科学における男女平等：意識から変革へ-国際科学会議

科学における女性の代理人を行使するための永続的な過小評価と不平等な能力は、多くの学術研究、事例研究と助言報告の増え続ける資源、そして長年の議論の主題です。それは、国内、地域、および国際的な科学コミュニティ内の制度的および政治的レベルでの政策介入を促しました。しかし、この異常を修正するための一般的に効果的な方法は、とらえどころのないままです。現在の課題は、世界中の科学者と科学システムが、単なるジェンダー意識を超えた方法で、不公平なジェンダーの役割と規範を排除し、不平等な権力のダイナミクスに取り組み、科学における女性の地位を促進する作業プロセスと実践を採用することを確実にすることでなければなりません。効果的で変革的な行動を支持する。

予想される影響

国、地域、国際レベルの科学機関や組織におけるジェンダー政策とプログラムの証拠の共有と使用の改善を通じて、グローバル科学におけるジェンダー平等の向上。

性別インサイト（Gender in Science、Innovation、Technology and Engineering）は、International Science Council（ISC）およびInterAcademy Partnership（IAP）と協力して、女性の会員およびIAP会員およびISC会員のアカデミーおよび組合への参加に関する調査を実施しました。 IAPやISCなどの主要な国際科学組織における女性の参加とジェンダー平等。女性の参加に関する統計を収集し、女性の完全な包含を確保することを目的とした政策と構造の存在を確認する。

主要なマイルストーン

✅アカデミーの調査は、 2016年に実施された前回の調査したがって、主要な目的は、ジェンダー平等の進展がどの程度行われたかを確認し、報告書の推奨事項が実施されたことを確認することです。同様の調査がISC加盟組合で実施されました。この調査は、組合がリーダーシップにおいてジェンダー平等の義務にどの程度対応しているかを調査することを目的としており、女性のより多くの参加とそれぞれの分野におけるジェンダーに対応する行動を促進するように設計された活動を実施しました。

✅ISCは、InteAcademy Partnership（IAP）、World Academy of Sciences（TWAS）、Organization for Women in Science for the Developmenting World（OWSD）、World Federation of Engineering Organizations（WFEO）などの国際科学団体の会議も開催しています。科学におけるジェンダー平等を促進するための追加の共同行動を特定するためのグローバルリサーチカウンシル（GRC）」

✅レポート「科学におけるジェンダー平等–グローバルな科学組織への女性の参加と参加」は2021年120月に発行されました。世界レベルで調整されているXNUMX以上の科学組織への女性の参加と参加について報告した研究では、女性は依然として過小評価されていることがわかりました。それは、変革的行動アジェンダを確実にするために、グローバル科学におけるジェンダー平等に関する連合の設立を要求している。

🥇プロジェクトのこのフェーズは完了しました。 ISC は引き続きパートナーと協力して調査結果を拡大します。

巻き込まれる

ISCメンバーは、 ISC知識共有プラットフォームインクルージョンや政策のプログラムを含む、変革的なジェンダー活動に関する彼らの行動。

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