报告

科学中的性别平等:女性在全球科学组织中的包容和参与

一项关于女性参与和参与全球协调的 120 多个科学组织的研究发现,女性的代表性仍然不足。 它呼吁建立全球科学中的性别平等联盟,以确保变革性的行动议程。

该报告是 GenderInSITE(科学、创新、技术和工程中的性别)、跨科学院合作伙伴关系 (IAP) 和国际科学理事会 (ISC) 之间重要合作的成果。

它报告了在 IAP 和 ISC 成员的科学院以及 ISC 成员的国际学科联盟和协会之间进行的调查结果。

IAP 和 ISC 共同代表了遍布全球的 250 多个独特组织,涵盖了最广泛意义上的科学,包括工程、医学和社会科学。这是一个强大的新兴科学性别平等联盟,有潜力扩大到包括其他类似的全球科学网络。

该调查结果可与 2015 年进行的先前研究进行比较,并为全球科学中急需的性别转变提供重要的基线信息。

主要调查结果

  • 代表性:高级学院中女性的平均比例为 16%,而年轻学院中的平均比例为 42%
  • 高层领导:在学院理事机构中任职的女性平均比例为 29%,在纪律工会和协会中任职的女性比例为 36%。一般来说,社会科学组织的领导职位中女性比例排名较高。
  • 客户支持: 22% 的学院和 42% 的工会和协会拥有解决工作场所性骚扰问题的文件。一些学院还提供额外的相关结构来处理性骚扰问题。
  • 学科:女性院士的比例从高达 28%(生物科学)和 27%(社会科学、人文和艺术)到低至 10%(工程科学)和 8%(数学科学)。
  • 参与: 36% 的学院有文件明确提到需要增加妇女参与其活动。 45% 的国际纪律组织拥有性别战略文件。 46% 的科学院设有关注科学界女性的项目或倡议。
  • 联合国可持续发展目标: 学术界与联合国可持续发展目标 5(性别平等)的一致性相对较低——只有 46% 的人同意或强烈同意。另外 20% 的受访者表示 SDG5 不适用于他们的机构。
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