليا ساهموا في احتفال أستراليا بالذكرى المئوية لمهندسين أستراليا في عام 2019 ، من بين أفضل 10 مهندسات في أستراليا ، وهي عضو في وسام أستراليا تقديراً لقيادتها لمهنة الهندسة.


الصورة: دان بارسونز (تم توزيعها عبر imaggeo.egu.eu).

انتقل إلى المحتوى