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Sete organizações das quais queremos ouvir mais sobre diversidade na ciência

No início deste ano, chamamos nossa comunidade do Twitter para recomendações de organizações que estão fazendo um ótimo trabalho para melhorar a diversidade na ciência.

As sugestões compartilhadas foram inspiradoras, novas e extremamente diversas em termos de localização, tamanho e atividades. Essas são organizações recomendadas por nossa comunidade do Twitter. Temos o prazer de celebrá-los aqui:

A Sociedade para Mulheres Canadenses em Ciência e Tecnologia  

A Sociedade para Mulheres Canadenses em Ciência e Tecnologia (SCWIST) é uma sociedade sem fins lucrativos especializada em melhorar a presença e a influência de mulheres e meninas em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) no Canadá. O SCWIST promove a participação e o avanço por meio da educação, networking, mentoria, parcerias colaborativas e advocacy. A organização forneceu US $ 11,000 em bolsas de estudo para mulheres e teve mais de 9,500 participantes em seus eventos de engajamento juvenil. O SCWIST também se juntou a outros aliados para se manifestar contra a violência anti-asiática.

@SCWIST


Ekpa'palek

Muitos estudantes de ciências na América Latina não têm dinheiro e oportunidades para realizar seus sonhos profissionais. Essas limitações podem ser agravadas pela falta de acesso aos conhecimentos mais recentes, uma rede de apoio profissional e condições de sexismo circundantes. Ekpa'palek é uma organização que capacita estudantes latino-americanos por meio do desenvolvimento profissional, oferecendo aconselhamento profissional e mentoria aos estudantes. Os programas da Ekpa'palek se concentram fortemente no apoio às mulheres e às pessoas que falam línguas indígenas. A Ekpa'palek também ajuda as empresas a recrutar jovens talentos latino-americanos.

@Ekpapalek 


Você pode também estar interessado em:

Natureza Série de podcasts 'Working Scientist' apresentando vozes da rede ISC sobre o tema da diversidade.

Esta série de podcasts destaca todos os aspectos da diversidade na ciência - perguntando por que a diversidade é importante, por que a diversidade contribui para uma ciência melhor, como integrar vozes diversas e perspectivas diferentes na pesquisa e como promover a inclusão de grupos menos representados ou marginalizados em ambientes científicos, incluindo mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQI, pessoas com deficiência e pessoas que seguem um caminho não tradicional para a ciência. Ouça aqui.


Instituto Mawazo

“Mawazo” significa “ideias” em Kiswahili, e este instituto de pesquisa sem fins lucrativos com sede em Nairóbi, Quênia, tem como objetivo apoiar a próxima geração de acadêmicas e líderes de pensamento na África Oriental e obter formuladores de políticas e o público em geral engajado com seu trabalho. Os programas do instituto equipam jovens mulheres africanas para conduzir pesquisas de alta qualidade sobre questões que afetam o desenvolvimento do continente, prepará-las para lançar carreiras de sucesso em seu campo e posicioná-las para serem líderes de pensamento com influência dentro e fora da academia.  

@MawazoInstitute 


Mulheres Africanas em Pesquisa Agrícola e Desenvolvimento (AWARD)

Mulheres Africanas na Pesquisa e Desenvolvimento Agrícola (AWARD) foi fundado como um programa de desenvolvimento de carreira que buscava alargar o leque de mulheres cientistas africanas capazes e influentes na liderança. 

O AWARD trabalha para a prosperidade inclusiva e impulsionada pela agricultura para a África, fortalecendo a produção e disseminação de pesquisas e inovações agrícolas mais sensíveis ao gênero. A organização investe em cientistas, instituições de pesquisa e agronegócios africanos para que possam oferecer inovações agrícolas que respondam melhor às necessidades e prioridades de mulheres e homens nas cadeias de valor agrícolas da África.  

@AWARDFellowship 


Eleve a confiança

Elevate Trust é um programa de liderança e desenvolvimento juvenil que facilita o desenvolvimento juvenil em inovação, empreendedorismo e carreiras, sob o tema universal, 'A ciência compensa'. Seus programas se concentram na educação e carreiras CTEM, pesquisa, inovações e empreendedorismo, especialmente voltados para estudantes do sexo feminino, progredindo assim na promoção da igualdade de gênero e oportunidades em vários campos relacionados às CTEM. 

@ElevateTrust 


Associação de Ruanda para Mulheres em Ciência e Engenharia

A Associação Ruandesa para Mulheres na Ciência e Engenharia (RAWISE) é uma associação de mulheres ruandesas que visa promover a participação feminina na ciência, tecnologia, engenharia e processos de tomada de decisão. RAWISE acredita firmemente que as mulheres são o maior reservatório inexplorado de talentos em Ruanda, e é por isso que decidiram criar esta associação. A importância central da associação é oferecer oficinas para meninas nas áreas de STEM para aprimorar suas habilidades em seus respectivos cursos e cultivar nelas o espírito de pesquisa. 

@STEMWomenRuanda 


A Organização para Mulheres na Ciência para o Mundo em Desenvolvimento

A Organização para Mulheres na Ciência para o Mundo em Desenvolvimento (OWSD) é o primeiro fórum internacional a unir mulheres cientistas eminentes dos mundos em desenvolvimento e desenvolvidos com o objetivo de fortalecer seu papel no processo de desenvolvimento e promover sua representação na liderança científica e tecnológica. Geograficamente, o OWSD está distribuído por quatro regiões: a Região Africana; a região árabe; a região da Ásia-Pacífico e a região da América Latina e Caribe. 

O OWSD oferece apoio a mulheres cientistas ao longo de suas carreiras. De ciência de graduação à pesquisa de doutorado, a estudos de pós-doutorado e além, as mulheres podem aproveitar a experiência e conhecimento dos membros do OWSD para ajudá-las até o próximo estágio de suas carreiras. A organização realiza conferências e seminários regionais e internacionais em muitos campos de pesquisa, onde as mulheres podem desenvolver habilidades de redação e apresentação, inscrever-se para obter ajuda de um mentor, aprender o que é necessário para se tornar uma líder ou negociar melhores condições em seu departamento. Um dos objetivos do OWSD é que seus participantes estejam em uma posição de persuadir os ministros do governo, formuladores de políticas e chefes de departamento que o conhecimento e as necessidades das mulheres devem ser considerados na concepção de projetos de pesquisa e que as mulheres devem ser treinadas em como usar novas tecnologias e produtos que possam transformar suas vidas profissionais e familiares. 

@OwsdSecretariado 


Você pode também estar interessado em:

Workshop ISC: Comunicação científica inclusiva e acessível

Como parte da série de workshops contínuos por e para o ISC Rede de Comunicação Científica, nos reunimos para uma sessão interativa para discutir as melhores práticas em comunicação científica acessível e inclusiva.

Assista às gravações, baixe os slides e conecte-se aos alto-falantes.


Foto por FPVmat A on Unsplash.

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