ISC kohustus edendada võrdset juurdepääsu teadusele ja selle eelistele on kogu meie töö aluseks. Selle kohustuse osana avaldas meie hiljuti Tegevuskava järgmiseks kolmeks aastaks esitab ettepaneku projekti kohta "Sooline võrdõiguslikkus teaduses: teadlikkusest transformatsioonini". See tugineb ISC rahastatud projektiga tehtud tööle ja täiendab seda.Üldine lähenemine soolisele lõhele matemaatikas, andmetöötluses ja loodusteadustes: kuidas seda mõõta, kuidas seda vähendada?; ja ISC partnerorganisatsioonide, näiteks GenderInSITE.
Esimesest ajaveebi seeriast, mis käsitleb soolist võrdõiguslikkust teaduses, saame rohkem teada 500 naisteadlast organisatsioon, rohujuuretasandi algatus, mille eesmärk on muuta teadus avatuks, kaasavaks ja juurdepääsetavaks. Saime järele Liz McCullagh'ga, kes on Colorado ülikooli Anschutzi meditsiinilinnaku neuroteadlane, kes tegeleb heli lokaliseerimisega ajus. Liz kuulub 500 naisteadlase juhtkonda.
Kuidas sattusite 500 naisteadlasega suhtlema? Kuidas initsiatiiv tänapäeval kasvab?
Olen olnud sellega seotud enam-vähem algusest peale ja nüüd olen juhtkomitees.
Alguses levis see palju kiiremini, kui keegi eeldas. Sellest ka nimi: eesmärk oli saada 500 allkirja, kuid see sai täiesti veest välja. Üle 20,000 XNUMX inimese üle maailma on alla kirjutanud lubadusele püüda muuta teadust kaasavaks ja mitmekesiseks ning avaldada häält naisteadlaste heaks.
Esialgu oli huvi tohutu ja see on kasvanud ja kasvanud, kui oleme hakanud paremini välja mõtlema erinevaid projekte ja arendama võimalusi käegakatsutavates tegevustes kaasa lüüa: kõik tahavad tõesti midagi selle nimel ära teha. Platvormi omamine ja mõned muud algatused on samuti aidanud tõsta organisatsiooni teadlikkust ja aidanud suurendada inimeste osalust.
Mis on peamised asjad, mida inimesed, kes avastavad 500 naisteadlast, teha saavad?
Kui soovite tõesti käegakatsutavate tegevustega kaasa lüüa, oleks üks võimalus liituda kaunaga. Need on rohkem kohalikule tasandile keskendunud, kuid meil on ka laiemaid algatusi, mille kallal saavad kogu maailmas tegutseda koos. See on tõesti hea viis kohtuda teiste naisteadlastega oma geograafilises piirkonnas ja omada nägemust, kuidas parandada teadust ja mitmekesisust selles konkreetses piirkonnas. Olen Colorado osariigi Fort Collinsi podkoordinaator; see on tõesti suurepärane naiste seltskond.
Teine asi, mida teha, oleks liituda andmebaasiga, et teie teadmised oleksid olemas ja kättesaadavad kõigile, kellel võib olla teaduslikke küsimusi.
Kas võrgus on lünki, mida soovite täita?
Me õpime pidevalt ja oleme organisatsioonina veel suhteliselt noored, seega mõtleme alati välja uusi viise, kuidas saaksime aidata kas teises geograafilises piirkonnas või erinevat tüüpi ressurssidega.
Just möödunud märtsis käivitasime oma "Sci Mom Journey", et rääkida erinevatest vanemaks saamise sooviga seotud probleemidest, mis on omased just teaduses osalevatele naistele. See oli suur lõhe, mida me polnud tegelikult püüdnud saavutada enne, kui saime kokku ja leppisid kokku, et räägime sellest rohkem ja hakkasime algatusi tegema.
Alati on asju, mida saame õppida, ja erinevaid geograafilisi piirkondi, mille poole võiksime rohkem jõuda. Õpime, kuidas seda teha ja kuidas organisatsioonis olevaid naisi kõige paremini teenindada. Meil on alati hea meel tagasisidet saada. Hiljuti saime väga head tagasisidet ühelt Jaapani kolleegilt, kes ütles, et parem viis Jaapanist naiste värbamiseks oleks see, kui oleks võimalus suunata kolleeg, saates meilisõnumi, milles öeldakse, et hindate nende teadmisi ja arvate, et nad on suurepärane täiendus andmebaasile. Soovime lisada selle oma uude andmebaasi, mille loodetavasti käivitame jaanuaris. Otsime alati tagasisidet selle kohta, kuidas saaksime erinevaid piirkondi või kultuure paremini teenindada.
Mida plaanite uuendatud andmebaasi jaoks?
Tahame initsiatiivi laiendada. Praegu on meil andmebaasis üle 12,000 XNUMX naise, mis on hämmastav, kuid me teame, et see on vaid jäämäe tipp. Selleks, et muuta meie andmebaas andmehalduse osas kasulikumaks ja turvalisemaks, oleme selle uuendamiseks palganud professionaalse meeskonna. See võimaldab meil mastaapi suurendada ja muuta see kasulikumaks neile, kes registreeruvad ja võimaldab neil profiili tõeliselt kohandada, ning koguda rohkem andmeid selle kohta, kes andmebaasi kasutab.
Kas teil on olnud sidemeid distsiplinaarühingute ja ametiühingutega või riiklike akadeemiatega?
Ma ei tea seda, aga meil on alati hea meel, kui rohkem inimesi registreerub ja andmebaasi kasutab.
Kui tahame julgustada ISC liikmeid rohkem teada saama, siis milline oleks teie sõnum neile?
Esiteks, kui nad on alaesindatud soovähemuste teadlased, julgustaksin neid registreeruma. Meie andmebaas on täpselt nii hea, kui hea on selles olevad inimesed, nii et mida rohkem inimesi oleme kaasanud ning mida mitmekesisemad on erialad ja vaatenurgad, seda rohkem seda kasutatakse. Nii et kõigepealt registreeruge ja olge ressurss; Luban, et selle tegemiseks kulub umbes 5 minutit.
Teine asi, mida teha, oleks siis, kui teil on teaduslik küsimus ja te ei soovi seda küsida Google'ilt või Sirilt, siis miks mitte otsida meie andmebaasist.
Teil on kaasavate teaduskohtumiste kavandamiseks palju ressursse: miks on oluline koosolekute korraldamisel soolist aspekti silmas pidada?
Kui me tõesti tahame muuta teadlase välimust, peame olema ennetavad, et tagada meie koosolekutele juurdepääs. See võib tähendada ülalpeetavate rahastamist, et emadest naised saaksid osaleda, või imetamisruumide olemasolu, veelgi parem, mõelda konverentsi otseülekandele, et naised ei peaks ootama kohvipause. – need on parimad võrgustamishetked. Teiseks, kui te tõesti mitmekesistate, mõelge sellele, kes on publiku ees, peaesinejate ja paneeliliikmete osas. See muudab arusaamu sellest, kes võib nendele positsioonidele jõuda. Kogu meie teadus on täiustatud tänu erinevatele vaatenurkadele; mida rohkem inimesi teadusega tegeleb, seda parem on kogu meie teadus. Paljud parimad teaduslikud avastused pärinevad sellest, kui saame mitmekesistada seda, kellega oma teadusest räägime.
Mõtleme sellele, kuidas mitmekesistada mõningaid oma protsesse, näiteks kandidaatide esitamisel. Kuidas saaksime rohkem ära teha?
Kõik organisatsioonid peavad mitmekesistamiseks rohkem ära tegema, kaasa arvatud meie ise. Kõik organisatsioonid peavad pidevalt mõtlema ja ümber hindama oma protsesse, et edendada naisi ja erinevaid rühmi, ning mõelda ka pikas perspektiivis sellele, kuidas nad julgustavad erinevaid rühmitusi osalema ja kandideerima, eriti inimesi, kes võivad olla tõrksamad. end ette seadma.
Mida rohkem saame teha, seda parem. Lõpuks ei pruugi see küsimus, milline teadlane välja näeb, olla isegi küsimus, sest on ilmne, et teadlane võib olla noor mustanahaline naine ja ta on sama edukas kui vana valge mees. Me isegi ei pea neid vestlusi. Kuid me pole veel seal: me oleme sellest kaugel ja seega peame tõesti nende asjade üle mõtlema.
Foto: Averater (CC BY-SA 3.0)