المساواة بين الجنسين في العلوم: إدراج المرأة ومشاركتها في منظمات العلوم العالمية

إصدار إعلامي:

29 سبتمبر 2021

وجدت دراسة تناولت إدراج النساء ومشاركتهن في أكثر من 120 منظمة علمية منسقة على المستوى العالمي أن النساء ما زلن ممثلات تمثيلاً ناقصًا. وهو يدعو إلى تحالف من أجل المساواة بين الجنسين في العلوم العالمية لضمان أجندة عمل تحويلي.

الدراسة تم تنسيقها من قبل الجنس (النوع الاجتماعي في العلوم والابتكار والتكنولوجيا والهندسة) ، بالشراكة مع شراكة InterAcademy (IAP) والمجلس الدولي للعلوم (ISC). ويبلغ عن نتائج الاستطلاعات التي أجريت بين أكاديميات العلوم الأعضاء في IAP و ISC ، وكذلك بين الاتحادات والجمعيات التأديبية الدولية الأعضاء في مركز الدراسات الدولي.

تمثل IAP و ISC معًا أكثر من 250 منظمة فريدة على مستوى العالم ، وتغطي العلوم بمعناها الأوسع ، بما في ذلك العلوم الطبيعية والهندسية والطبية والاجتماعية والإنسانية. هذا تحالف ناشئ قوي للمساواة بين الجنسين في العلوم يسعى إلى بناء القدرات والتأثير من خلال توسيع الشبكة.

تسمح نتائج المسح بإجراء مقارنات مع دراسة سابقة أجريت في عام 2015 ، وتوفر معلومات أساسية مهمة للتحول الجنساني الذي تشتد الحاجة إليه في العلوم العالمية. رحب البروفيسور دايا ريدي ، الرئيس الحالي لمركز الدراسات الدولي والرئيس المشارك السابق لسياسة IAP ، بالتعاون بين الشركاء الثلاثة.

دوى: 10.24948 / 2021.06
ISBN: 9788894405446

المساواة بين الجنسين في العلوم: إدراج المرأة ومشاركتها في منظمات العلوم العالمية (سيسي بي-4.0)

سبتمبر ٢٠٢٠

"من المهم للغاية أن تجتمع المنظمات العلمية الدولية الآن معًا لمعالجة التفاوتات المتكررة بين الجنسين في هياكلها الخاصة. على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه في الماضي القريب ، إلا أن الغلبة العامة للرجل لا تزال قائمة ، وهذا أمر غير مقبول. تتوقع المجتمعات تمثيلاً أكثر تنوعًا بين الجنسين في العلوم".
دايا ريدي ، رئيس مركز الدراسات الدولي

بينما تشير الدراسة إلى أن عضوية النساء المنتخبات في الأكاديميات العليا قد زادت من 13٪ (2015) إلى 16٪ (2020) ، لا تزال هناك 19 أكاديمية تبلغ 10٪ أو أقل من عضوية الإناث. الأكاديميات الشابة أكثر توازناً بين الجنسين بشكل ملحوظ من نظرائهم الكبار ، حيث يبلغ متوسط حصة النساء في عضوية المستجيبين 42٪. تتقدم عشر أكاديميات شابة على الأكاديمية العليا التي تضم أكبر عدد من الإناث ، وهي أكاديمية العلوم في كوبا بنسبة 33٪. يمثل إنجاز الأكاديميات الشابة فيما يتعلق بالتوازن بين الجنسين فرصة تعليمية مهمة للأكاديميات العليا. من الضروري أيضًا ألا يضيع هذا التوازن مع تقدم وظائف هؤلاء العلماء الشباب.

ومن النتائج اللافتة للنظر أن ست أكاديميات فقط ذكرت أن نتائج تقرير مسح عام 2015 ، الذي تضمن العديد من التوصيات للأكاديميات ، تمت مناقشتها في جلسة التخطيط الاستراتيجي. يتم تناول هذا الفشل في التقرير الحالي من خلال توصية أقوى وأكثر توجيهًا لجلب نتائج الاستطلاع الحالي إلى اهتمام الهيئات الإدارية للأكاديمية ذات الصلة. يُطلب من كل من IAP و ISC الإبلاغ بانتظام عن الإحصاءات المصنفة حسب الجنس في تقاريرهما السنوية ، وفي جمعياتهما العامة ، لضمان تتبع التحول الجنساني.

"إنه لمن دواعي سرورنا أن نرى أنه تم إحراز بعض التقدم منذ تقرير الأكاديمية لعام 2015 ، لذلك نحن نسير في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك ، فإن التقدم بطيء ، ونشجع بقوة جميع الأكاديميات على مناقشة جميع التوصيات الواردة في هذا التقرير والتقرير السابق والعمل وفقًا لها. نحن على ثقة من أن هذا التقرير سيحفز الأكاديميات على اتخاذ إجراءات لتعزيز التنوع في جميع أنشطتها. لا يمكن اعتبار توصيات سياستنا شاملة إلا إذا كانت الأكاديميات تمثل التنوع الكامل لمجتمعاتها ".
السير ريتشارد كاتلو ، الرئيس المشارك للرابطة

يتجلى النقص في تمثيل الإناث في الأكاديميات بشكل أكبر في العلوم الهندسية (10٪) والعلوم الرياضية (8٪).

ما يقرب من ثلثي (64٪) الاتحادات والجمعيات التأديبية لمركز الدراسات الدولي أفادوا أنهم نشروا نتائج تتناول على وجه التحديد القضايا المتعلقة بالمرأة أو الجنس ، لكن حوالي الثلث فقط (34٪) لديهم إستراتيجية لزيادة مشاركة المرأة في أنشطتها. وأفاد عدد أقل (16٪) عن وجود ميزانية لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالمساواة بين الجنسين.

يقدم التقرير عدة توصيات رئيسية ، على سبيل المثال ، إنشاء مستودع مركزي للسياسات والإجراءات المتعلقة بالنوع الاجتماعي لتحديد أفضل الممارسات وتوجيه تلك الأكاديميات والاتحادات التأديبية التي تسعى إلى تنفيذ التغييرات.

يدعو التقرير أيضًا إلى تطبيق منظور إقليمي وإلى شركاء الدراسة للاستفادة من وجودهم الإقليمي لاكتساب رؤى ولتعزيز أجندة المساواة بين الجنسين ، لا سيما في البلدان / المناطق المتأخرة.

كما وُجِّهت دعوة لتعزيز دور المرأة القيادي والخدمة في الهيئات الإدارية لضمان إدراج أصوات النساء في وضع جداول الأعمال العلمية. بلغ متوسط حصة النساء العاملات في الهيئات الإدارية 29٪ في الأكاديميات و 37٪ للمنظمات الدولية.

التفكير في جدول الأعمال المستقبلي للتحالف من أجل المساواة بين الجنسين في العلوم العالمية

"من المهم الحصول على بيانات مصنفة حسب الجنس لقياس مدى التقدم. لكن يجب علينا أيضًا استخدام هذه المقاييس لتحفيز العمل. يسعدنا أن نشارك في هذه الشراكة ويشجعنا التوقعات المعبر عنها في هذا التعاون أنه يمكننا معًا التحرك نحو المزيد من المساواة بين الجنسين في العلوم العالمية".
الدكتورة شيرلي مالكوم ، الرئيس المشارك لـ GenderInSITE

ملاحظة للمحررين: