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Igualdade de gênero na ciência: inclusão e participação de mulheres em organizações científicas globais

Os resultados de duas pesquisas globais mostram que as mulheres ainda estão sub-representadas na ciência mundial. Novo relatório do ISC, InterAcademy Partnership e Gender Insite lançado hoje.

NOTA DE IMPRENSA:

29 Setembro 2021

Um estudo relatando a inclusão e a participação de mulheres em mais de 120 organizações científicas coordenadas em nível global concluiu que as mulheres ainda estão sub-representadas. Ele clama por uma coalizão pela igualdade de gênero na ciência global para garantir uma agenda de ação transformadora.

O estudo foi coordenado por GêneroInSITE (Gênero em Ciência, Inovação, Tecnologia e Engenharia), em parceria com a Parceria InterAcademy (IAP) e o International Science Council (ISC). Relata os resultados de pesquisas realizadas entre academias de ciências membros do IAP e do ISC, bem como entre sindicatos disciplinares internacionais e associações membros do ISC.

Juntos, o IAP e o ISC representam mais de 250 organizações únicas em todo o mundo e cobrem a ciência em seu sentido mais amplo, incluindo ciências naturais, engenharia, medicina, ciências sociais e humanas. Esta é uma coalizão nascente poderosa para a igualdade de gênero na ciência que busca construir capacidade e impacto por meio da expansão da rede.

Os resultados da pesquisa permitem comparações com um estudo anterior realizado em 2015 e fornecem informações básicas importantes para a transformação de gênero muito necessária na ciência global. O Prof Daya Reddy, atual presidente do ISC e ex-co-presidente do IAP Policy, deu as boas-vindas à colaboração entre os três parceiros.


DOI: 10.24948 / 2021.06
ISBN: 9788894405446

Igualdade de gênero na ciência: inclusão e participação de mulheres em organizações científicas globais (CC POR-4.0)

Setembro de 2021


"É extremamente importante que as organizações científicas internacionais agora se reúnam para abordar as disparidades recorrentes de gênero em suas próprias estruturas. Apesar do progresso no passado recente, a predominância geral de homens permanece, e isso não é aceitável. As sociedades esperam uma representação de gênero mais diversificada na ciência. "

Daya Reddy, presidente do ISC

Embora o estudo relate que o número de mulheres eleitas nas academias sênior aumentou de 13% (2015) para 16% (2020), ainda existem 19 academias que relatam 10% ou menos de membros femininos. As academias jovens são significativamente mais equilibradas em termos de gênero do que suas contrapartes seniores, com a participação média de mulheres entre as participantes sendo de 42%. Dez jovens academias estão à frente da academia sênior com maior número de membros femininos, ou seja, a Academia de Ciências de Cuba com 33%. O sucesso das jovens academias no que diz respeito ao equilíbrio de gênero representa uma importante oportunidade de aprendizado para as academias seniores. Também é imperativo que esse equilíbrio não seja perdido à medida que as carreiras desses jovens cientistas avançam.

Uma descoberta surpreendente foi que apenas seis academias afirmaram que os resultados do relatório da pesquisa de 2015, que continha muitas recomendações para academias, foram discutidos em uma sessão de planejamento estratégico. Esta falha é tratada no presente relatório por meio de uma recomendação mais forte e mais direcionada para trazer os resultados da pesquisa atual à atenção dos órgãos de governo da academia relevantes. Tanto o IAP quanto o ISC são chamados a relatar regularmente estatísticas desagregadas por gênero em seus relatórios anuais e em suas assembléias gerais, para garantir que a transformação de gênero seja acompanhada.

“É uma satisfação ver que algum progresso foi feito desde o relatório da academia de 2015, então estamos caminhando na direção certa. No entanto, o progresso é lento e encorajamos fortemente todas as academias a discutir e agir de acordo com todas as recomendações deste e do relatório anterior. Esperamos que este relatório estimule ainda mais as academias a agirem para promover a diversidade em todas as suas atividades. Nossas recomendações de políticas podem ser consideradas inclusivas apenas se as academias representarem toda a diversidade de suas comunidades. ”

Sir Richard Catlow, copresidente do IAP

A sub-representação de membros femininos de academias é maior nas ciências da engenharia (10%) e ciências matemáticas (8%).

Quase dois terços (64%) dos sindicatos e associações disciplinares do ISC relataram que publicaram descobertas que tratam especificamente de questões relacionadas a mulheres ou gênero, mas apenas cerca de um terço (34%) tem uma estratégia para aumentar a participação das mulheres em suas atividades. Menos ainda (16%) relataram ter orçamento para implementar atividades relacionadas à igualdade de gênero.

O relatório faz várias recomendações importantes, por exemplo, o estabelecimento de um repositório central de políticas e ações relacionadas ao gênero para identificar as melhores práticas e orientar as academias e sindicatos disciplinares que buscam implementar mudanças.

O relatório também pede a aplicação de uma lente regional e que os parceiros do estudo utilizem sua presença regional para obter percepções e fazer avançar a agenda de igualdade de gênero, especialmente em países / regiões que estão atrasados.

Um apelo para promover a liderança e o serviço das mulheres em órgãos de governo também foi feito para garantir que as vozes das mulheres fossem incluídas na definição das agendas científicas. A proporção média de mulheres servindo em órgãos de governo era de 29% para academias e 37% para organizações disciplinares internacionais.

Refletindo sobre uma agenda futura para a coalizão pela igualdade de gênero na ciência global

"É importante ter dados desagregados por gênero para medir a extensão do progresso. Mas também devemos usar essas métricas para estimular a ação. Temos o prazer de ser incluídos nesta parceria e encorajados pela expectativa expressa nesta colaboração de que juntos possamos avançar em direção a mais igualdade de gênero na ciência global. "

Dra. Shirley Malcom, copresidente do GenderInSITE

NOTA PARA OS EDITORES:

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