该报告是 GenderInSITE（科学、创新、技术和工程中的性别）、跨科学院合作伙伴关系 (IAP) 和国际科学理事会 (ISC) 之间重要合作的成果。
它报告了在 IAP 和 ISC 成员的科学院以及 ISC 成员的国际学科联盟和协会之间进行的调查结果。
IAP 和 ISC 共同代表了遍布全球的 250 多个独特组织，涵盖了最广泛意义上的科学，包括工程、医学和社会科学。这是一个强大的新兴科学性别平等联盟，有潜力扩大到包括其他类似的全球科学网络。
该调查结果可与 2015 年进行的先前研究进行比较，并为全球科学中急需的性别转变提供重要的基线信息。
主要调查结果
- 代表性：高级学院中女性的平均比例为 16%，而年轻学院中的平均比例为 42%
- 高层领导：在学院理事机构中任职的女性平均比例为 29%，在纪律工会和协会中任职的女性比例为 36%。一般来说，社会科学组织的领导职位中女性比例排名较高。
- 客户支持： 22% 的学院和 42% 的工会和协会拥有解决工作场所性骚扰问题的文件。一些学院还提供额外的相关结构来处理性骚扰问题。
- 学科：女性院士的比例从高达 28%（生物科学）和 27%（社会科学、人文和艺术）到低至 10%（工程科学）和 8%（数学科学）。
- 参与： 36% 的学院有文件明确提到需要增加妇女参与其活动。 45% 的国际纪律组织拥有性别战略文件。 46% 的科学院设有关注科学界女性的项目或倡议。
- 联合国可持续发展目标： 学术界与联合国可持续发展目标 5（性别平等）的一致性相对较低——只有 46% 的人同意或强烈同意。另外 20% 的受访者表示 SDG5 不适用于他们的机构。