Podcast científico en activo: género, sexualidad y representación

La creación de entornos de trabajo seguros y acogedores para todos los científicos ayuda a mejorar la colaboración científica y, en última instancia, hace avanzar la ciencia. En nuestro último podcast, escuchamos sobre iniciativas en curso para fomentar espacios acogedores para investigadores LGBTQIA + y pasos prácticos para organizaciones como el ISC y otras que desean ser mejores aliados para colegas LGBTQIA +.

Podcast científico en activo: género, sexualidad y representación

En el cuarto episodio de la Naturaleza Serie de podcasts 'Working Scientist' Con las voces de la red de ISC, exploramos la representación y la visibilidad en los lugares de trabajo científicos, las redes y los espacios para la colaboración internacional. Escuchamos lo importante que es poder expresar toda tu identidad en un ambiente seguro y acogedor, donde puedas ver aliados y otras personas que son como tú. Biogeógrafo marino Huw griffiths habla sobre iniciativas para científicos LGBTQIA + en investigación polar e ingeniero químico Abhijit Majumder, quien es parte del Global Young Academy, analiza el papel de las organizaciones científicas en la promoción de espacios de bienvenida, incluso a través de declaraciones explícitas de apoyo.

Escuche el podcast y encuentre la transcripción completa a continuación:

Expediente académico

Abhijit Majumder: Cuando pensamos en la diversidad en la ciencia o en la academia en general, incluso si no la hay, solo por el bien del argumento, no hay un resultado mensurable. Aún así, creo que es nuestro deber asegurarnos de que este mundo sea un lugar seguro y habitable para todos. Nadie debería sentirse amenazado.

Marnie Chesterton: Bienvenido a esta serie de podcasts del International Science Council, donde estamos explorando la diversidad en la ciencia. Soy Marnie Chesterton, y en este episodio, veremos la representación y la visibilidad, escucharemos lo importante que es poder expresar toda tu identidad en un entorno seguro y acogedor, donde puedas ver aliados y otras personas que son como tú. Y veremos el papel de las organizaciones en la promoción de estos espacios en la ciencia, incluso a través de declaraciones explícitas de apoyo, que realmente pueden marcar la diferencia. Empezamos yendo a la Antártida.

Huw Griffiths: Puedo pasar dos o tres meses en un barco, viviendo entre los icebergs mirando lo que vive en el fondo del mar. Y una de las cosas realmente emocionantes es poder descubrir nuevas especies. Así que probablemente entre el 10 y el 20% de lo que encontramos es completamente nuevo para la ciencia.

Marnie Chesterton: Soy el Dr. Huw Griffiths del British Antarctic Survey.

Huw Griffiths: Trabajo principalmente en las regiones polares. Un biogeógrafo marino es alguien que observa dónde viven los animales y por qué viven allí. Entonces, ¿por qué se distribuyen en algunos lugares y tal vez no se encuentran en otros lugares, por ejemplo?

Marnie Chesterton: Huw también participa en el Comité Científico de Investigaciones Antárticas, o SCAR, que es una organización temática del Consejo Científico Internacional.

Huw Griffiths: Entonces, el Comité Científico de Investigación Antártica, o SCAR, como se llama, que suena como el nombre de un villano de Bond, en realidad ha sido una gran parte de mi carrera. Así que al principio, participé en proyectos científicos dirigidos por otras personas dentro del SCAR. Y hoy, soy el copresidente de uno de los programas de biología dentro de la organización. Pero también estoy en todo tipo de otros comités y cosas. Entonces, para mí, es una forma brillante de relacionarse con colegas internacionales y debido a que la Antártida es un lugar tan grande, donde ningún país puede hacer toda la investigación, es necesario conectarse con otras nacionalidades y SCAR es ese tipo de forma ideal. de conocer nuevos amigos y colegas y de ayudar a conseguir nuevas colaboraciones que ayuden a responder algunas preguntas realmente importantes.

Marnie Chesterton: Según Huw, esta necesidad de colaboración dentro de la investigación polar significa que es el hogar de una comunidad de científicos muy diversa, en todos los sentidos de la palabra.

Huw Griffiths: Todas las ciencias están cubiertas en la Antártida, tenemos ingeniería, tenemos biología, tenemos ciencias atmosféricas, tenemos todas estas cosas diferentes. Por lo tanto, es un crisol de diferentes tipos de ciencia, así como de diferentes tipos de personas. Y debido a que es tan internacional, ya tienes que lidiar con muchos orígenes culturales diferentes de todos modos. Por lo tanto, no es un gran paso para nosotros avanzar para incluir cosas como la sexualidad, el género o la discapacidad, por ejemplo.

Marnie Chesterton: De hecho, el 18 de noviembre, el día internacional de las personas LGBTQIA + en STEM, la comunidad de investigación polar se reunió para el primer día del Orgullo Polar.

Huw Griffiths: Publicamos un montón de cosas en las redes sociales y pensamos que serían algunas fotos bonitas y gente que conoces, con arcoíris y pingüinos y cosas así, pero en realidad, hubo algunos comentarios muy sinceros en algunas de las cosas que vinieron. De regreso a nosotros, como la gente que dice que el hecho de que entreguemos alfileres e insignias a los miembros superiores del personal para que los usen, que demuestre que eran aliados, significaba que había personas que se quedaban dentro de la investigación polar porque finalmente encontraron un lugar donde se sintieron bienvenidos y seguros.

Marnie Chesterton: Algo tan simple como una insignia puede hacer mucho para que las personas se sientan seguras, que los lugares de trabajo o las conferencias científicas son un espacio seguro, donde son bienvenidos y aceptados. No se puede subestimar la importancia de crear entornos como este dentro de la ciencia.

Abhijit Majumder: A menos que una persona se sienta segura, bienvenida, ¿cómo esperamos sacar lo mejor de esas personas? Entonces, creo que es muy importante si es un laboratorio, es cualquier instituto, es cualquier organización, tenemos que hacer que el lugar sea seguro. Y en este contexto en particular, simplemente convertirlo en un lugar seguro no es suficiente, porque hay muchos tabúes asociados con él. Por eso es muy importante mencionar explícitamente que no nos importa qué sexualidad o expresión de género eres, estamos abiertos a ti. Entonces, esta declaración explícita es importante en este contexto.

Marnie Chesterton: Ese es Abhijit Majumder, profesor asociado en el Departamento de Ingeniería Química del Instituto Indio de Tecnología en Bombay, y parte de la Global Young Academy, miembro afiliado del ISC.

Abhijit Majumder: El propósito de nuestra Global Young Academy es ser la voz de los jóvenes académicos escuchados, tanto en términos de mejorar la calidad de vida de los investigadores, la calidad de la ciencia, como de la interacción entre la ciencia y la sociedad. Analizamos cómo, como investigadores jóvenes, podemos contribuir a la sociedad.

Marnie Chesterton: Dentro de GYA, Abhijit está codirigiendo una iniciativa que trabaja para crear un espacio seguro para que las personas discutan la discriminación que enfrentan las personas LGBTQIA plus y otros grupos minoritarios dentro de la academia.

Abhijit Majumder: Fui admitido en Global Young Academy en 2018. Entonces, en 2018, cuando fuimos admitidos, y luego en la primera reunión anual de la AGM, descubrimos que no hay grupo ni incubadoras, no hay grupo de trabajo, lo cual es como abordar este tema de la expresión de género y la sexualidad. Nuestro primer objetivo es simplemente hacer que las nuevas personas, los nuevos miembros sepan que este es un lugar seguro y que pueden expresarse, su expresión de género y su sexualidad no serán juzgadas, sino que serán aceptadas. Y estamos tratando de al menos dejar esta marca en la Global Young Academy de que está bien, es un lugar seguro.

Marnie Chesterton: Eso ha incluido agregar un nuevo lenguaje a las declaraciones públicas de la Academia sobre diversidad.

Abhijit Majumder: La declaración dice que Global Young Academy está abierta a todos los diferentes tipos de raza, color, etc., etc., género, etc. Pero sin embargo, la mención explícita de la sexualidad y la expresión de género, estos no estaban presentes en esa declaración de diversidad. Entonces, como que planteamos este tema, fue nuevamente aceptado de todo corazón. Y luego ahora es parte de nuestra declaración de diversidad.

Marnie Chesterton: Las declaraciones sobre diversidad de organizaciones internacionales como ISC y GYA tienen un papel importante que desempeñar para mostrar apoyo, derribar barreras y, en última instancia, sembrar las semillas del cambio.

Abhijit Majumder: Necesitan aumentar la conciencia en primer lugar, pero también para involucrarse activamente con las academias nacionales y preguntarles, llevarlos a la mesa de discusión y, si el gobierno seguirá eso o no, eso es obviamente una muy pregunta diferente. Pero al menos si los académicos nacionales de ciencia, presionan a su respectivo gobierno para que al menos para empezar, pidan al menos legalizar la expresión de género y las diversas formas de sexualidad. Creo que será un gran comienzo.

Marnie Chesterton: Tener una declaración explícita sobre la apertura y la diversidad puede ser un punto de partida útil. Una de las cinco misiones clave del ISC es defender la práctica libre y responsable de la ciencia. Este principio se refleja en todas las políticas y directrices operativas del ISC, y tienen un comité dedicado a supervisarlo. Compromisos como este son particularmente importantes para los científicos que necesitan viajar y colaborar en diferentes entornos, que pueden ser menos accesibles que sus lugares de trabajo habituales o incluso inseguros.

Huw Griffiths: A veces solo necesita algunas pautas y la ayuda de personas que han pasado por estas experiencias o que están en desventaja para ayudar a establecer diferentes formas de trabajar. Por ejemplo, las nuevas formas de trabajar en la pandemia realmente nos han ayudado a demostrar que las personas con discapacidad pueden asistir a conferencias o trabajar de forma remota en el trabajo de campo y otras cosas porque hemos tenido que configurar diferentes formas de comunicación. Y deberíamos llevarlos adelante con nosotros, incluso cuando, con suerte, el Coronavirus haya quedado atrás, para mostrar que realmente podemos cambiar la forma en que trabajamos para que no dejemos de hacer cosas en países donde puede ser ilegal ser gay. Pero luego permitimos que las personas asistan o participen en eventos allí, donde se sientan seguras, ya sea a través de espacios seguros o simplemente asistencia remota, por ejemplo. Pero tiene un gran impacto en la carrera de las personas. Eso es algo en lo que, si se informa a los organizadores de la conferencia y las cosas, todo eso se puede incorporar a las pautas y hacer que las personas dentro de la ciencia se sientan mucho más cómodas. E incluso el simple hecho de saber que alguien pensó en ello, incluso si la solución no es perfecta, te hará sentir como si fueras parte de una comunidad donde las cosas al menos se están considerando y están haciendo todo lo posible por ti.

Marnie Chesterton: Para organizaciones como el ISC, la libertad de participar en la ciencia es algo que debe reafirmarse continuamente frente a las barreras. Y eso también significa reconocer que las personas pueden experimentar diferentes tipos de discriminación que se cruzan.

Huw Griffiths: Es realmente importante que reconozcamos cosas como la interseccionalidad, las naciones en desarrollo o los países donde las personas no tienen los mismos derechos y libertades que nosotros. Y aprendemos de las experiencias de los demás, porque soy un hombre blanco cisgénero. Entonces, mi experiencia como hombre gay en la ciencia es muy diferente a la de una persona LGBT negra, por ejemplo, no tengo muchas otras barreras, tengo un privilegio. Entonces, aunque puedo reconocer dónde puedo estar en desventaja, en realidad, no puedo hablar por todos en la comunidad.

Marnie Chesterton: La diversidad y la inclusión se trata de hacer que la ciencia sea accesible para todas y cada una de las personas. Y al hacer eso, toda la ciencia se beneficiará.

Huw Griffiths: Es muy importante que abramos las puertas para que todos tengan voz. Y si esas voces se escuchan, será mejor para todos si crea un ambiente de trabajo más agradable o un lugar más amigable para estar, todos se benefician. Entonces no es un pastel en el que si tengo mi porción, obtendrás una porción más pequeña. Es algo en lo que, si soy más feliz, otras personas no tienen que soportar que me sienta miserable. Así que es una situación en la que todos ganan.

Marnie Chesterton: El Comité para la Libertad y la Responsabilidad en la Ciencia del ISC está reexaminando y reexaminando lo que significan la libertad y la responsabilidad científicas para el siglo XXI, incluso en lo que respecta al acceso equitativo al esfuerzo científico y sus beneficios para todos. Más información sobre este trabajo y sobre los miembros y redes de ISC mencionados en este podcast está disponible en línea en Council.science. La próxima semana, hablaremos con dos investigadores de carrera temprana sobre la importancia de democratizar el conocimiento y el acceso a herramientas, datos e infraestructura, y cómo, además de asegurar la dignidad humana básica, también puede apoyar diferentes rutas hacia la ciencia para personas de diversos orígenes. .

Tenga en cuenta que este episodio, publicado por primera vez el 3 de marzo de 2021, se ha editado desde entonces para mayor claridad.

Huw griffiths

Huw Griffiths es un biogeógrafo marino interesado en las regiones polares. Es editor del Atlas Biogeográfico del Océano Austral del SCAR y Copresidente y líder temático de Ecología Espacial del programa de investigación científica AntEco (Estado del Ecosistema Antártico) del SCAR (Comité Científico de Investigaciones Antárticas), y miembro del Grupo de Expertos del SCAR sobre Información sobre Biodiversidad Antártica, el comité directivo internacional de ANTABIF (Servicio de Información sobre Biodiversidad Antártica) y un Delegado del SCAR en la junta directiva, el Servicio de Información sobre Biodiversidad Global (GBIF). Huw es miembro del comité directivo de la Evaluación de ecosistemas marinos para el océano Austral (MEASO). Ha trabajado para el British Antarctic Survey desde junio de 2000 y ha participado en varias expediciones a la Antártida investigando la biodiversidad y biogeografía bentónicas.

Abhijit Majumder

Abhijit Majumder es profesor asociado en el Departamento de Ingeniería Química, IITB. Su equipo participa activamente en la investigación de bioingeniería sobre células madre y varios tipos de cáncer, ingeniería de tejidos, órgano en chip y biomecánica. Más allá de la investigación y la enseñanza, sus otras dos áreas de interés son la popularización de la ciencia y la igualdad de derechos ciudadanos, en particular para las personas LGBTQIA + y otras minorías. Abhijit es un ávido escritor sobre estos temas en las redes sociales y ha publicado dos libros en bengalí para crear conciencia sobre el género y la sexualidad. En 2018, junto con la Dra. Monika Kedara de Polonia, Abhijit inició el grupo GYA Rainbow en Global Young Academy para discutir los problemas que enfrentan los académicos LGBTQIA +. Ahora es codirigente del grupo con el Dr. Eschar Mizrachi de Sudáfrica.

Obtenga más información sobre la Comité por la Libertad y la Responsabilidad en la Ciencia y el trabajo del ISC para salvaguardar el derecho a participar en investigaciones científicas, perseguir y comunicar conocimientos y asociarse libremente en tales actividades.

La Proyecto de incubadora GYA 'Rainbow' que se menciona en este podcast está dirigido por Abhijit Majumder y Eshchar Mizrachi.

La Comité Científico de Investigaciones Antárticas (SCAR), que se menciona en este episodio, tiene como objetivo establecer a través de la investigación científica y la cooperación internacional una amplia comprensión de la naturaleza de la Antártida, el papel de la Antártida en el Sistema Terrestre y los efectos del cambio global en la Antártida.

El ISC inició esta serie de podcasts para profundizar aún más los debates sobre la ampliación de la inclusión y el acceso en los lugares de trabajo científicos y las organizaciones científicas, como parte de nuestro compromiso de hacer que la ciencia sea equitativa e inclusiva. La serie destaca el trabajo que se está realizando a través de diferentes programas, proyectos y redes de ISC, y en particular las iniciativas en curso sobre Combatir el racismo sistémico y otras formas de discriminación, Y en la Igualdad de género en la ciencia. Ponte al día con todos los episodios esta página.

La serie de podcasts del ISC que destaca todos los aspectos de la diversidad en la ciencia puede contener material que algunos pueden encontrar difícil de discutir, como cuestiones de igualdad en torno al género, la etnia, la discriminación racial, los derechos LGBTQI y cuestiones de inclusión y acceso a personas con discapacidad. El ISC reconoce que algunos de los podcasts pueden desencadenar recuerdos dolorosos o experiencias traumáticas para algunos de nuestros oyentes.

Si un tema específico cubierto en estos podcasts le preocupa, comuníquese con secretariat@consejo.ciencia o su oficial de igualdad en su lugar de trabajo. Es importante que todos los miembros de nuestra comunidad contribuyan a un ambiente laboral seguro y positivo mientras exploramos los problemas relacionados con la diversidad en la ciencia. El ISC espera que los temas cubiertos en estos podcasts contribuyan a realizar los cambios positivos que necesitamos en nuestros sistemas científicos que reflejen, celebren y empoderen a todos los científicos para que alcancen su máximo potencial y, en última instancia, contribuyan a la visión de la ciencia. El consejo como ciencia como bien público mundial.

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