Notă consultativă
Cercetările au arătat că mobilitatea este o componentă importantă a avansării carierei pe termen lung - în special pentru femei. Internaționalizarea și cooperarea globală a oamenilor de știință sunt sporite de mobilitate. Statutul 5 ICSU privind principiul universalității științei angajează ICSU și membrii săi să asigure libertatea de mișcare, asociere, exprimare și comunicare pentru oamenii de știință și să promoveze accesul echitabil și nediscriminatoriu la știință. Una dintre provocările în sprijinirea libertății de mișcare iar accesul echitabil la știință este hărțuirea, în special hărțuirea bazată pe gen la locul de muncă științific, fie că este un laborator
sau un site de cercetare de teren. Munca științifică pe teren și cercetarea și bursele care depășesc practicile reglementate în mod normal la locul de muncă, oferă zone deosebit de sensibile și sunt de interes pentru ICSU.
Bariere și provocări
Hărțuirea bazată pe gen, atât evidentă, cât și subtilă, este raportată a fi o formă semnificativă de discriminare împotriva femeilor și, ocazional, a bărbaților. Această hărțuire include acțiuni ale supraveghetorilor sau colegilor, precum și ale altor persoane întâlnite în circumstanțe de cercetare de teren. Acesta creează o barieră în calea mobilității și a rețelelor științifice și este contrar principiului universalității științei. Potențialul hărțuirii bazate pe gen în contextul ierarhiilor sociale sau al dependențelor din mediile academice obligă o anumită responsabilitate a instituțiilor academice sau de cercetare să stabilească standarde clare, precum și a oamenilor de știință și a cărturarilor individuali să se protejeze împotriva oricărei forme de hărțuire bazată pe gen. După cum sa menționat, femeile, în special, sunt expuse riscului de hărțuire bazată pe gen. Acest lucru le poate limita mobilitatea și poate contribui la subreprezentarea bine documentată a femeilor în rândul cercetătorilor în carieră și a liderilor în știință și industrie. Dacă nu sunt abordate în mod consecvent și adecvat, aceste probleme vor avea un impact negativ asupra întreprinderii științifice. Ele au potențialul de a dăuna integrității comunității de cercetare, relațiilor dintre practicienii acesteia și angajamentul victimelor față de cercetarea științifică și de bursă.
Abordarea acestei provocări către acces echitabil necesită strategii coerente:
1. Documentație
Lipsesc date sistematice cu privire la incidența și prevalența hărțuirii bazate pe gen în forța de muncă în domeniul științei și cercetării în general și, în special, în activitatea de teren. Prin urmare, membrii ICSU, instituțiile de învățământ superior și de cercetare și organizațiile neguvernamentale sunt încurajați să colecteze date și valori relevante privind hărțuirea cărturarilor angajați în cercetarea de teren. Analiza și interpretarea acestor date ar trebui să facă obiectul publicațiilor, al ședințelor științifice și al organismelor consultative.
2. Politici și proceduri
Politicile de hărțuire locale sau naționale existente și codurile de conduită ale universităților și ale altor organizații de cercetare trebuie să acopere în mod adecvat cercetările de teren și vizitele de cercetare internaționale. În special, politicile sau codurile de conduită ar trebui să includă o declarație conform căreia vizitatorii științifici ai unei organizații sunt acoperiți de un astfel de cod și ar trebui să fie informați astfel ca parte a procesului de numire sau recrutare.
Organismelor de finanțare li se recomandă să se asigure angajamentul față de astfel de practici la nivel organizațional pentru orice activități de cercetare sau bursă pe care le susțin. Membrii ICSU sunt încurajați să promoveze politici și proceduri de abordare a hărțuirii în aceste contexte internaționale.
Acestea ar include de obicei:
- Oferirea de instruire tuturor membrilor comunității de cercetare cu privire la numeroasele forme de hărțuire, cum să le identifice și cum să le facă față;
- Dezvoltarea unei declarații puternice din partea cercetării și a organizațiilor științifice conform căreia orice formă de hărțuire este inacceptabilă;
- Dezvoltarea mecanismelor de raportare ușor accesibile, transparente și confidențiale, care pot fi invocate cu ușurință de cercetătorii de teren în toate circumstanțele. Acestea ar putea fi un avocat, o resursă web sau alte resurse de intervenție în caz de criză;
- Implementarea unor procese clare și bine documentate pentru a se asigura că hărțuirea raportată este revizuită și tratată eficient;
- Instituirea unor sancțiuni clar articulate împotriva celor descoperiți să comită hărțuire, fie că sunt membri ai organizației, cărturari, cercetători de teren sau stagiari sau alții; și
- Sprijinirea altor organizații în tratarea problemelor de hărțuire.
Hărțuirea, în special a cercetătorilor de teren sau a erudiților în vizită, este un flagel care trebuie eliminat de peisajul științific.
Acest lucru poate fi realizat printr-o acțiune concertată și va duce la un mediu de lucru îmbunătățit, la o mai mare echitate de gen și la rezultate cuantificabile mai bune pentru practica științei.