Podcast de cientista ativo: gênero, sexualidade e representação

A criação de ambientes de trabalho seguros e acolhedores para todos os cientistas ajuda a melhorar a colaboração científica e, em última análise, avança a ciência. Em nosso último podcast, ouvimos sobre iniciativas em andamento para promover espaços de acolhimento para pesquisadores LGBTQIA + e passos práticos para organizações como o ISC e outras que desejam ser melhores aliados para colegas LGBTQIA +.

Podcast de cientista ativo: gênero, sexualidade e representação

No quarto episódio do Natureza Série de podcast 'Working Scientist' apresentando vozes da rede do ISC, exploramos representação e visibilidade em locais de trabalho científicos, redes e espaços para colaboração internacional. Ouvimos como é importante poder expressar toda a sua identidade em um ambiente seguro e acolhedor, onde você possa ver aliados e outras pessoas que são como você. Biogeógrafo marinho Huu Griffiths fala sobre iniciativas para cientistas LGBTQIA + em pesquisa polar e engenheiro químico Abhijit Majumder, que faz parte do Academia jovem global, discute o papel das organizações científicas na promoção de espaços de acolhimento, inclusive por meio de declarações explícitas de apoio.

Ouça o podcast e encontre a transcrição completa abaixo:

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Abhijit Majumder: Quando pensamos em diversidade na ciência ou na academia em geral, mesmo que não haja, apenas para fins de argumento, não há resultado mensurável. Ainda assim, acho que é nosso dever garantir que este mundo seja um lugar seguro e habitável para todos. Ninguém deve se sentir ameaçado.

Marnie Chesterton: Bem-vindo a esta série de podcasts do Conselho Internacional de Ciências, onde estamos explorando a diversidade na ciência. Eu sou Marnie Chesterton, e neste episódio estaremos olhando para representação e visibilidade, estaremos ouvindo como é importante poder expressar toda a sua identidade em um ambiente seguro e acolhedor, onde você possa veja aliados e outras pessoas que são como você. E veremos o papel das organizações na promoção desses espaços na ciência, inclusive por meio de declarações explícitas de apoio, que realmente podem fazer a diferença. Vamos começar indo para a Antártica.

Huw Griffiths: Posso passar dois ou três meses em um navio, vivendo entre icebergs, olhando o que vive no fundo do mar. E uma das coisas realmente interessantes é poder descobrir novas espécies. Portanto, provavelmente cerca de 10 a 20% do que encontramos é novo para a ciência.

Marnie Chesterton: Aqui é o Dr. Huw Griffiths do British Antarctic Survey.

Huw Griffiths: Eu trabalho principalmente nas regiões polares. Um biogeógrafo marinho é alguém que olha onde os animais vivem e por que eles vivem lá. Então, por que eles estão distribuídos em alguns lugares, e talvez não sejam encontrados em outros lugares, por exemplo.

Marnie Chesterton: Huw também está envolvido com o Comitê Científico de Pesquisa Antártica, ou SCAR, que é uma organização temática do Conselho Internacional de Ciência.

Huw Griffiths: Então, o Comitê Científico de Pesquisa Antártica, ou SCAR, como é chamado, que soa como o nome de um vilão de Bond, na verdade tem sido uma grande parte da minha carreira. Logo no início, estive envolvido com projetos científicos liderados por outras pessoas dentro do SCAR. E hoje sou co-presidente de um dos programas de biologia da organização. Mas também estou em todos os tipos de outros comitês e coisas assim. Então, para mim, é uma forma brilhante de fazer networking com colegas internacionais e porque a Antártica é um lugar tão grande, onde nenhum país pode fazer todas as pesquisas, você precisa se conectar com outras nacionalidades e SCAR é esse tipo de forma ideal por conhecer novos amigos e colegas e por ajudar a obter novas colaborações que ajudem a responder a algumas perguntas realmente importantes.

Marnie Chesterton: De acordo com Huw, essa necessidade de colaboração dentro da pesquisa polar significa que é o lar de uma comunidade muito diversa de cientistas, em todos os sentidos da palavra.

Huw Griffiths: Todas as ciências são cobertas na Antártica, temos engenharia, temos biologia, temos ciências atmosféricas, temos todas essas coisas diferentes. E, portanto, é um caldeirão de diferentes tipos de ciência, bem como de diferentes tipos de pessoas. E porque é tão internacional, você já tem que lidar com muitas origens culturais diferentes de qualquer maneira. Portanto, não é um grande passo para nós passarmos a incluir coisas como sexualidade, gênero ou deficiência, por exemplo.

Marnie Chesterton: De fato, no dia 18 de novembro – o dia internacional das pessoas LGBTQIA+ em STEM – a comunidade de pesquisa polar se reuniu para o primeiro dia do Orgulho Polar.

Huw Griffiths: Colocamos um monte de coisas nas redes sociais e pensamos que seriam algumas fotos bonitas e pessoas, você conhece, com arco-íris e pinguins e coisas, mas na verdade, houve alguns comentários muito sinceros em algumas das coisas que vieram de volta para nós, como as pessoas dizendo que o fato de estarmos distribuindo distintivos e distintivos para os membros mais antigos da equipe usarem, que mostrava que eles eram aliados, significava que havia pessoas permanecendo dentro da pesquisa polar porque finalmente encontraram um lugar onde eles se sentiram bem-vindos e seguros.

Marnie Chesterton: Algo tão simples como um distintivo pode ajudar muito a fazer as pessoas se sentirem seguras, que os locais de trabalho ou conferências científicas são um espaço seguro, onde são bem-vindas e aceitas. A importância de criar ambientes como este dentro da ciência não pode ser exagerada.

Abhijit Majumder: A menos que qualquer pessoa se sinta segura, se sinta bem-vinda, como esperamos obter o melhor dessas pessoas? Então, eu acho muito importante que seja um laboratório, seja qualquer instituto, seja qualquer organização, a gente precisa deixar o local seguro. E neste contexto particular, apenas torná-lo um lugar seguro não é suficiente, porque existem, você sabe, muitos tabus associados a isso. Por isso é muito importante mencionar explicitamente que não nos importamos com sua sexualidade ou expressão de gênero, estamos abertos para você. Portanto, esta declaração explícita é importante neste contexto.

Marnie Chesterton: Abhijit Majumder, professor associado do Departamento de Engenharia Química do Instituto Indiano de Tecnologia em Bombaim e membro da Global Young Academy, membro afiliado do ISC.

Abhijit Majumder: O objetivo da nossa Global Young Academy é ser a voz de jovens acadêmicos, tanto em termos de melhoria da qualidade de vida dos pesquisadores, da qualidade da ciência, quanto da interação entre ciência e sociedade. Vemos como, como jovens investigadores, podemos contribuir para a sociedade.

Marnie Chesterton: Dentro da GYA, Abhijit está co-liderando uma iniciativa que trabalha para criar um espaço seguro para as pessoas discutirem a discriminação enfrentada por LGBTQIA plus e outros grupos minoritários dentro da academia.

Abhijit Majumder: Fui introduzido na Global Young Academy em 2018. Então, em 2018, quando fomos empossados, e então na primeira reunião anual AGM, descobrimos que não há nenhum grupo ou incubadoras, nenhum grupo de trabalho está lá, o que é tipo de abordar esta questão da expressão de gênero e sexualidade. Nosso primeiro objetivo é apenas deixar as novas pessoas, novos membros saberem que este é um lugar seguro e eles podem se expressar, sua expressão de gênero e sua sexualidade não serão julgadas, mas sim abraçadas. E estamos tentando, pelo menos, deixar essa marca na Global Young Academy de que tudo bem, é um lugar seguro.

Marnie Chesterton: Isso incluiu adicionar uma nova linguagem às declarações públicas da Academia sobre diversidade.

Abhijit Majumder: A declaração diz que a Global Young Academy está aberta a todos os diferentes tipos de raça, cor, etc, etc, gênero, etc. Mas, no entanto, a menção explícita de sexualidade e expressão de gênero, não estavam presentes naquela declaração de diversidade. Então, nós meio que tocamos nesse assunto e ele foi novamente, muito aceito de coração. E agora faz parte da nossa declaração de diversidade.

Marnie Chesterton: Declarações sobre diversidade feitas por organizações internacionais, como o ISC e a GYA, têm um papel importante a desempenhar, mostrando apoio, quebrando barreiras e, por fim, lançando as sementes para a mudança.

Abhijit Majumder: Eles precisam aumentar a conscientização em primeiro lugar, mas também se envolver ativamente com as academias nacionais e pedi-las para colocá-las na mesa de discussão e, se o governo seguirá isso ou não, isso é obviamente muito pergunta diferente. Mas, pelo menos, se os acadêmicos nacionais de ciências, eles colocam pressão sobre seus respectivos governos para, pelo menos para começar, para pedir pelo menos legalizar a expressão de gênero e as várias formas de sexualidades. Acho que vai ser um grande começo.

Marnie Chesterton: Ter uma declaração explícita sobre abertura e diversidade pode ser um ponto de partida útil. Uma das cinco missões principais do ISC é defender a prática livre e responsável da ciência. Este princípio está refletido em todas as políticas e diretrizes operacionais do ISC, e eles têm um comitê dedicado para supervisionar isso. Compromissos como esse são particularmente importantes para cientistas que precisam viajar e colaborar em diferentes ambientes, que podem ser menos acessíveis do que seus locais de trabalho habituais, ou mesmo inseguros.

Huw Griffiths: Às vezes, você só precisa de algumas orientações e ajuda de pessoas que passaram por essas experiências ou que estão em desvantagem para ajudar a estabelecer diferentes formas de trabalhar. Por exemplo, as novas formas de trabalhar na pandemia realmente nos ajudaram a mostrar que as pessoas com deficiência podem participar de conferências ou trabalhar remotamente em trabalho de campo e outras coisas, porque tivemos que estabelecer diferentes formas de comunicação. E devemos apresentá-los conosco, mesmo quando esperamos que o Coronavirus esteja há muito tempo atrás de nós, para mostrar que podemos realmente mudar a forma como trabalhamos para que não paremos de fazer as coisas em países onde pode ser ilegal ser gay. Mas aí permitimos que as pessoas compareçam ou participem de eventos lá, onde se sintam seguras, seja através de espaços seguros ou apenas de atendimento remoto, por exemplo. Mas tem um impacto enorme na carreira das pessoas. Isso é algo em que se os organizadores da conferência e outras coisas forem informados, então tudo isso pode ser inserido em diretrizes e deixar as pessoas dentro da ciência muito mais confortáveis. E apenas saber que alguém pensou sobre isso, mesmo que a solução não seja perfeita, fará você se sentir parte de uma comunidade onde as coisas estão pelo menos sendo consideradas e eles estão fazendo o melhor por você.

Marnie Chesterton: Para organizações como o ISC, a liberdade de participar da ciência é algo que precisa ser reafirmado continuamente em face das barreiras. E isso também significa reconhecer que as pessoas podem experimentar diferentes tipos de discriminação que se cruzam.

Huw Griffiths: É muito importante que reconheçamos coisas como interseccionalidade, ou nações em desenvolvimento ou países onde as pessoas não têm os mesmos direitos e liberdades que temos. E aprendemos com as experiências uns dos outros, porque sou um homem branco cisgênero. Então, minha experiência como um homem gay na ciência é muito diferente de uma pessoa LGBT negra, por exemplo, eu não tenho um monte de outras barreiras, tenho um pouco de privilégio. Portanto, embora eu possa reconhecer onde posso estar em desvantagem, na verdade, não posso falar por todos na comunidade.

Marnie Chesterton: Diversidade e inclusão significa tornar a ciência acessível para cada pessoa. E, ao fazer isso, toda a ciência tem a ganhar.

Huw Griffiths: É muito importante que abramos as portas para que todos tenham voz. E se essas vozes forem ouvidas, então será melhor para todos se você criar um ambiente de trabalho mais agradável, ou um lugar mais amigável para se estar, todos se beneficiam. Portanto, não é uma torta onde, se eu tiver minha fatia, você obterá uma fatia menor. É algo em que, se estou mais feliz, as outras pessoas não precisam me tolerar sendo infeliz. Portanto, é uma vitória da vitória.

Marnie Chesterton: O Comitê para Liberdade e Responsabilidade na Ciência do ISC está atualmente reexaminando e rearticulando o que liberdade e responsabilidade científica significa para o século 21, incluindo quando se trata de igualdade de acesso ao esforço científico e seus benefícios para todos. Mais informações sobre este trabalho e sobre os membros e redes do ISC mencionados neste podcast estão disponíveis online em Council.science. Na próxima semana, estaremos conversando com dois pesquisadores em início de carreira sobre a importância de democratizar o conhecimento e o acesso a ferramentas, dados e infraestrutura, e como, além de garantir a dignidade humana básica, também pode apoiar caminhos diferentes para a ciência para pessoas de origens diversas .

Observe que este episódio, publicado pela primeira vez em 3 de março de 2021, foi editado para maior clareza.

Huu Griffiths

Huw Griffiths é um biogeógrafo marinho com interesse nas regiões polares. Ele é um editor do SCAR Biogeographic Atlas do Oceano Antártico e co-presidente e líder do tema para Ecologia Espacial do programa de pesquisa científica AntEco (Estado do Ecossistema Antártico) (Comitê Científico de Pesquisa Antártica), e um membro do Grupo de Peritos da SCAR em Informações sobre a Biodiversidade da Antártica, o comitê internacional de direção da ANTABIF (Centro de Informações sobre a Biodiversidade da Antártica) e um Delegado da SCAR para o conselho de administração do Centro de Informações sobre a Biodiversidade Global (GBIF). Huw é membro do comitê diretor da Avaliação do Ecossistema Marinho para o Oceano Antártico (MEASO). Ele trabalha para o British Antarctic Survey desde junho de 2000 e participou de várias expedições à Antártica, investigando a biodiversidade bentônica e a biogeografia.

Abhijit Majumder

Abhijit Majumder é Professor Associado no Departamento de Engenharia Química, IITB. Sua equipe está ativamente envolvida na pesquisa de bioengenharia em células-tronco e vários tipos de câncer, engenharia de tecidos, órgão em chip e biomecânica. Além da pesquisa e do ensino, suas duas outras áreas de interesse são a popularização da ciência e a igualdade de direitos dos cidadãos, especialmente para pessoas LGBTQIA + e outras minorias. Abhijit é um escritor ávido sobre essas questões nas redes sociais e publicou dois livros em bengali para aumentar a conscientização sobre gênero e sexualidade. Em 2018, junto com a Dra. Monika Kedara da Polônia, Abhijit iniciou o grupo GYA Rainbow na Global Young Academy para discutir os problemas enfrentados por acadêmicos LGBTQIA +. Ele agora está co-liderando o grupo com o Dr. Eschar Mizrachi da África do Sul.

Saiba mais sobre a Comitê para Liberdade e Responsabilidade na Ciência e o trabalho do ISC para salvaguardar o direito de se envolver em pesquisas científicas, buscar e comunicar conhecimentos e de se associar livremente a tais atividades.

A Projeto Incubadora GYA 'Rainbow' que é mencionado neste podcast é liderado por Abhijit Majumder e Eshchar Mizrachi.

A Comitê Científico de Pesquisa Antártica (SCAR), que é mencionado neste episódio, visa estabelecer por meio de pesquisa científica e cooperação internacional uma ampla compreensão da natureza da Antártica, o papel da Antártica no Sistema Terrestre e os efeitos das mudanças globais na Antártica.

O ISC iniciou esta série de podcasts para aprofundar ainda mais as discussões sobre a ampliação da inclusão e do acesso em locais de trabalho científicos e organizações científicas, como parte de nosso compromisso em tornar a ciência igualitária e inclusiva. A série destaca o trabalho que está sendo realizado por meio de diferentes programas, projetos e redes do ISC e, particularmente, iniciativas em andamento no Combate ao racismo sistêmico e outras formas de discriminação, E nas Igualdade de gênero na ciência. Acompanhe todos os episódios SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.

A série de podcasts do ISC destacando todos os aspectos da diversidade na ciência pode conter material que alguns podem achar difícil de discutir, como questões de igualdade em torno de gênero, etnia, discriminação racial, direitos LGBTQI e questões de inclusão e acesso para deficientes. O ISC reconhece que alguns dos podcasts podem desencadear memórias dolorosas ou experiências traumáticas para alguns de nossos ouvintes.

Se um tópico específico abordado nesses podcasts levantar uma preocupação para você, entre em contato secretariat@council.science ou o seu responsável pela igualdade no seu local de trabalho. É importante que todos os membros de nossa comunidade contribuam para um ambiente de trabalho seguro e positivo à medida que exploramos as questões em torno da diversidade na ciência. O ISC espera que os tópicos cobertos por esses podcasts contribuam para fazer as mudanças positivas de que precisamos em nossos sistemas científicos que reflitam, celebrem e capacitem todos os cientistas a fim de atingir seu potencial máximo e, em última análise, contribuir para a visão do Conselho como ciência como bem público global.

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