Contractar

L'Acadèmia Australiana de Ciències - Iniciativa SAGE té com a objectiu abordar les bretxes de gènere i diversitat

Segons l'Acadèmia Australiana de Ciències, atraure activament dones i nenes cap a STEM i oferir un entorn perquè puguin prosperar no només és una responsabilitat compartida del govern, l'acadèmia, el sistema educatiu i la indústria, sinó un compromís ètic amb la comunitat científica global. .

El Science in Australia Gender Equity (SAGE) La iniciativa és una associació entre la Acadèmia Australiana de Ciències (AAS) i el Acadèmia Australiana de Tecnologia i Enginyeria. La visió de SAGE és millorar l'equitat de gènere en STEM (ciència, tecnologia, enginyeria, matemàtiques) al sector d'educació superior i recerca d'Austràlia. Ho està fent mitjançant la construcció d'un sistema sostenible i adaptable Atenea CIGNE model per a Austràlia: un model basat en 10 principis clau que promouen la igualtat i la diversitat tant en STEM com en disciplines acadèmiques. Athena SWAN proporciona un marc perquè les institucions adopten principis que donen suport, reconeixen i avança la carrera de les dones en STEM, i que els adoptin dins de les seves polítiques, pràctiques, plans d'acció i cultura.

"Un impacte clau del pilot SAGE és que ha desafiat els membres a avaluar críticament l'estat de l'equitat de gènere a la seva institució, dissenyar accions per abordar les barreres sistèmiques o culturals que identifiquin i, sobretot, comprometre's amb la transparència mitjançant la publicació de les seves avaluar i compartir els seus plans d'acció”, diu Wafa-El Adhami, director executiu de SAGE. "Aquestes barreres no es trenquen de la nit al dia, però ja estem veient evidències primerenques d'impacte i començarem a veure que aquestes accions comencen a donar els seus fruits en els propers anys".

El 20 de febrer de 2020, 13 institucions del sector de l'educació superior i la recerca d'Austràlia van ser reconegudes pels seus esforços per avaluar críticament l'equitat i la diversitat de gènere a la seva pròpia institució i dissenyar accions per abordar les barreres sistèmiques o culturals que identifiquin. Són les últimes institucions a rebre els premis de bronze institucional Athena SWAN com a part de la iniciativa SAGE, sent Austràlia el primer país fora del Regne Unit a adoptar el marc Athena Swan Charter. Altres països que volen seguir són Nova Zelanda, Japó, Canadà i Estats Units.

"L'evidència demostra que les empreses amb equips de lideratge i consells d'administració amb diversitat de gènere tenen més èxit que les que no tenen diversitat de gènere".

-Wafa El-Adhami, director executiu de SAGE

Quaranta-cinc Les institucions d'educació superior i investigació australianes han completat el camí SAGE cap a l'acreditació, amb la majoria (86%) guardonada amb la categoria de bronze institucional Athena Swan, en un sopar de gala a principis d'any.

"Una part de la Carta d'Athena SWAN té com a objectiu abordar el"conducte amb fuites" de dones que progressen a càrrecs sèniors en STEM. És un problema que conec massa", va dir la professora Halina Rubinsztein-Dunlop, que va parlar en nom de l'Acadèmia Australiana de Ciències al sopar de gala. "Va ser evident fa dues dècades quan em vaig convertir en la primera dona professora de física a Austràlia l'any 2000. Malauradament, ara encara és un problema important".

També hi ha un problema crític en la diversitat i la igualtat en STEM a Austràlia. Les persones que s'identifiquen com a aborígens o illencs de l'estret de Torres, els que són culturalment i lingüísticament diversos, els LGBTQIA+ i els que tenen una discapacitat estan subrepresentats de manera persistent i s'enfronten a barreres addicionals per a la seva participació en STEM. Aquesta és una altra àrea en la qual està treballant SAGE, per animar el sector de l'educació superior i la recerca a assumir els principis al voltant d'Athena SWAN.

L'Acadèmia també s'ha desenvolupat FITXA Dones, una eina única que proporciona una plataforma per als experts i ha donat suport al desenvolupament d'una bona pràctica orientar per millorar la diversitat en premis i guardons del Fòrum d'investigadors d'inici i mitja carrera.

A l'Acadèmia li agradaria veure-ho tot Organitzacions STEM uneix-te a ells com a campions, per aprofitar els esforços d'equitat de gènere i col·laborar més profundament per assolir la seva visió compartida.


El Consell Internacional de la Ciència, a través del seu Pla d'Acció Avançar la ciència com a bé públic global, ha subratllat la necessitat de canviar els sistemes científics, que han de ser capaços d'adaptar-se contínuament als canvis en el coneixement, la tecnologia i les normes socials. L'ISC està desenvolupant el seu projecte, Igualtat de gènere a la ciència: de la sensibilització a la transformació, amb socis com ara GenderInSITE, El Col·laboració entre acadèmies i la Consell Global de Recerca. Durant les setmanes prèvies al Dia Internacional de la Dona, ens centrem en la conscienciació de gènere, destacant els assoliments, els reptes i les iniciatives per garantir la igualtat de gènere a la ciència i en totes les disciplines.

*Aquesta estadística no inclou el percentatge de dones en els camps de les ciències socials.

Foto: Rius Thompson on Creative Commons

Anar al contingut