咨询说明
研究表明，流动性是成功的长期职业发展的重要组成部分——尤其是对女性而言。 流动性增强了科学家的国际化和全球合作。 ICSU 关于科学普遍性原则的章程 5 要求 ICSU 及其成员确保科学家的行动、结社、表达和交流自由，并促进公平和非歧视性地获取科学。支持行动自由的挑战之一公平获得科学是一种骚扰，尤其是在科学工作场所（无论是实验室）中基于性别的骚扰
或实地研究网站。 超出正常规范的工作场所实践的科学实地工作以及研究和学术研究提供了特别敏感的领域，并且受到 ICSU 的关注。
障碍和挑战
据报道，基于性别的骚扰，无论是公开的还是微妙的，都是对女性和偶尔男性的歧视的一种重要形式。 这种骚扰包括主管或同行以及在实地研究环境中遇到的其他个人的行为。 它为流动性和科学网络设置了障碍，违反了科学普遍性原则。 在社会等级制度或学术环境中的依赖性背景下，基于性别的骚扰的可能性迫使学术或研究机构有责任制定明确的标准，并要求个别科学家和学者有责任防范任何形式的基于性别的骚扰。 如前所述，女性尤其容易受到基于性别的骚扰。 这可能会限制她们的流动性，并导致女性在高级职业学者和科学和工业领导者中的代表性不足。 如果不能始终如一地得到充分解决，这些问题将对科学事业产生负面影响。 它们有可能损害研究界的完整性、从业者之间的关系以及受害者对科学研究和学术的承诺。
应对公平获取这一挑战需要一致的战略：
1。 文档
缺乏关于科学和研究人员，特别是实地工作中基于性别的骚扰发生率和流行率的系统数据。 因此，鼓励 ICSU 成员、高等教育和研究机构以及非政府组织收集有关骚扰从事实地研究的学者的相关数据和指标。 这些数据的分析和解释应该成为出版物、科学会议和咨询机构的主题。
2. 政策和程序
现有的地方或国家骚扰政策以及大学和其他研究机构的行为准则必须充分涵盖实地研究和国际研究访问。 特别是，政策或行为守则应包括一项声明，说明组织的科学访问者受到此类守则的保护，并且应在任命或招聘过程中告知他们。
建议资助机构在其支持的任何研究或奖学金活动中确保在组织层面对此类实践的承诺。 鼓励 ICSU 成员推广政策和程序，以解决这些国际环境中的骚扰问题。
这些通常包括：
- 向研究界的所有成员提供有关多种形式的骚扰、如何识别它们以及如何处理它们的培训；
- 制定研究和学术组织的强烈声明，表明任何形式的骚扰都是不可接受的；
- 开发易于访问、透明和保密的报告机制，实地研究人员在任何情况下都可以轻松调用。 这些可以是监察员、网络资源或其他危机干预资源；
- 实施清晰且有据可查的流程，以确保有效地审查和处理举报的骚扰；
- 对那些被发现实施骚扰的人实施明确的制裁，无论他们是组织成员、访问学者、实地研究人员或实习生，还是其他人； 和
- 支持其他组织处理骚扰问题。
骚扰，尤其是对实地研究人员或访问学者的骚扰，是必须从科学领域清除的祸害。
这可以通过协调一致的行动来实现，并将改善工作环境，增加性别平等，并为科学实践带来明显更好的成果。