科学中的性别平等:女性在全球科学组织中的包容和参与

两项全球调查的结果显示,女性在世界科学领域的代表性仍然不足。 ISC、InterAcademy Partnership 和 Gender Insite 今天发布的新报告。

媒体发布:

29 September 2021

一项关于女性参与和参与全球协调的 120 多个科学组织的研究发现,女性的代表性仍然不足。 它呼吁建立全球科学中的性别平等联盟,以确保变革性的行动议程。

该研究由协调 性别网站 (科学、创新、技术和工程中的性别),与 学院间伙伴关系 (IAP) 和国际科学理事会 (ISC)。 它报告了在作为 IAP 和 ISC 成员的科学院以及作为 ISC 成员的国际学科联盟和协会之间进行的调查结果。

IAP 和 ISC 共同代表全球 250 多个独特的组织,涵盖最广泛意义上的科学,包括自然、工程、医学、社会科学和人文科学。 这是一个强大的新生科学联盟,旨在通过扩大网络来建立能力和影响力。

调查结果允许与 2015 年进行的先前研究进行比较,并为全球科学中急需的性别转变提供重要的基线信息。 现任 ISC 主席和 IAP Policy 前联合主席 Daya Reddy 教授对这三个合作伙伴之间的合作表示欢迎。


DOI:10.24948 / 2021.06
ISBN:9788894405446

科学中的性别平等:女性在全球科学组织中的包容和参与 (抄送-4.0)

2021 年 9 月


国际科学组织现在齐心协力解决其自身结构中反复出现的性别差异,这一点至关重要。 尽管最近取得了进展,但男性的总体优势仍然存在,这是不可接受的。 社会期望科学中的性别代表更加多样化设立的区域办事处外,我们在美国也开设了办事处,以便我们为当地客户提供更多的支持。“

Daya Reddy,ISC 总裁

While the study reports that women's elected membership in senior academies has increased from 13% (2015) to 16% (2020), there are still 19 academies that report 10% or less female membership. 与资深同行相比,年轻学院的性别平衡明显更高,女性成员在受访者中的平均比例为 42%。 33 个年轻的科学院以 XNUMX% 的比例领先于女性成员最多的高级科学院,即古巴科学院。 年轻学院在性别平衡方面的成就为高级学院提供了重要的学习机会。 随着这些年轻科学家的职业发展,这种平衡也不能丢失,这一点也很重要。

一个惊人的发现是,只有六所学院表示,在战略规划会议上讨论了 2015 年调查报告的结果,其中包含对学院的许多建议。 目前的报告通过更强有力和更有针对性的建议来解决这一失败,以提请相关学院理事机构注意当前调查的结果。 呼吁 IAP 和 ISC 在其年度报告和大会上定期报告按性别分类的统计数据,以确保跟踪性别转变。

“很高兴看到自 2015 年学院报告以来取得了一些进展,因此我们正朝着正确的方向前进。 但是,进展缓慢,我们强烈鼓励所有学院讨论并根据本报告和之前报告的所有建议采取行动。 我们相信这份报告将进一步激励学院采取行动,在其所有活动中促进多样性。 只有当学院代表其社区的全部多样性时,我们的政策建议才能被认为具有包容性。”

IAP 联合总裁 Richard Catlow 爵士

在工程科学(10%)和数学科学(8%)中,女性学院成员的代表性不足最为严重。

几乎三分之二 (64%) 的 ISC 纪律工会和协会报告说,他们发表了专门针对女性或性别相关问题的调查结果,但只有约三分之一 (34%) 制定了增加女性参与其活动的策略。 更少(16%)报告有预算来实施与性别平等相关的活动。

该报告提出了几项关键建议,例如,建立与性别相关的政策和行动的中央存储库,以确定最佳做法并指导那些寻求实施变革的学院和学科联盟。

该报告还呼吁应用区域视角,并呼吁研究合作伙伴利用其区域存在来获得洞察力并推进性别平等议程,特别是在落后的国家/地区。

还呼吁促进女性在理事机构中的领导和服务,以确保将女性的声音纳入科学议程的制定中。 在学术机构任职的女性平均比例为 29%,在国际纪律组织中为 37%。

反思全球科学性别平等联盟的未来议程

重要的是要有按性别分列的数据来衡量进展的程度。 但我们也必须使用这些指标来刺激行动。 我们很高兴被纳入这一伙伴关系,并为此次合作中表达的期望感到鼓舞,即我们可以共同朝着全球科学中更多的性别平等迈进设立的区域办事处外,我们在美国也开设了办事处,以便我们为当地客户提供更多的支持。“

Shirley Malcom 博士,GenderInSITE 联合主席

编者按:

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