En el tercer episodio de la Naturaleza Serie de podcasts 'Working Scientist' Con las voces de la red de ISC, analizamos el papel de los aliados en los lugares de trabajo científicos y los espacios de poder para hacer que la ciencia sea más inclusiva desde diversas perspectivas. Ineke Sluiter habla sobre intervenciones exitosas para aumentar el número de mujeres miembros en la Real Academia de Artes y Ciencias de los Países Bajos, de la que es presidenta. Patrono de ISC y ex presidente de Irlanda, Mary Robinson, comparte cómo trabajó con otras mujeres líderes para ayudar a dar voz a las mujeres marginadas en la primera línea del cambio climático.
Escuche el podcast y encuentre la transcripción completa a continuación:
Expediente académico
Ineke Sluiter: Veo los talentos, los jóvenes que vienen, las ideas, la creatividad, la forma en que burbujean con energía. Y es muy frustrante para mí si veo que esa energía se apaga.
Mary Robinson: Inicialmente, necesitaban estar un poco alentados de que su voz importaba. Pero una vez que se afirmaron de esa manera, fueron tan elocuentes y hablaron desde la experiencia de la vida. Estaban encantados y empoderados, se podía ver.
Marnie Chesterton: Bienvenido a esta serie de podcasts del International Science Council, donde estamos explorando la diversidad en la ciencia. Soy Marnie Chesteron, y en este episodio analizamos el papel de los aliados en el lugar de trabajo y los espacios de poder. ¿Cómo puede ser un aliado ayudar a que la ciencia sea más inclusiva para diversas perspectivas? ¿Y qué pasos prácticos podemos tomar todos para apoyar eso?
Ineke Sluiter: Si ignoras la diversidad y la inclusión, simplemente significa que vas a extrañar el talento, a las personas superdotadas, y simplemente no podemos permitirnos eso. Es un desperdicio. Así que eso es una pérdida para las academias en su conjunto.
Marnie Chesterton: Soy Ineke Sluiter, profesora de griego antiguo en la Universidad de Leiden en los Países Bajos y presidenta de la Real Academia de Artes y Ciencias de los Países Bajos, una de las organizaciones miembros del ISC. Se estableció a principios del siglo XIX como una academia para todas las disciplinas: las humanidades, así como las ciencias naturales, sociales y médicas. Los miembros de la Academia son elegidos de universidades holandesas y, como muchas organizaciones científicas, el perfil de sus miembros no siempre ha sido muy diverso.
Ineke Sluiter: Entonces, en 2011, alrededor del 16% de los miembros de la Academia eran mujeres. Así que ese es un número realmente bajo, y ha aumentado constantemente hasta un 19% en 2014. Y actualmente, después de que se tomaron varias medidas, en 2020, fue del 31%, de lo cual estamos muy orgullosos. Porque tengo que decir que, para ser justos, esa mala representación inicial fue un reflejo de la mala representación en la academia holandesa, en general. Y un aspecto importante de este problema para la Academia fue la tubería con fugas en la academia holandesa en general, donde, entre los estudiantes, las mujeres están incluso un poco más representadas que entre los estudiantes de doctorado, es casi igual y luego en cada paso progresivo adicional del académico. carrera, tendemos a perder mujeres.
Marnie Chesterton: A través de su trabajo para aumentar la igualdad de género en la ciencia, el ISC ha estado buscando cómo pasar de la conciencia a la transformación. Porque aunque llevamos mucho tiempo hablando de una mejor representación de las mujeres en la ciencia, eso no siempre se refleja en las cifras.
Según el proyecto The Gender Gap in Science, financiado por el ISC, las experiencias de las mujeres en entornos educativos y laborales son consistentemente menos positivas que las de los hombres. Más de una cuarta parte de las respuestas de las mujeres en todas las ciencias informaron haber sufrido acoso sexual en la universidad o en el trabajo. Las mujeres tenían 14 veces más probabilidades que los hombres de reportar haber sido acosadas personalmente y constantemente reportaron relaciones menos positivas con sus asesores de doctorado.
Entonces, dado que somos conscientes del problema, ¿cómo podemos transformar la situación? Esta es una pregunta con la que Ineke también ha luchado.
Ineke Sluiter: Entonces la pregunta es, ¿qué podemos hacer? Podríamos optar por reconciliarnos con seguir esta tendencia de crecimiento muy lento del porcentaje de mujeres académicas, o mostrar liderazgo desde arriba porque eso marca la diferencia. Creo que en realidad siempre se reduce al mismo par de puntos, conciencia, visibilidad y coraje para intervenir.
Marnie Chesterton: E intervinieron. En 2017, 100 años después de que la profesora Johanna Westerdijk fuera nombrada la primera profesora titular en los Países Bajos, la Academia marcó el centenario con una convocatoria especial para nominaciones de mujeres.
Ineke Sluiter: Lo milagroso fue que, a veces, la academia elige a personas que han sido nominadas más de una vez. Pero todo este grupo de candidatos nunca lo habíamos visto antes. Y la calidad de las nominaciones fue sobresaliente. Así que piense en la visibilidad, aparentemente, porque habíamos invitado a nominadores, presidentes de universidades a que nos enviaran los nombres de sus mejores mujeres, ahora las veían con nuevos ojos. Los descubrieron como eran. Fueron su papel junto con su gran trabajo, descubrieron los talentos en sus propias organizaciones, fue realmente fabuloso. Y como resultado, no solo de esa medida, ahora tenemos más del 30% de miembros femeninos en nuestra confraternidad, por lo que estamos a la vanguardia. Eso es mejor que el esfuerzo de las universidades holandesas. En realidad, está en el extremo superior de lo que tiene cualquier universidad. Y creo que está liderando desde arriba. Ha demostrado ser una medida muy eficaz. Funciona con calidad tan alta como esfuerzo. Y para la confraternidad en su conjunto. Definitivamente es una mejora.
Marnie Chesterton: Entonces, ¿Ineke tiene algún consejo para otras personas que buscan comenzar su propio viaje hacia el cambio?
Ineke Sluiter: En primer lugar, ayuda a encontrar aliados para formar redes, las mujeres también pueden ayudarse realmente unas a otras allí. Pero esta era en realidad una pregunta que podían plantear hombres y mujeres, los hombres a menudo son muy conscientes de que algo va mal. Y la pregunta es, ¿qué puedes hacer? Hay un par de pasos. El primero es estar consciente de estos problemas de prejuicio inconsciente. Así que crea conciencia, sé consciente de ti mismo. Segundo punto, siempre recomendamos buscar el consejo de un experto. Hay personas cuyo trabajo es estudiar estas cosas y que lo saben. Pídales que analicen los procesos en su organización o su departamento o su equipo, los hechos, las cifras, para que pueda trabajar en base a información correcta, luego formule metas y acciones concretas. Y finalmente, asegúrese de monitorear los resultados para que pueda ver qué funciona y qué no. Y quizás lo más importante sea mantener la esperanza porque lo estaremos logrando.
Marnie Chesterton: Tener aliados en todos los niveles, desde la base hasta el liderazgo, es crucial para la acción transformadora. Alguien más que puede dar testimonio de esto es Mary Robinson, la primera mujer presidenta de Irlanda y patrocinadora del Consejo Internacional de Ciencia. Durante su primera conferencia de la ONU sobre el cambio climático en Copenhague, COP15, notó una falta real de representación de las mujeres.
Mary Robinson: Era muy masculino, era muy técnico y no incorporaba una perspectiva de género. Los delegados tendían a ser profesionales, hablaban de cláusulas y párrafos y luchaban en su esquina con cada palabra, pero no eran sensibles al género, sensibles a cómo es a nivel de base, cuando patrones climáticos tan impredecibles devastan su cosecha, y usted puede No pongas comida en la mesa y tienes que ir más lejos por agua.
Marnie Chesterton: Mary comenzó a asistir a las reuniones de la COP sobre cambio climático justo cuando varias otras mujeres pasaban a un primer plano en las negociaciones climáticas, y tener aliados de ideas afines en esos puestos de poder era realmente importante.
Mary Robinson: Decidimos que formaríamos una red de mujeres sobre género y clima que incluiría ministras y jefas de agencias. Y lo llamamos la Troika plus de mujeres líderes en género y clima. Planeamos abordar una decisión sobre la paridad de género, que iba a cumplir 10 años en la próxima conferencia.
Fue muy bueno para la comunidad de género en general, que había estado trabajando muy duro, pero no con un gran efecto sobre el género. Y fue fortalecido por esta red de ministras que ayudaron, y luego obtuvimos el plan de acción de género. Y ahora tenemos la extensión del plan de acción de género, y el género es mucho más visible, aunque todavía no se toma lo suficientemente en serio porque todavía no estamos viendo, ya sabes, una paridad de equilibrio total de 50/50 en las delegaciones y en los comités. . Y todavía no vemos la sensibilidad de género que ayudaría en un contexto climático. Así que todavía queda trabajo por hacer, pero hemos recorrido un largo camino.
Marnie Chesterton: Parte de este progreso ha sido a través de la red de tutoría y promoción de las voces de las mujeres, especialmente los grupos más marginados.
Mary Robinson: En las COP antes de París, nos dimos cuenta de la importancia de conseguir diferentes voces, diversidad en la discusión de las mujeres líderes que eran ministras teniendo en sus delegaciones a mujeres de base, mujeres indígenas, mujeres jóvenes y sus voces, como delegadas plenas. en la mesa, y por lo tanto poder estar en los paneles, con los delegados escuchando, poder hablar desde el piso con los delegados escuchando fueron realmente poderosos.
Marnie Chesterton: Además de frenar el peligroso cambio climático, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU incluyen acabar con el hambre y la pobreza y mejorar el saneamiento y la educación en todo el mundo. La igualdad de género, que es en sí misma uno de los 16 objetivos, es vital para lograr el resto.
Mary Robinson: En mi podcast, tenemos una firma, que es intencionalmente bastante provocativa donde decimos que el cambio climático es un problema creado por el hombre que requiere una solución feminista. Y, por supuesto, siempre explico que lo artificial es genérico. Nos incluye a todos, y que una solución feminista, con suerte, incluye a tantos hombres como sea posible, y ahí es donde realmente vemos que el género no se ve correctamente como un problema de mujeres, sino que se ve como un tema de importancia para todos los géneros y para mí. ya sabes, una fuerza de trabajo científica diversa e inclusiva se basa en la más amplia gama de antecedentes, perspectivas de experiencias, de modo que maximizará la creatividad y la innovación en la ciencia.
Marnie Chesterton: Ser un aliado significa reconocer que abordar la diversidad y la inclusión es una tarea para todos. No es solo un problema para las personas que están menos representadas, ya sea en los lugares de trabajo científicos, las academias o en los debates sobre políticas científicas.
Al pensar en lo que cada uno de nosotros puede hacer, todos podemos ser mejores aliados, y eso ayuda a que la ciencia misma avance.
Eso es todo por este episodio sobre la diversidad en la ciencia del Consejo Internacional de Ciencias. El ISC está trabajando con socios para apoyar dos estudios sobre la inclusión y participación de las mujeres en la ciencia: la encuesta GenderInSite y el proyecto Gender Gap in Science. Puede encontrar más información sobre ambos en línea, en Council.science.
La semana que viene hablaremos con dos científicos que inician su carrera sobre la importancia de hacer que los lugares de trabajo científicos sean seguros y acogedores para todos los investigadores. Y veremos los pasos prácticos que pueden tomar organizaciones como el ISC para apoyar la inclusión y la libertad de expresión de LGBTQIA + y otros grupos minoritarios dentro de la ciencia.
Ineke Sluiter Logística de Amazon es profesor de griego antiguo en la Universidad de Leiden y presidente de la Real Academia Holandesa de Artes y Ciencias. Es miembro fundadora de Athena's Angels, un grupo de cuatro académicas senior que promueven la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el mundo académico. Recibió el Premio Spinoza 2010 y lidera un programa de investigación a gran escala sobre la antigüedad grecorromana, llamado 'Innovación de anclaje'.
Mary Robinson es Patrono del ISC. Robinson se desempeñó como Presidente de Irlanda de 1990 a 1997 y Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos de 1997 a 2002. Es presidenta de The Elders y ha recibido numerosos honores y premios, incluida la Medalla Presidencial de la Libertad del presidente de los Estados Unidos, Barack Obama. Entre 2013 y 2016, Mary se desempeñó como Enviada Especial del Secretario General de la ONU.
Obtenga más información sobre el trabajo del ISC para aumentar la igualdad de género en la ciencia global, mediante un mejor intercambio y uso de pruebas para políticas y programas de género en instituciones y organizaciones científicas a nivel nacional, regional e internacional.
El ISC inició esta serie de podcasts para profundizar aún más los debates sobre la ampliación de la inclusión y el acceso en los lugares de trabajo científicos y las organizaciones científicas, como parte de nuestro compromiso de hacer que la ciencia sea equitativa e inclusiva. La serie destaca el trabajo que se está realizando a través de diferentes programas, proyectos y redes de ISC, y en particular las iniciativas en curso sobre Combatir el racismo sistémico y otras formas de discriminación, Y en la Igualdad de género en la ciencia. Ponte al día con todos los episodios esta página.
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