Contractar

Set organitzacions de les quals volem escoltar més informació sobre diversitat en ciència

A principis d'any, vam fer una crida a la nostra comunitat de Twitter per demanar recomanacions d'organitzacions que estan fent un gran treball per millorar la diversitat en la ciència.

Els suggeriments compartits van ser inspiradors, nous i molt diversos quant a ubicació, mida i activitats. Aquestes són organitzacions recomanades per la nostra comunitat de Twitter. Ens complau celebrar-los aquí:

La Societat de Dones Canadenques en Ciència i Tecnologia  

La Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) és una societat sense ànim de lucre especialitzada a millorar la presència i la influència de dones i nenes en STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) al Canadà. SCWIST promou la participació i el progrés mitjançant l'educació, el treball en xarxa, la mentoria, les associacions col·laboratives i la defensa. L'organització ha proporcionat 11,000 dòlars en beques per a dones i ha comptat amb més de 9,500 participants en els seus esdeveniments de participació juvenil. SCWIST també s'ha unit a altres aliats per pronunciar-se en contra de la violència antiasiàtica.

@SCWIST


Ekpa'palek

Molts estudiants de ciències a Amèrica Llatina no tenen els diners i les oportunitats per perseguir els seus somnis professionals. Aquestes limitacions es poden agreujar per la manca d'accés als coneixements més recents, una xarxa de suport professional i les condicions de sexisme circumdants. Ekpa'palek és una organització que apodera els estudiants llatinoamericans mitjançant el desenvolupament professional, oferint assessorament professional i tutoria als estudiants. Els programes d'Ekpa'palek se centren molt en donar suport a les dones i a les persones que parlen llengües indígenes. Ekpa'palek també ajuda les empreses a reclutar joves talents llatinoamericans.

@Ekpapalek 


Vostè també pot estar interessat en:

Nature Sèrie de podcasts 'Working Scientist' amb veus de la xarxa ISC sobre el tema de la diversitat.

Aquesta sèrie de podcasts destaca tots els aspectes de la diversitat a la ciència, preguntant per què la diversitat és important, per què la diversitat fa que la ciència millori, com integrar veus diverses i perspectives diferents en la recerca i com promoure la inclusió de grups menys ben representats o marginats en els entorns científics. incloent dones, persones de color, persones LGBTQI, persones amb discapacitat i persones que prenen una ruta no tradicional cap a la ciència. escolta aquí.


Institut Mawazo

"Mawazo" significa "idees" en kiswahili, i aquest institut de recerca sense ànim de lucre amb seu a Nairobi, Kenya, té com a objectiu donar suport a la propera generació d'acadèmiques i líders de pensament a l'Àfrica oriental i aconseguir que els responsables polítics i el públic en general compromesos amb la seva feina. Els programes de l'institut equipen les dones joves africanes per dur a terme investigacions d'alta qualitat sobre qüestions que afecten el desenvolupament del continent, les preparen per iniciar carreres d'èxit en el seu camp i les posicionen com a líders pensats amb influència tant dins com fora de l'acadèmia.  

@Institut Mawazo 


Dones africanes en recerca i desenvolupament agrícola (PREMIS)

African Women in Agricultural Research and Development (AWARD) es va fundar com un programa de desenvolupament professional que pretenia ampliar la cartera de dones científiques africanes capaces i influents en el lideratge. 

AWARD treballa per aconseguir una prosperitat inclusiva i impulsada per l'agricultura per a Àfrica mitjançant l'enfortiment de la producció i la difusió d'una recerca i innovació agrícoles més sensibles al gènere. L'organització inverteix en científics africans, institucions de recerca i agronegocis perquè puguin oferir innovacions agrícoles que responguin millor a les necessitats i prioritats de dones i homes de les cadenes de valor agrícoles d'Àfrica.  

@AWARDFellowship 


Elevar la confiança

Elevate Trust és un programa de lideratge i desenvolupament juvenil que facilita el desenvolupament juvenil en innovació, emprenedoria i carreres, sota el lema universal "La ciència paga". Els seus programes se centren en l'educació i les carreres STEM, la recerca, la innovació i l'emprenedoria, especialment dirigits a les estudiants femenines, avançant així cap a la promoció de l'equitat de gènere i la igualtat d'oportunitats en diversos camps relacionats amb STEM. 

@ElevateTrust 


Associació Ruanda de Dones en Ciència i Enginyeria

L'Associació Rwandesa de Dones en Ciència i Enginyeria (RAWISE) és una associació de dones ruandeses que té com a objectiu promoure la participació femenina en els processos de ciència, tecnologia, enginyeria i presa de decisions. RAWISE creu fermament que les dones són el major reservori de talent no explotat de Ruanda, motiu pel qual van decidir crear aquesta associació. La importància fonamental de l'associació és oferir tallers per a noies en camps STEM per millorar les seves habilitats en els seus respectius cursos i cultivar-hi l'esperit de recerca. 

@STEMWomenRwanda 


L'Organització de les Dones a la Ciència per al Món en Desenvolupament

L'Organització per a les Dones a la Ciència per al Món en Desenvolupament (OWSD) és el primer fòrum internacional que uneix dones científiques eminents del món desenvolupat i en desenvolupament amb l'objectiu d'enfortir el seu paper en el procés de desenvolupament i promoure la seva representació en el lideratge científic i tecnològic. Geogràficament, OWSD es distribueix en quatre regions: la regió africana; la Regió Àrab; la Regió Àsia Pacífic i la Regió d'Amèrica Llatina i el Carib. 

OWSD ofereix suport a les dones científiques al llarg de la seva carrera professional. Des de la ciència de grau fins a la recerca de doctorat, passant per estudis postdoctorals i més enllà, les dones poden aprofitar l'experiència i l'experiència dels membres d'OWSD per ajudar-les a passar a la següent etapa de la seva carrera. L'organització té conferències i seminaris regionals i internacionals en molts camps de recerca, on les dones poden desenvolupar habilitats d'escriptura i presentació, inscriure's per rebre ajuda d'un mentor, aprendre què cal per convertir-se en líder o negociar millors condicions al seu departament. Un dels objectius de l'OWSD és que els seus participants estiguin en condicions de persuadir els ministres del govern, els responsables polítics i els caps de departament que els coneixements i les necessitats de les dones s'han de tenir en compte en el disseny dels projectes de recerca i que les dones han de rebre formació sobre com utilitzar noves tecnologies i productes que puguin transformar la seva vida laboral i familiar. 

@OwsdSecretariat 


Vostè també pot estar interessat en:

Taller ISC: Comunicació científica inclusiva i accessible

Com a part de la sèrie de tallers continus de i per a l'ISC Xarxa de comunicació científica, ens vam reunir per a una sessió interactiva per discutir les millors pràctiques en comunicació científica accessible i inclusiva.

Mireu les gravacions, descarregueu les diapositives i connecteu-vos amb els altaveus.


Foto: FPVmat A on Unsplash.

Anar al contingut