Contractar

Podcast científic treballador: gènere, sexualitat i representació

Crear entorns de treball segurs i acollidors per a tots els científics ajuda a millorar la col·laboració científica i, en definitiva, fa avançar la ciència. Al nostre darrer podcast, coneixem iniciatives en curs per fomentar espais acollidors per als investigadors LGBTQIA+ i passos pràctics per a organitzacions com l'ISC i altres que volen ser millors aliats per als companys LGBTQIA+.

En el quart episodi de la Nature Sèrie de podcasts 'Working Scientist' Amb veus de la xarxa de l'ISC, explorem la representació i la visibilitat en llocs de treball científics, xarxes i espais de col·laboració internacional. Ens sentim com d'important és poder expressar tota la teva identitat en un entorn segur i acollidor, on puguis veure aliats i altres persones que són com tu. Biogeògraf marí Huw Griffiths parla sobre iniciatives per a científics LGBTQIA+ en recerca polar i enginyer químic Abhijit Majumder, que forma part del Global Young Academy, analitza el paper de les organitzacions científiques en el foment d'espais acollidors, fins i tot mitjançant declaracions explícites de suport.

Escolteu el podcast i trobeu la transcripció completa a continuació:


Transcripció

Abhijit Majumder: Quan pensem en la diversitat a la ciència o a l'acadèmia en general, fins i tot si no n'hi ha, només pel bé de l'argument, no hi ha un resultat mesurable. Tot i així, crec que és el nostre deure assegurar-nos que aquest món sigui un lloc segur i habitable per a tothom. Ningú s'ha de sentir amenaçat.

Marnie Chesterton: Benvinguda a aquesta sèrie de podcasts del Consell Internacional de la Ciència, on estem explorant la diversitat en la ciència. Em dic Marnie Chesterton, i en aquest episodi mirarem la representació i la visibilitat, escoltarem com d'important és poder expressar tota la teva identitat en un entorn segur i acollidor, on puguis veure aliats i altres persones que són com tu. I analitzarem el paper de les organitzacions en el foment d'aquests espais en la ciència, fins i tot mitjançant declaracions explícites de suport, que realment poden marcar la diferència. Comencem anant a l'Antàrtida.

Huw Griffiths: Puc passar dos o tres mesos en un vaixell, vivint entre els icebergs mirant el que hi ha al fons del mar. I una de les coses realment emocionants és poder descobrir noves espècies. Així que probablement entre el 10 i el 20% del que trobem és nou per a la ciència.

Marnie Chesterton: Aquest és el doctor Huw Griffiths del British Antarctic Survey.

Huw Griffiths: Treballo sobretot a les regions polars. Un biogeògraf marí és algú que mira on viuen els animals i per què hi viuen. Aleshores, per què es distribueixen en alguns llocs, i potser no es troben en altres llocs, per exemple.

Marnie Chesterton: Huw també participa amb el Comitè Científic d'Investigació Antàrtica, o SCAR, que és una organització temàtica del Consell Científic Internacional.

Huw Griffiths: Així que el Comitè Científic d'Investigació Antàrtica, o SCAR, com es diu, que sona com el tipus de nom d'un dolent de Bond, en realitat ha estat una part important de la meva carrera. Així que des del principi, vaig participar en projectes científics dirigits per altres persones dins de SCAR. I avui sóc el copresident d'un dels programes de biologia de l'organització. Però també estic en tota mena d'altres comissions i coses també. Per tant, per a mi, és una manera brillant de connectar-se amb col·legues internacionals i com que l'Antàrtida és un lloc tan gran, on cap país pot fer tota la investigació, cal connectar amb altres nacionalitats i SCAR és aquesta mena de manera ideal. tant de conèixer nous amics i companys com d'ajudar a aconseguir noves col·laboracions que ajudin a respondre algunes preguntes molt grans.

Marnie Chesterton: Segons Huw, aquesta necessitat de col·laboració en la investigació polar vol dir que és la llar d'una comunitat de científics molt diversa, en tots els sentits de la paraula.

Huw Griffiths: Totes les ciències estan cobertes a l'Antàrtida, tenim enginyeria, tenim biologia, tenim ciències atmosfèriques, tenim totes aquestes coses diferents. I, per tant, és un gresol per a diferents tipus de ciència i també per a diferents tipus de persones. I com que és tan internacional, de totes maneres ja has de tractar amb molts orígens culturals diferents. Per tant, no és un gran pas per a nosaltres passar a incloure coses com la sexualitat, el gènere o la discapacitat, per exemple.

Marnie Chesterton: De fet, el 18 de novembre, el dia internacional de les persones LGBTQIA+ en STEM, la comunitat de recerca polar es va reunir per al primer dia de l'Orgull Polar.

Huw Griffiths: Vam publicar un munt de coses a les xarxes socials i vam pensar que serien unes quantes fotos boniques i gent que coneixeu, amb arc de Sant Martí i pingüins i coses, però en realitat, hi va haver alguns comentaris molt sincers en algunes de les coses que van venir. tornar a nosaltres, com la gent que diu que el fet que estem repartint pins i insígnies als membres més alts del personal perquè els portin, que demostrava que eren aliats, significava que hi havia gent que es quedava dins de la investigació polar perquè finalment van trobar un lloc on es van sentir benvinguts i segurs.

Marnie Chesterton: Una cosa tan senzilla com una insígnia pot fer que la gent se senti segura, que els llocs de treball o les conferències de ciència siguin un espai segur, on siguin benvinguts i acceptats. La importància de crear entorns com aquest dins de la ciència no es pot exagerar.

Abhijit Majumder: A menys que algú se senti segur, sentiu-vos benvingut, com esperem que traguem el millor d'aquestes persones? Per tant, crec que és molt important que sigui un laboratori, sigui qualsevol institut, sigui qualsevol organització, hem de fer el lloc segur. I en aquest context particular, no n'hi ha prou amb fer-ne un lloc segur, perquè hi ha, ja ho sabeu, molts tabús que hi estan associats. Per això, és molt important esmentar explícitament que no ens importa quina sexualitat o expressió de gènere ets, estem oberts a tu. Per tant, aquesta afirmació explícita és important en aquest context.

Marnie Chesterton: Això és Abhijit Majumder, professor associat del Departament d'Enginyeria Química de l'Institut Indi de Tecnologia de Bombai i part de la Global Young Academy, membre afiliat de l'ISC.

Abhijit Majumder: L'objectiu de la nostra Global Young Academy és ser la veu dels joves acadèmics escoltats, tant pel que fa a la millora de la qualitat de vida dels investigadors, la qualitat de la ciència, com la interacció entre la ciència i la societat. Mirem com els joves investigadors podem contribuir a la societat.

Marnie Chesterton: Dins de la GYA, Abhijit co-dirigeix ​​una iniciativa que treballa per crear un espai segur perquè la gent pugui parlar de la discriminació a què s'enfronta LGBTQIA plus i altres grups minoritaris dins l'àmbit acadèmic.

Abhijit Majumder: Vaig ser incorporat a la Global Young Academy el 2018. Així que el 2018, quan ens van incorporar, i després a la primera reunió anual de l'AGA, vam trobar que no hi havia cap grup ni incubadores, que no hi havia cap grup de treball, que és d'abordar aquesta qüestió de l'expressió de gènere i la sexualitat. El nostre primer objectiu és només fer que la gent nova, els nous membres sàpiguen que aquest és un lloc segur i poden expressar-se, la seva expressió de gènere i la seva sexualitat no seran jutjades, sinó que s'acceptaran. I estem intentant almenys deixar aquesta marca a la Global Young Academy que està bé, és un lloc segur.

Marnie Chesterton: Això ha inclòs afegir un nou llenguatge a les declaracions públiques de l'Acadèmia sobre la diversitat.

Abhijit Majumder: La declaració diu que la Global Young Academy està oberta a tots els diferents tipus de raça, color, etc, etc, gènere, etc. Però, tanmateix, l'esment explícit de la sexualitat i l'expressió de gènere, no estaven presents en aquesta declaració de diversitat. Llavors vam plantejar aquest tema i va ser novament acceptat de cor. I ara és part de la nostra declaració de diversitat.

Marnie Chesterton: Les declaracions sobre la diversitat d'organitzacions internacionals com l'ISC i la GYA tenen un paper important a l'hora de mostrar suport, trencar barreres i, finalment, sembrar les llavors del canvi.

Abhijit Majumder: En primer lloc, necessiten augmentar la conscienciació, però també implicar-se activament amb les acadèmies nacionals i preguntar-los, portar-los a la taula de discussió i, si el govern ho seguirà o no, això és òbviament molt pregunta diferent. Però almenys si els acadèmics nacionals de ciències, van pressionar al seu govern respectiu perquè almenys per començar, per demanar almenys legalitzar l'expressió de gènere i les diverses formes de sexualitat. Crec que serà un bon començament.

Marnie Chesterton: Tenir una declaració explícita sobre l'obertura i la diversitat pot ser un punt de partida útil. Una de les cinc missions clau de l'ISC és defensar la pràctica lliure i responsable de la ciència. Aquest principi es reflecteix en totes les polítiques i directrius operatives de l'ISC, i tenen un comitè dedicat per supervisar-ho. Compromisos com aquest són especialment importants per als científics que necessiten viatjar i col·laborar en diferents entorns, que poden ser menys accessibles que els seus llocs de treball habituals, o fins i tot insegurs.

Huw Griffiths: De vegades només necessites unes pautes i l'ajuda de persones que han passat per aquestes experiències o que estan en desavantatge per ajudar a establir diferents maneres de treballar. Per exemple, les noves maneres de treballar davant la pandèmia ens han ajudat molt a demostrar que les persones amb discapacitat poden assistir a conferències o treballar de forma remota en el treball de camp i coses perquè hem hagut de configurar diferents maneres de comunicar-nos. I hauríem de portar-los endavant amb nosaltres, fins i tot quan esperem que el coronavirus estigui enrere, per demostrar que realment podem canviar la nostra manera de treballar per no deixar de fer coses en països on pot ser il·legal ser gai. Però després permetem que la gent assisteixi o participi en esdeveniments allà on se sentin segurs, ja sigui a través d'espais segurs o en realitat només assistència remota, per exemple. Però té un gran impacte en la carrera de les persones. Això és una cosa on si els organitzadors de conferències i les coses es coneixen, tot això es pot incorporar a les directrius i fer que la gent de la ciència sigui molt més còmoda. I fins i tot saber que algú hi ha pensat, encara que una solució no sigui perfecta, et farà sentir com si formes part d'una comunitat on almenys s'estan considerant les coses i que fan el possible per tu.

Marnie Chesterton: Per a organitzacions com l'ISC, la llibertat de participar en la ciència és una cosa que cal reafirmar contínuament davant les barreres. I això també significa reconèixer que les persones poden experimentar diferents tipus de discriminació que es creuen.

Huw Griffiths: És molt important que reconeguem coses com la interseccionalitat, o les nacions en desenvolupament o països on la gent no té els mateixos drets i llibertats que nosaltres. I aprenem de les experiències dels altres, perquè sóc un mascle blanc i cisgènere. Així que la meva experiència com a home gai a la ciència és molt diferent a la d'una persona LGBT negra, per exemple, no tinc un munt d'altres barreres, tinc bastants privilegis. Així, tot i que puc reconèixer on puc estar en desavantatge, en realitat, no puc parlar en nom de tothom a la comunitat.

Marnie Chesterton: La diversitat i la inclusió consisteix a fer que la ciència sigui accessible per a totes i cadascuna de les persones. I fent això, tota la ciència té per guanyar.

Huw Griffiths: És molt important que obrim les portes perquè tothom tingui veu. I si aquestes veus s'escolten, serà millor per a tothom si feu un entorn de treball més agradable, o un lloc més amable per estar, tothom es beneficiarà. Així que no és un pastís on si tinc la meva llesca, obtindreu una llesca més petita. És una cosa on, si sóc més feliç que altres persones no han de suportar que sigui miserable. Per tant, és una victòria.

Marnie Chesterton: El Comitè per a la Llibertat i la Responsabilitat en Ciència de l'ISC està reexaminant i rearticulant el que significa la llibertat i la responsabilitat científiques per al segle XXI, inclòs quan es tracta d'accés igualitari a l'esforç científic i els seus beneficis per a tothom. Més informació sobre aquest treball i sobre els membres i xarxes de l'ISC esmentats en aquest podcast està disponible en línia a council.science. La setmana vinent, parlarem amb dos investigadors primerencs sobre la importància de democratitzar el coneixement i l'accés a eines, dades i infraestructures, i com, a més de garantir la dignitat humana bàsica, també pot donar suport a diferents rutes cap a la ciència per a persones de diferents orígens. .

Tingueu en compte que aquest episodi, publicat per primera vegada el 3 de març de 2021, s'ha editat per claredat.


Huw Griffiths

Huw Griffiths és un biogeògraf marí interessat en les regions polars. És editor de l'Atles biogeogràfic SCAR de l'oceà Austral i copresident i líder temàtic d'ecologia espacial del programa de recerca científica SCAR (Comitè Científic d'Investigació Antàrtica) AntEco (Estat de l'ecosistema antàrtic) i membre. del Grup d'Experts de SCAR sobre Informació sobre la Biodiversitat Antàrtica, el comitè de direcció internacional d'ANTABIF (Funciment d'Informació sobre la Biodiversitat Antàrtica) i un delegat de SCAR a la junta directiva, Global Biodiversity Information Facility (GBIF). Huw és membre del comitè directiu de l'avaluació d'ecosistemes marins per a l'oceà Austral (MEASO). Ha treballat per al British Antarctic Survey des del juny de 2000 i ha participat en diverses expedicions a l'Antàrtida investigant la biodiversitat bentònic i la biogeografia.

Abhijit Majumder

Abhijit Majumder és professor associat al Departament d'Enginyeria Química, IITB. El seu equip participa activament en la investigació de bioenginyeria sobre cèl·lules mare i diversos càncers, enginyeria de teixits, òrgans sobre xip i biomecànica. Més enllà de la investigació i la docència, les seves altres dues àrees d'interès són la divulgació de la ciència i la igualtat de drets dels ciutadans, especialment per a les persones LGBTQIA+ i altres minories. Abhijit és un àvid escriptor sobre aquests temes a les xarxes socials i ha publicat dos llibres en bengalí per conscienciar sobre el gènere i la sexualitat. El 2018, juntament amb la doctora Monika Kedara de Polònia, Abhijit va iniciar el grup GYA Rainbow a Global Young Academy per discutir els problemes als quals s'enfronten els acadèmics LGBTQIA+. Ara co-dirigeix ​​el grup amb el doctor Eschar Mizrachi de Sud-àfrica.


Més informació sobre el Comitè per a la Llibertat i la Responsabilitat en la Ciència i el treball de l'ISC per salvaguardar el dret a participar en la investigació científica, perseguir i comunicar coneixements i associar-se lliurement en aquestes activitats.

El Projecte Incubadora 'Rainbow' de GYA que s'esmenta en aquest podcast està dirigit per Abhijit Majumder i Eshchar Mizrachi.

El Comitè Científic d'Investigació Antàrtica (SCAR), que s'esmenta en aquest episodi, pretén establir mitjançant la investigació científica i la cooperació internacional una àmplia comprensió de la naturalesa de l'Antàrtida, el paper de l'Antàrtida en el sistema terrestre i els efectes del canvi global a l'Antàrtida.


L'ISC va iniciar aquesta sèrie de podcasts per aprofundir encara més els debats sobre l'ampliació de la inclusió i l'accés als llocs de treball científics i les organitzacions científiques, com a part del nostre compromís de fer que la ciència sigui equitativa i inclusiva. La sèrie destaca el treball que s'està duent a terme a través de diferents programes, projectes i xarxes d'ISC, i especialment les iniciatives en curs sobre Combatre el racisme sistèmic i altres formes de discriminació, I en la Igualtat de gènere a la ciència. Posa't al dia amb tots els episodis aquí.

La sèrie de podcasts de l'ISC que destaca tots els aspectes de la diversitat en la ciència pot contenir material que alguns poden trobar difícil de discutir, com ara qüestions d'igualtat sobre gènere, ètnia, discriminació racial, drets LGBTQI i qüestions d'inclusió i accés per a persones amb discapacitat. L'ISC reconeix que alguns dels podcasts poden provocar records dolorosos o experiències traumàtiques per a alguns dels nostres oients.

Si un tema específic tractat en aquests podcasts us preocupa, poseu-vos en contacte secretariat@council.science o el vostre responsable d'igualtat al vostre lloc de treball. És important que tots els membres de la nostra comunitat contribueixin a crear un ambient de treball segur i positiu mentre explorem els problemes relacionats amb la diversitat en la ciència. L'ISC espera que els temes tractats en aquests podcasts contribueixin a fer els canvis positius que necessitem en els nostres sistemes científics que reflecteixin, celebrin i empoderin tots els científics per tal d'aconseguir tot el seu potencial i, en definitiva, contribuir a la visió de la Consell com a ciència com a bé públic global.

Anar al contingut