Contractar

Resum de política / nota d'assessorament

Nota d'assessorament: Mobilitat i recerca de camp en les ciències: igualtat de gènere i prevenció de l'assetjament

Aquesta nota d'assessorament ofereix assessorament sobre estratègies per promoure la igualtat de gènere i l'accés equitatiu a tots els recursos en la pràctica de la ciència, i per eliminar les barreres a la participació plena de les dones en la mobilitat científica i la internacionalització. El seu enfocament se centra en el treball de camp i els estudiants visitants que duen a terme estudis de recerca a curt i mitjà termini a casa oa l'estranger.

Nota d'assessorament

La investigació ha demostrat que la mobilitat és un component important de l'èxit professional a llarg termini, especialment per a les dones. La internacionalització i la cooperació mundial dels científics es veuen reforçades per la mobilitat. L'Estatut 5 de l'ICSU sobre el principi d'universalitat de la ciència compromet a l'ICSU i als seus membres a garantir la llibertat de moviment, associació, expressió i comunicació dels científics i a promoure l'accés equitatiu i no discriminatori a la ciència. Un dels reptes per donar suport a la llibertat de moviment i l'accés equitatiu a la ciència és l'assetjament, especialment l'assetjament per raó de gènere en el lloc de treball científic, ja sigui un laboratori.
o un lloc de recerca de camp. El treball de camp científic, i la recerca i la beca que va més enllà de les pràctiques laborals normalment regulades, proporcionen àrees especialment sensibles i preocupen l'ICSU.

Barreres i reptes

S'informa que l'assetjament per raó de gènere, tant manifest com subtil, és una forma important de discriminació contra les dones i, ocasionalment, els homes. Aquest assetjament inclou accions de supervisors o companys, així com d'altres persones que es troben en circumstàncies de recerca de camp. Crea una barrera per a la mobilitat i la creació de xarxes científiques i és contrari al Principi d'Universalitat de la Ciència. El potencial d'assetjament per raó de gènere en el context de jerarquies socials o dependències en entorns acadèmics obliga a una responsabilitat particular a les institucions acadèmiques o de recerca d'establir estàndards clars, i als científics i estudiosos individuals a protegir-se de qualsevol forma d'assetjament per raó de gènere. Com s'ha assenyalat, les dones, en particular, corren el risc de patir assetjament per raó de gènere. Això pot limitar la seva mobilitat i contribuir a la subrepresentació ben documentada de les dones entre els acadèmics superiors i els líders de la ciència i la indústria. Si no s'aborden de manera coherent i adequada, aquests problemes afectaran negativament l'empresa científica. Tenen el potencial de perjudicar la integritat de la comunitat investigadora, les relacions entre els seus professionals i el compromís de les víctimes amb la investigació científica i la beca.

Afrontar aquest repte d'accés equitatiu requereix estratègies coherents:

1. Documentació

No hi ha dades sistemàtiques sobre la incidència i la prevalença de l'assetjament per raó de gènere en el personal científic i investigador en general, i en el treball de camp en particular. Per tant, s'anima els membres de l'ICSU, les institucions d'educació superior i de recerca i les organitzacions no governamentals a recopilar dades i mètriques rellevants sobre l'assetjament dels acadèmics que participen en investigacions de camp. L'anàlisi i la interpretació d'aquestes dades ha de ser objecte de publicacions, reunions científiques i òrgans assessors.

2. Polítiques i Procediments

Les polítiques d'assetjament locals o nacionals vigents i els codis de conducta de les universitats i altres organitzacions de recerca han de cobrir adequadament la investigació de camp i les visites de recerca internacionals. En particular, les polítiques o codis de conducta haurien d'incloure una declaració que indiqui que els visitants científics d'una organització estan coberts per aquest codi i han d'estar informats com a part del seu procés de nomenament o contractació.

Es recomana als organismes finançadors que garanteixin el compromís amb aquestes pràctiques a nivell organitzatiu per a qualsevol activitat de recerca o beca que donen suport. S'anima als membres de l'ICSU a promoure polítiques i procediments per abordar l'assetjament en aquests contextos internacionals.

Normalment inclourien:

  • Proporcionar formació a tots els membres de la comunitat investigadora sobre les múltiples formes d'assetjament, com identificar-les i com afrontar-les;
  • Desenvolupar una declaració contundent d'organitzacions de recerca i acadèmiques que qualsevol forma d'assetjament és inacceptable;
  • Desenvolupar mecanismes d'informació de fàcil accés, transparents i confidencials que els investigadors de camp puguin invocar fàcilment en totes les circumstàncies. Aquests poden ser un defensor del poble, un recurs web o altres recursos d'intervenció en crisi;
  • Implementar processos clars i ben documentats per garantir que l'assetjament denunciat sigui revisat i tractat de manera eficient;
  • Instituir sancions clarament articulades contra els que cometen assetjament, ja siguin membres de l'organització, acadèmics visitants, investigadors de camp o en pràctiques, o altres; i
  • Donar suport a altres organitzacions per fer front a problemes d'assetjament.

L'assetjament, especialment als investigadors de camp o als estudiosos visitants, és un flagell que s'ha d'eliminar del panorama científic.

Això es pot aconseguir amb una acció concertada i donarà lloc a un entorn de treball millorat, una major equitat de gènere i resultats mesurables per a la pràctica de la ciència.


Anar al contingut