工作科学家播客:性别、性和代表性

为所有科学家创造安全和友好的工作环境有助于改善科学合作并最终推动科学进步。 在我们最新的播客中,我们听到了为 LGBTQIA+ 研究人员营造温馨空间的持续举措,以及 ISC 等组织和其他希望成为 LGBTQIA+ 同事更好盟友的组织的实际步骤。

在第四集中 自然 “工作科学家”播客系列 我们以来自 ISC 网络的声音为特色,探索科学工作场所、网络和国际合作空间的代表性和可见性。 我们听说能够在安全和热情的环境中表达您的整个身份是多么重要,您可以在其中看到盟友和其他像您一样的人。 海洋生物地理学家 休·格里菲思(Huw Griffiths) 谈论 LGBTQIA+ 科学家在极地研究和化学工程师方面的倡议 阿比吉特·马朱德(Abhijit Majumder), 谁是其中的一部分 全球青年学院,讨论了科学组织在促进欢迎空间方面的作用,包括通过明确的支持声明。

收听播客并在下面找到完整的成绩单:


成绩单

Abhijit Majumder:当我们想到科学或学术界的多样性时,即使没有,只是为了论证,也没有可衡量的结果。 尽管如此,我认为我们有责任确保这个世界对每个人来说都是一个安全、宜居的地方。 没有人应该感到受到威胁。

Marnie Chesterton:欢迎收听国际科学委员会的这个播客系列,我们正在探索科学的多样性。 我是 Marnie Chesterton,在这一集中,我们将关注代表性和知名度,我们将听到能够在安全和热情的环境中表达你的整个身份是多么重要,在那里你可以见盟友和其他像你一样的人。 我们将研究组织在培育这些科学领域中的作用,包括通过明确的支持声明,这确实可以产生影响。 我们从去南极洲开始。

Huw Griffiths:我可以在船上呆两三个月,生活在冰山之中,观察海底的生物。 真正令人兴奋的事情之一是能够发现新物种。 因此,我们发现的大约 10% 到 20% 对科学来说是全新的。

Marnie Chesterton:这是来自英国南极调查局的 Huw Griffiths 博士。

Huw Griffiths:我主要在极地地区工作。 海洋生物地理学家是研究动物生活在哪里以及它们为什么生活在那里的人。 那么为什么它们分布在某些地方,而在其他地方可能找不到。

Marnie Chesterton:Huw 还参与了南极研究科学委员会 (SCAR) 的工作,该委员会是国际科学理事会的一个专题组织。

Huw Griffiths:所以南极研究科学委员会,或者 SCAR,就像它的名字一样,听起来像是邦德反派的名字,实际上是我职业生涯的重要组成部分。 这么早,我参与了由 SCAR 内其他人领导的科学项目。 今天,我是该组织内一个生物学项目的联合主席。 但我也在各种其他委员会和事务中。 所以,对我来说,这是一种与国际同事建立联系的绝妙方式,而且因为南极洲是一个如此巨大的地方,没有一个国家可以做所有的研究,你确实需要与其他国家的人建立联系,而 SCAR 就是这种理想的方式结识新朋友和同事,以及帮助获得有助于回答一些真正重大问题的全新合作。

Marnie Chesterton:根据 Huw 的说法,极地研究中的这种合作需求意味着它拥有一个非常多样化的科学家社区,从各个方面来说。

Huw Griffiths:南极洲涵盖了所有科学,我们有工程学,我们有生物学,我们有大气科学,我们有所有这些不同的东西。 所以它是不同类型的科学以及不同类型的人的大熔炉。 而且因为它是如此国际化,所以无论如何你已经不得不处理许多不同的文化背景。 因此,对我们来说,继续将性、性别或残疾等内容包括在内并不是一个巨大的步骤。

Marnie Chesterton:的确,在 18 月 XNUMX 日——STEM 领域的 LGBTQIA+ 国际人士日——极地研究界聚在一起庆祝第一个 Polar Pride 日。

Huw Griffiths:我们在社交媒体上发布了大量内容,并认为会是一些漂亮的照片和你认识的人,有彩虹和企鹅之类的东西,但实际上,在一些事情中出现了一些非常发自内心的评论回到我们,就像人们说我们向高级职员发放别针和徽章以表明他们是盟友的事实,这意味着有人留在极地研究中,因为他们终于找到了一个地方他们感到受欢迎和安全。

Marnie Chesterton:像徽章这样简单的东西可以让人们感到安全,科学工作场所或会议是一个安全的空间,他们受到欢迎和接受。 在科学中创造这样的环境的重要性怎么强调都不为过。

Abhijit Majumder:除非任何人感到安全,感到受欢迎,否则我们如何期望我们能从这些人身上得到最好的结果? 所以,我认为无论是实验室、任何研究所、任何组织,都非常重要,我们需要让这个地方安全。 在这种特殊情况下,仅仅把它变成一个安全的地方是不够的,因为有很多与之相关的禁忌。 所以这就是为什么明确提到我们不在乎你的性取向或性别表达是非常重要的,我们对你开放。 所以这个明确的陈述在这种情况下很重要。

Marnie Chesterton:那是 Abhijit Majumder,孟买印度理工学院化学工程系副教授,也是全球青年学院的成员,ISC 的附属成员。

Abhijit Majumder:我们全球青年学院的目的是成为年轻院士的声音,无论是在提高研究人员的生活质量方面,还是在科学与社会之间的互动方面。 我们研究作为年轻的调查员,我们如何为社会做出贡献。

Marnie Chesterton:在 GYA 内,Abhijit 正在共同领导一项倡议,旨在为人们创造一个安全的空间来讨论 LGBTQIA plus 和学术界其他少数群体面临的歧视。

Abhijit Majumder:我是在 2018 年入选全球青年学院的。所以在 2018 年,当我们入选的时候,然后在第一次 AGM 年会上,我们发现没有小组或没有孵化器,没有工作组,这是有点解决这个性别表达和性行为的问题。 我们的第一个目标只是让新人、新成员知道这是一个安全的地方,他们可以表达自己,他们的性别表达和性取向不会被评判,而是会被接受。 我们正在努力至少在全球青年学院中留下这个印记,好吧,这是一个安全的地方。

Marnie Chesterton:这包括在学院关于多样性的公开声明中添加新的语言。

Abhijit Majumder:声明说全球青年学院对所有不同种类的种族肤色等,性别等开放。但是,明确提到性和性别表达,这些并没有出现在多样性声明中。 所以后来我们提出了这个话题,它再次被非常热烈地接受。 然后现在它是我们多元化声明的一部分。

Marnie Chesterton:ISC 和 GYA 等国际组织关于多样性的声明在表示支持、打破障碍并最终播下变革的种子方面发挥着重要作用。

Abhijit Majumder:他们首先需要提高认识,还要积极参与国家学院的工作,并要求他们,让他们进入讨论桌,政府是否会这样做,这显然是一个非常不同的问题。 但至少如果国家科学学者,他们向各自的政府施加压力,至少要从头开始,要求至少将性别表达和各种形式的性行为合法化。 我认为这将是一个很好的开始。

Marnie Chesterton:明确说明开放性和多样性可能是一个有用的起点。 ISC 的五项主要任务之一是捍卫自由和负责任的科学实践。 这一原则反映在 ISC 的所有政策和操作指南中,并且他们有一个专门的委员会来监督这一点。 对于需要在不同环境中旅行和合作的科学家来说,这样的承诺尤其重要,这些环境可能比他们通常的工作场所更难接近,甚至不安全。

Huw Griffiths:有时你只需要经历过这些经历或处于不利地位的人提供一些指导和帮助,以帮助建立不同的工作方式。 例如,在大流行中的新工作方式确实帮助我们证明了残疾人可以参加会议或远程工作,因为我们必须建立不同的沟通方式。 我们应该让他们与我们一起前进,即使希望冠状病毒早已过去,以表明我们实际上可以改变我们的工作方式,这样我们就不会停止在同性恋可能是非法的国家做事。 但是随后我们允许人们在那里参加或参与他们感到安全的活动,例如,无论是通过安全空间还是实际上只是远程参加。 但它对人们的职业生涯产生了巨大的影响。 如果会议组织者和事物都意识到这一点,那么这一切都可以纳入指导方针,并使科学界的人们更加舒适。 即使只是知道有人考虑过它,即使解决方案并不完美,也会让你感觉好像你是一个社区的一部分,在这个社区中,事情至少正在被考虑并且他们正在为你尽力而为。

Marnie Chesterton:对于像 ISC 这样的组织,参与科学的自由是需要在面临障碍时不断重申的东西。 这也意味着认识到人们可能会遇到不同类型的交叉歧视。

Huw Griffiths:我们认识到交叉性、发展中国家或人们没有像我们一样的权利和自由的国家是非常重要的。 我们从彼此的经验中学习,因为我是一个顺性别的白人男性。 因此,我作为一名科学界男同性恋者的经历与一名黑人女性 LGBT 人士非常不同,例如,我没有一大堆其他障碍,我有相当多的特权。 因此,尽管我可以认识到我可能处于不利地位,但实际上,我不能代表社区中的每个人。

Marnie Chesterton:多样性和包容性是为了让每个人都能接触到科学。 通过这样做,所有的科学都将受益。

Huw Griffiths:我们向每个人敞开大门,让他们有发言权,这一点非常重要。 如果这些声音被听到,那么如果你创造一个更好的工作环境,或者一个更友好的地方,每个人都会受益,这对每个人都会更好。 所以这不是一个馅饼,如果我有我的切片,你会得到一个更小的切片。 这就是,如果我更快乐,那么其他人就不必忍受我的痛苦。 所以这是双赢。

Marnie Chesterton:ISC 的科学自由和责任委员会目前正在重新审视和重新阐明科学自由和责任对 21 世纪的意义,包括在平等获得科学努力及其对所有人的利益方面。 有关这项工作以及本播客中提到的 ISC 成员和网络的更多信息,请访问 Council.science 在线获取。 下周,我们将与两位早期职业研究人员讨论知识民主化和获取工具、数据和基础设施的重要性,以及它如何在确保基本人类尊严的同时,还可以支持来自不同背景的人们进入科学的不同途径.

请注意,本集于 3 年 2021 月 XNUMX 日首次发布,为了清晰起见,已对其进行了编辑。


休·格里菲思(Huw Griffiths)

Huw Griffiths 是一位对极地地区感兴趣的海洋生物地理学家。 他是The SCAR Biogeographic Atlas of the Southern Ocean的编辑和SCAR(南极研究科学委员会)科学研究项目AntEco(南极生态系统状况)空间生态学的联合主席和主题负责人,以及成员SCAR 南极生物多样性信息专家组成员、ANTABIF(南极生物多样性信息机构)国际指导委员会成员和 SCAR 全球生物多样性信息机构(GBIF)理事会代表。 Huw 是南大洋海洋生态系统评估 (MEASO) 指导委员会的成员。 自 2000 年 XNUMX 月以来,他一直在英国南极调查局工作,并参加了多次南极考察,调查底栖生物多样性和生物地理学。

阿比吉特·马朱德(Abhijit Majumder)

Abhijit Majumder 是 IITB 化学工程系的副教授。 他的团队积极参与干细胞和各种癌症、组织工程、芯片上器官和生物力学的生物工程研究。 除了研究和教学,他感兴趣的另外两个领域是科学普及和平等的公民权利,特别是对于 LGBTQIA+ 人和其他少数族裔。 Abhijit 是社交媒体上这些问题的热心作家,并以孟加拉语出版了两本书,以提高人们对性别和性的认识。 2018 年,Abhijit 与来自波兰的 Monika Kedara 博士一起在全球青年学院成立了 GYA Rainbow 小组,讨论 LGBTQIA+ 院士面临的问题。 他现在与来自南非的 Eschar Mizrachi 博士共同领导该小组。


了解更多有关 科学自由与责任委员会 ISC 为维护从事科学探究、追求和交流知识以及在此类活动中自由结社的权利而开展的工作。

我们推荐使用 GYA“彩虹”孵化器项目 本播客中提到的内容由 Abhijit Majumder 和 Eshchar Mizrachi 领导。

我们推荐使用 南极研究科学委员会(SCAR)本集中提到的,旨在通过科学研究和国际合作建立对南极洲的性质、南极洲在地球系统中的作用以及全球变化对南极洲的影响的广泛了解。


ISC 发起了这个播客系列,以进一步深化关于扩大科学工作场所和科学组织的包容性和获取途径的讨论,这是我们致力于使科学公平和包容的一部分。 该系列重点介绍了通过不同 ISC 计划、项目和网络开展的工作,特别是正在进行的关于 打击系统性种族主义和其他形式的歧视和上 科学中的性别平等. 赶上所有剧集 请点击此处尝试搜索。.

ISC 强调科学多样性各个方面的播客系列可能包含一些可能难以讨论的材料,例如围绕性别、种族、种族歧视、LGBTQI 权利以及包容和残疾访问问题的平等问题。 ISC 认识到,某些播客可能会给我们的一些听众带来痛苦的记忆或创伤经历。

如果这些播客中涵盖的特定主题引起您的关注,请联系 秘书处@council.science 或您工作场所的平等事务官。 在我们探索科学多样性问题时,我们社区的所有成员都必须为营造安全和积极的工作氛围做出贡献。 ISC 希望这些播客中涵盖的主题有助于在我们的科学系统中做出我们需要的积极改变,以反映、庆祝和授权所有科学家,以充分发挥他们的潜力,并最终为人类的愿景做出贡献。理事会将科学视为全球公共产品。

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