增加妇女对气候变化辩论的参与,包括作为领导者,对于实现零碳未来至关重要

世界工程组织联合会前主席 Marlene Kanga 认为,只有采取包容性的方法来应对气候变化——包括更多女性的声音——才能加速我们需要的变化。

本文是 ISC 新系列的一部分, 变换21,这将探讨知识和行动的状态,距离《巴黎协定》已有五年,也是可持续发展行动的关键一年。

世界上很少有人会认出这个名字 Eunice Foote,业余气候科学家,他在 1856 年发现了阳光对二氧化碳的变暖影响,最终被称为温室效应。 她的研究由史密森学会的约瑟夫亨利在美国科学促进会 (AAAS) 会议上介绍,因为当时女性无法参加。 三年后,詹姆斯廷德尔声称发现了包括二氧化碳在内的气体吸收热量,他现在以发现这一点而闻名。 在许多女性研究人员熟悉的故事中,廷德尔能够获得资金来推进他的研究并区分太阳光线和其他辐射源的影响。 尽管如此,富特的研究是一个重要的科学里程碑,尽管她缺乏访问、设备和培训,但令人印象深刻。 她的故事强调了女性在应对气候变化方面拥有发言权的重要性,以及在 STEM 方面接受过教育培训和技能的女性所做出贡献的重要性,以及女性在被倾听方面面临的系统性障碍。

越来越多的女性被视为 比男性更容易受到气候变化的影响,主要是因为他们代表了世界上大多数穷人,并且在比例上更依赖受威胁的自然资源。 男性和女性有不同的角色、责任、决策权、获得土地和自然资源的机会、机会和需求。 在许多国家和社会,妇女负责生产食物、为家庭取水和收集做饭用的燃料。 洪水、干旱和恶劣天气等气候驱动事件使这些任务变得更加困难,并给女性带来了不成比例的负担。 然而,受影响的女性在适应和减缓气候变化方面发挥着至关重要的作用,因为她们了解并了解适应不断变化的环境条件并提出切实可行的解决方案所需的条件。

在世界范围内,女性获得土地、信贷、农业投入、决策结构、技术和培训等资源的机会少于男性,这些资源将增强她们适应气候变化的能力。 因此,气候变化降低了妇女在经济上独立的能力,并对妇女的社会和政治权利产生了总体负面影响,尤其是在以农业为基础的经济体中。 气候变化引起的环境压力被认为是对妇女能动性的一个关键限制,被定义为即使在家庭结构、法律制度和社会规范支持性别平等的情况下,也有能力做出有意义的选择和战略决策。

性别不平等对应对气候变化的影响有两个重要方面:女性的脆弱性和适应能力,以及女性在制定缓解和适应行动中的作用。 非洲和亚洲反应研究 展示了妇女机构如何为适应反应做出贡献。

为了制定缓解和适应行动,受过科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育的女性可以发挥关键作用,不仅在宣传方面,而且在领导、设计、开发和实施解决方案方面。 然而,一个 由 GenderInSite 和 国际科学理事会 2021 年 16 月发布的数据显示,国家科学院中 STEM 领域的女性参与率为 28%,从生物科学的 10% 到工程学的低至 29% 不等。 女性在理事机构任职的平均比例为学院的 37% 和国际纪律组织的 XNUMX%。 一项关键建议是增加妇女对这些组织的领导和治理的参与。

科学中的性别平等

女性参与全球科学组织

一项关于女性参与和参与全球协调的 120 多个科学组织的研究发现,女性的代表性仍然不足。 它呼吁建立全球科学中的性别平等联盟,以确保变革性的行动议程。

的重要性 解决性别不平等问题 应对气候变化已得到广泛组织的认可。 自 1980 年成立以来,在政府间气候变化专门委员会 (IPCC) 的工作中,女性一直是少数。 然而,在 2020 年 XNUMX 月, IPCC 通过了一项性别平等和包容政策 以及增加女性科学家贡献的计划。 希望这将有助于更好地了解全球变暖如何影响女性。 特别是,将听到来自受气候变化影响最严重的发展中国家和地区的妇女的声音。 目前,仅超过30%的IPCC作者是女性,第一个女性副主席在2015年选出。该 妇女的参与 根据国际自然保护联盟的数据,在 UNFCCC 和相关会议上的政府代表团和政策制定者的比例也仍然很低。 然而,为了提高女性的参与度,需要解决女性在 STEM 职业中比例低的系统性挑战,这限制了潜在贡献者的数量,以及对政府提名代表的依赖。

企业、大学和政府的领导职位也需要更多的女性,因为她们往往会推动应对气候变化。 这类似于改善性别平等的积极影响 关于环境和社会治理、业务绩效和创新.

尽管如此,女性在组织委员会中的代表性仍然不足。 例如, 一项调查 德国、西班牙和瑞典大型能源公司的董事会和管理团队中的女性代表比例显示,64% 的董事会或管理团队中根本没有女性,只有 5% 的女性在这些公司中拥有 40% 或更多的女性才能被视为性别平等职位。 最近的一个 报告 2021 年 44 月发布的关于全球女性董事会参与情况的报告显示,法国最高,为 12%,巴西最低,为 XNUMX%。 在美国妇女举行约 11%的私人公司 2020 年的董事会席位和 24.3% 3000家上市公司 董事会席位在 2021 年 XNUMX 月。同时,组织如 世界经济论坛气候治理倡议 正在世界各地为公司董事会设立分会,以应对气候变化这一可预见的风险。 增加能够参与领导讨论的组织董事会中具有 STEM 技能的女性比例从未像现在这样紧迫。

妇女参与国家和地方一级的决策也很重要。 研究 来自大量国家的数据表明,国家议会中的女性代表导致各国采取更严格的气候变化政策并降低温室气体排放。

气候变化是一个复杂的全球现象,没有国界。 男性和女性都需要采取全球行动。 有必要考虑不同的观点和不同的解决方案。 政策制定者和科学家需要一个强大的框架来考虑所有方面,弥补无意识的偏见并解决知识差距。 一种包容性的方法——包括世界一半人口的声音——将有助于加速就我们需要做出的改变达成一致。 女性拥有做出有效和重要贡献的技能和能力,只需让她们进入帐篷。


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马琳康加, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FICHEME

马琳曾任主席 世界工程组织联合会 (WFEO) 2017 年至 2019 年。WFEO 是国际工程机构的最高机构,成员来自 100 个国家,代表 30 万工程师。 她是 2013 年澳大利亚工程师协会的全国主席和 2007-2014 年的理事会成员。

她是澳大利亚一些最大的公用事业、运输和创新组织的非执行董事。 Marlene 是澳大利亚工程院院士、澳大利亚工程师学会荣誉院士和英国化学工程师学会荣誉院士。 在 100 年澳大利亚工程师协会百年庆典上,她被列为澳大利亚为澳大利亚做出贡献的前 2019 名工程师,澳大利亚前 10 名女性工程师之一,并且是澳大利亚勋章的成员,以表彰她在工程专业中的领导地位。


照片:丹·帕森斯(通过 imaggeo.egu.eu 分发)。

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