このシリーズでは、科学における多様性のすべての側面に焦点を当てます。多様性が重要である理由、多様性がより良い科学につながる理由、多様な声とさまざまな視点を研究に統合する方法、あまり代表されていない、または疎外されているグループを科学の場に含めることを促進する方法を尋ねます。女性、有色人種、LGBTQIの人、障害のある人、科学への非伝統的な道を歩む人などが含まれます。
科学の職場や働き方の多様性を改善するためにどのような実践的なステップを講じることができるか、そしてISCなどの組織がどのようになり得るかを尋ねます。より良い科学のためのより良い同盟国'。
トランスクリプトとビデオ：
エピソード1：科学の多様性が重要なのはなぜですか？ ビデオ | 成績証明書（トランスクリプト）
エピソード2：多様性はどのようにしてより良い科学を生み出すことができますか？ ビデオ | 成績証明書（トランスクリプト）
エピソード3：より良い科学、より良い同盟国. ビデオ | 成績証明書（トランスクリプト）
エピソード4：ジェンダー、セクシュアリティ、表現. ビデオ | 成績証明書（トランスクリプト）
エピソード5：持続可能な開発のための知識とツールへのアクセスの民主化. ビデオ | 成績証明書（トランスクリプト）
エピソード6：科学システムにおける人種差別との闘い. ビデオ | 成績証明書（トランスクリプト）
ISCは、科学を公平かつ包括的にするという取り組みの一環として、科学の職場や科学組織におけるインクルージョンとアクセスの拡大に関する議論をさらに深めるために、このポッドキャストシリーズを開始しました。 このシリーズでは、さまざまなISCプログラム、プロジェクト、ネットワークを通じて行われている作業、特に進行中のイニシアチブに焦点を当てています。 体系的な人種差別やその他の形態の差別との闘い、オン 科学における男女平等.
各ポッドキャストのISC主導のセクションの作成は、STEM設定の多様性を改善する専門家の小グループによって監督され、ISC事務局からプロジェクトチームに編集ガイダンスを提供します。 彼らです：
- メロディーブラウンバーキンス、ISC理事会のメンバーおよびアウトリーチとエンゲージメントのための委員会の副委員長。 ジョン・スローン・ディッキー国際理解センター、プログラムおよび研究担当アソシエイトディレクター、米国ダートマス大学環境学非常勤教授
- アビジット・マジャンダー、Global Young Academy（GYA）のメンバーであり、GYAプロジェクトの共同リーダーであるGYA Rainbow Incubator Group; IITボンベイアンドウェルカムトラスト化学工学科助教授-DBTインディアアライアンスアーリーキャリアフェロー。
- ヴァネッサシュヴァイツァー、Global Young Academy（GYA）のメンバーとGYAプロジェクトの共同リーダー、体系的な差別への取り組み。 カナダ、ウォータールー大学の知識統合准教授。
- マイケル・スル、英国ロンドン大学ユニバーシティカレッジの生化学工学科のシニアティーチングフェローおよびレース平等ステアリンググループの共同議長。 STEMM（TIGERS）およびSTEM Lead、Leading Routes、UKの研究における公平性のための包含グループのメンバー。
科学の多様性のすべての側面に焦点を当てたISCのポッドキャストシリーズには、性別、民族性、人種差別、LGBTQIの権利、インクルージョンと障害者のアクセスの問題など、議論が難しいと思われる資料が含まれている場合があります。 ISCは、ポッドキャストの一部が、一部のリスナーにとって苦痛な記憶やトラウマ体験を引き起こす可能性があることを認識しています。
これらのポッドキャストで取り上げられている特定のトピックで懸念が生じた場合は、お問い合わせください 事務局@council.science またはあなたの職場の平等担当官。 科学の多様性に関する問題を探求する際には、コミュニティのすべてのメンバーが安全で前向きな職場の雰囲気に貢献することが重要です。 これらのポッドキャストで取り上げられているトピックが、すべての科学者を反映し、祝福し、力を与えて、潜在能力を最大限に発揮し、最終的には科学システムのビジョンに貢献する、科学システムに必要な前向きな変化をもたらすことに貢献することをISCは望んでいます。世界の公共財としての科学としての評議会。