Aumentar la participación de las mujeres en el debate sobre el cambio climático, incluso como líderes, es esencial para un futuro sin emisiones de carbono.

Marlene Kanga, ex presidenta de la Federación Mundial de Organizaciones de Ingeniería, sostiene que solo un enfoque inclusivo para abordar el cambio climático, uno que incluya más voces de mujeres, puede acelerar los cambios que necesitamos.

Aumentar la participación de las mujeres en el debate sobre el cambio climático, incluso como líderes, es esencial para un futuro sin emisiones de carbono.

Este artículo es parte de la nueva serie de ISC, Transformar21, que explorará el estado del conocimiento y la acción, cinco años después del Acuerdo de París y en un año crucial para la acción sobre el desarrollo sostenible.

Muy pocas personas en todo el mundo reconocerían el nombre. Eunice Foote, el científico del clima aficionado que en 1856 descubrió el efecto de calentamiento de la luz solar sobre el dióxido de carbono, que finalmente se conoció como el efecto invernadero. Su investigación fue presentada en una reunión de la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia (AAAS) por Joseph Henry de la Institución Smithsonian, ya que las mujeres no pudieron asistir en ese momento. Tres años más tarde, James Tyndall afirmó el descubrimiento de que los gases, incluido el dióxido de carbono, absorben calor, que ahora es conocido por haber descubierto. En una historia familiar para muchas investigadoras, Tyndall pudo acceder a fondos para avanzar en su investigación y distinguir entre el impacto de los rayos del sol y otras fuentes de radiación. Sin embargo, la investigación de Foote es un hito científico significativo e impresionante a pesar de su falta de acceso, equipo y capacitación. Su historia destaca la importancia de que las mujeres tengan voz para abordar el cambio climático y la importancia de la contribución que pueden hacer las mujeres con educación, capacitación y habilidades en STEM, así como las barreras sistémicas que enfrentan las mujeres para ser escuchadas.

Las mujeres son vistas cada vez más como más vulnerable que los hombres a los impactos del cambio climático, principalmente porque representan a la mayoría de los pobres del mundo y son proporcionalmente más dependientes de los recursos naturales amenazados. Los hombres y las mujeres tienen diferentes roles, responsabilidades, poderes de toma de decisiones, acceso a la tierra y los recursos naturales, oportunidades y necesidades. En muchos países y sociedades, las mujeres son responsables de producir alimentos, recolectar agua para sus hogares y recolectar combustible para cocinar. Los eventos impulsados ​​por el clima, como las inundaciones, las sequías y el clima severo, han dificultado estas tareas y han impuesto una carga desproporcionada para las mujeres. Sin embargo, las mujeres afectadas tienen un papel crucial en la adaptación y mitigación del cambio climático debido a su conocimiento y comprensión de lo que se necesita para adaptarse a las condiciones ambientales cambiantes y para encontrar soluciones prácticas.

En todo el mundo, las mujeres tienen menos acceso que los hombres a recursos como la tierra, el crédito, los insumos agrícolas, las estructuras de toma de decisiones, la tecnología y la capacitación que mejorarían su capacidad para adaptarse al cambio climático. Por lo tanto, el cambio climático reduce la capacidad de las mujeres para ser financieramente independientes y tiene un impacto negativo general en los derechos sociales y políticos de las mujeres, especialmente en las economías que se basan en gran medida en la agricultura. Se descubrió que el estrés ambiental que surge del cambio climático es una limitación clave para la agencia de las mujeres, definida como la capacidad de tomar decisiones significativas y estratégicas, incluso cuando las estructuras familiares, los sistemas legales y las normas sociales apoyan la igualdad de género.

Las ramificaciones de la desigualdad de género para abordar el cambio climático tienen dos aspectos importantes: la vulnerabilidad y capacidad de adaptación de las mujeres y el papel de las mujeres en el desarrollo de acciones de mitigación y adaptación. Investigación sobre respuestas en África y Asia demuestra cómo la agencia de las mujeres contribuye a las respuestas de adaptación.

Para desarrollar acciones de mitigación y adaptación, las mujeres con educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) tienen un papel clave que desempeñar, no solo en la incidencia, sino en liderar, diseñar, desarrollar e implementar soluciones. Sin embargo, un encuesta por GenderInSite y el Consejo Internacional de Ciencias publicado en septiembre de 2021 muestra que la participación de las mujeres en las academias nacionales en los campos STEM fue del 16%, desde el 28% en ciencias biológicas hasta tan solo el 10% en ingeniería. La proporción promedio de mujeres que prestan servicios en el órgano de gobierno es del 29% para las academias y del 37% para las organizaciones disciplinarias internacionales. Una recomendación clave fue aumentar la participación de las mujeres en el liderazgo y la gobernanza de estas organizaciones.

Igualdad de género en la ciencia

Inclusión y participación de mujeres en organizaciones científicas mundiales

Un estudio que informa sobre la inclusión y participación de las mujeres en más de 120 organizaciones científicas que están coordinadas a nivel mundial encuentra que las mujeres todavía están subrepresentadas. Pide el establecimiento de una coalición sobre igualdad de género en la ciencia global para garantizar una agenda de acción transformadora.

La importancia de abordar la desigualdad de género para abordar el cambio climático ha sido reconocido por una amplia gama de organizaciones. Desde su formación en 1980, las mujeres han sido una minoría en la contribución al trabajo del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC). Sin embargo, en febrero de 2020 el El IPCC adoptó una política de igualdad e inclusión de género y un plan para incrementar las contribuciones de mujeres científicas. Se espera que esto permita una mayor comprensión de cómo el calentamiento global está afectando a las mujeres. En particular, se escucharán las voces de las mujeres de los países en desarrollo y las regiones más afectadas por el cambio climático. Actualmente, poco más del 30% de los autores del IPCC son mujeres y las primeras vicepresidentas fueron elegidas en 2015. La participación de las mujeres en las delegaciones gubernamentales y los formuladores de políticas en la CMNUCC y reuniones relacionadas también sigue siendo bajo, según la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza. Sin embargo, para mejorar la participación de las mujeres, es necesario abordar el desafío sistémico de la baja proporción de mujeres en las carreras STEM, que limita el grupo de contribuyentes potenciales, así como la dependencia de los gobiernos para nominar delegadas.

También se necesitan más mujeres en puestos de liderazgo en las empresas, las universidades y el gobierno, ya que tienden a impulsar las respuestas al cambio climático. Esto es similar al impacto positivo de una mejor igualdad de género. sobre gobernanza ambiental y social, desempeño empresarial e innovación.

A pesar de esto, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los consejos de administración. Por ejemplo, una encuesta de la representación femenina en los consejos y los grupos de dirección de las grandes empresas de energía en Alemania, España y Suecia mostró que el 64% no tenía ninguna mujer en los consejos o grupos de dirección y solo el 5% podría considerarse igual de género al tener un 40% o más de mujeres en tales posiciones. Una mas reciente reporte sobre la participación de mujeres en los consejos de administración a nivel mundial, publicado en febrero de 2021, muestra la más alta en Francia con un 44% y la más baja en Brasil con un 12%. En los Estados Unidos, las mujeres 11% de empresa privada puestos en la junta en 2020 y el 24.3% de 3000 empresa pública puestos en la junta directiva en marzo de 2021. Al mismo tiempo, organizaciones como la Iniciativa de gobernanza climática del Foro Económico Mundial están estableciendo capítulos en todo el mundo para que los directorios de las empresas aborden el cambio climático como un riesgo previsible. Aumentar la proporción de mujeres con habilidades STEM en las juntas directivas de las organizaciones, que pueden participar en discusiones de liderazgo, nunca ha sido más urgente.

La participación de las mujeres en la formulación de políticas a nivel nacional y local también es importante. Investigación de un gran número de países muestra que la representación femenina en los parlamentos nacionales lleva a los países a adoptar políticas de cambio climático más estrictas y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.

El cambio climático es un fenómeno global complejo sin fronteras. Los hombres y las mujeres necesitan una acción global. Es imperativo considerar diversas perspectivas y una diversidad de soluciones. Los responsables de la formulación de políticas y los científicos necesitan un marco sólido que considere todos los aspectos, compense los prejuicios inconscientes y pueda abordar las lagunas de conocimiento. Un enfoque inclusivo, que incluya las voces de la mitad de la población mundial, ayudará a acelerar el acuerdo sobre los cambios que debemos realizar. Las mujeres tienen las habilidades y la capacidad para hacer una contribución eficaz e importante, simplemente hay que dejarlas entrar en la tienda.

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Marlene Kanga, AM FTSE Hon. FIEAust Hon. FIChemE

Marlene fue presidenta de la Federación Mundial de Organizaciones de Ingeniería (WFEO) entre 2017 y 2019. WFEO es el organismo principal para las instituciones de ingeniería a nivel internacional con miembros de 100 países, que representan a 30 millones de ingenieros. Fue Presidenta Nacional de Engineers Australia en 2013 y miembro del Consejo de 2007 a 2014.

Es directora no ejecutiva de algunas de las organizaciones más grandes de Australia en servicios públicos, transporte e innovación. Marlene es miembro de la Academia Australiana de Ingeniería, miembro honorario de ingenieros de Australia y miembro honorario de la Institución de ingenieros químicos (Reino Unido). Fue incluida entre los 100 mejores ingenieros de Australia que han contribuido a Australia en el centenario de Engineers Australia en 2019, entre las 10 mejores ingenieras de Australia y es miembro de la Orden de Australia en reconocimiento a su liderazgo en la profesión de ingeniería.

Foto: Dan Parsons (distribuida a través de imaggeo.egu.eu).

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