Registreeri

Töötavate teadlaste taskuhääling: paremad liitlased, parem teadus

Teaduse mitmekesisuse edendamine ei ole ainult alaesindatud inimeste probleem – see on meie kõigi probleem. Meie viimases taskuhäälingusaate episoodis uurime praktilisi samme organisatsioonidele ja üksikisikutele, kes soovivad olla paremad liitlased.

Kolmandas episoodis loodus Taskuhäälingusaadete sari „Working Scientist”. ISC võrgustiku häältega vaatleme liitlaste rolli teaduse töökohtades ja jõuruumides, et muuta teadus mitmekülgsemaks. Ineke Sluiter räägib edukatest sekkumistest naisliikmete arvu suurendamiseks Hollandi Kuninglikus Kunsti- ja Teaduste Akadeemias, kus ta on president. ISC patroon ja endine Iirimaa president, Mary Robinson, jagab, kuidas ta tegi koostööd teiste naisjuhtidega, et aidata kaasa tõrjutud naistele, kes on kliimamuutuse eesliinil.

Kuulake taskuhäälingusaadet ja leiate altpoolt täieliku ärakirja:


Ümberkirjutus

Ineke Sluiter: Ma näen andeid, tulevasi noori, ideid, loovust, seda, kuidas nad energiast pulbitsevad. Ja see on mulle väga masendav, kui ma näen seda energiat kustumas.

Mary Robinson: Esialgu tuli neid julgustada, et nende hääl loeb. Aga kui nad kord nii kinnitati, olid nad nii kõnekad ja rääkisid elukogemusest. Nad olid rõõmsad ja volitatud – seda oli näha.

Marnie Chesterton: Tere tulemast sellesse Rahvusvahelise Teadusnõukogu taskuhäälingusaadete sarja, kus uurime teaduse mitmekesisust. Mina olen Marnie Chesteron ja selles osas vaatleme liitlaste rolli töökohal ja võimuruumides. Kuidas saab liitlaseks olemine aidata muuta teaduse erinevaid vaatenurki kaasavamaks? Ja milliseid praktilisi samme saame me kõik selle toetamiseks ette võtta?

Ineke Sluiter: Kui te eirate mitmekesisust ja kaasatust, tähendab see lihtsalt, et hakkate igatsema talente, jääte ilma andekatest inimestest ja me lihtsalt ei saa seda endale lubada. See on raiskamine. Nii et see on kaotus akadeemiatele tervikuna.

Marnie Chesterton: See on Ineke Sluiter, Hollandi Leideni ülikooli vanakreeka keele professor ja ISC ühe liikmesorganisatsiooni Hollandi Kuningliku Kunsti- ja Teaduste Akadeemia president. See asutati 19. sajandi alguses kõigi teadusharude – humanitaarteaduste, loodus-, sotsiaal- ja meditsiiniteaduste – akadeemiana. Akadeemia liikmed on valitud Hollandi ülikoolidest ja nagu paljude teadusorganisatsioonide puhul, pole ka nende liikmete profiil alati olnud väga mitmekesine.

Ineke Sluiter: Nii et 2011. aastal olid akadeemia liikmeskonnast umbes 16% naised. Nii et see on väga väike arv ja 19. aastal on see pidevalt tõusnud 2014%ni. Ja praegu, pärast mitmete meetmete võtmist, oli see 2020. aastal 31%, mille üle me oleme tegelikult päris uhked. Sest ma pean ütlema, et ausalt öeldes peegeldas see esialgne kehv esindatus Hollandi akadeemiliste ringkondade kehva esindatust üldiselt. Ja selle probleemi üheks oluliseks aspektiks akadeemia jaoks oli lekkiv torujuhe Hollandi akadeemilistes ringkondades laiemalt, kus üliõpilaste seas on naised isegi veidi rohkem esindatud kui doktorantide seas, see on peaaegu võrdne ja siis igal edasisel akadeemilisel astmel. karjääri, kipume naisi kaotama.

Marnie Chesterton: Soolise võrdõiguslikkuse suurendamisel teaduses on ISC uurinud, kuidas liikuda teadlikkuselt ümberkujundamisele. Sest kuigi me oleme pikka aega rääkinud naiste paremast esindatusest teaduses, ei kajastu see alati arvudes.

Vastavalt ISC rahastatud projektile The Gender Gap in Science on naiste kogemused nii haridus- kui ka töökeskkonnas pidevalt vähem positiivsed kui meestel. Rohkem kui veerand naiste vastustest erinevates teadusvaldkondades teatas, et on kogenud seksuaalset ahistamist ülikoolis või tööl. Naised teatasid 14 korda tõenäolisemalt kui mehed, et neid on isiklikult ahistatud, ja teatasid pidevalt vähem positiivsetest suhetest oma doktoriõppe nõustajatega. 

Niisiis, kui oleme probleemist teadlikud, kuidas saaksime olukorda muuta? Selle küsimusega on ka Ineke maadelnud.

Ineke Sluiter: Seega on küsimus, mida me saaksime teha? Võiksime kas leppida sellega, et järgime seda naisõppejõudude osakaalu väga aeglase kasvu suundumust või näitame juhtpositsiooni ülevalt, sest see muudab. Ma arvan, et tegelikult taandub see alati samale paarile punktile, teadlikkusele, nähtavusele ja sekkumisjulgusele.

Marnie Chesterton: Ja nad sekkusid. 2017. aastal, 100 aastat pärast seda, kui professor Johanna Westerdijk määrati esimeseks naissoost täisprofessoriks Hollandis, tähistas Akadeemia sajandat aastapäeva spetsiaalse üleskutsega esitada naisliikmeid. 

Ineke Sluiter: Imeline oli see, et vahel valib akadeemia inimesi, keda on rohkem kui üks kord nomineeritud. Aga kogu seda kandidaatide gruppi polnud me varem näinud. Ja nominatsioonide kvaliteet oli silmapaistev. Nii et mõelge nähtavusele – ilmselt kuna olime kutsunud kandidaadid, ülikoolide presidendid meile oma parimate naiste nimesid saatma, nägid nad neid nüüd uue pilguga. Nad avastasid nad sellisena, nagu nad olid. Nad olid nende roll koos oma suurepärase tööga, nad avastasid oma organisatsioonide anded, see oli tegelikult vapustav. Ja selle tulemusena, mitte ainult selle mõõdupuu tõttu, on meie sõpruskonnas nüüd üle 30% naisliikmetest ja seega oleme meist ees. See on parem kui Hollandi ülikoolide pingutus. See on tegelikult kõigi ülikoolide tipptasemel. Ja ma arvan, et see juhib tipust. See on osutunud väga tõhusaks meetmeks. See töötab nii kvaliteetselt kui pingutus. Ja osaduse kui terviku jaoks. See on kindlasti edasiminek.

Marnie Chesterton: Niisiis, kas Ineke annab nõu teistele, kes soovivad alustada oma teekonda muutuste nimel?

Ineke Sluiter: Esiteks aitab see leida liitlasi võrgustike moodustamiseks, seal saavad naised ka päriselt üksteist aidata. Aga see oli tegelikult küsimus, mille võisid tõstatada mehed ja naised, mehed on sageli väga teadlikud, et midagi läheb valesti. Ja küsimus on selles, mida saate teha? Seal on paar sammu. Esimene on olla teadlik nendest alateadliku eelarvamuse probleemidest. Seega tõsta teadlikkust, ole teadlik endast. Teiseks soovitame alati otsida asjatundlikku nõu. On inimesi, kelle ülesanne on neid asju uurida ja kes sellest teavad. Paluge neil analüüsida teie organisatsioonis, osakonnas või meeskonnas toimuvaid protsesse, fakte, arve, et saaksite töötada õige teabe põhjal, seejärel sõnastada konkreetsed eesmärgid ja tegevused. Ja lõpuks jälgige kindlasti tulemusi, et saaksite näha, mis töötab ja mis mitte. Ja võib-olla on kõige tähtsam säilitada lootust, sest me jõuame selleni.

Marnie Chesterton: Liitlaste olemasolu kõigil tasanditel – alates rohujuuretasandist ja lõpetades juhtkonnaga – on muutva tegevuse jaoks ülioluline. Keegi veel, kes võib seda tunnistada, on Mary Robinson – Iirimaa esimene naispresident ja Rahvusvahelise Teadusnõukogu patroon. Oma esimesel ÜRO kliimamuutuste konverentsil Kopenhaagenis, COP15, märkas ta, et naised ei ole esindatud. 

Mary Robinson: See oli väga meessoost, väga tehniline ega hõlmanud soolist aspekti. Delegaadid kippusid olema professionaalid, kes rääkisid klauslitest ja lõigetest ning võitlesid iga sõna pärast, kuid nad ei olnud sugude suhtes tundlikud, tundlikud selle suhtes, mis on rohujuuretasandil, kui sellised ettearvamatud ilmastikumustrid teie saaki laastavad, ja te saate Ärge pange toitu lauale ja vee järele peate minema kaugemale. 

Marnie Chesterton: Mary hakkas COP-i kliimamuutuste teemalistel koosolekutel osalema just siis, kui mitmed teised naised tõusid kliimaläbirääkimistel esiplaanile, ja sarnaselt mõtlevate liitlaste omamine neil võimukohtadel oli tõesti oluline.

Mary Robinson: Otsustasime, et moodustame naiste soo- ja kliimaalase võrgustiku, kuhu kuuluksid naisministrid ja agentuuride juhid. Ja me nimetame seda soo ja kliima naisjuhtide troika plussiks. Plaanisime võtta vastu otsus soolise võrdõiguslikkuse kohta, mis järgmiseks konverentsiks sai 10 aastat vanaks.

See oli väga hea laiemale soolisele ringkonnale, kes oli küll kõvasti tööd teinud, kuid soolist mõju ei avaldanud kuigi palju. Ja seda tugevdas see naisministrite võrgustik, kes aitas, ja saime siis soolise võrdõiguslikkuse tegevuskava. Ja meil on nüüd soolise võrdõiguslikkuse tegevuskava laiendus ja sugu on palju nähtavam, kuigi seda ei võeta ikka veel piisavalt tõsiselt, sest me ei näe ikka veel täielikku 50/50 tasakaalu delegatsioonides ja komisjonides. . Ja me ei näe ikka veel soolist reageerimisvõimet, mis kliima kontekstis aitaks. Nii et tööd on veel teha, kuid oleme jõudnud üsna kaugele.

Marnie Chesterton: Osa sellest edust on olnud naiste, eriti kõige marginaliseerunud rühmade, võrgustiku juhendamise ja häälestamise kaudu.

Mary Robinson: Pariisile eelnevatel COP-idel mõistsime, kui oluline on saada ministritest naisjuhtide, rohujuuretasandi naiste, põlisrahvaste naiste, noorte naiste ja nende häälte delegatsioonides erinevaid hääli, mitmekesisust arutelusse. laua taga ja seetõttu paneelides viibimine, delegaatide kuulamisel, sõna saamisel koos delegaatide kuulamisega olid tõesti võimsad.

Marnie Chesterton: Lisaks ohtlike kliimamuutuste ohjeldamisele hõlmavad ÜRO säästva arengu eesmärgid nälja ja vaesuse lõpetamist ning sanitaartingimuste ja hariduse parandamist kogu maailmas. Sooline võrdõiguslikkus – mis ise on üks 16 eesmärgist – on ülejäänu saavutamiseks ülioluline. 

Mary Robinson: Minu taskuhäälingusaates on meil autoritekst, mis on tahtlikult üsna provokatiivne ja kus me ütleme, et kliimamuutus on inimese loodud probleem, mis nõuab feministlikku lahendust. Ja muidugi selgitan alati, et inimtekkeline on üldine. See hõlmab meid kõiki ja et feministlik lahendus hõlmab loodetavasti võimalikult palju mehi, ja see on koht, kus me tõesti näeme, et sugu ei peeta naiste probleemiks, vaid seda peetakse kõigi sugupoolte jaoks oluliseks probleemiks ja minu jaoks. teate, mitmekesine ja kaasav teadustööjõud ammutab kõige erinevama tausta ja kogemuste vaatenurga, et maksimeerida loovust ja innovatsiooni teaduses. 

Marnie Chesterton: Liitlaseks olemine tähendab tunnistamist, et mitmekesisuse ja kaasatuse käsitlemine on meie kõigi ülesanne. See ei puuduta ainult inimesi, kes on vähem esindatud, olgu see siis teadustöökohtades, akadeemiates või teaduspoliitika aruteludes.

Mõeldes sellele, mida igaüks meist saab teha, saame kõik olla paremad liitlased – ja see aitab teadusel endal edasi liikuda.

See on Rahvusvahelise Teadusnõukogu teaduse mitmekesisust käsitleva episoodi jaoks kõik. ISC teeb koostööd partneritega, et toetada kahte uuringut naiste kaasamise ja osalemise kohta teaduses – GenderInSite uuringu ja Gender Gap in Science projekti. Lisateavet mõlema kohta leiate veebist aadressil Council.science.

Järgmisel nädalal räägime kahe karjääri alguses teadlasega, kui tähtis on muuta teaduslikud töökohad kõigile teadlastele turvaliseks ja tervitatavaks. Ja me vaatame praktilisi samme, mida sellised organisatsioonid nagu ISC saavad astuda, et toetada LGBTQIA+ ja teiste vähemusrühmade kaasamist ja sõnavabadust teaduses.


Ineke Sluiter FBA on Leideni ülikooli vanakreeka keele professor ja ülikooli president Hollandi Kuninglik Kunsti- ja Teaduste Akadeemia. Ta on Athena Angelsi asutajaliige, neljast kõrgemast naissoost akadeemikust koosnev rühm, mis edendab meeste ja naiste võrdseid võimalusi akadeemilistes ringkondades. Ta on 2010. aasta Spinoza auhinna saaja ja juhib ulatuslikku kreeka-rooma antiigi uurimisprogrammi nimega "Innovatsiooni ankurdamine".

Mary Robinson on ISC patroon. Robinson oli Iirimaa president aastatel 1990–1997 ja ÜRO inimõiguste ülemvolinik aastatel 1997–2002. Ta on vanematekogu esimees ning pälvinud arvukalt autasusid ja autasusid, sealhulgas Ameerika Ühendriikide presidendi Barack Obama presidendi vabadusmedali. Aastatel 2013–2016 töötas Mary ÜRO peasekretäri erisaadikuna.


Lisateavet ISC töö kohta suurendada soolist võrdõiguslikkust ülemaailmses teadusessoolise võrdõiguslikkuse poliitika ja programmide tõendite parema jagamise ja kasutamise kaudu teadusasutustes ja organisatsioonides riiklikul, piirkondlikul ja rahvusvahelisel tasandil.


ISC algatas selle taskuhäälingusaadete seeria, et süvendada veelgi arutelusid teaduslike töökohtade ja teadusorganisatsioonide kaasamise ja juurdepääsu laiendamise üle, mis on osa meie kohustusest muuta teadus õiglaseks ja kaasavaks. Sari tõstab esile tööd, mida tehakse erinevate ISC programmide, projektide ja võrgustike kaudu ning eelkõige käimasolevaid algatusi Süsteemse rassismi ja muude diskrimineerimise vormide vastu võitlemineNing Sooline võrdõiguslikkus teaduses. Järgige kõiki episoode siin.

Otse sisu juurde