A Academia Australiana de Ciências – Iniciativa SAGE visa abordar as lacunas de gênero e diversidade

De acordo com a Academia Australiana de Ciências, atrair ativamente mulheres e meninas para STEM e fornecer um ambiente para que elas prosperem não é apenas uma responsabilidade compartilhada do governo, academia, sistema educacional e indústria, mas um compromisso ético com a comunidade científica global .

A Academia Australiana de Ciências – Iniciativa SAGE visa abordar as lacunas de gênero e diversidade

A Ciência na Austrália Equidade de Gênero (SAGE) iniciativa é uma parceria entre a Academia Australiana de Ciências (AAS) e o Academia Australiana de Tecnologia e Engenharia. A visão da SAGE é melhorar a equidade de gênero em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia, Matemática) no setor de Ensino Superior e Pesquisa da Austrália. Fá-lo através da construção de um ambiente sustentável e adaptável Athena SWAN modelo para a Austrália – um modelo baseado em 10 princípios-chave que promovem a igualdade e a diversidade nas disciplinas STEM e acadêmicas. O Athena SWAN fornece uma estrutura para que as instituições adotem princípios que apoiem, reconheçam e promovam as carreiras das mulheres em STEM – e os adotem dentro de suas políticas, práticas, planos de ação e cultura.

“Um impacto importante do piloto SAGE é que ele desafiou os membros a avaliar criticamente o estado da equidade de gênero em sua instituição, elaborar ações para abordar quaisquer barreiras sistêmicas ou culturais que identificassem e, mais importante – comprometer-se com a transparência publicando suas próprias avaliação e compartilhar seus planos de ação”, diz Wafa-El Adhami, Diretor Executivo da SAGE. “Essas barreiras não são quebradas da noite para o dia, mas já estamos vendo evidências iniciais de impacto e começaremos a ver essas ações começando a realmente dar frutos nos próximos anos.”

Em 20 de fevereiro de 2020, 13 instituições do setor de ensino superior e pesquisa da Austrália foram reconhecidas por seus esforços para avaliar criticamente a equidade e a diversidade de gênero em sua própria instituição e elaborar ações para abordar quaisquer barreiras sistêmicas ou culturais que identificassem. São as instituições mais recentes a receber o Athena SWAN Institutional Bronze Awards como parte da iniciativa SAGE, sendo a Austrália o primeiro país fora do Reino Unido a adotar a estrutura da Athena Swan Charter. Outros países que desejam seguir incluem Nova Zelândia, Japão, Canadá e Estados Unidos.

“As evidências mostram que as empresas com equipes e conselhos de liderança com diversidade de gênero são mais bem-sucedidas do que aquelas sem diversidade de gênero.”

-Wafa El-Adhami, Diretor Executivo SAGE

Quarenta e cinco As instituições australianas de ensino superior e pesquisa concluíram o caminho SAGE para o credenciamento, com a maioria (86%) sendo premiada com a categoria Athena Swan Institutional Bronze, em um jantar de gala no início deste ano.

“Parte do Athena SWAN Charter visa abordar o 'fluxo de fuga' de mulheres que progridem para cargos seniores em STEM. É um problema com o qual estou muito familiarizada”, disse a professora Halina Rubinsztein-Dunlop, que falou em nome da Academia Australiana de Ciências no jantar de gala. “Era evidente há duas décadas, quando me tornei a primeira professora de física na Austrália em 2000. Infelizmente, ainda é um grande problema agora.”

Há também uma questão crítica de diversidade e igualdade dentro de STEM na Austrália. As pessoas que se identificam como aborígenes ou ilhéus do Estreito de Torres, aqueles que são culturalmente e linguisticamente diversos, LGBTQIA+ e aqueles que têm uma deficiência são persistentemente sub-representados, enfrentando barreiras adicionais à sua participação em STEM. Esta é outra área em que a SAGE está a trabalhar, para encorajar o sector do Ensino Superior e Investigação a assumir os princípios em torno do Athena SWAN.

A Academia também desenvolveu STEM Mulheres, uma ferramenta exclusiva que fornece uma plataforma para especialistas e apoiou o desenvolvimento de uma melhor prática guia para melhorar a diversidade em prêmios e prêmios pelo Fórum de Pesquisadores em Início e Meio de Carreira.

A Academia gostaria de ver todos Organizações STEM junte-se a eles como campeões, para aproveitar os esforços de equidade de gênero e colaborar mais profundamente para alcançar sua visão compartilhada.

O Conselho Internacional de Ciência, por meio de seu Plano de ação Avanço da ciência como um bem público global, delineou a necessidade de mudança nos sistemas científicos, que devem ser capazes de se adaptar continuamente às mudanças no conhecimento, na tecnologia e nas normas sociais. O ISC está desenvolvendo seu projeto, Igualdade de Gênero na Ciência: da conscientização à transformação, com parceiros como GêneroInSITE, Parceria Inter-Academy e os votos de Conselho de Pesquisa Global. Nas semanas que antecedem o Dia Internacional da Mulher, estamos nos concentrando na conscientização de gênero, destacando conquistas, desafios e iniciativas para garantir a igualdade de gênero na ciência e entre as disciplinas.

*Esta estatística não inclui a porcentagem de mulheres nas áreas de ciências sociais.

Foto por Rios Thompson on Creative Commons

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