研究と知識が国や地球規模の課題を解決するのであれば、次世代の研究者や学者はキャリアを成長させ、人類と地球の最も差し迫ったニーズに沿った研究に従事できるはずです。 しかし、多くの研究者にとって、学術的なキャリアを始めることは多くの課題と同義であり、有意義な研究を行う能力を妨げるものであり、女性はさらに職業上のフラストレーションに遭遇していると報告しています。
これらのキャリア初期の課題に対する解決策を特定し、提案するために、 INASP 8,000人近くの研究者に調査を行った。 回答者は資金、支援、認知度、評価に関する困難を共有しましたが、ほとんどが自国の発展に貢献し、有意義な影響を与えたいという野心を表明しました。
研究の優先順位と評価の実践
INASP はその調査で、研究者が現実世界の問題に焦点を当てて科学に貢献し、変化をもたらすことに熱心であることを示しています。 研究の最優先事項を選択するよう尋ねたところ、最も多かった回答は「自国の科学の発展に貢献すること」(回答者の67%が選択)、「社会に変化をもたらすこと」(63%)、「斬新または革新的であること」(44%)。
逆に、回答者のわずか 23% が「影響力の高いジャーナルへの出版」を上位 77 番目の優先事項と考えていましたが、大多数の研究者は主に論文の量とジャーナルの選択で評価されていると報告しました。 評価指標に関しては、57% が研究論文、50% が会議、XNUMX% が雑誌の指標を重視していました。」
「私の考えでは、研究の評価は、特に政策や社会全体に起こり得る潜在的な変化に関して、研究活動の全体的な影響を総合的に考慮する必要があります。」とナイジェリアからの匿名参加者の一人は言う。
さらに、大多数 (66%) が自分たちの研究の質が所属機関から認められていると感じている一方で、それが適切に報われていると感じている人はかなり少数 (44%) でした。 これは特に女性の間で顕著であり、女性は自分の仕事に対する適切な評価や報酬を認識する可能性が低かった。 彼らはまた、過去XNUMX年間、特に国際ジャーナルでの出版率が低下したと報告した。
有意義な影響を与えたいという願望に沿って、研究者の 85% が自分の研究結果を学界を超えて広めることに個人的な責任を感じていることを表明し、驚くべきことに 95% が自分たちの国の発展に影響を与える能力を信じていると回答しました。
資金とコラボレーションの機会の欠如
自国で行われた研究の認知度を高める方法について尋ねたところ、回答者は資金の増加、出版および普及戦略の改善、共同作業の機会の強化、社会的影響を大きくするための研究設計の必要性を強調した。
ナイジェリア出身の女性はこう言いました。 「私たちは地域社会の人々や政策立案者を研究に参加させ、質の高い研究活動のための資金を創出し、研究活動のための標準的な研究室を提供し、さまざまな分野や国際的な共同研究を奨励する必要があります。」
実際、研究者の 86% が研究に十分な資金が不足していると報告しています。 彼らの主な関心分野には、インフラストラクチャ、ハードウェア、ソフトウェアの改善、およびトレーニングとスキル開発に特化した資金の必要性が含まれていました。
研究者らはコラボレーションを高く評価しており、XNUMX分のXNUMX近くがより多くのコラボレーションの機会を強く望んでいるが、そのための資金や機会が不足していると回答した。 一部の回答者はまた、制度的支援の欠如、時間的制約、潜在的な協力者へのアクセスの難しさを指摘した。
これらの課題にもかかわらず、注目すべきことに、研究者の 61% が自国内で共同研究に従事し、40% が国際共同研究に参加したと報告しました。 注目すべきことに、共同研究への女性の参加は比較的低かった。 国際共同研究に携わった研究者の大多数は自分たちの貢献が認められたと感じているが(79%)、女性はこの感情にあまり同意しない傾向があった。
サポートシステムとジェンダー平等
数多くの課題に直面しても、若い研究者は自分のキャリアの軌跡について全体的に前向きな見通しを維持しています。 約 70% が自分の仕事に満足しており、93 分の 90 近くが満足のいくワークライフバランスを達成していると述べています。 印象的なのは、XNUMX% が今後 XNUMX 年間積極的に研究に携わり続けることに楽観的であるということです。 しかし、実質 XNUMX% が、既存のサポート システムではニーズを満たすことができていないと考えています。
組織文化に満足していると回答した人はわずか 53% で、現在の地位に安心感を感じている人は半数未満でした。 重要なことに、この研究は、これらの経験の多くが性別に影響を受けていることも明らかにしています。
興味深いことに、男性の回答者は、一般に自分の職場文化についてより肯定的な見解を持っているにもかかわらず、特定の地理的場所が研究者としてのキャリアに不利であると回答しました。 逆に、女性は職場内でジェンダー関連の差別に遭遇する機会がより多くなります。 さらに、彼らはキャリア初期の研究経験がより要求が厳しく、イライラするものであると感じており、自分たちに与えられる機会が少ないと感じています。
ガーナからの女性参加者の一人は、解決策の可能性を示唆し、次のように述べています。「私の国では女性が軽視されがちなので、より多くの女性が研究プロセスに不可欠な要素として研究に参加するよう提唱することで、研究システムを改善することもできます。」 これは女性が認められていると感じ、研究システムに積極的に貢献するよう奨励するのに役立ちます。」
提言
研究から得られた洞察に基づいて、INASP は、若手研究者に関わる機関、プログラム、資金提供者、政策立案者に対して次の推奨事項を提示しています。
- 多様な状況やニーズに対応し、ジェンダー平等の視点を適用する能力構築の取り組みを強化する。
- 研究評価および評価方法論の単なる定量的な指標からより総合的な指標への移行を促進する。
- 若手研究者がコラボレーションとネットワーキングの機会を最大限に活用できるようサポートします。
- 若手研究者に対する資金と機会の明確性とアクセスしやすさを向上させます。
より包括的な推奨事項については、その概要と性別レポートを参照してください。
- 概要 グローバル・サウスの若手研究者の声に耳を傾け、彼らの成長をより適切にサポートできるようにする
- 性別レポート: 公平な知識のエコシステムには女性と男性の声が含まれなければなりません
- データレポート: 若手研究者の声 データレポート
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