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Working Scientist Podcast: Gender, Sexualität und Repräsentation

Die Schaffung sicherer und einladender Arbeitsumgebungen für alle Wissenschaftler trägt zur Verbesserung der wissenschaftlichen Zusammenarbeit bei und bringt letztendlich die Wissenschaft voran. In unserem neuesten Podcast hören wir von laufenden Initiativen zur Förderung einladender Räume für LGBTQIA+-Forscher und von praktischen Schritten für Organisationen wie das ISC und andere, die bessere Verbündete für LGBTQIA+-Kollegen sein möchten.

In der vierten Folge der Natur Podcast-Reihe „Working Scientist“. Mit Stimmen aus dem ISC-Netzwerk untersuchen wir Repräsentation und Sichtbarkeit an wissenschaftlichen Arbeitsplätzen, Netzwerken und Räumen für internationale Zusammenarbeit. Wir hören, wie wichtig es ist, seine gesamte Identität in einer sicheren und einladenden Umgebung ausdrücken zu können, in der Sie Verbündete und andere Menschen sehen können, die Ihnen ähnlich sind. Meeresbiogeograph Huw griffiths spricht über Initiativen für LGBTQIA+-Wissenschaftler in der Polarforschung und Chemieingenieure Abhijit Majumder, der Teil der ist Globale junge Akademie, erörtert die Rolle von Wissenschaftsorganisationen bei der Förderung einladender Räume, auch durch ausdrückliche Unterstützungsbekundungen.

Hören Sie sich den Podcast an und finden Sie das vollständige Transkript unten:


Abschrift

Abhijit Majumder: Wenn wir an Diversität in der Wissenschaft oder im akademischen Bereich im Allgemeinen denken, gibt es kein messbares Ergebnis, selbst wenn es keine gibt, nur um des Arguments willen. Dennoch denke ich, dass es unsere Pflicht ist, dafür zu sorgen, dass diese Welt ein sicherer, bewohnbarer Ort für alle ist. Niemand soll sich bedroht fühlen.

Marnie Chesterton: Willkommen zu dieser Podcast-Reihe des International Science Council, in der wir die Vielfalt in der Wissenschaft erforschen. Ich bin Marnie Chesterton, und in dieser Folge werden wir uns mit Repräsentation und Sichtbarkeit befassen, wir werden hören, wie wichtig es ist, Ihre gesamte Identität in einer sicheren und einladenden Umgebung ausdrücken zu können, wo Sie können sehen Sie Verbündete und andere Menschen, die wie Sie sind. Und wir werden uns mit der Rolle von Organisationen bei der Förderung dieser Räume in der Wissenschaft befassen, unter anderem durch ausdrückliche Unterstützungsbekundungen, die wirklich etwas bewegen können. Wir beginnen damit, in die Antarktis zu gehen.

Huw Griffiths: Ich kann zwei oder drei Monate auf einem Schiff verbringen, zwischen Eisbergen leben und beobachten, was auf dem Meeresgrund lebt. Und eines der wirklich spannenden Dinge ist die Möglichkeit, neue Arten zu entdecken. Wahrscheinlich sind also etwa 10 bis 20 % dessen, was wir finden, brandneu für die Wissenschaft.

Marnie Chesterton: Das ist Dr. Huw Griffiths vom British Antarctic Survey.

Huw Griffiths: Ich arbeite hauptsächlich in den Polarregionen. Ein Meeresbiogeograph ist jemand, der untersucht, wo Tiere leben und warum sie dort leben. Warum sie also an einigen Orten verteilt sind und an anderen Orten vielleicht nicht zu finden sind.

Marnie Chesterton: Huw engagiert sich auch im Scientific Committee on Antarctic Research (SCAR), einer thematischen Organisation des International Science Council.

Huw Griffiths: Das Wissenschaftliche Komitee für Antarktisforschung, oder SCAR, wie es genannt wird, was wie der Name eines Bond-Bösewichts klingt, war tatsächlich ein großer Teil meiner Karriere. Schon früh war ich an wissenschaftlichen Projekten beteiligt, die von anderen Personen innerhalb von SCAR geleitet wurden. Und heute bin ich Co-Vorsitzender eines der Biologieprogramme innerhalb der Organisation. Aber ich bin auch in allen möglichen anderen Komitees und Dingen. Für mich ist es also eine hervorragende Möglichkeit, sich mit internationalen Kollegen zu vernetzen, und da die Antarktis so ein riesiger Ort ist, an dem kein Land die gesamte Forschung durchführen kann, muss man sich mit anderen Nationalitäten vernetzen, und SCAR ist so ein idealer Weg sowohl neue Freunde und Kollegen zu treffen als auch dabei zu helfen, brandneue Kooperationen zu schließen, die helfen, einige wirklich große Fragen zu beantworten.

Marnie Chesterton: Laut Huw bedeutet dieser Bedarf an Zusammenarbeit innerhalb der Polarforschung, dass sie im wahrsten Sinne des Wortes die Heimat einer sehr vielfältigen Gemeinschaft von Wissenschaftlern ist.

Huw Griffiths: Alle Wissenschaften werden in der Antarktis abgedeckt, wir haben Technik, wir haben Biologie, wir haben Atmosphärenwissenschaften, wir haben all diese verschiedenen Dinge. Und so ist es ein Schmelztiegel für verschiedene Arten von Wissenschaft sowie für verschiedene Arten von Menschen. Und weil es so international ist, hat man sowieso schon mit vielen unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu tun. Daher ist es für uns kein großer Schritt, Dinge wie Sexualität, Geschlecht oder Behinderung beispielsweise einzubeziehen.

Marnie Chesterton: In der Tat, am 18. November – dem internationalen Tag der LGBTQIA+-Menschen in den MINT-Fächern – traf sich die Polarforschungsgemeinschaft zum ersten Polar Pride Day.

Huw Griffiths: Wir haben eine Menge Dinge in den sozialen Medien veröffentlicht und dachten, es wären ein paar hübsche Bilder und Leute, die Sie kennen, mit Regenbögen und Pinguinen und so, aber tatsächlich gab es einige wirklich herzliche Kommentare in einigen der Dinge, die kamen zurück zu uns, wie Leute sagen, dass die Tatsache, dass wir Anstecknadeln und Abzeichen an hochrangige Mitarbeiter verteilen, die zeigen, dass sie Verbündete sind, bedeutet, dass es Leute gibt, die in der Polarforschung bleiben, weil sie endlich einen Ort gefunden haben, wo Sie fühlten sich willkommen und sicher.

Marnie Chesterton: Etwas so Einfaches wie ein Abzeichen kann viel dazu beitragen, dass Menschen sich sicher fühlen, dass wissenschaftliche Arbeitsplätze oder Konferenzen ein sicherer Ort sind, an dem sie willkommen und akzeptiert sind. Die Bedeutung der Schaffung solcher Umgebungen innerhalb der Wissenschaft kann gar nicht genug betont werden.

Abhijit Majumder: Wenn sich niemand sicher und willkommen fühlt, wie können wir dann erwarten, dass wir das Beste aus diesen Menschen herausholen? Ich denke also, es ist sehr wichtig, ob es sich um ein Labor, ein Institut oder eine Organisation handelt, wir müssen den Ort sicher machen. Und in diesem speziellen Kontext reicht es nicht aus, es nur zu einem sicheren Ort zu machen, denn es gibt, wissen Sie, viele Tabus, die damit verbunden sind. Deshalb ist es sehr wichtig, ausdrücklich zu erwähnen, dass es uns egal ist, welche Sexualität oder welcher Geschlechtsausdruck Sie sind, wir sind offen für Sie. Daher ist diese explizite Aussage in diesem Zusammenhang wichtig.

Marnie Chesterton: Das ist Abhijit Majumder, außerordentlicher Professor in der Abteilung für Chemieingenieurwesen am Indian Institute of Technology in Bombay und Mitglied der Global Young Academy, einem angeschlossenen Mitglied des ISC.

Abhijit Majumder: Der Zweck unserer Global Young Academy ist es, der Stimme junger Akademiker Gehör zu verschaffen, sowohl im Hinblick auf die Verbesserung der Lebensqualität der Forscher, der Qualität der Wissenschaft als auch der Interaktion zwischen Wissenschaft und Gesellschaft. Wir schauen uns an, wie wir als junge Forscher einen Beitrag für die Gesellschaft leisten können.

Marnie Chesterton: Innerhalb der GYA ist Abhijit Co-Leiterin einer Initiative, die darauf hinarbeitet, einen sicheren Raum für Menschen zu schaffen, um die Diskriminierung von LGBTQIA plus und anderen Minderheitengruppen innerhalb der Wissenschaft zu diskutieren.

Abhijit Majumder: Ich wurde 2018 in die Global Young Academy aufgenommen. Als wir 2018 aufgenommen wurden, und dann beim ersten Jahrestreffen der Jahreshauptversammlung, stellten wir fest, dass es keine Gruppe oder keine Inkubatoren, keine Arbeitsgruppe gibt, was ist Art, dieses Thema des Geschlechtsausdrucks und der Sexualität anzugehen. Unser erstes Ziel ist es, die neuen Leute, die neuen Mitglieder wissen zu lassen, dass dies ein sicherer Ort ist und sie sich ausdrücken können, ihr Geschlechtsausdruck und ihre Sexualität werden nicht beurteilt, sondern angenommen. Und wir versuchen, in der Global Young Academy zumindest dieses Zeichen zu setzen, dass okay, es ist ein sicherer Ort.

Marnie Chesterton: Dazu gehört auch, den öffentlichen Erklärungen der Akademie zur Vielfalt eine neue Sprache hinzuzufügen.

Abhijit Majumder: Die Erklärung besagt, dass die Global Young Academy offen ist für alle verschiedenen Arten von Rassenfarbe usw. usw. Geschlecht usw. Aber die explizite Erwähnung von Sexualität und Geschlechtsausdruck waren in dieser Diversitätserklärung nicht vorhanden. Also haben wir dieses Thema dann irgendwie angesprochen und es wurde wieder sehr herzlich angenommen. Und jetzt ist es Teil unseres Diversity-Statements.

Marnie Chesterton: Erklärungen internationaler Organisationen wie der ISC und der GYA zur Vielfalt spielen eine wichtige Rolle dabei, Unterstützung zu zeigen, Barrieren abzubauen und letztendlich die Saat für Veränderungen zu säen.

Abhijit Majumder: Sie müssen zuallererst das Bewusstsein schärfen, sich aber auch aktiv an den nationalen Akademien beteiligen und sie fragen, sie an den Diskussionstisch bringen und ob die Regierung dem folgen wird oder nicht, das ist natürlich sehr wichtig andere Frage. Aber zumindest wenn die nationalen Wissenschaftsakademiker Druck auf ihre jeweilige Regierung ausüben, um zumindest zu Beginn zu verlangen, dass der Geschlechtsausdruck und verschiedene Formen von Sexualitäten legalisiert werden. Ich denke, das wird ein toller Anfang.

Marnie Chesterton: Ein explizites Statement zu Offenheit und Diversität kann ein nützlicher Ausgangspunkt sein. Eine der fünf Kernaufgaben des ISC ist die Verteidigung der freien und verantwortungsvollen Ausübung der Wissenschaft. Dieses Prinzip spiegelt sich in allen Richtlinien und Betriebsrichtlinien des ISC wider, und es gibt ein eigenes Komitee, das dies überwacht. Verpflichtungen wie diese sind besonders wichtig für Wissenschaftler, die reisen und in verschiedenen Umgebungen zusammenarbeiten müssen, die möglicherweise weniger zugänglich als ihre üblichen Arbeitsorte oder sogar unsicher sind.

Huw Griffiths: Manchmal braucht man einfach ein paar Richtlinien und Hilfe von Menschen, die diese Erfahrungen gemacht haben oder die benachteiligt sind, um andere Arbeitsweisen zu etablieren. Zum Beispiel haben uns die neuen Arbeitsweisen während der Pandemie wirklich geholfen zu zeigen, dass Menschen mit Behinderungen an Konferenzen teilnehmen oder aus der Ferne an Feldarbeit und anderen Dingen arbeiten können, weil wir andere Kommunikationswege einrichten mussten. Und wir sollten sie mit nach vorne bringen, auch wenn das Coronavirus hoffentlich lange hinter uns liegt, um zu zeigen, dass wir unsere Arbeitsweise tatsächlich ändern können, damit wir nicht aufhören, Dinge in Ländern zu tun, in denen es möglicherweise illegal ist, schwul zu sein. Aber dann ermöglichen wir den Menschen, dort Veranstaltungen zu besuchen oder daran teilzunehmen, wo sie sich sicher fühlen, sei es zum Beispiel durch sichere Räume oder tatsächlich nur durch Fernteilnahme. Aber es hat enorme Auswirkungen auf die Karrieren der Menschen. Wenn Konferenzorganisatoren und Dinge bewusst gemacht werden, kann das alles in Richtlinien einfließen und es den Menschen in der Wissenschaft viel bequemer machen. Und schon zu wissen, dass sich jemand Gedanken gemacht hat, auch wenn eine Lösung nicht perfekt ist, wird Ihnen das Gefühl geben, Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der die Dinge zumindest bedacht werden und die ihr Bestes für Sie tun.

Marnie Chesterton: Für Organisationen wie das ISC ist die Freiheit, sich an der Wissenschaft zu beteiligen, etwas, das angesichts von Hindernissen ständig neu bekräftigt werden muss. Und das bedeutet auch anzuerkennen, dass Menschen verschiedene Arten von Diskriminierung erfahren können, die sich überschneiden.

Huw Griffiths: Es ist wirklich wichtig, dass wir Dinge wie Intersektionalität oder Entwicklungsnationen oder -länder anerkennen, in denen die Menschen nicht die gleichen Rechte und Freiheiten haben wie wir. Und wir lernen von den Erfahrungen der anderen, weil ich ein cisgender, weißer Mann bin. Meine Erfahrung als schwuler Mann in der Wissenschaft ist also ganz anders als beispielsweise eine schwarze LGBT-Frau, ich habe nicht eine ganze Reihe anderer Barrieren, ich habe ziemlich viele Privilegien. Obwohl ich also erkennen kann, wo ich möglicherweise benachteiligt bin, kann ich eigentlich nicht für alle in der Gemeinde sprechen.

Marnie Chesterton: Bei Vielfalt und Inklusion geht es darum, Wissenschaft für jeden Menschen zugänglich zu machen. Und davon profitiert die gesamte Wissenschaft.

Huw Griffiths: Es ist sehr wichtig, dass wir jedem die Türen öffnen, damit er eine Stimme hat. Und wenn diese Stimmen gehört werden, dann ist es für alle besser, wenn Sie ein schöneres Arbeitsumfeld oder einen freundlicheren Arbeitsplatz schaffen, von dem alle profitieren. Es ist also kein Kuchen, bei dem Sie ein kleineres Stück bekommen, wenn ich mein Stück habe. Es ist etwas, wo, wenn ich glücklicher bin, andere Menschen es nicht ertragen müssen, dass ich unglücklich bin. Es ist also eine Win-Win-Situation.

Marnie Chesterton: Das Komitee für Freiheit und Verantwortung in der Wissenschaft des ISC untersucht und formuliert derzeit neu, was wissenschaftliche Freiheit und Verantwortung für das 21. Jahrhundert bedeutet, einschließlich des gleichberechtigten Zugangs zu wissenschaftlichen Unternehmungen und ihren Vorteilen für alle. Weitere Informationen zu dieser Arbeit und zu den in diesem Podcast erwähnten ISC-Mitgliedern und -Netzwerken sind online unter Council.Science verfügbar. Nächste Woche sprechen wir mit zwei Nachwuchsforscherinnen und -forschern darüber, wie wichtig die Demokratisierung von Wissen und der Zugang zu Werkzeugen, Daten und Infrastruktur sind und wie dies neben der Sicherung der grundlegenden Menschenwürde auch verschiedene Wege in die Wissenschaft für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund unterstützen kann .

Bitte beachten Sie, dass diese Episode, die erstmals am 3. März 2021 veröffentlicht wurde, seitdem aus Gründen der Übersichtlichkeit bearbeitet wurde.


Huw griffiths

Huw Griffiths ist Meeresbiogeograph mit Interesse an den Polarregionen. Er ist Herausgeber des SCAR Biogeographic Atlas of the Southern Ocean und Co-Vorsitzender und Themenleiter für Raumökologie des wissenschaftlichen Forschungsprogramms AntEco (State of the Antarctic Ecosystem) des SCAR (Scientific Committee on Antarctic Research) und Mitglied der SCAR Expert Group on Antarctic Biodiversity Information, des internationalen Lenkungsausschusses von ANTABIF (Antarctic Biodiversity Information Facility) und ein SCAR-Delegierter im Vorstand der Global Biodiversity Information Facility (GBIF). Huw ist Mitglied des Lenkungsausschusses für das Marine Ecosystem Assessment for the Southern Ocean (MEASO). Er arbeitet seit Juni 2000 für den British Antarctic Survey und hat an mehreren Expeditionen in die Antarktis teilgenommen, bei denen die benthische Biodiversität und Biogeographie untersucht wurden.

Abhijit Majumder

Abhijit Majumder ist Associate Professor am Department of Chemical Engineering, IITB. Sein Team ist aktiv an der biotechnologischen Forschung zu Stammzellen und verschiedenen Krebsarten, Gewebezüchtung, Organ-on-Chip und Biomechanik beteiligt. Neben Forschung und Lehre sind seine beiden weiteren Interessensgebiete die Popularisierung der Wissenschaft und gleiche Bürgerrechte, insbesondere für LGBTQIA+-Personen und andere Minderheiten. Abhijit ist ein begeisterter Autor zu diesen Themen in den sozialen Medien und hat zwei Bücher auf Bengali veröffentlicht, um das Bewusstsein für Geschlecht und Sexualität zu schärfen. Im Jahr 2018 gründete Abhijit zusammen mit Dr. Monika Kedara aus Polen die GYA Rainbow-Gruppe in der Global Young Academy, um die Probleme von LGBTQIA+-Akademikern zu diskutieren. Er leitet die Gruppe nun gemeinsam mit Dr. Eschar Mizrachi aus Südafrika.


Erfahren Sie mehr über die Ausschuss für Freiheit und Verantwortung in der Wissenschaft und die Arbeit des ISC zur Wahrung des Rechts, sich an wissenschaftlichen Untersuchungen zu beteiligen, Wissen zu verfolgen und zu kommunizieren und sich frei an solchen Aktivitäten zu beteiligen.

Die GYA 'Rainbow' Inkubator-Projekt das in diesem Podcast erwähnt wird, wird von Abhijit Majumder und Eshchar Mizrachi geleitet.

Die Wissenschaftlicher Ausschuss für Antarktisforschung (SCAR), das in dieser Episode erwähnt wird, zielt darauf ab, durch wissenschaftliche Forschung und internationale Zusammenarbeit ein breites Verständnis der Natur der Antarktis, der Rolle der Antarktis im Erdsystem und der Auswirkungen des globalen Wandels auf die Antarktis zu schaffen.


Das ISC hat diese Podcast-Reihe ins Leben gerufen, um die Diskussionen über die Ausweitung von Inklusion und Zugang zu wissenschaftlichen Arbeitsplätzen und Wissenschaftsorganisationen im Rahmen unseres Engagements für eine gerechte und integrative Gestaltung der Wissenschaft weiter zu vertiefen. Die Reihe hebt Arbeiten hervor, die im Rahmen verschiedener ISC-Programme, -Projekte und -Netzwerke durchgeführt werden, und insbesondere laufende Initiativen zu Bekämpfung von systemischem Rassismus und anderen Formen der Diskriminierung, Und Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft. Holen Sie sich alle Folgen nach Blogbeitrag.

Die Podcast-Reihe des ISC, die alle Aspekte der Diversität in der Wissenschaft hervorhebt, kann Material enthalten, das für einige möglicherweise schwierig zu diskutieren ist, wie z. Das ISC erkennt an, dass einige der Podcasts bei einigen unserer Zuhörer schmerzhafte Erinnerungen oder traumatische Erfahrungen auslösen können.

Wenn ein bestimmtes Thema, das in diesen Podcasts behandelt wird, Sie beunruhigt, wenden Sie sich bitte an secretariat@council.science oder Ihre Gleichstellungsbeauftragte an Ihrem Arbeitsplatz. Es ist wichtig, dass alle Mitglieder unserer Gemeinschaft zu einer sicheren und positiven Atmosphäre am Arbeitsplatz beitragen, wenn wir uns mit Themen rund um Diversität in der Wissenschaft befassen. Es ist die Hoffnung des ISC, dass die in diesen Podcasts behandelten Themen dazu beitragen, die positiven Veränderungen herbeizuführen, die wir in unseren Wissenschaftssystemen benötigen, die alle Wissenschaftler widerspiegeln, feiern und befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und letztendlich zur Vision der beitragen Rat als Wissenschaft als globales öffentliches Gut.

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