Advisory Note
Gipakita sa panukiduki nga ang paglihok usa ka hinungdanon nga bahin sa malampuson nga pag-uswag sa taas nga karera - labi na sa mga babaye. Ang internasyonalisasyon ug ang global nga kooperasyon sa mga siyentipiko gipauswag pinaagi sa paglihok. Ang ICSU Statute 5 sa Prinsipyo sa Universality of Science nagpasalig sa ICSU ug sa mga Miyembro niini aron masiguro ang kagawasan sa paglihok, asosasyon, pagpahayag ug komunikasyon alang sa mga siyentipiko ug aron mapalambo ang patas ug dili diskriminasyon nga pag-access sa siyensya. Usa sa mga hagit sa pagsuporta sa kagawasan sa paglihok ug ang patas nga pag-access sa siyensya mao ang harasment, labi na ang gender-based nga harasment sa lugar nga trabahoan sa siyensya, kung kini usa ka laboratoryo
o usa ka lugar sa panukiduki sa uma. Ang siyentipikanhong buluhaton sa uma, ug panukiduki ug eskolar nga naglihok lapas sa naandan nga gikontrol nga mga gawi sa trabahoan, naghatag labi nga sensitibo nga mga lugar ug gikabalak-an sa ICSU.
Mga babag ug mga hagit
Ang gibase sa gender nga harasment, dayag ug maliputon, gikataho nga usa ka mahinungdanong porma sa diskriminasyon batok sa mga babaye ug usahay mga lalaki. Kini nga harasment naglakip sa mga aksyon sa mga superbisor o mga kaedad ingon man sa ubang mga indibidwal nga nasugatan sa mga kahimtang sa panukiduki sa uma. Naghimo kini og babag sa paglihok ug siyentipikong networking ug sukwahi sa Prinsipyo sa Universalidad sa Siyensiya. Ang potensyal alang sa gender-based nga harasment sa konteksto sa social hierarchies o dependencies sa academic settings nagpugos sa usa ka partikular nga responsibilidad sa academic o research nga mga institusyon sa pagtakda og klaro nga mga sumbanan, ug sa indibidwal nga mga siyentipiko ug mga iskolar nga magbantay batok sa bisan unsang matang sa gender-based nga harasment. Sama sa nahibal-an, ang mga babaye, labi na, nameligro alang sa panghasi nga gibase sa gender. Mahimo kini nga limitahan ang ilang paglihok, ug makatampo sa maayo nga dokumentado nga kulang nga representasyon sa mga babaye taliwala sa mga senior nga mga iskolar sa karera ug mga lider sa syensya ug industriya. Kung dili makanunayon ug igo nga gitubag, kini nga mga isyu negatibo nga makaapekto sa negosyo sa siyensya. Adunay sila potensyal nga makadaot sa integridad sa komunidad sa panukiduki, mga relasyon sa mga nagpraktis niini, ug pasalig sa mga biktima sa siyentipikong panukiduki ug iskolar.
Ang pagsulbad niini nga hagit sa patas nga pag-access nagkinahanglan og makanunayon nga mga estratehiya:
1. Dokumentasyon
Ang sistematikong datos sa insidente ug pagkaylap sa gender-based harasment sa siyensiya ug research workforce sa kinatibuk-an, ug sa field work sa partikular, kulang. Ang mga Miyembro sa ICSU, mga institusyon sa mas taas nga edukasyon ug panukiduki, ug mga non-government nga organisasyon gidasig sa pagkolekta sa mga may kalabotan nga datos ug mga sukdanan sa pagpanghasi sa mga iskolar nga nalambigit sa panukiduki sa uma. Ang pag-analisar ug paghubad niini nga mga datos kinahanglan nga usa ka hilisgutan sa mga publikasyon, mga miting sa syensya ug mga lawas sa pagtambag.
2. Mga Patakaran ug Pamaagi
Ang kasamtangang lokal o nasyonal nga mga palisiya sa harasment ug ang mga kodigo sa pamatasan sa mga unibersidad ug uban pang mga organisasyon sa panukiduki kinahanglan nga igo nga naglangkob sa panukiduki sa natad ug internasyonal nga mga pagbisita sa panukiduki. Sa partikular, ang mga palisiya o mga lagda sa pamatasan kinahanglan nga maglakip sa usa ka pahayag sa epekto nga ang mga bisita sa siyensya sa usa ka organisasyon nasakup sa ingon nga usa ka code ug kinahanglan nga mahibal-an sila ingon bahin sa ilang appointment o proseso sa pagrekrut.
Gitambagan ang mga lawas sa pagpondo sa pagsiguro sa pasalig sa ingon nga mga gawi sa lebel sa organisasyon alang sa bisan unsang mga kalihokan sa panukiduki o iskolar nga ilang gisuportahan. Giawhag ang mga Miyembro sa ICSU nga ipasiugda ang mga palisiya ug pamaagi aron matubag ang harasment niining mga internasyonal nga konteksto.
Kini kasagarang maglakip sa:
- Paghatag ug pagbansay sa tanang miyembro sa research community sa daghang matang sa harasment, unsaon pag-ila niini, ug unsaon pag-atubang niini;
- Pagpalambo og lig-on nga pamahayag gikan sa research ug scholarly nga mga organisasyon nga ang bisan unsang matang sa harasment dili madawat;
- Pagpalambo nga dali ma-access, transparent ug kompidensyal nga mga mekanismo sa pagreport nga dali nga magamit sa mga tigdukiduki sa kapatagan sa tanan nga mga kahimtang. Mahimong kini usa ka ombudsperson, usa ka kapanguhaan sa web o uban pang mga kapanguhaan sa interbensyon sa krisis;
- Pag-implementar sa tin-aw ug maayo nga dokumentado nga mga proseso para sa pagsiguro nga ang gitaho nga harasment girepaso ug gidumala sa epektibong paagi;
- Pag-implementar og tin-aw nga gipahayag nga mga silot batok sa mga nakit-an nga naghimo sa harasment, mga miyembro man sila sa organisasyon, bisita nga mga iskolar, tigdukiduki sa uma o intern, o uban pa; ug
- Pagsuporta sa ubang mga organisasyon sa pag-atubang sa mga isyu sa harasment.
Ang harasment, ilabina sa mga tigdukiduki sa natad o bisitang mga eskolar, usa ka hampak nga kinahanglang wagtangon gikan sa siyentipikanhong talan-awon.
Mahimo kini nga makab-ot uban ang hiniusang aksyon, ug motultol sa usa ka gipaayo nga palibot sa trabaho, dugang nga patas sa gender, ug mas maayo nga mga sangputanan alang sa praktis sa siyensya.