分享的建议是鼓舞人心的、新颖的，并且在地点、规模和活动方面非常多样化。 这些是我们的 Twitter 社区推荐的组织。 我们很高兴在这里庆祝他们：
加拿大科技女性协会
加拿大科学技术女性协会 (SCWIST) 是一个非营利性组织，专门致力于提高加拿大 STEM（科学、技术、工程和数学）领域女性和女孩的存在和影响力。 SCWIST 通过教育、网络、指导、合作伙伴关系和宣传促进参与和进步。 该组织为女性提供了 11,000 美元的奖学金，并有超过 9,500 人参加了他们的青年参与活动。 SCWIST 还与其他盟友一起公开反对反亚洲暴力。
艾克帕帕莱克
拉丁美洲的许多理科学生缺乏追求职业梦想的资金和机会。 缺乏获取最新知识、专业支持网络和周围的性别歧视条件可能会加剧这些限制。 Ekpa'palek 是一个通过专业发展赋予拉丁美洲学生权力的组织，为学生提供专业建议和指导。 Ekpa'palek 的计划重点关注支持妇女和说土著语言的人。 Ekpa'palek 还帮助公司招募年轻的拉丁美洲人才。
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A 自然 “工作科学家”播客系列以 ISC 网络关于多样性主题的声音为特色。
这个播客系列突出了科学多样性的各个方面——询问为什么多样性很重要，为什么多样性会带来更好的科学，如何在研究中整合不同的声音和不同的观点，以及如何促进在科学环境中纳入较少代表性或边缘化的群体，包括女性、有色人种、LGBTQI 人群、残疾人以及采取非传统途径进入科学领域的人。 听这里.
马瓦佐研究所
“Mawazo”在斯瓦希里语中意为“想法”，这家位于肯尼亚内罗毕的非营利性研究机构旨在支持东非的下一代女性学者和思想领袖，并吸引政策制定者和公众从事他们的工作。 该研究所的计划使年轻的非洲妇女能够对影响非洲大陆发展的问题进行高质量的研究，为她们在各自领域的成功事业做好准备，并使她们成为在学术界内外具有影响力的思想领袖。
非洲农业研究与发展妇女（AWARD）
非洲农业研究与发展妇女 (AWARD) 是一项职业发展计划，旨在拓宽有能力、有影响力的非洲女性科学家的领导能力。
AWARD 致力于通过加强对性别敏感的农业研究和创新的生产和传播，为非洲实现包容性、农业驱动的繁荣。 该组织投资于非洲科学家、研究机构和农业综合企业，以便他们能够提供农业创新，更好地响应非洲农业价值链中女性和男性的需求和优先事项。
提升信任
Elevate Trust 是一项青年领导力和发展计划，旨在促进青年在创新、创业和职业方面的发展，其主题是“科学付费”。 他们的项目侧重于 STEM 教育和职业、研究、创新和创业，尤其是针对女学生，从而在促进 STEM 相关领域的性别平等和机会平等方面取得进展。
卢旺达妇女科学与工程协会
卢旺达科学与工程妇女协会 (RAWISE) 是一个卢旺达妇女协会，旨在促进女性参与科学、技术、工程和决策过程。 RAWISE 坚信女性是卢旺达最大的未开发人才库，这就是他们决定创建这个协会的原因。 该协会的核心重要性是为 STEM 领域的女孩提供研讨会，以提高她们在各自课程中的技能，并培养她们的研究精神。
发展中世界妇女参与科学组织
发展中世界妇女参与科学组织 (OWSD) 是第一个联合发展中和发达国家杰出女科学家的国际论坛，其目标是加强她们在发展过程中的作用并促进她们在科技领导中的代表性。 在地理上，OWSD 分布在四个地区：非洲地区； 阿拉伯地区； 亚太地区和拉丁美洲及加勒比地区。
OWSD 为女科学家的整个职业生涯提供支持。 从本科科学到博士研究，再到博士后研究等，女性可以利用 OWSD 成员的经验和专业知识来帮助她们进入职业生涯的下一阶段。 该组织在许多研究领域举办区域和国际会议和研讨会，女性可以在其中培养写作和演讲技巧，报名从导师那里获得帮助，了解成为领导者所需的条件或协商更好的部门条件。 OWSD 的目标之一是他们的参与者应该能够说服政府部长、政策制定者和部门负责人，在研究项目的设计中应该考虑女性的知识和需求，并且应该培训女性如何使用可以改变他们工作和家庭生活的新技术和产品。
