Sooline võrdõiguslikkus teaduses: naiste kaasamine ja osalemine ülemaailmsetes teadusorganisatsioonides

MEEDIAVÄLJAANNE:

29 september 2021

Uuringus, mis käsitleb naiste kaasamist ja osalemist enam kui 120 teadusorganisatsioonis, mida koordineeritakse ülemaailmsel tasandil, leitakse, et naised on endiselt alaesindatud. See kutsub üles looma soolise võrdõiguslikkuse koalitsiooni ülemaailmses teaduses, et tagada ümberkujundava tegevuskava.

Uuringut koordineeris GenderInSITE (Sugu teaduses, innovatsioonis, tehnoloogias ja inseneriteaduses) koostöös ettevõttega Akadeemiatevaheline partnerlus (IAP) ja Rahvusvaheline Teadusnõukogu (ISC). See annab aru IAP-i ja ISC-sse kuuluvate teadusakadeemiate, aga ka ISC-sse kuuluvate rahvusvaheliste distsiplinaarliitude ja ühenduste seas läbiviidud uuringute tulemustest.

Üheskoos esindavad IAP ja ISC üle 250 ainulaadse organisatsiooni üle maailma ja hõlmavad teadust selle kõige laiemas tähenduses, hõlmates loodus-, inseneri-, meditsiini-, sotsiaalteadusi ja humanitaarteadusi. See on võimas tekkiv koalitsioon soolise võrdõiguslikkuse nimel teaduses, mille eesmärk on suurendada võrgustiku laiendamise kaudu suutlikkust ja mõju.

Uuringutulemused võimaldavad võrrelda varasema, 2015. aastal läbi viidud uuringuga ja annavad olulist lähteteavet väga vajaliku soolise ümberkujundamise kohta ülemaailmses teaduses. Prof Daya Reddy, praegune ISC president ja IAP-poliitika endine kaasesimees, tervitas kolme partneri vahelist koostööd.

DOI: 10.24948 / 2021.06
ISBN: 9788894405446

Sooline võrdõiguslikkus teaduses: naiste kaasamine ja osalemine ülemaailmsetes teadusorganisatsioonides (CC BY-4.0)

september 2021

"On ülimalt oluline, et rahvusvahelised teadusorganisatsioonid tuleksid nüüd kokku, et tegeleda korduvate sooliste erinevustega oma struktuurides. Vaatamata lähimineviku edusammudele püsib meeste üldine ülekaal ja see ei ole vastuvõetav. Ühiskonnad ootavad teaduses mitmekesisemat soolist esindatust. "
Daya Reddy, ISC president

Kuigi uuring teatab, et naiste valitud liikmeskond kõrgemate akadeemiate seas on kasvanud 13%-lt (2015) 16%-le (2020), on endiselt 19 akadeemiat, kus naiste osakaal on 10% või vähem. Noored akadeemiad on sooliselt oluliselt tasakaalustatumad kui nende kõrgemad kolleegid, keskmine naiste osakaal vastajatest on 42%. Kümme noort akadeemiat edestavad kõrgeima naisliikmete arvuga vanemakadeemiat, nimelt Kuuba Teaduste Akadeemiat 33%. Noorte akadeemiate saavutused soolise tasakaalu vallas on vanematele akadeemiatele oluline õppimisvõimalus. Samuti on hädavajalik, et see tasakaal ei kaotataks nende noorte teadlaste karjääri edenedes.

Silmatorkav leid oli see, et vaid kuus akadeemiat väitsid, et 2015. aasta uuringuaruande tulemusi, mis sisaldasid palju soovitusi akadeemiatele, arutati strateegilise planeerimise istungil. Seda puudust käsitletakse käesolevas aruandes tugevama ja sihipärasema soovituse kaudu juhtida praeguse uuringu tulemused asjaomaste akadeemia juhtorganite tähelepanu. Nii IAP-l kui ka ISC-l palutakse oma aastaaruannetes ja üldkoosolekutel regulaarselt esitada soopõhiselt eristatud statistikat, et tagada soolise muutumise jälgimine.

„Meeldiv on näha, et pärast 2015. aasta akadeemia aruannet on tehtud mõningaid edusamme, seega liigume õiges suunas. Kuid edusammud on aeglased ja julgustame kõiki akadeemiaid nii selle kui ka varasema aruande kõiki soovitusi arutama ja nende järgi tegutsema. Usume, et see aruanne innustab akadeemiaid veelgi rohkem võtma meetmeid mitmekesisuse edendamiseks kõigis oma tegevustes. Meie poliitikasoovitusi saab pidada kaasavateks ainult siis, kui akadeemiad esindavad oma kogukondade kogu mitmekesisust.
Sir Richard Catlow, IAP kaaspresident

Akadeemiate naisliikmete alaesindatus on suurim inseneriteadustes (10%) ja matemaatikateadustes (8%).

Peaaegu kaks kolmandikku (64%) ISC distsiplinaarliitudest ja -ühendustest teatas, et nad on avaldanud tulemusi, mis käsitlevad konkreetselt naiste või sooga seotud küsimusi, kuid ainult umbes kolmandikul (34%) on strateegia naiste osaluse suurendamiseks nende tegevustes. Veelgi vähem (16%) teatas, et neil on soolise võrdõiguslikkusega seotud tegevuste elluviimiseks eelarve.

Aruandes esitatakse mitu peamist soovitust, näiteks luua soolise võrdõiguslikkusega seotud poliitikate ja tegevuste keskne hoidla, et teha kindlaks parimad tavad ning suunata akadeemiaid ja distsiplinaarliitu, kes soovivad muudatusi ellu viia.

Aruandes kutsutakse ka üles rakendama piirkondlikku objektiivi ja uuringupartnereid kasutama oma piirkondlikku kohalolekut, et saada ülevaadet ja edendada soolise võrdõiguslikkuse tegevuskava, eriti mahajäänud riikides/piirkondades.

Samuti kutsuti üles edendama naiste juhtimist ja teenistust juhtorganites, et tagada naiste hääle kaasamine teaduse tegevuskavadesse. Keskmine naiste osakaal juhtorganites oli akadeemiates 29% ja rahvusvahelistes distsiplinaarorganisatsioonides 37%.

Mõtiskledes ülemaailmse teaduse soolise võrdõiguslikkuse koalitsiooni tulevase tegevuskava üle

"Edusammude mõõtmiseks on oluline omada soopõhiseid andmeid. Kuid me peame kasutama neid mõõdikuid ka tegevuse ergutamiseks. Meil on hea meel olla sellesse partnerlusse kaasatud ja julgustatud selles koostöös väljendatud ootusest, et saame üheskoos liikuda ülemaailmses teaduses suurema soolise võrdõiguslikkuse poole.. "
Dr Shirley Malcom, GenderInSITE kaasesimees

MÄRKUS REŽITORIDELE: