En el tercer episodi de la Nature Sèrie de podcasts 'Working Scientist' Amb veus de la xarxa de l'ISC, analitzem el paper dels aliats en els llocs de treball de la ciència i els espais de poder per fer que la ciència sigui més inclusiva de diverses perspectives. Ineke Sluiter parla sobre intervencions reeixides per augmentar el nombre de dones membres de la Reial Acadèmia d'Arts i Ciències dels Països Baixos, on és presidenta. Patró de l'ISC i expresident d'Irlanda, mary Robinson, comparteix com va treballar amb altres dones líders per ajudar a donar veu a les dones marginades a la primera línia del canvi climàtic.
Escolteu el podcast i trobeu la transcripció completa a continuació:
Transcripció
Ineke Sluiter: Veig els talents, els propers joves, les idees, la creativitat, la manera com fan bombolles d'energia. I és molt frustrant per a mi si veig aquesta energia apagada.
Mary Robinson: Inicialment, calia animar-los perquè la seva veu importava. Però un cop afirmats d'aquesta manera, eren tan eloqüents i parlaven des de l'experiència de la vida. Estaven encantats i empoderats; ho podies veure.
Marnie Chesterton: Benvinguda a aquesta sèrie de podcasts del Consell Internacional de la Ciència, on estem explorant la diversitat en la ciència. Sóc Marnie Chesteron, i en aquest episodi estem analitzant el paper dels aliats en el lloc de treball i els espais de poder. Com pot ajudar ser un aliat a fer que la ciència sigui més inclusiva per a diferents perspectives? I quins passos pràctics podem fer tots per donar-hi suport?
Ineke Sluiter: Si ignoreu la diversitat i la inclusió, simplement vol dir que trobareu a faltar talent, trobareu a faltar persones dotades, i simplement no ens ho podem permetre. És un malbaratament. Per tant, això és una pèrdua per a les acadèmies en conjunt.
Marnie Chesterton: Es tracta d'Ineke Sluiter, professora de grec antic a la Universitat de Leiden, als Països Baixos, i presidenta de la Reial Acadèmia d'Arts i Ciències dels Països Baixos, una de les organitzacions membres de l'ISC. Es va establir a principis del segle XIX com una acadèmia per a totes les disciplines: les humanitats, així com les ciències naturals, socials i mèdiques. Els membres de l'Acadèmia són elegits per universitats holandeses i, com moltes organitzacions científiques, el perfil dels seus membres no sempre ha estat molt divers.
Ineke Sluiter: Així, el 2011, al voltant del 16% dels membres de l'Acadèmia eren dones. Per tant, aquesta és una xifra molt baixa, i ha augmentat constantment fins al 19% el 2014. I actualment, després de prendre diverses mesures, el 2020, va ser del 31%, de la qual estem força orgullosos. Perquè he de dir que, per ser justos, aquesta mala representació inicial era un reflex de la mala representació a l'acadèmia holandesa, en general. I un aspecte important d'aquest problema per a l'Acadèmia va ser el gasoducte amb fuites a l'acadèmia holandesa en general, on, entre els estudiants, les dones estan fins i tot una mica més representades que entre els estudiants de doctorat, és gairebé igual i després a cada pas més progressiu de la formació acadèmica. carrera, tendim a perdre dones.
Marnie Chesterton: A través del seu treball per augmentar la igualtat de gènere a la ciència, l'ISC ha estat buscant com passar de la conscienciació a la transformació. Perquè tot i que fa temps que parlem d'una millor representació de la dona a la ciència, això no sempre es reflecteix en les xifres.
Segons el projecte The Gender Gap in Science, finançat per l'ISC, les experiències de les dones tant en entorns educatius com laborals són constantment menys positives que les dels homes. Més d'una quarta part de les respostes de les dones de les ciències van informar que havien patit assetjament sexual a la universitat o a la feina. Les dones eren 14 vegades més propenses que els homes a denunciar que havien estat assetjades personalment i van informar constantment de relacions menys positives amb els seus assessors doctorals.
Per tant, atès que som conscients del problema, com podem transformar la situació? Aquesta és una pregunta amb la qual també ha lluitat Ineke.
Ineke Sluiter: Aleshores, la pregunta és, què podríem fer? Podríem optar per reconciliar-nos amb aquesta tendència de creixement molt lent del percentatge d'acadèmiques, o mostrar lideratge des de dalt perquè això sí que marca la diferència. Crec que en realitat sempre es redueix al mateix parell de punts, la consciència, la visibilitat i el coratge per intervenir.
Marnie Chesterton: I van intervenir. L'any 2017, 100 anys després que la professora Johanna Westerdijk fos designada com la primera dona professora titular dels Països Baixos, l'Acadèmia va marcar el centenari amb una convocatòria especial de nominacions de dones membres.
Ineke Sluiter: El miraculós va ser que de vegades l'acadèmia tria persones que han estat nominades més d'una vegada. Però tot aquest grup de candidats no havíem vist mai abans. I la qualitat de les nominacions va ser excepcional. Així que penseu en la visibilitat, pel que sembla, com que havíem convidat candidats, presidents d'universitats a enviar-nos els noms de les seves millors dones, ara les veien amb uns ulls nous. Els van descobrir tal com eren. Ells van ser el seu paper juntament amb el seu gran treball, van descobrir els talents de les seves pròpies organitzacions, va ser realment fabulós. I com a resultat, no només d'aquesta mesura, ara tenim més d'un 30% de membres femenins a la nostra comunitat, i per tant estem avançats. Això és millor que l'esforç de les universitats holandeses. De fet, està a l'extrem més alt del que té qualsevol universitat. I crec que això és liderar des de dalt. S'ha demostrat que és una mesura molt eficaç. Funciona amb una qualitat tan alta com l'esforç. I per al conjunt de la confraria. Sens dubte, és una millora.
Marnie Chesterton: Llavors, Ineke té algun consell per a altres persones que volen començar el seu propi viatge cap al canvi?
Ineke Sluiter: En primer lloc, ajuda a trobar aliats per formar xarxes, les dones també es poden ajudar mútuament allà. Però aquesta era en realitat una pregunta que podrien plantejar homes i dones, els homes sovint són molt conscients que alguna cosa va malament. I la pregunta és, què pots fer? Hi ha un parell de passos. El primer és ser conscient d'aquests problemes de biaix inconscient. Així que conscienciar, ser conscient de tu mateix. En segon lloc, sempre recomanem trobar assessorament expert. Hi ha gent que té com a feina estudiar aquestes coses i que ho sap. Demana-los que analitzin els processos de la teva organització o del teu departament o del teu equip, els fets, les xifres, perquè puguis treballar a partir d'una informació correcta, i després formular objectius i accions concretes. I, finalment, assegureu-vos de controlar els resultats perquè pugueu veure què funciona i què no. I potser el més important és mantenir l'esperança perquè hi arribarem.
Marnie Chesterton: Tenir aliats a tots els nivells, des de la base fins al lideratge, és crucial per a l'acció transformadora. Una altra persona que pot testificar-ho és Mary Robinson, la primera dona presidenta d'Irlanda i mecenes del Consell Internacional de la Ciència. Durant la seva primera conferència de l'ONU sobre el canvi climàtic a Copenhaguen, la COP15, va notar una manca real de representació de les dones.
Mary Robinson: Era molt masculí, era molt tècnic i no incorporava una perspectiva de gènere. Els delegats solien ser professionals, parlant de clàusules i paràgrafs i lluitant contra cada paraula, però no eren sensibles al gènere, sensibles a com és a nivell de base, quan els patrons meteorològics tan imprevisibles devasten la vostra collita, i podeu No posis menjar a la taula, i has d'anar més enllà per buscar aigua.
Marnie Chesterton: Mary va començar a assistir a les reunions de la COP sobre el canvi climàtic de la mateixa manera que moltes altres dones estaven sortint a primer pla en les negociacions climàtiques, i tenir aliats afins en aquells seients de poder era realment important.
Mary Robinson: Vam decidir que formaríem una xarxa de dones sobre gènere i clima que inclogués dones ministres i caps d'agències. I l'anomenem la Troika plus de dones líders sobre gènere i clima. Vam conspirar per abordar una decisió sobre la paritat de gènere, que anava a complir 10 anys a la propera conferència.
Va ser molt bo per al col·lectiu de gènere més ampli, que havia estat treballant molt dur, però no va tenir un gran efecte sobre el gènere. I es va reforçar amb aquesta xarxa de dones ministres ajudant, i després vam aconseguir el pla d'acció de gènere. I ara tenim l'extensió del pla d'acció de gènere, i el gènere és molt més visible, tot i que encara no s'ha pres prou seriosament perquè encara no estem veient, ja ho sabeu, una paritat total d'equilibri 50/50 a les delegacions i a les comissions. . I encara no estem veient la sensibilitat de gènere que ajudaria en un context climàtic. Per tant, encara queda feina per fer, però hem fet un llarg camí.
Marnie Chesterton: Part d'aquest progrés ha estat a través de la mentoria de la xarxa i la promoció de les veus de les dones, especialment dels grups més marginats.
Mary Robinson: A les COP abans de París, ens vam adonar de la importància d'aconseguir diferents veus, diversitat en la discussió de les dones líders que eren ministres que tenien a les seves delegacions, dones de base, dones indígenes, dones joves i les seves veus, com a delegades plenes. a la taula, i per tant poder estar en panells, amb els delegats escoltant, poder parlar des del terra amb els delegats escoltant va ser realment potent.
Marnie Chesterton: A més de frenar el perillós canvi climàtic, els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU inclouen acabar amb la fam i la pobresa i millorar el sanejament i l'educació a tot el món. La igualtat de gènere, que és un dels 16 objectius, és vital per aconseguir la resta.
Mary Robinson: Al meu podcast, tenim un títol, que és intencionadament força provocador, on diem que el canvi climàtic és un problema creat per l'home que requereix una solució feminista. I, per descomptat, sempre explico que l'home és genèric. Ens inclou a tots, i que una solució feminista s'espera que inclogui tants homes com sigui possible, i és aquí on realment veiem que el gènere no és vist com un problema de dona, sinó com un tema d'importància per a tots els gèneres i per a mi. ja ho sabeu, una força de treball científica diversa i inclusiva es basa en la més àmplia gamma d'orígens, perspectives d'experiències, de manera que maximitzarà la creativitat i la innovació en la ciència.
Marnie Chesterton: Ser aliat significa reconèixer que abordar la diversitat i la inclusió és una tasca per a tots nosaltres. No és només un problema per a les persones que estan menys representades, ja sigui en llocs de treball científics, acadèmies o en debats sobre ciència i polítiques.
Si pensem en què podem fer cadascun de nosaltres, tots podem ser millors aliats, i això ajuda la ciència a avançar.
Això és tot per a aquest episodi sobre diversitat en ciència del Consell Internacional de la Ciència. L'ISC està treballant amb socis per donar suport a dos estudis sobre la inclusió i la participació de les dones en la ciència: l'enquesta GenderInSite i el projecte Gender Gap in Science. Podeu trobar més informació sobre tots dos en línia, a council.science.
La setmana vinent parlarem amb dos científics de principis de carrera sobre la importància de fer que els llocs de treball científics siguin segurs i acollidors per a tots els investigadors. I analitzarem els passos pràctics que poden prendre organitzacions com l'ISC per donar suport a la inclusió i la llibertat d'expressió per a LGBTQIA+ i altres grups minoritaris dins de la ciència.
Ineke Sluiter FBA és professor de grec antic a la Universitat de Leiden i president de la Reial Acadèmia d'Arts i Ciències dels Països Baixos. És membre fundadora d'Athena's Angels, un grup de quatre dones acadèmiques que promouen la igualtat d'oportunitats entre homes i dones a l'àmbit acadèmic. És la guardonada amb el Premi Spinoza 2010 i dirigeix un programa de recerca a gran escala sobre l'Antiguitat grecoromana, anomenat "Ancoratge de la innovació".
mary Robinson és patró de l'ISC. Robinson va exercir com a president d'Irlanda entre 1990 i 1997 i alt comissionat de l'ONU per als Drets Humans entre 1997 i 2002. És presidenta de The Elders i ha rebut nombrosos honors i premis, inclosa la Medalla Presidencial de la Llibertat del president dels Estats Units, Barack Obama. Entre el 2013 i el 2016, Mary va exercir com a enviada especial del secretari general de l'ONU.
Obteniu més informació sobre el treball de l'ISC augmentar la igualtat de gènere en la ciència global, mitjançant la millora de l'intercanvi i l'ús de l'evidència per a polítiques i programes de gènere en institucions i organitzacions científiques a nivell nacional, regional i internacional.
L'ISC va iniciar aquesta sèrie de podcasts per aprofundir encara més els debats sobre l'ampliació de la inclusió i l'accés als llocs de treball científics i les organitzacions científiques, com a part del nostre compromís de fer que la ciència sigui equitativa i inclusiva. La sèrie destaca el treball que s'està duent a terme a través de diferents programes, projectes i xarxes d'ISC, i especialment les iniciatives en curs sobre Combatre el racisme sistèmic i altres formes de discriminació, I en la Igualtat de gènere a la ciència. Posa't al dia amb tots els episodis aquí.
Productes relacionats
Dones liderant solucions equitatives i inclusives per abordar l'emergència climàtica: seminari web
08.03.2022
Set organitzacions de les quals volem escoltar més informació sobre diversitat en ciència
20.09.2021
Interaccions ODS, gènere, interfície ciència-política: ICSU al Fòrum Polític d'Alt Nivell
17.07.2017
