科学におけるジェンダー平等:グローバルな科学組織への女性の参加と参加

XNUMXつの世界的な調査の結果は、女性がまだ世界の科学で過小評価されていることを示しています。 ISC、InterAcademy Partnership、GenderInsiteからの新しいレポートが本日リリースされました。

科学におけるジェンダー平等:グローバルな科学組織への女性の参加と参加

メディアリリース:

29年2021月XNUMX日

世界レベルで調整されている120を超える科学組織への女性の参加と参加について報告している研究では、女性は依然として過小評価されていることがわかりました。 それは、変革的行動の議題を確実にするために、グローバルな科学におけるジェンダー平等のための連立を要求します。

研究はによって調整されました 性別インサイト (科学、イノベーション、テクノロジー、エンジニアリングのジェンダー)、 インターアカデミーパートナーシップ (IAP)および国際科学会議(ISC)。 IAPとISCのメンバーである科学アカデミー間、およびISCのメンバーである国際的な懲戒組合と協会の間で実施された調査の結果について報告します。

IAPとISCはともに、世界で250以上のユニークな組織を代表しており、自然科学、工学、医学、社会科学、人文科学を含む、最も広い意味での科学をカバーしています。 これは、ネットワークの拡大を通じて能力と影響力を構築しようとする科学におけるジェンダー平等のための強力な初期の連合です。

調査結果は、2015年に実施された以前の調査との比較を可能にし、グローバルサイエンスで切望されているジェンダー変革のための重要なベースライン情報を提供します。 現在のISC会長であり、IAPポリシーの元共同議長であるDaya Reddy教授は、XNUMXつのパートナー間の協力を歓迎した。


DOI:10.24948 / 2021.06
ISBN:9788894405446

科学におけるジェンダー平等:グローバルな科学組織への女性の参加と参加 (CC BY-4.0)

September 2021


現在、国際的な科学組織が集まって、独自の構造で繰り返されるジェンダー格差に対処することが非常に重要です。 最近の進歩にもかかわらず、男性の全体的な優位性は残っており、これは受け入れられません。 社会は科学におけるより多様なジェンダー表現を期待していますに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

ダヤ・レディ、ISC会長

調査によると、上級アカデミーの女性の選出された会員数は13%(2015)から16%(2020)に増加しましたが、19%以下の女性会員数を報告しているアカデミーはまだ10あります。 若いアカデミーは、シニアのアカデミーよりもジェンダーのバランスがかなり取れており、回答者の女性会員の平均シェアは42%です。 33の若いアカデミーは、女性会員の数が最も多いシニアアカデミー、つまりキューバの科学アカデミーのXNUMX%を上回っています。 ジェンダーバランスに関する若いアカデミーの達成は、上級アカデミーにとって重要な学習の機会を提供します。 これらの若い科学者のキャリアが進むにつれて、このバランスが失われないことも不可欠です。

印象的な発見は、2015つのアカデミーだけが、アカデミーに対する多くの推奨事項を含むXNUMX年の調査レポートの結果が戦略的計画セッションで議論されたと述べたことでした。 この失敗は、現在の調査の結果を関連するアカデミーの運営組織の注意を引くためのより強力でより方向性のある勧告を通じて、現在の報告書で対処されています。 IAPとISCはどちらも、性別の変化を確実に追跡するために、年次報告書と総会で、性別ごとに分類された統計を定期的に報告するよう求められています。

「2015年のアカデミーレポート以降、ある程度の進展が見られたことは喜ばしいことです。そのため、私たちは正しい方向に進んでいます。 ただし、進捗は遅く、すべてのアカデミーがこのレポートと以前のレポートの両方のすべての推奨事項について話し合い、それに基づいて行動することを強くお勧めします。 このレポートは、アカデミーがすべての活動の多様性を促進するための行動を起こすことをさらに刺激すると信じています。 アカデミーがコミュニティの完全な多様性を代表している場合にのみ、私たちのポリシーの推奨事項は包括的であると見なすことができます。」

IAP共同社長、リチャード・キャットロー卿

アカデミーの女性メンバーの過小評価は、工学科学(10%)と数理科学(8%)で最大です。

ISCの懲戒組合および協会のほぼ64分の34(16%)が、女性または性別に関連する問題に特に対処する調査結果を発表したと報告しましたが、女性の活動への参加を増やす戦略を持っているのは約XNUMX分のXNUMX(XNUMX%)にすぎません。 ジェンダー平等に関連する活動を実施するための予算があると報告した人はさらに少ない(XNUMX%)。

レポートは、いくつかの重要な推奨事項を示しています。たとえば、ベストプラクティスを特定し、変更の実装を模索しているアカデミーや懲戒組合を導くための、ジェンダー関連のポリシーとアクションの中央リポジトリの確立です。

報告書はまた、地域レンズの適用と、研究パートナーが地域の存在を利用して洞察を得て、特に遅れている国/地域でジェンダー平等アジェンダを前進させることを求めています。

科学の議題の設定に女性の声が含まれるようにするために、統治体に対する女性のリーダーシップと奉仕を促進するよう呼びかけた。 統治機関で働く女性の平均シェアは、アカデミーで29%、国際的な懲戒組織で37%でした。

グローバル科学におけるジェンダー平等のための連立のための将来の議題を振り返る

進歩の程度を測定するために、性別ごとに分類されたデータを持つことが重要です。 ただし、これらのメトリックを使用してアクションを促進する必要もあります。 私たちはこのパートナーシップに参加できることを嬉しく思い、このコラボレーションで表明された期待に勇気づけられました。に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

シャーリー・マルコム博士、GenderInSITE共同議長

編集者への注記:

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