Nota consultiva
A pesquisa mostrou que a mobilidade é um componente importante para o avanço bem-sucedido da carreira a longo prazo – especialmente para as mulheres. A internacionalização e a cooperação global de cientistas são reforçadas pela mobilidade. O Estatuto 5 do ICSU sobre o Princípio da Universalidade da Ciência compromete o ICSU e seus membros a garantir a liberdade de movimento, associação, expressão e comunicação para cientistas e promover o acesso equitativo e não discriminatório à ciência.Um dos desafios no apoio à liberdade de movimento e acesso equitativo à ciência é assédio, especialmente assédio baseado em gênero no local de trabalho científico, seja um laboratório
ou um site de pesquisa de campo. Trabalho de campo científico, pesquisa e bolsa de estudos que vão além das práticas normalmente regulamentadas no local de trabalho, fornecem áreas particularmente sensíveis e são de interesse do ICSU.
Barreiras e desafios
O assédio baseado em gênero, tanto explícito quanto sutil, é relatado como uma forma significativa de discriminação contra mulheres e, ocasionalmente, homens. Esse assédio inclui ações de supervisores ou colegas, bem como de outros indivíduos encontrados em circunstâncias de pesquisa de campo. Cria uma barreira à mobilidade e à rede científica e é contrário ao Princípio da Universalidade da Ciência. O potencial de assédio baseado em gênero no contexto de hierarquias sociais ou dependências em ambientes acadêmicos impõe uma responsabilidade particular às instituições acadêmicas ou de pesquisa para estabelecer padrões claros, e a cientistas e acadêmicos individuais para se proteger contra qualquer forma de assédio baseado em gênero. Como observado, as mulheres, em particular, estão em risco de assédio baseado em gênero. Isso pode limitar sua mobilidade e contribuir para a sub-representação bem documentada de mulheres entre acadêmicos de carreira sênior e líderes em ciência e indústria. Se não forem abordados de forma consistente e adequada, esses problemas terão um impacto negativo no empreendimento científico. Eles têm o potencial de prejudicar a integridade da comunidade de pesquisa, as relações entre seus praticantes e o compromisso das vítimas com a pesquisa científica e a bolsa de estudos.
Enfrentar esse desafio de acesso equitativo requer estratégias consistentes:
1. Documentação
Faltam dados sistemáticos sobre a incidência e prevalência de assédio baseado em gênero na força de trabalho científica e de pesquisa em geral, e no trabalho de campo em particular. Os membros do ICSU, instituições de ensino superior e pesquisa e organizações não governamentais são, portanto, incentivados a coletar dados e métricas relevantes sobre o assédio de acadêmicos envolvidos em pesquisas de campo. A análise e interpretação desses dados devem ser objeto de publicações, reuniões científicas e órgãos consultivos.
2. Políticas e Procedimentos
As políticas de assédio locais ou nacionais existentes e os códigos de conduta de universidades e outras organizações de pesquisa devem cobrir adequadamente a pesquisa de campo e as visitas de pesquisa internacional. Em particular, as políticas ou códigos de conduta devem incluir uma declaração de que os visitantes científicos de uma organização são abrangidos por tal código e devem ser informados como parte de sua nomeação ou processo de recrutamento.
Os órgãos financiadores são aconselhados a garantir o compromisso com essas práticas em nível organizacional para quaisquer atividades de pesquisa ou bolsas de estudos que apoiem. Os membros da ICSU são incentivados a promover políticas e procedimentos para lidar com o assédio nesses contextos internacionais.
Estes normalmente incluem:
- Fornecer treinamento a todos os membros da comunidade de pesquisa sobre as diversas formas de assédio, como identificá-los e como lidar com eles;
- Desenvolver uma declaração forte de organizações de pesquisa e acadêmicas de que qualquer forma de assédio é inaceitável;
- Desenvolver mecanismos de relatórios facilmente acessíveis, transparentes e confidenciais que possam ser prontamente invocados por pesquisadores de campo em todas as circunstâncias. Estes podem ser um ombudsperson, um recurso da web ou outros recursos de intervenção em crises;
- Implementar processos claros e bem documentados para garantir que o assédio relatado seja analisado e tratado com eficiência;
- Instituir sanções claramente articuladas contra aqueles que cometem assédio, sejam eles membros da organização, acadêmicos visitantes, pesquisadores de campo ou estagiários, ou outros; e
- Apoiar outras organizações a lidar com questões de assédio.
O assédio, particularmente de pesquisadores de campo ou acadêmicos visitantes, é um flagelo que deve ser expurgado do cenário científico.
Isso pode ser alcançado com uma ação concertada e levará a um ambiente de trabalho melhorado, maior equidade de gênero e resultados mensuráveis para a prática da ciência.