Nota consultiva
La ricerca ha dimostrato che la mobilità è una componente importante di un avanzamento di carriera di successo a lungo termine, in particolare per le donne. L'internazionalizzazione e la cooperazione globale degli scienziati sono rafforzate dalla mobilità. Lo Statuto 5 dell'ICSU sul principio dell'universalità della scienza impegna l'ICSU e i suoi membri a garantire la libertà di movimento, associazione, espressione e comunicazione per gli scienziati e a promuovere un accesso equo e non discriminatorio alla scienza. Una delle sfide nel sostenere la libertà di movimento e l'accesso equo alla scienza sono molestie, in particolare molestie di genere sul posto di lavoro scientifico, sia esso un laboratorio
o un sito di ricerca sul campo. Il lavoro sul campo scientifico, la ricerca e la borsa di studio che vanno oltre le normali pratiche di lavoro regolamentate, forniscono aree particolarmente sensibili e sono di interesse per l'ICSU.
Barriere e sfide
Si dice che le molestie di genere, sia palesi che subdole, siano una forma significativa di discriminazione contro le donne e occasionalmente gli uomini. Queste molestie includono azioni da parte di supervisori o colleghi, nonché da altre persone incontrate in circostanze di ricerca sul campo. Crea una barriera alla mobilità e al networking scientifico ed è contrario al Principio di Universalità della Scienza. Il potenziale di molestie di genere nel contesto delle gerarchie sociali o delle dipendenze negli ambienti accademici impone una particolare responsabilità agli istituti accademici o di ricerca di stabilire standard chiari e ai singoli scienziati e studiosi di proteggersi da qualsiasi forma di molestia di genere. Come notato, le donne, in particolare, sono a rischio di molestie di genere. Ciò può limitare la loro mobilità e contribuire alla ben documentata sottorappresentazione delle donne tra gli studiosi di carriera senior e i leader nella scienza e nell'industria. Se non affrontati in modo coerente e adeguato, questi problemi avranno un impatto negativo sull'impresa scientifica. Hanno il potenziale per danneggiare l'integrità della comunità di ricerca, le relazioni tra i suoi professionisti e l'impegno delle vittime per la ricerca scientifica e la borsa di studio.
Affrontare questa sfida all'accesso equo richiede strategie coerenti:
1. Documentazione
Mancano dati sistematici sull'incidenza e la prevalenza delle molestie di genere nella forza lavoro scientifica e di ricerca in generale, e nel lavoro sul campo in particolare. I membri dell'ICSU, gli istituti di istruzione superiore e di ricerca e le organizzazioni non governative sono pertanto incoraggiati a raccogliere dati e metriche pertinenti sulle molestie degli studiosi impegnati nella ricerca sul campo. L'analisi e l'interpretazione di questi dati dovrebbero essere oggetto di pubblicazioni, incontri scientifici e organi consultivi.
2. Politiche e procedure
Le politiche di molestie locali o nazionali esistenti ei codici di condotta delle università e di altri organismi di ricerca devono coprire adeguatamente la ricerca sul campo e le visite di ricerca internazionali. In particolare, le politiche oi codici di condotta dovrebbero includere una dichiarazione secondo cui i visitatori scientifici di un'organizzazione sono coperti da tale codice e dovrebbero esserne informati nell'ambito del processo di nomina o reclutamento.
Gli enti finanziatori sono invitati a garantire l'impegno a tali pratiche a livello organizzativo per qualsiasi attività di ricerca o borsa di studio che supportano. I membri dell'ICSU sono incoraggiati a promuovere politiche e procedure per affrontare le molestie in questi contesti internazionali.
Questi in genere includono:
- Fornire formazione a tutti i membri della comunità di ricerca sulle numerose forme di molestie, su come identificarle e come affrontarle;
- Sviluppare una dichiarazione forte da parte di organizzazioni di ricerca e accademiche che qualsiasi forma di molestia è inaccettabile;
- Sviluppare meccanismi di segnalazione facilmente accessibili, trasparenti e riservati che possano essere prontamente invocati dai ricercatori sul campo in tutte le circostanze. Questi potrebbero essere un difensore civico, una risorsa web o altre risorse di intervento in caso di crisi;
- Implementare processi chiari e ben documentati per garantire che le molestie segnalate siano riviste e gestite in modo efficiente;
- Istituire sanzioni chiaramente articolate contro coloro che sono stati trovati a perpetrare molestie, siano essi membri dell'organizzazione, studiosi in visita, ricercatori sul campo o stagisti, o altri; e
- Supporto ad altre organizzazioni nell'affrontare problemi di molestie.
Le molestie, in particolare nei confronti di ricercatori sul campo o studiosi in visita, sono una piaga che deve essere eliminata dal panorama scientifico.
Ciò può essere ottenuto con un'azione concertata e porterà a un ambiente di lavoro migliore, una maggiore equità di genere e risultati misurabilmente migliori per la pratica della scienza.