Creșterea participării femeilor la dezbaterea schimbărilor climatice, inclusiv în calitate de lideri, este esențială pentru un viitor fără emisii de carbon

Acest articol face parte din noua serie a ISC, Transform21, care va explora starea cunoașterii și acțiunii, la cinci ani de la Acordul de la Paris și într-un an esențial pentru acțiune privind dezvoltarea durabilă.

Foarte puțini oameni din întreaga lume ar recunoaște numele Eunice Foote, omul de știință climat amator care în 1856 a descoperit impactul încălzirii luminii solare asupra dioxidului de carbon, care în cele din urmă a devenit cunoscut sub numele de efect de seră. Cercetările sale au fost prezentate la o reuniune a Asociației Americane pentru Avansarea Științei (AAAS) de către Joseph Henry de la Smithsonian Institution, întrucât femeile nu au putut participa la acel moment. Trei ani mai târziu, James Tyndall a susținut descoperirea că gazele, inclusiv dioxidul de carbon, absorb căldura, lucru pe care acum este cunoscut pentru că l-a descoperit. Într-o poveste cunoscută multor femei cercetătoare, Tyndall a reușit să acceseze fonduri pentru a-și avansa cercetările și a face distincția între impactul razelor solare și alte surse de radiații. Cu toate acestea, cercetarea Foote este o etapă științifică semnificativă și impresionantă, în ciuda lipsei sale de acces, echipamente și instruire. Povestea ei subliniază importanța faptului că femeile au o voce în abordarea schimbărilor climatice și importanța contribuției pe care o pot aduce femeile cu pregătire și abilități educaționale în STEM, precum și barierele sistemice cu care se confruntă femeile în a fi auzite.

Femeile sunt din ce în ce mai văzute ca mai vulnerabile decât bărbații la impactul schimbărilor climatice, în principal pentru că reprezintă majoritatea săracilor din lume și sunt proporțional mai dependenți de resursele naturale amenințate. Bărbații și femeile au roluri, responsabilități, puteri decizionale diferite, acces la pământ și resurse naturale, oportunități și nevoi diferite. În multe țări și societăți, femeile sunt responsabile pentru producerea de alimente, colectarea apei pentru gospodăriile lor și colectarea combustibilului pentru gătit. Evenimentele provocate de climă, cum ar fi inundațiile, seceta și vremea severă, au îngreunat aceste sarcini și au pus o povară disproporționată asupra femeilor. Cu toate acestea, femeile afectate au un rol crucial în adaptarea și atenuarea schimbărilor climatice datorită cunoștințelor și înțelegerii lor despre ceea ce este necesar pentru a se adapta condițiilor de mediu în schimbare și pentru a veni cu soluții practice.

La nivel mondial, femeile au mai puțin acces decât bărbații la resurse precum terenuri, credite, resurse agricole, structuri de luare a deciziilor, tehnologie și instruire care le-ar spori capacitatea de adaptare la schimbările climatice. Schimbările climatice reduc astfel capacitatea femeilor de a fi independente din punct de vedere financiar și are un impact negativ general asupra drepturilor sociale și politice ale femeilor, în special în economiile care se bazează puternic pe agricultură. S-a constatat că stresul de mediu care rezultă din schimbările climatice este o limitare cheie pentru agenția femeilor, definită ca fiind capacitatea de a face alegeri semnificative și decizii strategice, chiar și atunci când structurile gospodăriilor, sistemele juridice și normele sociale susțin egalitatea de gen.

Ramificațiile inegalității de gen pentru abordarea schimbărilor climatice au două aspecte importante: vulnerabilitatea și capacitatea de adaptare a femeilor și rolul femeilor în dezvoltarea acțiunilor de atenuare și adaptare. Cercetări privind răspunsurile în Africa și Asia demonstrează modul în care agenția femeilor contribuie la răspunsurile de adaptare.

Pentru a dezvolta acțiuni de atenuare și adaptare, femeile cu educație în domeniul științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM) au un rol cheie de jucat, nu numai în advocacy, ci în conducerea, proiectarea, dezvoltarea și implementarea soluțiilor. Cu toate acestea, a studiu de GenderInSite și Consiliul Științific Internațional lansat în septembrie 2021 arată că participarea femeilor la academiile naționale în domeniile STEM a fost de 16%, variind de la 28% în științe biologice până la 10% în inginerie. Ponderea medie a femeilor care lucrează în organul de conducere este de 29% pentru academii și 37% pentru organizațiile disciplinare internaționale. O recomandare cheie a fost creșterea participării femeilor la conducerea și guvernanța acestor organizații.

Egalitatea de gen în știință

Includerea și participarea femeilor la organizațiile științifice globale

Un studiu de raportare cu privire la incluziunea și participarea femeilor în peste 120 de organizații științifice care sunt coordonate la nivel global constată că femeile sunt încă subreprezentate. Ea solicită înființarea unei coaliții privind egalitatea de gen în știința globală pentru a asigura o agendă de acțiune transformatoare.

Importanța combaterea inegalității de gen abordarea schimbărilor climatice a fost recunoscută de o gamă largă de organizații. De la înființarea sa în 1980, femeile au contribuit în minoritate la activitatea Grupului interguvernamental privind schimbările climatice (IPCC). Cu toate acestea, în februarie 2020 IPCC a adoptat o politică pentru egalitatea de gen și incluziune și un plan de creștere a contribuțiilor femeilor de știință. Se speră că acest lucru va permite o mai bună înțelegere a modului în care încălzirea globală afectează femeile. În special, se vor auzi vocile femeilor din țările în curs de dezvoltare și din regiunile cele mai afectate de schimbările climatice. În prezent, puțin peste 30% dintre autorii IPCC sunt femei, iar primele vicepreședinte au fost alese în 2015. The participarea femeilor în cadrul delegațiilor guvernamentale și factorilor de decizie la UNFCCC și la reuniunile conexe, de asemenea, continuă să fie scăzut, potrivit Uniunii Internaționale pentru Conservarea Naturii. Cu toate acestea, pentru a îmbunătăți participarea femeilor, trebuie abordată provocarea sistemică a proporției scăzute de femei în carierele STEM, care limitează fondul potențialilor contribuabili, precum și dependența de guverne de a desemna delegați.

De asemenea, sunt necesare mai multe femei în funcții de conducere în afaceri, universități și guvern, deoarece tind să conducă răspunsurile la schimbările climatice. Acest lucru este similar cu impactul pozitiv al îmbunătățirii egalității de gen privind guvernanța de mediu și socială, performanța afacerii și inovația.

În ciuda acestui fapt, femeile continuă să fie subreprezentate în consiliile de organizare. De exemplu, un studiu reprezentarea femeilor în consiliile de administrație și în grupurile de conducere ale marilor companii energetice din Germania, Spania și Suedia au arătat că 64% nu au deloc femei în consiliile de administrație sau în grupurile de conducere și doar 5% ar putea fi considerate egale între sexe având 40% sau mai multe femei în astfel de poziții. O mai recentă raportează privind participarea femeilor la consiliile de administrație la nivel global, publicată în februarie 2021, arată cea mai mare din Franța, cu 44% și cea mai mică din Brazilia, cu 12%. În SUA femeile au ținut aproximativ 11% din compania privată locuri de consiliu în 2020 și 24.3% din 3000 companie publică locuri de consiliu în martie 2021. În același timp, organizații precum Forumul Economic Mondial Inițiativa privind Guvernarea Climei înființează capitole în întreaga lume pentru ca consiliile de administrație ale întreprinderilor să abordeze schimbările climatice ca un risc previzibil. Creșterea proporției femeilor cu abilități STEM în consiliile de administrație ale organizațiilor, care pot participa la discuții de conducere, nu a fost niciodată mai urgentă.

Participarea femeilor la elaborarea politicilor la nivel național și local este, de asemenea, importantă. Cercetare dintr-un număr mare de țări arată că reprezentarea femeilor în parlamentele naționale determină țările să adopte o politică mai strictă privind schimbările climatice și să reducă emisiile de gaze cu efect de seră.

Schimbările climatice sunt un fenomen global complex, fără limite. Acțiunea globală este necesară de către bărbați și femei. Există un imperativ de a lua în considerare diverse perspective și o diversitate de soluții. Factorii de decizie politică și oamenii de știință au nevoie de un cadru robust care să ia în considerare toate aspectele, să compenseze părtinirea inconștientă și să poată soluționa lipsurile de cunoștințe. O abordare incluzivă - una care include vocile a jumătate din populația lumii - va ajuta la accelerarea acordului cu privire la schimbările pe care trebuie să le facem. Femeile au abilitățile și capacitatea de a aduce o contribuție eficientă și importantă, trebuie pur și simplu să fie lăsate în cort.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de:

Povești climatice ale Federației Mondiale a Organizațiilor de Inginerie (WFEO): rapoartele dr. Marlene Kanga din Australia

Marlene Kanga, AM FTSE Onor. FIEAust Onor. FICEMĂ

Marlene a fost președinte al Federația Mondială a Organizațiilor de Inginerie (WFEO) între 2017 și 2019. WFEO este organismul de vârf pentru instituțiile de inginerie la nivel internațional, cu membri din 100 de națiuni, reprezentând 30 de milioane de ingineri. În perioada 2013-2007, a fost președintele național al inginerilor din Australia și membru al Consiliului din 2014.

Este director non-executiv al unora dintre cele mai mari organizații din Australia în domeniul utilităților, transportului și inovației. Marlene este membru al Academiei australiene de inginerie, membru onorific al inginerilor din Australia și membru onorific al instituției inginerilor chimici (Marea Britanie). Ea a fost inclusă printre primii 100 de ingineri australieni care au contribuit în Australia la centenarul Inginerilor Australia în 2019, printre primele 10 femei inginere din Australia și este membră a Ordinului Australiei ca recunoaștere a conducerii profesiei de inginer.

Foto: Dan Parsons (distribuit prin imaggeo.egu.eu).