في الحلقة الثالثة من برنامج الطبيعة سلسلة بودكاست "عالم العمل" من خلال عرض أصوات من شبكة مركز الدراسات الدولي ، ننظر إلى دور الحلفاء في أماكن العمل العلمية ومساحات القوة لجعل العلم أكثر شمولاً لوجهات النظر المتنوعة. إنيكي سلوتر تتحدث عن التدخلات الناجحة لزيادة عدد النساء الأعضاء في الأكاديمية الملكية الهولندية للفنون والعلوم ، حيث تشغل منصب الرئيس. راعي مركز الدراسات الدولي ورئيس أيرلندا السابق ، ماري روبنسون، كيف عملت مع القيادات النسائية الأخرى للمساعدة في إعطاء صوت للنساء المهمشات في الخطوط الأمامية لتغير المناخ.
استمع إلى البودكاست وابحث عن النص الكامل أدناه:
النص الكامل
Ineke Sluiter: أرى المواهب ، والشباب القادمون ، والأفكار ، والإبداع ، والطريقة التي يفيضون بها بالطاقة. وهو أمر محبط للغاية بالنسبة لي إذا رأيت تلك الطاقة تروي.
ماري روبنسون: في البداية ، كانوا بحاجة إلى نوع من التشجيع حتى يكون صوتهم مهمًا. ولكن بمجرد تأكيدهم بهذه الطريقة ، أصبحوا بليغين للغاية وتحدثوا من تجربة الحياة. لقد كانوا سعداء وتمكينهم - يمكنك أن ترى ذلك.
مارني تشيسترتون: مرحبًا بكم في سلسلة البودكاست هذه من مجلس العلوم الدولي ، حيث نستكشف التنوع في العلوم. أنا مارني تشيسترون ، وفي هذه الحلقة ننظر إلى دور الحلفاء في مكان العمل وأماكن السلطة. كيف يمكن أن يساعد كونك حليفاً في جعل العلم أكثر شمولاً لوجهات نظر متنوعة؟ وما هي الخطوات العملية التي يمكننا جميعًا اتخاذها لدعم ذلك؟
Ineke Sluiter: إذا تجاهلت التنوع والشمول ، فهذا يعني ببساطة أنك ستفتقد المواهب ، وستفقد الأشخاص الموهوبين ، ونحن ببساطة لا نستطيع تحمل ذلك. انها مضيعة. إذن فهذه خسارة للأكاديميات ككل.
مارني تشيسترتون: هذا هو Ineke Sluiter ، أستاذ اللغة اليونانية القديمة بجامعة Leiden في هولندا ، ورئيس الأكاديمية الملكية الهولندية للفنون والعلوم ، إحدى المنظمات الأعضاء في مركز الدراسات الدولي. تأسست في بداية القرن التاسع عشر كأكاديمية لجميع التخصصات - العلوم الإنسانية ، وكذلك العلوم الطبيعية والاجتماعية والطبية. يتم انتخاب أعضاء الأكاديمية من الجامعات الهولندية ، ومثل العديد من المؤسسات العلمية ، لم تكن سمات أعضائها شديدة التنوع دائمًا.
Ineke Sluiter: في عام 2011 ، كان حوالي 16٪ من أعضاء الأكاديمية من الإناث. هذا رقم منخفض حقًا ، وقد ارتفع بثبات إلى 19٪ في عام 2014. وحاليًا ، بعد اتخاذ العديد من الإجراءات ، في عام 2020 ، وصل إلى 31٪ ، وهو ما نفخر به حقًا. لأنني يجب أن أقول ، من باب الإنصاف ، أن هذا التمثيل الضعيف الأولي كان انعكاسًا للتمثيل الضعيف في الأوساط الأكاديمية الهولندية بشكل عام. وكان أحد الجوانب المهمة لهذه القضية بالنسبة للأكاديمية هو التدفق المتسرب في الأوساط الأكاديمية الهولندية بشكل عام ، حيث ، بين الطلاب ، تم تمثيل النساء بشكل أكبر قليلاً من تمثيل طلاب الدكتوراه ، وهو متساوٍ تقريبًا ثم في كل خطوة تقدمية أخرى للأكاديمية مهنة ، نحن نميل إلى فقدان النساء.
مارني تشيسترتون: من خلال عملها على زيادة المساواة بين الجنسين في العلوم ، كان مركز الدراسات الدولي يبحث في كيفية الانتقال من الوعي إلى التحول. لأنه على الرغم من أننا كنا نتحدث عن تمثيل أفضل للمرأة في العلوم لفترة طويلة ، فإن ذلك لا ينعكس دائمًا في الأرقام.
وفقًا لمشروع الفجوة بين الجنسين في العلوم ، الممول من مركز الدراسات الدولي ، فإن تجارب النساء في كل من السياقات التعليمية والتوظيفية أقل إيجابية باستمرار من تجارب الرجال. أفاد أكثر من ربع ردود النساء عبر العلوم بتعرضهن للتحرش الجنسي في الجامعة أو في العمل. كانت النساء أكثر 14 مرة من الرجال للإبلاغ عن تعرضهن للمضايقات الشخصية ، وأبلغن باستمرار عن علاقات أقل إيجابية مع مستشاري الدكتوراه.
لذا ، نظرًا لأننا ندرك المشكلة ، كيف يمكننا تغيير الوضع؟ هذا سؤال واجهه Ineke أيضًا.
Ineke Sluiter: إذن السؤال هو ، ماذا يمكننا أن نفعل؟ يمكننا إما أن نختار التصالح مع اتباع هذا الاتجاه المتمثل في النمو البطيء للغاية للنسبة المئوية للأكاديميات ، أو إظهار القيادة من أعلى لأن ذلك يحدث فرقًا. أعتقد أن الأمر يتعلق دائمًا بنقطتي الإدراك والرؤية والشجاعة للتدخل.
مارني تشيسترتون: وتدخلوا فعلوا. في عام 2017 ، بعد 100 عام من تعيين الأستاذة جوهانا ويسترديك كأول أستاذة جامعية في هولندا ، احتفلت الأكاديمية بالذكرى المئوية لدعوة خاصة لترشيح عضوات من النساء.
Ineke Sluiter: الشيء المعجزة هو أن الأكاديمية تنتخب أحيانًا الأشخاص الذين تم ترشيحهم أكثر من مرة. لكن هذه المجموعة الكاملة من المرشحين لم نرها من قبل. وكانت جودة الترشيحات رائعة. لذا فكروا في الرؤية - على ما يبدو ، لأننا دعونا المرشحين ورؤساء الجامعات لإرسال أسماء أفضل النساء إلينا ، فقد رأوهن الآن بعيون جديدة. اكتشفوهم كما كانوا. لقد كان دورهم جنبًا إلى جنب مع عملهم الرائع ، اكتشفوا المواهب في مؤسساتهم ، لقد كان رائعًا في الواقع. ونتيجة لذلك ، ليس فقط لهذا المقياس ، لدينا الآن أكثر من 30٪ عضوات في زمالتنا ، وبالتالي نحن في المقدمة. هذا أفضل من الجهد المبذول في الجامعات الهولندية. إنها في الواقع في نهاية عالية لما تمتلكه أي جامعة. وأعتقد أن هذا يقود من القمة. لقد ثبت أنه إجراء فعال للغاية. يعمل بجودة عالية مثل الجهد. وللشركة ككل. إنه بالتأكيد تحسن.
مارني تشيسترتون: حسنًا ، هل لدى Ineke أي نصيحة للآخرين الذين يتطلعون لبدء رحلتهم الخاصة من أجل التغيير؟
Ineke Sluiter: بادئ ذي بدء ، من المفيد العثور على حلفاء لتشكيل شبكات ، ويمكن للنساء أيضًا مساعدة بعضهن البعض هناك. لكن هذا كان في الواقع سؤالًا يمكن أن يطرحه الرجال والنساء ، فالرجال غالبًا ما يدركون جيدًا أن شيئًا ما يحدث بشكل خاطئ. والسؤال هو ، ماذا يمكنك أن تفعل؟ هناك خطوتان. الأول هو أن تكون على دراية بقضايا التحيز اللاواعي هذه. لذا ارفع مستوى الوعي ، كن على دراية بنفسك. النقطة الثانية ، نوصي دائمًا بالعثور على مشورة الخبراء. هناك أشخاص مهمتهم دراسة هذه الأشياء ويعرفون عنها. اطلب منهم تحليل العمليات في مؤسستك أو إدارتك أو فريقك ، والحقائق والأرقام ، حتى تتمكن من العمل بناءً على المعلومات الصحيحة ، ثم صياغة أهداف وإجراءات ملموسة. وأخيرًا ، تأكد من مراقبة النتائج حتى تتمكن من معرفة ما يصلح وما لا يصلح. وربما أهم شيء هو الحفاظ على الأمل لأننا سنصل إلى هناك.
مارني تشيسترتون: وجود حلفاء على جميع المستويات - من القاعدة الشعبية إلى القيادة - أمر بالغ الأهمية للعمل التحويلي. شخص آخر يمكنه أن يشهد على هذا هو ماري روبنسون - أول امرأة تتولى رئاسة أيرلندا وراعية لمجلس العلوم الدولي. خلال أول مؤتمر لها في الأمم المتحدة بشأن تغير المناخ في كوبنهاغن ، COP15 ، لاحظت نقصًا حقيقيًا في تمثيل النساء.
ماري روبنسون: لقد كان رجلاً للغاية ، وكان تقنيًا للغاية ، ولم يتضمن منظورًا جنسانيًا. يميل المندوبون إلى أن يكونوا محترفين ، ويتحدثون عن البنود والفقرات ويتشاجرون في ركنهم في كل كلمة ، لكنهم لم يكونوا حساسين للجنس ، وحساسين لما يبدو عليه الأمر على المستوى الشعبي ، عندما تدمر أنماط الطقس غير المتوقعة محصولك ، ويمكنك ذلك. لا تضع الطعام على المائدة ، وعليك أن تذهب أبعد من ذلك للحصول على الماء.
مارني تشيسترتون: بدأت ماري في حضور اجتماعات مؤتمر الأطراف بشأن تغير المناخ تمامًا كما برزت العديد من النساء الأخريات في الصدارة في مفاوضات المناخ ، وكان وجود حلفاء متشابهين في التفكير في مقاعد السلطة هذه أمرًا مهمًا حقًا.
ماري روبنسون: لقد قررنا أن نشكل شبكة من النساء حول النوع الاجتماعي والمناخ من شأنها أن تشمل الوزيرات ورؤساء الوكالات. ونحن نسميها الترويكا الإضافية للقيادات النسائية حول النوع الاجتماعي والمناخ. لقد خططنا لمعالجة قرار بشأن التكافؤ بين الجنسين ، والذي كان من المقرر أن يكون عمره 10 سنوات بحلول المؤتمر القادم.
لقد كان جيدًا جدًا بالنسبة لدائرة المساواة بين الجنسين الأوسع ، والتي كانت تعمل بجد للغاية ، ولكن ليس لها تأثير كبير على النوع الاجتماعي. وقد تم تعزيزها من خلال هذه الشبكة من الوزيرات المساعدة ، ثم حصلنا على خطة العمل الخاصة بالنوع الاجتماعي. وقد حصلنا الآن على تمديد لخطة العمل الخاصة بالنوع الاجتماعي ، وأصبح النوع الاجتماعي أكثر وضوحًا ، على الرغم من أنه لم يتم التعامل معه بجدية كافية لأننا ما زلنا لا نرى ، كما تعلمون ، تكافؤًا كاملاً بنسبة 50/50 في الوفود واللجان . وما زلنا لا نرى الاستجابة الجنسانية التي من شأنها أن تساعد في سياق المناخ. لذلك لا يزال هناك عمل يتعين علينا القيام به ، لكننا قطعنا شوطًا طويلاً.
مارني تشيسترتون: تم إحراز جزء من هذا التقدم من خلال توجيه الشبكة وتعزيز أصوات النساء - وخاصة الفئات الأكثر تهميشًا.
ماري روبنسون: في مؤتمرات الأطراف قبل باريس ، أدركنا أهمية الحصول على أصوات مختلفة ، والتنوع في المناقشة من قبل القيادات النسائية التي كانت وزيرات في وفودهن ، ونساء من القاعدة الشعبية ، ونساء من السكان الأصليين ، وشابات ، وأصواتهن ، كمندوبات كاملات على الطاولة ، وبالتالي القدرة على التواجد في اللجان ، مع استماع المندوبين ، والقدرة على التحدث من الأرضية مع استماع المندوبين ، كانت قوية حقًا.
مارني تشيسترتون: بالإضافة إلى الحد من التغير المناخي الخطير ، تشمل أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة القضاء على الجوع والفقر ، وتحسين الصرف الصحي والتعليم في جميع أنحاء العالم. المساواة بين الجنسين - التي هي في حد ذاتها أحد الأهداف الستة عشر - ضرورية لتحقيق البقية.
ماري روبنسون: في البودكاست الخاص بي ، لدينا سطر ثانوي ، وهو استفزازي عن قصد حيث نقول إن تغير المناخ مشكلة من صنع الإنسان وتتطلب حلاً نسويًا. وبالطبع ، أشرح دائمًا أن من صنع الإنسان شيء عام. إنه يشملنا جميعًا ، ونأمل أن يشمل الحل النسوي أكبر عدد ممكن من الرجال ، وهذا هو المكان الذي نرى فيه حقًا عدم النظر إلى الجنس بشكل صحيح على أنه قضية نسائية ، ولكن يُنظر إليه على أنه قضية ذات أهمية لجميع الأجناس وبالنسبة لي ، كما تعلمون ، فإن القوى العاملة العلمية المتنوعة والشاملة تستمد من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات نظر الخبرات ، بحيث تزيد من الإبداع والابتكار في العلوم.
مارني تشيسترتون: أن تكون حليفًا يعني الاعتراف بأن معالجة التنوع والشمول مهمة لنا جميعًا. إنها ليست مجرد مشكلة للأشخاص الأقل تمثيلًا ، سواء كان ذلك في أماكن العمل العلمية أو الأكاديميات أو في مناقشات سياسات العلوم.
من خلال التفكير فيما يمكن أن يفعله كل منا ، يمكننا جميعًا أن نكون حلفاء أفضل - وهذا يساعد العلم نفسه على المضي قدمًا.
هذا كل شيء في هذه الحلقة حول التنوع في العلوم من المجلس الدولي للعلوم. يعمل مركز الدراسات الدولي مع الشركاء لدعم دراستين حول إدماج المرأة ومشاركتها في العلوم - مسح GenderInSite ومشروع الفجوة بين الجنسين في العلوم. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول كلاهما عبر الإنترنت ، على موقع Council.science.
في الأسبوع المقبل سنتحدث إلى اثنين من العلماء في بداية حياتهم المهنية حول أهمية جعل أماكن العمل العلمية آمنة ومرحبة لجميع الباحثين. وسننظر في الخطوات العملية التي يمكن لمنظمات مثل ISC اتخاذها لدعم الإدماج وحرية التعبير لـ LGBTQIA + ومجموعات الأقليات الأخرى داخل العلم.
إنيكي سلوتر FBA هو أستاذ اللغة اليونانية القديمة في جامعة ليدن ورئيس أكاديمية هولندا الملكية للفنون والعلوم. وهي عضو مؤسس في Athena's Angels ، وهي مجموعة من أربع أكاديميات كبار يروجن لتكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في الأوساط الأكاديمية. حصلت على جائزة سبينوزا لعام 2010 وتقود برنامجًا بحثيًا واسع النطاق عن العصور اليونانية الرومانية القديمة ، يُدعى "Anchoring Innovation".
ماري روبنسون هو راعي مركز الدراسات الدولي. شغل روبنسون منصب رئيس أيرلندا من 1990 إلى 1997 والمفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان من 1997 إلى 2002. وهي رئيسة منظمة الحكماء ، وحصلت على العديد من الأوسمة والجوائز بما في ذلك وسام الحرية الرئاسي من رئيس الولايات المتحدة باراك أوباما. بين عامي 2013 و 2016 شغلت ماري منصب المبعوث الخاص للأمين العام للأمم المتحدة.
اكتشف المزيد حول عمل مركز الدراسات الدولي لـ زيادة المساواة بين الجنسين في العلوم العالمية، من خلال تحسين تبادل واستخدام الأدلة لسياسات وبرامج النوع الاجتماعي في المؤسسات والمنظمات العلمية على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية.
بدأ مركز الدراسات الدولي سلسلة البودكاست هذه لزيادة تعميق المناقشات حول توسيع نطاق الإدماج والوصول إلى أماكن العمل العلمية والمنظمات العلمية ، كجزء من التزامنا بجعل العلم عادلاً وشاملاً. تسلط السلسلة الضوء على العمل الجاري من خلال برامج ومشاريع وشبكات مختلفة لتكاليف الدعم غير المباشر ، ولا سيما المبادرات الجارية بشأن محاربة العنصرية الممنهجة وأشكال التمييز الأخرى، وعلى المساواة بين الجنسين في العلوم. تابع كل الحلقات هنا.
منتجات مرتبطة
زيادة مشاركة المرأة في النقاش حول تغير المناخ ، بما في ذلك كقادة ، أمر ضروري لمستقبل خالٍ من الكربون
19.10.2021
تحصل اتحادات المجلس الدولي للعلوم على جائزة لإطلاق مبادرات متعددة السنوات في نشر العلوم والتعليم
09.02.2017
