アドバイザリーノート
調査によると、モビリティは、特に女性にとって、長期的なキャリアアップを成功させるための重要な要素であることがわかっています。 科学者の国際化とグローバルな協力は、モビリティによって強化されています。 科学の普遍性の原則に関するICSU第5条は、ICSUとそのメンバーが、科学者の移動、結社、表現、コミュニケーションの自由を確保し、科学への公平で差別のないアクセスを促進することを約束しています。移動の自由を支援する上での課題のXNUMXつ科学への公平なアクセスは嫌がらせであり、特に科学研究室での性別による嫌がらせです。
またはフィールド調査サイト。 科学的なフィールドワーク、および通常規制されている職場慣行を超えた研究と奨学金は、特にデリケートな分野を提供し、ICSUにとって懸念事項です。
障壁と課題
性別による嫌がらせは、明白なものと微妙なものの両方で、女性、場合によっては男性に対する差別の重要な形態であると報告されています。 この嫌がらせには、上司や同僚、およびフィールド調査の状況で遭遇した他の個人による行動が含まれます。 それはモビリティと科学的ネットワーキングへの障壁を作り、科学の普遍性の原則に反します。 社会的階層や学術環境の依存関係におけるジェンダーに基づく嫌がらせの可能性は、学術機関や研究機関に明確な基準を設定し、個々の科学者や学者にあらゆる形態のジェンダーに基づく嫌がらせを防ぐという特定の責任を強いています。 前述のように、特に女性は、ジェンダーに基づく嫌がらせのリスクにさらされています。 これは彼らの流動性を制限し、科学と産業の上級キャリア学者とリーダーの間で女性の十分に文書化された過小評価に貢献する可能性があります。 一貫して適切に対処されない場合、これらの問題は科学企業に悪影響を及ぼします。 それらは、研究コミュニティの完全性、その実践者間の関係、および科学的研究と奨学金への被害者のコミットメントを損なう可能性があります。
公平なアクセスへのこの課題に対処するには、一貫した戦略が必要です。
1。 ドキュメンテーション
科学研究労働者全般、特にフィールドワークにおけるジェンダーに基づく嫌がらせの発生率と有病率に関する体系的なデータが不足しています。 したがって、ICSUメンバー、高等教育研究機関、および非政府組織は、フィールド調査に従事する学者への嫌がらせに関する関連データと指標を収集することが奨励されています。 これらのデータの分析と解釈は、出版物、科学会議、諮問機関の主題となるはずです。
2.ポリシーと手順
既存の地方または国のハラスメント方針および大学や他の研究組織の行動規範は、フィールド調査および国際調査訪問を適切にカバーする必要があります。 特に、方針または行動規範には、組織への科学的訪問者がそのような規範の対象であり、任命または採用プロセスの一環としてそのように通知されるべきであるという趣旨の声明を含める必要があります。
資金提供団体は、支援する研究または奨学金活動について、組織レベルでそのような慣行へのコミットメントを確保するようにアドバイスされています。 ICSUメンバーは、これらの国際的な状況でのハラスメントに対処するための方針と手順を推進することが奨励されています。
これらには通常、次のものが含まれます。
- さまざまな形態のハラスメント、それらを特定する方法、およびそれらに対処する方法について、研究コミュニティのすべてのメンバーにトレーニングを提供する。
- いかなる形態の嫌がらせも容認できないという研究および学術組織からの強力な声明を作成する。
- あらゆる状況でフィールド研究者が容易に呼び出すことができる、簡単にアクセスでき、透明で機密性の高いレポートメカニズムを開発する。 これらは、オンブズパーソン、Webリソース、またはその他の危機介入リソースである可能性があります。
- 報告されたハラスメントを確実にレビューし、効率的に処理するために、明確で十分に文書化されたプロセスを実装する。
- 組織のメンバー、客員研究員、フィールドリサーチャー、インターンなど、ハラスメントを実行していることが判明した者に対して明確に明確な制裁措置を講じること。 と
- ハラスメントの問題に対処する際に他の組織を支援する。
特にフィールド研究者や客員研究員に対する嫌がらせは、科学的状況から一掃されなければならない惨劇です。
これは協調行動によって達成することができ、職場環境の改善、ジェンダー平等の向上、そして科学の実践のための測定可能なほど良い結果につながります。