Подписаться

ISC публикует обзор программы Urban Health and Wellbeing

В отчете задокументирован независимый промежуточный формирующий обзор программы Международного научного совета (ISC) «Городское здоровье и благополучие».

В эмирском Программа городского здоровья и благополучия (UHWB) была основана в 2014 году и в настоящее время спонсируется Международным институтом глобального здравоохранения Университета Организации Объединенных Наций (УООН-IIGH) и Межакадемическим партнерством (IAP) при значительной финансовой поддержке Китайской академии наук (CAS) в Сямыне, Китай. .

Обзор был проведен независимой группой из пяти экспертов. Поскольку обзор предназначен для информирования следующего этапа десятилетней программы, группа по обзору целенаправленно сосредоточила свою работу на определении критических областей для роста и направления.

Основные выводы

По общей оценке экспертной группы, Международный программный офис (IPO) разработал амбициозный «научный план» и впечатляющий руководящий комитет, а также местные организаторы.

За первые три года или около того IPO столкнулось с рядом проблем, связанных с достижением целей и задач, изложенных в плане. Эти проблемы, ожидаемые при любом новом IPO, варьируются от проблем, связанных с языком и кадрами, до ясности ожиданий. Экспертная группа считает, что основная идея программы — проведение исследований, имеющих значение для политики, — была амбициозной, и что, учитывая ограниченные ресурсы, она требует тщательного переосмысления того, как двигаться дальше.

Рекомендации

Комиссия по обзору рекомендует:

  • Руководство IPO должно работать в партнерстве с CAS и руководящим комитетом, чтобы пересмотреть научный план, чтобы сделать цели и задачи актуальными, выполнимыми и достижимыми.
  • IPO настоятельно рекомендуется разработать логическую модель и/или показатели измерения (например, ключевые показатели эффективности), которые будут служить как ориентиром для повседневных операций, так и основой для оценки.

Группа по анализу также твердо убеждена в том, что программа обладает достаточной силой, чтобы обеспечить целенаправленное воздействие в уменьшенном масштабе на следующем и заключительном этапе после принятия соответствующих кадровых мер.

перейти к содержанию