工作科学家播客:更好的盟友,更好的科学

促进科学的多样性不仅是代表人数不足的问题,也是我们所有人的问题。 在我们最新的播客节目中,我们探索了希望成为更好盟友的组织和个人的实用步骤。

在第三集中 自然 “工作科学家”播客系列 以来自 ISC 网络的声音为特色,我们着眼于盟友在科学工作场所和权力空间中的作用,以使科学更加包容不同的观点。 伊内克·斯莱特 谈到成功的干预措施,以增加她担任院长的荷兰皇家艺术与科学学院的女性成员人数。 ISC赞助人和爱尔兰前总统, 玛丽·罗宾逊,分享她如何与其他女性领导人合作,帮助在气候变化前线为边缘化女性发声。

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成绩单

Ineke Sluiter:我看到了人才、即将到来的年轻人、想法、创造力,以及他们充满活力的方式。 如果我看到这种能量熄灭,我会非常沮丧。

玛丽·罗宾逊:最初,他们需要受到鼓励,因为他们的声音很重要。 但是一旦他们被这样肯定,他们就非常有说服力了,他们从生活经验中说话。 他们很高兴,也很有力量——你可以看到它。

Marnie Chesterton:欢迎收听国际科学委员会的这个播客系列,我们正在探索科学的多样性。 我是 Marnie Chesteron,在这一集中,我们将探讨盟友在工作场所和权力空间中的作用。 成为盟友如何有助于使科学对不同观点更具包容性? 我们都可以采取哪些实际步骤来支持这一点?

Ineke Sluiter:如果你忽视多样性和包容性,那就意味着你会错过人才,你会错过有天赋的人,而我们根本负担不起。 这是一种浪费。 所以这对整个学院来说是一个损失。

Marnie Chesterton:我是荷兰莱顿大学古希腊语教授、ISC 成员组织之一的荷兰皇家艺术与科学院院长。 它成立于 19 世纪初,是一所涵盖所有学科的学院——人文科学,以及自然科学、社会科学和医学科学。 该学院的成员是从荷兰大学中选出的,与许多科学组织一样,其成员的概况并不总是非常多样化。

Ineke Sluiter:所以在 2011 年,学院大约 16% 的成员是女性。 所以这是一个非常低的数字,19 年稳步上升到 2014%。目前,在采取了几项措施后,到 2020 年,这一数字为 31%,我们对此感到非常自豪。 因为我不得不说,公平地说,最初的代表性不足反映了荷兰学术界的代表性不足。 对于学院来说,这个问题的一个重要方面是整个荷兰学术界的漏水管道,在学生中,女性的比例甚至比博士生多一点,几乎是平等的,然后在学术的每一个进步阶段事业上,我们往往会失去女性。

Marnie Chesterton:通过致力于提高科学领域的性别平等,ISC 一直在研究如何从意识转变为转变。 因为尽管长期以来我们一直在谈论更好地代表科学界的女性,但这并不总是反映在数据中。

根据由 ISC 资助的科学中的性别差距项目,女性在教育和就业环境中的经历始终不如男性积极。 超过四分之一的女性受访者表示在大学或工作中遭受过性骚扰。 女性报告受到个人骚扰的可能性是男性的 14 倍,并且始终报告与她们的博士顾问不太积极的关系。 

那么,既然我们已经意识到了这个问题,我们该如何改变这种情况呢? 这也是 Ineke 一直在努力解决的问题。

Ineke Sluiter:那么问题是,我们能做什么? 我们可以选择顺应女性学者比例增长非常缓慢的趋势,也可以选择从高层领导,因为这确实会产生影响。 我认为它实际上总是归结为相同的几点,意识,知名度和干预的勇气。

Marnie Chesterton:他们确实进行了干预。 2017 年,在 Johanna Westerdijk 教授被任命为荷兰第一位女性正教授 100 年后,学院特别呼吁提名女性成员来纪念百年诞辰。 

Ineke Sluiter:神奇的是,有时学院会选出多次被提名的人。 但是这整群候选人我们以前从未见过。 提名的质量非常出色。 所以想想知名度——显然,因为我们邀请了提名人、大学校长向我们发送她们最好的女性的名字,他们现在以新的眼光看待她们。 他们发现了他们本来的样子。 他们是他们的角色和他们的伟大工作,他们在自己的组织中发现了人才,这实际上是非常棒的。 因此,不仅如此,我们现在有超过 30% 的女性成员加入我们的团契,因此我们处于领先地位。 这比荷兰大学的努力要好。 它实际上是任何大学所拥有的高端。 我认为这是从高层领导的。 事实证明这是一个非常有效的措施。 它的工作质量与努力一样高。 对于整个团契。 这绝对是一个进步。

Marnie Chesterton:那么,Ineke 对其他希望开始自己的变革之旅的人有什么建议吗?

Ineke Sluiter:首先,它有助于找到盟友形成网络,女性在那里也可以真正互相帮助。 但这实际上是男人和女人都可以提出的问题,男人往往很清楚出了什么问题。 问题是,你能做什么? 有几个步骤。 首先是意识到这些无意识偏见的问题。 因此,提高认识,了解自己。 第二点,我们总是建议寻求专家建议。 有些人的工作就是研究这些东西,他们知道这一点。 请他们分析您的组织或部门或团队中的流程,事实,数据,以便您可以根据正确的信息开展工作,然后制定具体的目标和行动。 最后,确保您监控结果,以便您可以看到哪些有效,哪些无效。 也许最重要的是保持希望,因为我们会到达那里。

Marnie Chesterton:在各级——从基层到领导层——拥有盟友对于变革行动至关重要。 另一个可以证明这一点的人是玛丽·罗宾逊——爱尔兰的第一位女总统和国际科学理事会的赞助人。 在她在哥本哈根举行的第一次联合国气候变化会议 COP15 期间,她注意到女性代表确实缺乏。 

玛丽·罗宾逊:非常男性化,非常技术性,而且没有纳入性别观点。 代表们往往是专业人士,谈论条款和段落,每个字都在争吵,但他们对性别不敏感,对基层的情况敏感,当这种不可预测的天气模式破坏了你的收成时,你可以不要把食物放在桌子上,你必须更进一步去喝水。 

Marnie Chesterton:玛丽开始参加气候变化缔约方会议,就在其他几位女性在气候谈判中脱颖而出时,在这些权力机构中拥有志同道合的盟友非常重要。

玛丽·罗宾逊:我们决定建立一个关于性别和气候的女性网络,其中包括女性部长和机构负责人。 我们称其为女性领导人在性别和气候方面的三驾马车。 我们计划解决一项关于性别平等的决定,该决定将在下一次会议之前实施 10 年。

这对更广泛的性别选区非常有利,他们一直在努力工作,但对性别影响不大。 这个女性部长网络的帮助加强了它,然后我们制定了性别行动计划。 而且我们现在已经扩展了性别行动计划,并且性别更加明显,尽管仍然没有得到足够重视,因为我们仍然没有看到,你知道,在代表团和委员会中完全达到 50/50 的平衡. 而且我们仍然没有看到在气候背景下会有所帮助的性别反应。 所以还有很多工作要做,但我们已经走了很长一段路。

Marnie Chesterton:这一进步的一部分是通过网络指导和宣传女性的声音——尤其是最边缘化的群体。

玛丽·罗宾逊:在巴黎之前的缔约方会议上,我们意识到让作为部长的女性领导人在其代表团中的讨论中获得不同的声音和多样性的重要性,基层女性、土著女性、年轻女性和她们的声音,作为正式代表在餐桌上,因此能够在小组讨论中,在代表听的情况下,能够在代表听的情况下在地板上发言,这真的很强大。

Marnie Chesterton:除了遏制危险的气候变化外,联合国的可持续发展目标还包括消除饥饿和贫困,以及改善世界各地的卫生和教育。 性别平等——这本身就是 16 个目标之一——对于实现其余目标至关重要。 

玛丽·罗宾逊:在我的播客中,我们有一个署名,这是故意挑衅性的,我们说气候变化是一个需要女权主义解决方案的人为问题。 当然,我总是解释说人造是通用的。 它包括我们所有人,女权主义解决方案希望包括尽可能多的男性,这就是我们真正看到性别不应该被视为女性问题的地方,而是被视为对所有性别和我来说都很重要的问题,你知道,多元化和包容性的科学劳动力来自最广泛的背景和经验观点,因此它将最大限度地发挥科学的创造力和创新。 

Marnie Chesterton:成为盟友意味着认识到解决多样性和包容性是我们所有人的任务。 这不仅仅是代表人数较少的人的问题,无论是在科学工作场所、学院还是在科学政策讨论中。

通过思考我们每个人可以做什么,我们都可以成为更好的盟友——这有助于科学本身向前发展。

这就是国际科学理事会关于科学多样性的这一集的内容。 ISC 正在与合作伙伴合作,支持两项关于女性参与和参与科学的研究——GenderInSite 调查和科学中的性别差距项目。 您可以在 Council.science 上在线找到有关这两者的更多信息。

下周,我们将与两位处于职业生涯早期的科学家讨论让科学工作场所安全并欢迎所有研究人员的重要性。 我们将研究 ISC 等组织可以采取的实际步骤,以支持 LGBTQIA+ 和其他科学界少数群体的包容和言论自由。


伊内克·斯莱特 FBA 是莱顿大学古希腊语教授和主席 荷兰皇家艺术学院. 她是雅典娜天使组织的创始成员,该组织由四位高级女性学者组成,旨在促进学术界男女机会平等。 她是 2010 年斯宾诺莎奖的获得者,并领导了一项名为“锚定创新”的关于希腊罗马古代的大规模研究计划。

玛丽·罗宾逊 是 ISC 的赞助人。 罗宾逊于 1990 年至 1997 年担任爱尔兰总统,并于 1997 年至 2002 年担任联合国人权事务高级专员。 她是长老会主席,并获得过无数荣誉和奖项,包括美国总统巴拉克·奥巴马颁发的总统自由勋章。 2013 年至 2016 年,玛丽担任联合国秘书长特使。


了解有关 ISC 工作的更多信息 促进全球科学中的性别平等,通过在国家、区域和国际层面的科学机构和组织中改进性别政策和计划的证据共享和使用。


ISC 发起了这个播客系列,以进一步深化关于扩大科学工作场所和科学组织的包容性和获取途径的讨论,这是我们致力于使科学公平和包容的一部分。 该系列重点介绍了通过不同 ISC 计划、项目和网络开展的工作,特别是正在进行的关于 打击系统性种族主义和其他形式的歧视和上 科学中的性别平等. 赶上所有剧集 请点击此处尝试搜索。.

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