El Ciencia en Australia Equidad de género (SAGE) La iniciativa es una asociación entre el Academia Australiana de Ciencias (AAS) y el Academia Australiana de Tecnología e Ingeniería. La visión de SAGE es mejorar la equidad de género en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) en el sector de investigación y educación superior de Australia. Lo está haciendo mediante la construcción de un Athena SWAN modelo para Australia: un modelo basado en 10 principios clave que promueven la igualdad y la diversidad tanto en las disciplinas STEM como académicas. Athena SWAN proporciona un marco para que las instituciones adopten principios que apoyen, reconozcan y promuevan las carreras de las mujeres en STEM, y los adopten dentro de sus políticas, prácticas, planes de acción y cultura.
“Un impacto clave del piloto SAGE es que ha desafiado a los miembros a evaluar críticamente el estado de la equidad de género en su institución, diseñar acciones para abordar cualquier barrera sistémica o cultural que identifiquen y, lo que es más importante, comprometerse con la transparencia publicando sus propias evaluar y compartir sus planes de acción ”, dice Wafa-El Adhami, Director Ejecutivo de SAGE. "Estas barreras no se rompen de la noche a la mañana, pero ya estamos viendo evidencia temprana de impacto y comenzaremos a ver que estas acciones comienzan a dar frutos en los próximos años".
El 20 de febrero de 2020, 13 instituciones del sector de investigación y educación superior de Australia fueron reconocidas por sus esfuerzos para evaluar críticamente la equidad de género y la diversidad en su propia institución, y diseñar acciones para abordar cualquier barrera sistémica o cultural que identifiquen. Son las últimas instituciones en recibir los premios Athena SWAN Institutional Bronze Awards como parte de la iniciativa SAGE, siendo Australia el primer país fuera del Reino Unido en adoptar el marco de Athena Swan Charter. Otros países que buscan seguir incluyen a Nueva Zelanda, Japón, Canadá y los Estados Unidos.
"La evidencia muestra que las empresas con equipos de liderazgo y juntas directivas con diversidad de género son más exitosas que aquellas sin diversidad de género".
-Wafa El-Adhami, directora ejecutiva de SAGE
Cuarenta y cinco Las instituciones de investigación y educación superior australianas han completado el camino SAGE hacia la acreditación, y la mayoría (86 por ciento) recibió la categoría de Bronce Institucional de Athena Swan, en una cena de gala a principios de este año.
“Parte de la Carta Athena SWAN tiene como objetivo abordar la 'tubería con fugas' de mujeres que progresan a puestos de responsabilidad en STEM. Es un problema con el que estoy muy familiarizado ”, dijo la profesora Halina Rubinsztein-Dunlop, quien habló en nombre de la Academia Australiana de Ciencias en la cena de gala. “Fue evidente hace dos décadas cuando me convertí en la primera profesora de Física en Australia en 2000. Desafortunadamente, sigue siendo un problema importante ahora”.
También hay un problema crítico en la diversidad y la igualdad dentro de STEM en Australia. Las personas que se identifican como aborígenes o isleños del Estrecho de Torres, aquellos que son cultural y lingüísticamente diversos, LGBTQIA + y aquellos que tienen una discapacidad están persistentemente infrarrepresentados, enfrentando barreras adicionales para su participación en STEM. Esta es otra área en la que está trabajando SAGE, para alentar al sector de la investigación y la educación superior a asumir los principios en torno a Athena SWAN.
La Academia ha desarrollado adicionalmente STEM Mujeres, una herramienta única que proporciona una plataforma para expertos y ha apoyado el desarrollo de una mejor práctica guía por mejorar la diversidad en premios y reconocimientos del Foro de investigadores de carrera temprana y media.
A la Academia le gustaría verlos todos Organizaciones STEM únete a ellos como campeones, para aprovechar los esfuerzos de equidad de género y colaborar más profundamente para alcanzar su visión compartida.
El Consejo Internacional de Ciencias, a través de su Plan de Acción Promoción de la ciencia como bien público mundial, ha señalado la necesidad de un cambio en los sistemas científicos, que deben poder adaptarse continuamente a los cambios en el conocimiento, la tecnología y las normas sociales. El ISC está desarrollando su proyecto Igualdad de género en la ciencia: de la conciencia a la transformación, con socios como género en el sitio, la Asociación entre academias y del Consejo de Investigación Global. En las semanas previas al Día Internacional de la Mujer, nos centramos en la conciencia de género, destacando logros, desafíos e iniciativas para garantizar la igualdad de género en la ciencia y en todas las disciplinas.
* Esta estadística no incluye el porcentaje de mujeres en los campos de las ciencias sociales.
Foto por Ríos Thompson on Creative Commons
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