Nota de asesoramiento: Movilidad e investigación de campo en las ciencias: igualdad de género y prevención del acoso

Esta Nota de Asesoramiento brinda asesoramiento sobre estrategias para promover la igualdad de género y el acceso equitativo a todos los recursos en la práctica de la ciencia, y para eliminar las barreras a la plena participación de las mujeres en la movilidad científica y la internacionalización. Se centra en el trabajo de campo y los académicos visitantes que realizan estudios de investigación a corto y medio plazo en el país o en el extranjero.

Nota de asesoramiento

Las investigaciones han demostrado que la movilidad es un componente importante del éxito en el avance profesional a largo plazo, especialmente para las mujeres. La internacionalización y la cooperación global de los científicos se ve reforzada por la movilidad. El Estatuto 5 del ICSU sobre el principio de universalidad de la ciencia compromete al ICSU y a sus miembros a garantizar la libertad de movimiento, asociación, expresión y comunicación de los científicos y a promover el acceso equitativo y no discriminatorio a la ciencia. y el acceso equitativo a la ciencia es acoso, especialmente acoso por motivos de género en el lugar de trabajo científico, ya sea en un laboratorio.
o un sitio de investigación de campo. El trabajo de campo científico, la investigación y la erudición que van más allá de las prácticas laborales normalmente reguladas, proporcionan áreas particularmente sensibles y son de interés para ICSU.

Barreras y desafíos

Se informa que el acoso por motivos de género, tanto abierto como sutil, es una forma importante de discriminación contra las mujeres y, en ocasiones, contra los hombres. Este acoso incluye acciones de supervisores o compañeros, así como de otras personas que se encuentran en circunstancias de investigación de campo. Crea una barrera para la movilidad y la creación de redes científicas y es contrario al principio de universalidad de la ciencia. El potencial de acoso basado en el género en el contexto de las jerarquías sociales o las dependencias en los entornos académicos obliga a las instituciones académicas o de investigación a tener una responsabilidad particular de establecer estándares claros, y a los científicos y académicos individuales de protegerse contra cualquier forma de acoso basado en el género. Como se señaló, las mujeres, en particular, corren el riesgo de sufrir acoso por motivos de género. Esto puede limitar su movilidad y contribuir a la subrepresentación bien documentada de mujeres entre los académicos de carrera de alto nivel y los líderes en la ciencia y la industria. Si no se abordan de manera consistente y adecuada, estos problemas tendrán un impacto negativo en la empresa científica. Tienen el potencial de dañar la integridad de la comunidad de investigación, las relaciones entre sus profesionales y el compromiso de las víctimas con la investigación científica y la erudición.

Abordar este desafío del acceso equitativo requiere estrategias consistentes:

1. Documentación

Se carece de datos sistemáticos sobre la incidencia y la prevalencia del acoso por motivos de género en el personal científico y de investigación en general, y en el trabajo de campo en particular. Por lo tanto, se alienta a los miembros del ICSU, las instituciones de investigación y educación superior y las organizaciones no gubernamentales a recopilar datos y métricas relevantes sobre el acoso de los académicos que participan en la investigación de campo. El análisis y la interpretación de estos datos deben ser objeto de publicaciones, reuniones científicas y órganos asesores.

2. Políticas y procedimientos

Las políticas de acoso locales o nacionales existentes y los códigos de conducta de las universidades y otras organizaciones de investigación deben cubrir adecuadamente la investigación de campo y las visitas de investigación internacionales. En particular, las políticas o códigos de conducta deben incluir una declaración en el sentido de que los visitantes científicos de una organización están cubiertos por dicho código y deben ser informados como parte de su proceso de nombramiento o contratación.

Se aconseja a los organismos de financiación que garanticen el compromiso con dichas prácticas a nivel organizativo para cualquier investigación o actividad de becas que apoyen. Se alienta a los miembros de ICSU a promover políticas y procedimientos para abordar el acoso en estos contextos internacionales.

Por lo general, estos incluirían:

  • Brindar capacitación a todos los miembros de la comunidad de investigación sobre las muchas formas de acoso, cómo identificarlas y cómo lidiar con ellas;
  • Desarrollar una declaración sólida de organizaciones académicas y de investigación de que cualquier forma de acoso es inaceptable;
  • Desarrollar mecanismos de información de fácil acceso, transparentes y confidenciales que los investigadores de campo puedan invocar fácilmente en todas las circunstancias. Estos pueden ser un defensor del pueblo, un recurso web u otros recursos de intervención en crisis;
  • Implementar procesos claros y bien documentados para garantizar que el acoso denunciado se revise y se trate de manera eficiente;
  • Instituir sanciones claramente articuladas contra aquellos que cometieron acoso, ya sean miembros de la organización, académicos visitantes, investigadores de campo o pasantes, u otros; y
  • Apoyar a otras organizaciones en el tratamiento de problemas de acoso.

El acoso, en particular de investigadores de campo o académicos visitantes, es un flagelo que debe eliminarse del panorama científico.

Esto se puede lograr con una acción concertada y conducirá a un mejor entorno de trabajo, una mayor equidad de género y resultados considerablemente mejores para la práctica de la ciencia.


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