の第XNUMX話で 自然 「ワーキングサイエンティスト」ポッドキャストシリーズ ISCのネットワークからの声を取り上げ、科学をより包括的にするための科学の職場と権力の空間における同盟国の役割を考察します。 イネケ・スルイター 彼女が会長を務めるオランダ王立芸術科学アカデミーで女性会員の数を増やすための成功した介入について話します。 ISCパトロンおよび元アイルランド大統領、 メアリー·ロビンソンは、気候変動の最前線で取り残された女性に発言権を与えるために、彼女が他の女性リーダーとどのように協力したかを共有しています。
ポッドキャストを聞いて、以下の完全なトランスクリプトを見つけてください。
成績証明書（トランスクリプト）
Ineke Sluiter：才能、次の若者、アイデア、創造性、彼らがエネルギーで泡立つ方法を私は見ています。 そして、そのエネルギーが消されているのを見ると、私は非常にイライラします。
メアリー・ロビンソン：当初、彼らは自分たちの声が重要であると一種の励ましを受ける必要がありました。 しかし、そのように肯定されると、彼らはとても雄弁になり、人生の経験から話しました。 彼らは喜んで力を与えられました-あなたはそれを見ることができました。
マーニーチェスタートン：私たちが科学の多様性を探求している国際学術会議からのこのポッドキャストシリーズへようこそ。 私はマーニー・チェステロンです。このエピソードでは、職場と権力の空間における同盟国の役割について見ていきます。 味方になることで、科学を多様な視点により包括的にすることができるでしょうか。 そして、それをサポートするために私たち全員が取ることができる実際的なステップは何ですか？
Ineke Sluiter：多様性と一体性を無視すると、それは単に才能を失い、才能のある人々を逃し、私たちにはそれを買う余裕がないことを意味します。 それは無駄です。 つまり、それはアカデミー全体にとっての損失です。
マーニー・チェスタートン：これは、オランダのライデン大学の古代ギリシャ語教授であり、ISCのメンバー組織の19つであるオランダ王立芸術科学アカデミーの会長であるイネケ・スルイターです。 XNUMX世紀の初めに、人文科学、自然科学、社会科学、医学など、あらゆる分野のアカデミーとして設立されました。 アカデミーのメンバーはオランダの大学から選出されており、多くの科学組織と同様に、メンバーのプロフィールは必ずしも非常に多様ではありません。
Ineke Sluiter：つまり、2011年には、アカデミーの会員の約16％が女性でした。 非常に少ない数値で、19年には2014％まで着実に上昇しています。そして現在、いくつかの対策を講じた後、2020年には31％になりました。これは私たちが実際に誇りに思っていることです。 公平に言えば、最初の貧弱な表現は、一般的にオランダの学界における貧弱な表現を反映していると言わざるを得ないからです。 そして、アカデミーにとってこの問題の重要な側面のXNUMXつは、オランダの学界全体での漏れのあるパイプラインでした。そこでは、学生の間では、女性は博士課程の学生よりも少しでも過大評価されており、それはほぼ同等であり、その後、学問のさらなる進歩的なステップごとにキャリア、私たちは女性を失う傾向があります。
マーニー・チェスタートン：ISCは、科学におけるジェンダー平等の向上に取り組むことで、意識から変革へと移行する方法を模索してきました。 科学における女性のより良い表現について長い間話してきましたが、それが必ずしも数字に反映されているわけではないからです。
ISCが資金提供したTheGender Gap in Scienceプロジェクトによると、教育と雇用の両方の環境での女性の経験は、男性よりも一貫してポジティブではありません。 科学全体での女性の回答の14分のXNUMX以上が、大学や職場でセクハラを経験していると報告しています。 女性は男性よりも個人的に嫌がらせを受けていると報告する可能性がXNUMX倍高く、指導教官との良好な関係は一貫して報告されていませんでした。
では、この問題を認識しているとしたら、どうすれば状況を変えることができるでしょうか。 これは、イネケも苦労した質問です。
Ineke Sluiter：では、問題は、何ができるかということです。 女性の学者の割合が非常にゆっくりと増加するというこの傾向に従うように自分自身を調整するか、それが違いを生むのでトップからリーダーシップを発揮するかを選択できます。 実際には、それは常に同じいくつかのポイント、認識、可視性、そして介入する勇気に帰着すると思います。
マーニー・チェスタートン：そして彼らがやったことに介入します。 ヨハンナヴェスターダイク教授がオランダで最初の女性の正教授に任命されてから2017年後の100年、アカデミーはXNUMX周年を記念して女性会員の指名を特別に呼びかけました。
Ineke Sluiter：奇跡的なことは、アカデミーが30回以上ノミネートされた人を選出することもありました。 しかし、私たちがこれまでに見たことのない候補者のこのグループ全体。 そして、ノミネートの質は際立っていました。 ですから、可視性について考えてみてください。どうやら、大学の学長である推薦者に最高の女性の名前を送ってもらうように招待したので、彼らは今、彼らを新しい目で見ました。 彼らは彼らをそのまま発見した。 彼らは彼らの素晴らしい仕事とともに彼らの役割でした、彼らは彼ら自身の組織で才能を発見しました、それは実際に素晴らしかったです。 その結果、その基準だけでなく、現在、フェローシップにXNUMX％以上の女性会員がいるため、時代を先取りしています。 それはオランダの大学での努力よりも優れています。 それは実際、どの大学にもあるもののハイエンドにあります。 そして、それは上からリードしていると思います。 それは非常に効果的な手段であることが証明されています。 それは努力と同じくらい高い品質で動作します。 そして、全体としての交わりのために。 それは間違いなく改善です。
マーニー・チェスタートン：それで、イネケは変化のために自分の旅を始めようとしている他の人たちに何かアドバイスはありますか？
Ineke Sluiter：まず第一に、ネットワークを形成するための仲間を見つけるのに役立ちます。女性はそこでお互いに本当に助け合うこともできます。 しかし、これは実際には男性と女性によって提起される可能性のある質問でした。男性はしばしば何かがうまくいかないことに非常に気づいています。 そして問題は、あなたは何ができるかということです。 いくつかのステップがあります。 XNUMXつ目は、これらの無意識の偏見の問題に注意することです。 ですから、意識を高め、自分自身に気をつけてください。 第二に、専門家のアドバイスを見つけることを常にお勧めします。 これらのことを研究することが仕事であり、これを知っている人々がいます。 正しい情報に基づいて作業できるように、組織、部門、またはチームのプロセス、事実、数値を分析してもらい、具体的な目標とアクションを策定するように依頼します。 そして最後に、結果を監視して、何が機能し、何が機能しないかを確認してください。 そして、おそらく最も重要なことは、私たちがそこに着くので、希望を保つことです。
マーニー・チェスタートン：草の根からリーダーシップまで、あらゆるレベルの同盟国を持つことは、変革的行動にとって極めて重要です。 これを証言できる他の誰かは、アイルランドの最初の女性大統領であり、国際科学会議のパトロンであるメアリーロビンソンです。 コペンハーゲンでの最初の国連気候変動会議COP15で、彼女は女性からの代表が本当に不足していることに気づきました。
メアリー・ロビンソン：それは非常に男性的で、非常に技術的で、性別の視点を取り入れていませんでした。 代表団は専門家である傾向があり、条項や段落について話し、すべての言葉で彼らのコーナーと戦っていましたが、そのような予測できない気象パターンがあなたの収穫を荒廃させるとき、彼らは性別に敏感ではなく、草の根レベルでの様子に敏感でした、そしてあなたはできますテーブルの上に食べ物を置かないでください、そしてあなたは水のためにさらに行かなければなりません。
マーニー・チェスタートン：メアリーは、他の何人かの女性が気候交渉で前面に出てきたのと同じように、気候変動に関するCOP会議に出席し始めました。
メアリー・ロビンソン：私たちは、女性の大臣や機関の長を含む、ジェンダーと気候に関する女性のネットワークを形成することを決定しました。 そして、私たちはそれをジェンダーと気候に関する女性リーダーのトロイカプラスと呼んでいます。 私たちは、次の会議までに10歳になる予定だったジェンダー平等に関する決定に取り組むことを計画しました。
それは、非常に懸命に働いてきたより広いジェンダー構成員にとっては非常に良かったが、ジェンダーには大きな影響を与えなかった。 そして、この女性大臣のネットワークが支援することでそれが強化され、それから私たちはジェンダー行動計画を手に入れました。 そして、ジェンダー行動計画の延長があり、ジェンダーははるかに目立ちますが、代表団と委員会で完全な50/50のバランスの同等性がまだ見られないため、まだ十分に真剣に受け止められていません。 。 そして、気候の文脈で役立つジェンダーの反応はまだ見られません。 ですから、やるべきことはまだありますが、私たちはかなり長い道のりを歩んできました。
マーニー・チェスタートン：この進歩の一部は、女性、特に最も疎外されたグループの声を指導し、促進するネットワークを通じてもたらされました。
メアリー・ロビンソン：パリ前のCOPで、私たちは、代表団、草の根の女性、先住民族の女性、若い女性、そして彼らの声を完全な代表として持つ大臣である女性リーダーによる議論に異なる声、多様性を持たせることの重要性を認識しましたテーブルにいるので、参加者が聞いているパネルに参加でき、参加者が聞いているフロアから話すことができたのは本当に強力でした。
マーニー・チェスタートン：危険な気候変動を抑制するだけでなく、国連の持続可能な開発目標には、飢餓と貧困を終わらせ、世界中の衛生と教育を改善することが含まれています。 それ自体が16の目標のXNUMXつである男女平等は、残りを達成するために不可欠です。
メアリー・ロビンソン：私のポッドキャストには、気候変動はフェミニストの解決策を必要とする人為的な問題であると言う、意図的に非常に挑発的な署名記事があります。 そしてもちろん、私は常に人工が一般的であることを説明します。 それには私たち全員が含まれ、フェミニストの解決策にはできるだけ多くの男性が含まれることを願っています。そこでは、ジェンダーは女性の問題として適切に見られているのではなく、すべてのジェンダーと私にとって重要な問題として見られています。ご存知のように、多様で包括的な科学的労働力は、科学における創造性と革新を最大化するために、幅広い背景、経験の視点から引き出されます。
マーニー・チェスタートン：味方になるということは、多様性と包摂に取り組むことが私たち全員の仕事であることを認識することを意味します。 それが科学の職場、アカデミー、または科学政策の議論のいずれであろうと、それはあまり代表されていない人々にとっての問題だけではありません。
私たち一人一人が何ができるかを考えることで、私たち全員がより良い同盟国になることができます。それは科学自体が前進するのに役立ちます。
国際学術会議による科学の多様性に関するこのエピソードは以上です。 ISCはパートナーと協力して、科学への女性の参加と参加に関するXNUMXつの研究、GenderInSite調査とGender Gap inScienceプロジェクトを支援しています。 これらの両方の詳細については、council.scienceをご覧ください。
来週は、科学的な職場を安全にし、すべての研究者を歓迎することの重要性について、XNUMX人の初期の科学者に話します。 また、ISCなどの組織が、LGBTQIA +やその他の科学内のマイノリティグループのインクルージョンと表現の自由をサポートするために実行できる実際的な手順を検討します。
イネケ・スルーター FBA ライデン大学の古代ギリシャ語の教授であり、 王立オランダ芸術科学アカデミー。 彼女は、学界の男女の機会均等を推進する2010人の上級女性学者のグループであるAthena'sAngelsの創設メンバーです。 彼女はXNUMX年のスピノザ賞を受賞し、「アンカーイノベーション」と呼ばれる古代ギリシャローマ世界に関する大規模な研究プログラムを率いています。
メアリー·ロビンソン ISCのパトロンです。 ロビンソンは1990年から1997年までアイルランドの大統領を務め、1997年から2002年まで国連人権高等弁務官を務めました。 彼女は長老たちの議長であり、米国大統領バラク・オバマから大統領自由勲章を含む数々の栄誉と賞を受賞しています。 2013年から2016年の間、メアリーは国連事務総長の特使を務めました。
ISCの取り組みについて詳しく知る グローバルサイエンスにおけるジェンダー平等の向上、国、地域、国際レベルの科学機関や組織におけるジェンダー政策とプログラムの証拠の共有と使用の改善を通じて。
ISCは、科学を公平かつ包括的にするという取り組みの一環として、科学の職場や科学組織におけるインクルージョンとアクセスの拡大に関する議論をさらに深めるために、このポッドキャストシリーズを開始しました。 このシリーズでは、さまざまなISCプログラム、プロジェクト、ネットワークを通じて行われている作業、特に進行中のイニシアチブに焦点を当てています。 体系的な人種差別やその他の形態の差別との闘い、オン 科学における男女平等。 すべてのエピソードに追いつく こちら.
