Labora sciencista podkasto: Pli bonaj aliancanoj, pli bona scienco

Antaŭenigi diversecon en scienco ne estas nur afero por la subreprezentitaj - ĝi estas afero por ni ĉiuj. En nia lasta podkasta epizodo, ni esploras praktikajn paŝojn por organizoj kaj individuoj, kiuj volas esti pli bonaj aliancanoj.

Labora sciencista podkasto: Pli bonaj aliancanoj, pli bona scienco

En la tria epizodo de la naturo Podkastserio "Laboraktiva Sciencisto". havante voĉojn de la reto de la ISC, ni rigardas la rolon de aliancanoj en sciencaj laborlokoj kaj spacoj de potenco por igi sciencon pli inkluziva de diversaj perspektivoj. Ineke Sluiter parolas pri sukcesaj intervenoj por pliigi la nombron da virinaj membroj ĉe la Reĝa Nederlanda Akademio de Artoj kaj Sciencoj, kie ŝi estas Prezidanto. ISC Patrono kaj Eksprezidento de Irlando, Mary Robinson, dividas kiel ŝi laboris kun aliaj virinaj gvidantoj por helpi doni voĉon al marĝenigitaj virinoj sur la frontoj de klimata ŝanĝo.

Aŭskultu la podkaston kaj trovu la plenan transskribon sube:

Transskribo

Ineke Sluiter: Mi vidas la talentojn, la venontajn junulojn, la ideojn, la kreemon, la manieron kiel ili bobelas per energio. Kaj estas tre frustrante al mi se mi vidas tiun energion estingita.

Mary Robinson: Komence, ili devis esti iom kuraĝigitaj, ke ilia voĉo gravas. Sed post kiam ili estis tiel asertitaj, ili estis tiel elokventaj kaj ili parolis el la vivsperto. Ili estis ĝojigitaj kaj povigitaj—vi povis vidi ĝin.

Marnie Chesterton: Bonvenon al ĉi tiu podkastserio de la Internacia Scienca Konsilio, kie ni esploras diversecon en scienco. Mi estas Marnie Chesteron, kaj en ĉi tiu epizodo ni rigardas la rolon de aliancanoj en la laborejo kaj spacoj de potenco. Kiel esti aliancano povas helpi fari sciencon pli inkluziva al diversaj perspektivoj? Kaj kiajn praktikajn paŝojn ni ĉiuj povas fari por subteni tion?

Ineke Sluiter: Se vi ignoras diversecon kaj inkludon, tio simple signifas, ke vi maltrafos talenton, vi maltrafos talentajn homojn, kaj ni simple ne povas pagi tion. Estas malŝparo. Do tio estas perdo por akademioj entute.

Marnie Chesterton: Ĉi tiu estas Ineke Sluiter, Profesoro pri Malnovgreka ĉe la Universitato de Leiden en Nederlando, kaj Prezidanto de la Reĝa Nederlanda Akademio de Arto kaj Sciencoj, unu el la membroorganizoj de la ISC. Ĝi estis establita komence de la 19-a jarcento kiel akademio por ĉiuj disciplinoj - la homscienco, same kiel la naturaj, sociaj kaj medicinaj sciencoj. La membroj de la Akademio estas elektitaj el nederlandaj universitatoj, kaj kiel multaj sciencaj organizoj, la profilo de iliaj membroj ne ĉiam estis tre diversa.

Ineke Sluiter: Do en 2011, ĉirkaŭ 16% de la membroj de la Akademio estis inaj. Do tio estas vere malalta nombro, kaj ĝi konstante altiĝis tra 19% en 2014. Kaj nuntempe, post kiam pluraj mezuroj estis prenitaj, en 2020, ĝi estis je 31%, pri kio ni fakte sufiĉe fieras. Ĉar mi devas diri ke, juste, tiu komenca malbona reprezentado estis spegulbildo de la malriĉa reprezentantaro en nederlanda akademio, ĝenerale. Kaj unu grava aspekto de ĉi tiu afero por la Akademio estis la lika dukto en la nederlanda akademio ĝenerale, kie, inter studentoj, virinoj estas eĉ iomete superreprezentitaj ol inter doktoraj studentoj, ĝi estas preskaŭ egala kaj tiam ĉe ĉiu plia progresema paŝo de la akademiulo. kariero, ni emas perdi virinojn.

Marnie Chesterton: Tra ĝia laboro pri pliigado de seksegaleco en scienco, la ISC rigardis kiel moviĝi de konscio al transformo. Ĉar kvankam ni jam delonge parolas pri pli bona reprezentado de virinoj en scienco, tio ne ĉiam reflektiĝas en la ciferoj.

Laŭ The Gender Gap in Science-projekto, financita fare de la ISC, la spertoj de virinoj en kaj edukaj kaj dungaj kontekstoj estas konstante malpli pozitivaj ol tiuj de viroj. Pli ol kvarono de la respondoj de virinoj tra la sciencoj raportis sperti seksan ĉikanadon en universitato aŭ en la laboro. Virinoj estis 14 fojojn pli verŝajne ol viroj raporti esti propre ĉikanitaj, kaj konstante raportis malpli pozitivajn rilatojn kun siaj doktoraj konsilistoj. 

Do, se ni konscias pri la afero, kiel ni povas transformi la situacion? Ĉi tio estas demando, kun kiu ankaŭ Ineke luktis.

Ineke Sluiter: Do la demando estas, kion ni povus fari? Ni povus aŭ elekti akordigi nin sekvi ĉi tiun tendencon de tre malrapida kresko de la procento de inaj akademianoj, aŭ montri gvidadon de la supro ĉar tio ja faras diferencon. Mi pensas, ke ĝi efektive ĉiam dependas de la sama paro da punktoj, konscio, videbleco kaj la kuraĝo interveni.

Marnie Chesterton: Kaj ili intervenis. En 2017, 100 jarojn post kiam profesoro Johanna Westerdijk estis nomumita kiel la unua ina plena profesoro en Nederlando, la Akademio markis la centjaran jubileon per speciala alvoko por nomumoj de virinaj membroj. 

Ineke Sluiter: La mirakla afero estis, ke foje la akademio elektas homojn kiuj estis nomumitaj pli ol unufoje. Sed ĉi tiun tutan grupon de kandidatoj ni neniam antaŭe vidis. Kaj la kvalito de la nomumoj estis elstara. Do pensu pri videbleco—ŝajne, ĉar ni invitis kandidatojn, prezidantojn de universitatoj sendi al ni la nomojn de iliaj plej bonaj virinoj, ili nun vidis ilin kun novaj okuloj. Ili malkovris ilin tiaj, kiaj ili estis. Ili estis ilia rolo kune kun sia bonega laboro, ili malkovris la talentojn en siaj propraj organizoj, ĝi estis fakte fabela. Kaj kiel rezulto, ne nur de tiu mezuro, ni nun havas pli ol 30% inajn membrojn en nia kunularo, kaj do ni estas antaŭ la kurbo. Tio estas pli bona ol la penado en la nederlandaj universitatoj. Ĝi estas fakte ĉe la alta fino de tio, kion havas iu ajn universitato. Kaj mi pensas, ke tio gvidas de la supro. Ĝi estas pruvita tre efika mezuro. Ĝi funkcias kvalito same alta kiel penado. Kaj por la kunuleco entute. Ĝi certe estas plibonigo.

Marnie Chesterton: Do, ĉu Ineke havas konsilojn por aliaj, kiuj serĉas komenci sian propran vojaĝon por ŝanĝo?

Ineke Sluiter: Antaŭ ĉio, ĝi helpas trovi aliancanojn por formi retojn, virinoj ankaŭ povas vere helpi unu la alian tie. Sed ĉi tio fakte estis demando, kiun povus starigi viroj kaj virinoj, viroj ofte tre konscias, ke io misfunkcias. Kaj la demando estas, kion vi povas fari? Estas kelkaj paŝoj. La unua estas konscii pri ĉi tiuj aferoj de senkonscia biaso. Do altigu konscion, estu konscia pri vi mem. Dua punkto, ni ĉiam rekomendus trovi spertajn konsilojn. Estas homoj, kies tasko estas studi ĉi tiujn aferojn kaj kiuj scias pri tio. Petu ilin analizi la procezojn en via organizo aŭ via fako aŭ via teamo, la faktojn, la ciferojn, por ke vi povu labori surbaze de ĝustaj informoj, poste formuli konkretajn celojn kaj agojn. Kaj finfine, certigu, ke vi kontrolas la rezultojn por ke vi povu vidi kio funkcias kaj kio ne. Kaj eble la plej grava afero estas konservi esperon ĉar ni alvenos tien.

Marnie Chesterton: Havi aliancanojn sur ĉiuj niveloj - de la bazradikoj ĝis la gvidado - estas decida por transforma ago. Iu alia kiu povas atesti pri tio estas Mary Robinson - la unua virino Prezidanto de Irlando kaj patrono de la Internacia Scienca Konsilio. Dum ŝia unua UN-konferenco pri klimata ŝanĝiĝo en Kopenhago, COP15, ŝi rimarkis realan mankon de reprezentado de virinoj. 

Mary Robinson: Ĝi estis tre vira, ĝi estis tre teknika, kaj ĝi ne enkorpigis seksan perspektivon. La delegitoj tendencis esti profesiuloj, parolante pri klaŭzoj kaj alineoj kaj batalante sian angulon je ĉiu vorto, sed ili ne estis sentemaj al sekso, sentemaj al kia ĝi estas surbaza nivelo, kiam tiaj neantaŭvideblaj veterpadronoj ruinigas vian rikolton, kaj vi povas. ne metu manĝaĵon sur la tablon, kaj vi devas iri plu por akvo. 

Marnie Chesterton: Mary komencis ĉeesti la COP-renkontiĝojn pri klimata ŝanĝo same kiel pluraj aliaj virinoj ekestis en klimataj intertraktadoj, kaj havi samideanajn aliancanojn en tiuj sidlokoj de potenco estis vere grava.

Mary Robinson: Ni decidis, ke ni formos reton de virinoj pri sekso kaj klimato, kiu inkluzivus virinojn ministrojn kaj estrojn de agentejoj. Kaj ni nomas ĝin la Troika pluso de virinaj gvidantoj pri sekso kaj klimato. Ni konspiris por trakti decidon pri seksa egaleco, kiu estos 10-jara antaŭ la venonta konferenco.

Ĝi estis tre bona por la pli larĝa seksa balotdistrikto, kiu laboris tre malfacile, sed ne al granda efiko al sekso. Kaj ĝi estis plifortigita de ĉi tiu reto de virinaj ministroj helpantaj, kaj ni tiam ricevis la seksan agadplanon. Kaj ni nun havas la plilongigon de la agadplano pri sekso, kaj sekso estas multe pli videbla, kvankam ankoraŭ ne sufiĉe serioze prenita ĉar ni ankoraŭ ne vidas, vi scias, plenan ekvilibran egalecon 50/50 en delegacioj kaj en komitatoj. . Kaj ni ankoraŭ ne vidas la seksan respondecon, kiu helpus en klimata kunteksto. Do estas ankoraŭ laboro farenda, sed ni jam sufiĉe longe iris.

Marnie Chesterton: Parto de ĉi tiu progreso estis tra la reto-mentorado kaj reklamado de la voĉoj de virinoj - precipe la plej marĝenigitaj grupoj.

Mary Robinson: En la COP-oj antaŭ Parizo, ni rimarkis la gravecon enigi malsamajn voĉojn, diversecon en la diskuton de la virinaj gvidantoj kiuj estis ministroj havantaj en siaj delegacioj, bazinoj, indiĝenaj virinoj, junaj virinoj, kaj iliaj voĉoj, kiel plenaj delegitoj. ĉe la tablo, kaj do kapabla esti sur paneloj, kun la delegitoj aŭskultantaj, kapabla paroli de la planko kun la delegitoj aŭskultantaj estis vere potencaj.

Marnie Chesterton: Krom bremsi danĝeran klimatan ŝanĝon, la Celoj de Daŭripova Evoluado de UN inkluzivas ĉesigi malsaton kaj malriĉecon, kaj plibonigi kloakigon kaj edukadon tra la mondo. Seksa egaleco - kiu mem estas unu el la 16 celoj - estas esenca por atingi la reston. 

Mary Robinson: En mia podkasto, ni havas nomlinion, kiu estas intence sufiĉe provoka, kie ni diras, ke klimata ŝanĝo estas homfarita problemo, kiu postulas feminisman solvon. Kaj kompreneble, mi ĉiam klarigas, ke homfarita estas ĝenerala. Ĝi inkluzivas nin ĉiujn, kaj ke feminisma solvo espereble inkluzivas tiom da viroj kiel eble, kaj tie ni vere vidas, ke sekso ĝuste ne estas rigardata kiel virina afero, sed rigardata kiel grava afero por ĉiuj seksoj kaj por mi, vi scias, diversa kaj inkluziva scienca laborforto ĉerpas el la plej vasta gamo de fonoj, perspektivoj de spertoj, tiel ke ĝi maksimumigos kreivon kaj novigon en scienco. 

Marnie Chesterton: Esti aliancano signifas rekoni, ke trakti diversecon kaj inkluzivon estas tasko por ni ĉiuj. Ĝi ne estas nur afero por la homoj kiuj estas malpli reprezentataj, ĉu tio estas en sciencaj laborejoj, akademioj aŭ en scienc-politikaj diskutoj.

Pensante pri tio, kion ĉiu el ni povas fari, ni ĉiuj povas esti pli bonaj aliancanoj—kaj tio helpas la scienco mem antaŭeniri.

Jen ĝi por ĉi tiu epizodo pri diverseco en scienco de la Internacia Scienca Konsilio. La ISC laboras kun partneroj por subteni du studojn pri la inkludo kaj partopreno de virinoj en scienco - la GenderInSite-enketo kaj la projekto Gender Gap in Science. Vi povas trovi pli da informoj pri ambaŭ ĉi tiuj interrete, ĉe council.science.

Venontsemajne ni parolos al du fruaj karieraj sciencistoj pri la graveco fari sciencajn laborlokojn sekuraj kaj bonvenigaj por ĉiuj esploristoj. Kaj ni rigardos praktikajn paŝojn, kiujn organizoj kiel la ISC povas fari por subteni inkludon kaj sinesprimliberecon por LGBTQIA+ kaj aliaj minoritataj grupoj ene de la scienco.

Ineke Sluiter FBA estas Profesoro pri malnovgreka en Universitato de Leiden kaj Prezidanto de la Reĝa Nederlanda Akademio de Arto kaj Sciencoj. Ŝi estas fondmembro de Athena's Angels, grupo de kvar altrangaj virinaj akademiuloj reklamantaj egalajn ŝancojn por viroj kaj virinoj en akademiularo. Ŝi estas la ricevanto de la Spinoza Premio (2010) kaj gvidas grandskalan esplorprogramon pri Greko-Romia Antikvo, nomita "Anchoring Innovation".

Mary Robinson estas Patrono de la ISC. Robinson funkciis kiel Prezidanto de Irlando de 1990-1997 kaj UN Alta Komisaro por Homaj Rajtoj de 1997-2002. Ŝi estas Prezidanto de La Aĝestroj, kaj la ricevanto de multaj honoroj kaj premioj inkluzive de la Prezidenta Medalo de Libereco de la Prezidanto de Usono Barack Obama. Inter 2013 kaj 2016 Mary funkciis kiel la Speciala Sendito de la Ĝenerala Sekretario de UN.

Eksciu pli pri la laboro de la ISC al pliigi seksan egalecon en tutmonda scienco, per plibonigita kundivido kaj uzo de indico por seksaj politikoj kaj programoj en sciencaj institucioj kaj organizoj sur naciaj, regionaj kaj internaciaj niveloj.

La ISC iniciatis ĉi tiun podkastan serion por pliprofundigi diskutojn pri plilarĝigado de inkludo kaj aliro en sciencaj laborejoj kaj sciencaj organizoj, kiel parto de nia engaĝiĝo fari sciencon justa kaj inkluziva. La serio elstarigas laboron entreprenitan per malsamaj ISC-programoj, projektoj kaj retoj, kaj precipe daŭrantaj iniciatoj pri Batalante sisteman rasismon kaj aliajn formojn de diskriminacioKaj sur Sekso-egaleco en scienco. Kaptu ĉiujn epizodojn tie.

VIDU ĈIUJN RILATANJ ARTOJN

  • Malgarantio: La tradukoj estas aŭtomate generitaj de Google Translate kaj povas enhavi erarojn. La ISC ne respondecas pri ajna damaĝo aŭ problemoj kiuj povas ekestiĝi de ĉi tiuj tradukoj. Vi povas doni viajn komentojn retpoŝte al ni ĉe retejestro@council.science
    Noto: Bonvolu noti, ke la 'Scienca Pintkunveno ĉe la Ĝenerala Asembleo de UN' en septembro 2023 ne estas evento de la Internacia Scienca Konsilio. La Internacia Scienca Konsilio havas neniun asocion kun ĉi tiu evento nek kun la organizanto de la evento.
    • Rekte al enhavo