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Aumentar a participação das mulheres no debate sobre as mudanças climáticas, inclusive como líderes, é essencial para um futuro carbono zero

Marlene Kanga, ex-presidente da Federação Mundial de Organizações de Engenharia, argumenta que apenas uma abordagem inclusiva para lidar com as mudanças climáticas - que inclua mais vozes femininas - pode acelerar as mudanças de que precisamos.

Este artigo faz parte da nova série do ISC, Transformar21, que irá explorar o estado de conhecimento e ação, cinco anos após o Acordo de Paris e em um ano crucial para a ação sobre o desenvolvimento sustentável.

Muito poucas pessoas em todo o mundo reconheceriam o nome Eunice Foote, o cientista do clima amador que em 1856 descobriu o impacto do aquecimento da luz solar sobre o dióxido de carbono, que eventualmente ficou conhecido como o efeito estufa. Sua pesquisa foi apresentada em uma reunião da Associação Americana para o Avanço da Ciência (AAAS) por Joseph Henry do Smithsonian Institution, pois as mulheres não podiam comparecer na época. Três anos depois, James Tyndall afirmou a descoberta de que gases, incluindo dióxido de carbono, absorvem calor, que ele agora é conhecido por ter descoberto. Em uma história familiar a muitas mulheres pesquisadoras, Tyndall conseguiu obter financiamento para progredir em sua pesquisa e distinguir entre o impacto dos raios solares e outras fontes de radiação. No entanto, a pesquisa de Foote é um marco científico significativo e impressionante, apesar de sua falta de acesso, equipamento e treinamento. Sua história destaca a importância das mulheres terem voz na abordagem da mudança climática e a importância da contribuição que as mulheres com treinamento educacional e habilidades em STEM podem dar, bem como as barreiras sistêmicas que as mulheres enfrentam para serem ouvidas.

As mulheres estão cada vez mais sendo vistas como mais vulneráveis ​​que os homens aos impactos das mudanças climáticas, principalmente porque representam a maioria dos pobres do mundo e são proporcionalmente mais dependentes de recursos naturais ameaçados. Homens e mulheres têm diferentes papéis, responsabilidades, poderes de tomada de decisão, acesso à terra e recursos naturais, oportunidades e necessidades. Em muitos países e sociedades, as mulheres são responsáveis ​​pela produção de alimentos, coleta de água para suas famílias e coleta de combustível para cozinhar. Eventos impulsionados pelo clima, como enchentes, secas e clima severo, tornaram essas tarefas mais difíceis e colocaram um fardo desproporcional nas mulheres. No entanto, as mulheres afetadas têm um papel crucial na adaptação e mitigação das mudanças climáticas devido ao seu conhecimento e compreensão do que é necessário para se adaptar às mudanças nas condições ambientais e para chegar a soluções práticas.

Em todo o mundo, as mulheres têm menos acesso do que os homens a recursos como terra, crédito, insumos agrícolas, estruturas de tomada de decisão, tecnologia e treinamento que aumentariam sua capacidade de adaptação às mudanças climáticas. A mudança climática, portanto, reduz a capacidade das mulheres de serem financeiramente independentes e tem um impacto geral negativo sobre os direitos sociais e políticos das mulheres, especialmente em economias fortemente baseadas na agricultura. O estresse ambiental decorrente da mudança climática foi considerado uma limitação fundamental na agência das mulheres, definida como a capacidade de fazer escolhas significativas e decisões estratégicas, mesmo quando as estruturas familiares, sistemas jurídicos e normas sociais apoiam a igualdade de gênero.

As ramificações da desigualdade de gênero para enfrentar as mudanças climáticas têm dois aspectos importantes: a vulnerabilidade e capacidade de adaptação das mulheres e o papel das mulheres no desenvolvimento de ações de mitigação e adaptação. Pesquisa sobre respostas na África e na Ásia demonstra como a agência das mulheres contribui para as respostas de adaptação.

Para desenvolver ações de mitigação e adaptação, mulheres com educação em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) têm um papel fundamental a desempenhar, não apenas na defesa de direitos, mas na liderança, concepção, desenvolvimento e implementação de soluções. No entanto, um vistoria por GenderInSite e o Conselho Internacional de Ciência lançado em setembro de 2021, mostra que a participação das mulheres nas academias nacionais nos campos STEM foi de 16%, variando de 28% nas ciências biológicas a tão baixo quanto 10% na engenharia. A proporção média de mulheres servindo no corpo diretivo é de 29% para academias e 37% para organizações disciplinares internacionais. Uma recomendação importante foi aumentar a participação das mulheres na liderança e governança dessas organizações.

Igualdade de gênero na ciência

Inclusão e participação de mulheres em organizações científicas globais

Um estudo relatando a inclusão e a participação de mulheres em mais de 120 organizações científicas coordenadas em nível global concluiu que as mulheres ainda estão sub-representadas. Ele pede o estabelecimento de uma coalizão sobre igualdade de gênero na ciência global para garantir uma agenda de ação transformadora.

A importância de combater a desigualdade de gênero para lidar com a mudança climática foi reconhecida por uma ampla gama de organizações. Desde sua formação em 1980, as mulheres são minoria na contribuição para o trabalho do Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC). No entanto, em fevereiro de 2020, o O IPCC adotou uma política de igualdade e inclusão de gênero e um plano para aumentar as contribuições de mulheres cientistas. Espera-se que isso possibilite uma maior compreensão de como o aquecimento global está afetando as mulheres. Em particular, serão ouvidas as vozes de mulheres de países em desenvolvimento e regiões mais afetadas pelas mudanças climáticas. Atualmente, pouco mais de 30% dos autores do IPCC são mulheres e as primeiras vice-presidentes foram eleitas em 2015. O participação de mulheres O número de delegações governamentais e formuladores de políticas na UNFCCC e reuniões relacionadas também continua baixo, de acordo com a União Internacional para a Conservação da Natureza. No entanto, para melhorar a participação das mulheres, o desafio sistêmico da baixa proporção de mulheres nas carreiras CTEM, que limita o conjunto de contribuintes potenciais, bem como a dependência dos governos para nomear delegados, precisa ser abordado.

Mais mulheres também são necessárias em posições de liderança em empresas, universidades e governo, pois elas tendem a impulsionar respostas às mudanças climáticas. Isso é semelhante ao impacto positivo da melhoria da igualdade de gênero sobre governança ambiental e social, desempenho empresarial e inovação.

Apesar disso, as mulheres continuam sub-representadas nos conselhos de organização. Por exemplo, uma pesquisa da representação feminina em conselhos e grupos de gestão de grandes empresas de energia na Alemanha, Espanha e Suécia mostrou que 64% não tinham nenhuma mulher nos conselhos ou grupos de gestão e apenas 5% poderiam ser considerados iguais em termos de gênero por ter 40% ou mais mulheres em tais posições. Um mais recente Denunciar sobre a participação feminina nos conselhos global, publicado em fevereiro de 2021, mostra a maior na França, 44%, e a menor, no Brasil, 12%. Nos Estados Unidos, as mulheres detêm cerca de 11% de empresa privada assentos no conselho em 2020 e 24.3% de 3000 empresas públicas assentos no conselho em março de 2021. Ao mesmo tempo, organizações como a Iniciativa de Governança Climática do Fórum Econômico Mundial estão estabelecendo capítulos em todo o mundo para que conselhos de empresas tratem das mudanças climáticas como um risco previsível. Aumentar a proporção de mulheres com habilidades STEM nos conselhos das organizações, que são capazes de participar de discussões sobre liderança, nunca foi tão urgente.

A participação das mulheres na formulação de políticas em nível nacional e local também é importante. Estudos de um grande número de países mostra que a representação feminina nos parlamentos nacionais leva os países a adotar uma política de mudança climática mais rigorosa e reduzir as emissões de gases de efeito estufa.

A mudança climática é um fenômeno global complexo sem fronteiras. A ação global é necessária para homens e mulheres. É imperativo considerar diversas perspectivas e uma diversidade de soluções. Os formuladores de políticas e os cientistas precisam de uma estrutura robusta que considere todos os aspectos, compense o preconceito inconsciente e possa abordar as lacunas de conhecimento. Uma abordagem inclusiva - que inclui as vozes de metade da população mundial - ajudará a acelerar o acordo sobre as mudanças que precisamos fazer. As mulheres têm as habilidades e a capacidade de dar uma contribuição efetiva e importante, elas simplesmente precisam ser deixadas entrar na tenda.


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Marlene Canga, AM FTSE Hon.FIEAust Exmo. FIChemE

Marlene foi presidente da Federação Mundial de Organizações de Engenharia (WFEO) entre 2017 e 2019. WFEO é o órgão máximo para instituições de engenharia internacionalmente com membros de 100 nações, representando 30 milhões de engenheiros. Ela foi a Presidente Nacional de Engenheiros da Austrália em 2013 e membro do Conselho de 2007-2014.

Ela é Diretora Não Executiva de algumas das maiores organizações da Austrália em serviços públicos, transporte e inovação. Marlene é Fellow da Australian Academy of Engineering, Honorary Fellow of Engineers Australia e Honorary Fellow da Institution of Chemical Engineers (UK). Ela foi listada entre os 100 melhores engenheiros da Austrália que contribuíram para a Austrália no centenário da Engineers Australia em 2019, entre as 10 melhores engenheiras da Austrália e é membro da Ordem da Austrália em reconhecimento à sua liderança na profissão de engenheira.


Foto: Dan Parsons (distribuído via imaggeo.egu.eu).

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