科学、技術、工学および数学 (STEM) における男女平等の達成 – いつ達成できるのでしょうか?

ISC フェローで著名なエンジニアである Marlene Kanga 博士が、国際女性デーに向けて STEM における男女平等の問題を探ります。

科学、技術、工学および数学 (STEM) における男女平等の達成 – いつ達成できるのでしょうか?

デジタルアシスタント付きのスマートフォンを持っている私たちは皆、それらがどれほど便利かを知っています。 しかし、このユビキタス アプリケーションは、世界が科学と工学の分野でより多くの女性を必要とする理由を示しています。 2019 年 XNUMX 月頃まで、何億人もの人々がスマートフォンで使用している女性の性別の音声アシスタントである Siri は、人間のユーザーが「Hey Siri,あなたはバイ***です。 その後、AI アルゴリズムは変更されましたが、そのようなテクノロジーにおける女性の従順さは変わっていません。

このようなデジタル アシスタントによって示される従順さと従順さは、性別による偏見が現在どのように私たちの日常生活に組み込まれているかを示しています。

より多くの女性が STEM 部門に参加する必要性がますます急務になっています。 2023 年 XNUMX 月、国連女性の地位委員会は、女性の地位に関する世界最大の会合を主催し、女性の地位について話し合う予定です。 CSW67(2023)重点テーマジェンダー平等とすべての女性と女児のエンパワーメントを達成するためのデジタル時代の革新と技術変化、および教育」. このトピックは、これほど適切で重要なものはありません。

による ユネスコ、女性と少女は、基本的なタスクにデジタル技術を使用する方法を知っている可能性が男性より25%低く、コンピューターのプログラミング方法を知っている可能性が13倍低く、技術特許を申請する可能性がXNUMX倍低い. 下の地図に示すように、女性は携帯電話のような基本的なデジタル ツールも持っていません。 すべてのセクターが新しいテクノロジーに支配されている現在、このデータは、女性のデジタル ギャップが拡大し続けていることを示しています。

モバイル ジェンダー ギャップ レポート 2022

持続可能な開発目標 2022 – 男女平等に関する国連の 5 年の進捗状況のスナップショット、男女平等を達成するには300年近くかかることを示しています。 2022 年の女性の労働参加率は、169 の国と地域でパンデミック前のレベルを下回ると予測されており、女性と少女は、科学、工学、技術における仕事とキャリアの爆発的な成長の機会を逃しています。

国連の報告によると、女性は STEM 部門の仕事の 20% しか占めておらず、特許に関連する発明者の 16.5% しか占めていません。 しかし、科学、技術、工学への参加により、国連の持続可能な開発目標を前進させるために必要な緊急の作業の多くを進めることができます。 すべての人にきれいな飲料水を提供し (SDG #6)、低コストの再生可能エネルギー ソリューションを実現する (SDG 7)ゼロ炭素の未来のために資源を責任を持って使用する持続可能な都市の開発 (SDG 9、11、および 13)。

ご存知でしたか?

AIのバイアスとの戦い

業界全体の 133 の AI システムをグローバルに分析したところ、44.2% がジェンダーバイアスを示していることがわかりました。

人工知能 (AI) は、ある人にとっては気が遠くなるように見えるかもしれませんが、他の人にとっては革新的なものに見えるかもしれません。 #UnlockingScience の一環として、ソフトウェア イノベーションの最先端で平等と包括性を擁護するために AI がどのように使用されているかをご覧ください。

さまざまな要因が組み合わさり、STEM 部門への女性の参加が制限され続けています。 家族や教師などからの社会的規範と圧力により、少女たちは体系的に科学や数学から遠ざけられています。 教師と保護者は、意図的かどうかにかかわらず、教育分野に偏見を持ち続け、女性に最も「適した」仕事をしています。 私自身の場合、私の学校は高等数学のコースに教師さえ提供しておらず、外部からのサポートを手配する必要がありました。 幸いなことに、私にはリソースがあり、父 (同じくエンジニア) の励ましで、高度な数学に秀でていました。 誰もがとても幸運なわけではありません。

しかし、科学と工学を学び、この分野でのキャリアを追求する少数の女性にとっても、定着率は問題です。 私が住んでいるオーストラリアの多くの職場では、包括的な施設や女性に優しい安全作業服などの基本的なニーズがまだないため、男性優位の職場環境は困難になる傾向があります. 女性が不平等な割合で担い続けている柔軟な勤務体制と家族の世話の責任の欠如も、科学と工学の職場での女性の定着を制限しています。 女性には非常に漏れやすいパイプラインがあり、上級管理職や幹部レベルに到達したり、大企業の最高経営責任者や取締役会のメンバーになったりする人はほとんどいません。

取り組むべき体系的な問題が何層にもわたって存在することは明らかであり、各国や国はそれぞれのペースで行動を進めます。 私が共同議長であることを嬉しく思います。 高める このプログラムは、科学と工学のさまざまな分野で女性のキャリアを向上させるために、学部、大学院、および指導者レベルで最大 500 の奨学金を提供することにより、STEM への女性と少女の参加を増やすことを目的としています。

Elevate プログラムには、教育と影響力、スキル構築とリーダーシップの XNUMX つの柱があります。 参加者は、科学、技術、工学、数学 (STEM) で世界クラスの教育を受け、世界をリードする STEM 研究に着手します。 Elevate は、すべての卒業生が産業界、学界、および政府の次のリーダーになる成功したキャリアを目指すための道筋を強調します。 重要なことは、このプロジェクトが地方や地方の女性、そして多様で非二者択一の性別背景を持つ女性の応募を奨励していることです。

このプロジェクトは、オーストラリア政府産業科学資源省 (DISR) の「STEM における次世代の女性を後押しする」ための基金から資金提供を受けており、41 年間で 7 万ドルを提供しています。 これは、オーストラリア技術科学工学アカデミーによって提供されており、さまざまな分野の組織の幅広いネットワークによってサポートされています。 組織とそのリーダーが、この重要なプロジェクトを確実に成功させるために貢献し、支援したいと考えていることは明らかです。

このプロジェクトは、SDG 2022 の進捗状況に関する国連 5 スナップショットで作成された XNUMX の勧告のうちの XNUMX つの実施例です。 男女の情報格差を埋めることを目的としたエビデンスに基づくイニシアチブへの公的および民間部門の投資を大幅に増やす」. これは、政府、産業界、大学によるパートナーシップと調整を通じて、より多くの女子が科学技術と数学のキャリアを検討するよう奨励するために何ができるかを示しています。 あらゆるレベルで男女格差に取り組み、持続可能な未来のために取り組むのであれば、すべての国が今こそ始める時です。

Dr マレーネ・カンガ AO FTSE FISC Hon.FIEAust Hon.FIChemE は、 ISCフェローシップ.


からの画像 UNウィメン, CSW67 (2023)と SDG 指標ダッシュボード | UN Women データハブ

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