O compromisso do ISC em promover o acesso equitativo à ciência e seus benefícios sustenta todo o nosso trabalho. Como parte desse compromisso, nosso recém-publicado Plano de ação para os próximos três anos apresenta uma proposta de projeto sobre 'Igualdade de gênero na ciência: da conscientização à transformação'. Isso se baseará e complementará o trabalho realizado pelo projeto financiado pelo ISC 'Uma abordagem global para a lacuna de gênero em ciências matemáticas, computacionais e naturais: como medi-la, como reduzi-la?;, e por organizações parceiras do ISC, como GêneroInSITE.
No primeiro de uma série de blogs ocasionais sobre igualdade de gênero na ciência, descobrimos mais sobre o 500 mulheres cientistas organização, uma iniciativa de base dedicada a tornar a ciência aberta, inclusiva e acessível. Conversamos com Liz McCullagh, uma neurocientista que trabalha na localização do som no cérebro no Campus Médico Anschutz da Universidade do Colorado. Liz faz parte da liderança de 500 mulheres cientistas.
Como você se envolveu com 500 mulheres cientistas? Como a iniciativa está crescendo hoje?
Estou envolvido desde o início, e agora estou no comitê de liderança.
No início, se tornou viral muito mais rápido do que se esperava. Daí o nome: o objetivo era conseguir 500 assinaturas, mas isso foi completamente estourado. Mais de 20,000 pessoas em todo o mundo assinaram o compromisso de tentar tornar a ciência inclusiva e diversificada, e dar voz às mulheres cientistas.
Inicialmente, havia um grande interesse, e cresceu e cresceu à medida que melhoramos em criar projetos diferentes e realmente desenvolver oportunidades para se envolver em atividades tangíveis: todo mundo realmente quer fazer algo para ajudar a causa. Ter a plataforma, assim como algumas das outras iniciativas, também ajudou a aumentar a conscientização da organização e ajudou a aumentar a participação das pessoas.
Quais são as principais coisas que as pessoas que descobrem 500 mulheres cientistas podem fazer?
Se você realmente quer se envolver com ações tangíveis, uma maneira seria juntar-se a um pod. Eles são mais focados localmente, mas também temos iniciativas mais amplas nas quais pods de todo o mundo podem trabalhar juntos. É realmente uma boa maneira de conhecer outras mulheres cientistas em sua área geográfica e ter uma visão de maneiras de melhorar a ciência e a diversidade nessa área específica. Sou coordenador de cápsulas em Fort Collins, Colorado; é um grupo realmente maravilhoso de mulheres.
A segunda coisa a fazer seria juntar-se ao banco de dados, para que sua experiência esteja disponível e disponível para ser usada por qualquer pessoa que possa ter uma pergunta científica.
Existem lacunas na rede que você gostaria de preencher?
Estamos sempre aprendendo e, como organização, ainda somos relativamente jovens, por isso estamos sempre descobrindo novas maneiras de ajudar, seja em uma área geográfica diferente ou com um tipo diferente de recurso.
Apenas em março passado, lançamos nossa 'Sci Mom Journey', para falar sobre diferentes questões relacionadas ao desejo de se tornar mãe que são específicas para mulheres na ciência. Essa era uma grande lacuna que não tínhamos realmente perseguido até que um grupo de nós se reunisse e concordasse em falar mais sobre isso e realmente pressionar por iniciativas.
Sempre haverá coisas que podemos aprender e diferentes áreas geográficas que podemos alcançar mais. Estamos aprendendo como fazer isso e como servir melhor as mulheres que estão dentro da organização. Estamos sempre felizes em receber feedback. Recentemente, recebemos um feedback muito bom de um colega japonês que disse que a melhor maneira de recrutar mulheres do Japão seria se houvesse uma maneira de indicar um colega enviando um e-mail para dizer que você valoriza a experiência deles e acha que elas seriam uma grande adição ao banco de dados. Gostaríamos de incluir isso em nosso novo banco de dados que esperamos lançar em janeiro. Estamos sempre em busca de feedback sobre como podemos atender melhor a diferentes áreas ou culturas.
O que você está planejando para o banco de dados revisado?
Queremos ser capazes de ampliar a iniciativa. No momento, temos mais de 12,000 mulheres no banco de dados, o que é incrível, mas sabemos que é apenas a ponta do iceberg. Para tornar nosso banco de dados mais útil e seguro em termos de gerenciamento de dados, contratamos uma equipe de profissionais para reformulá-lo. Isso nos permitirá escalar e torná-lo mais útil para aqueles que se inscreverem e permitir que eles realmente personalizem um perfil e também coletem mais dados sobre quem está usando o banco de dados
Teve alguma ligação com associações e sindicatos disciplinares ou academias nacionais?
Não que eu saiba, mas sempre ficamos felizes que mais pessoas se cadastrem e usem o banco de dados.
Se quisermos incentivar os membros do ISC a descobrir mais, qual seria sua mensagem para eles?
Em primeiro lugar, se eles são cientistas de minorias de gênero sub-representados, eu os encorajo a se inscrever. Nosso banco de dados é tão bom quanto as pessoas nele, então quanto mais pessoas envolvermos, e quanto mais diversas disciplinas e perspectivas, mais ele será usado. Então, antes de tudo, cadastre-se e seja um recurso; Eu prometo que leva cerca de 5 minutos para fazer.
Outra coisa a fazer seria se você tiver uma pergunta científica e não quiser perguntar ao Google ou à Siri, por que não procurar em nosso banco de dados.
Você tem vários recursos para planejar reuniões científicas inclusivas: por que é importante ter uma lente de gênero na organização de reuniões?
Se realmente queremos mudar a aparência de um cientista, precisamos ser proativos para garantir que nossas reuniões sejam acessíveis. Isso pode significar fornecer financiamento para dependentes, para que as mulheres que são mães possam participar, ou garantir que haja espaços de lactação, ainda melhor, pense em uma transmissão ao vivo da conferência para o espaço para que as mulheres não precisem esperar até os intervalos para o café – esses são os melhores momentos de networking. Em segundo lugar, se você realmente diversificar, pense em quem está na frente do público, em termos de palestrantes e palestrantes. Muda a percepção de quem pode chegar a essas posições. Toda a nossa ciência é aprimorada por ter diversas perspectivas; quanto mais pessoas fizerem ciência, melhor será toda a nossa ciência. Muitas das melhores descobertas científicas vêm de quando podemos diversificar com quem estamos falando sobre nossa ciência.
Estamos pensando em como diversificar alguns de nossos processos, como no caso de indicações. Como podemos fazer mais?
Todas as organizações precisam fazer mais para diversificar, incluindo nós mesmos. Todas as organizações precisam estar constantemente pensando e reavaliando seus processos para promover mulheres e grupos diversos, e também pensar a longo prazo sobre como estão incentivando diversos grupos a se envolverem e serem indicados, especialmente pessoas que podem estar mais relutantes em colocar-se para a frente.
Quanto mais pudermos fazer melhor. Eventualmente, essa questão de como um cientista se parece pode nem ser uma pergunta, porque será óbvio que um cientista pode ser uma jovem negra e ela será tão bem-sucedida quanto um velho homem branco. Nem teremos essas conversas. Mas ainda não chegamos lá: estamos longe disso e precisamos continuar pensando nessas coisas.
Foto: Averater (CC BY-SA 3.0)