COMUNICAT DE MEDIA:
29 2021 setembre
Un estudi que informa sobre la inclusió i la participació de les dones en més de 120 organitzacions científiques que estan coordinades a nivell mundial troba que les dones encara estan poc representades. Demana una coalició per a la igualtat de gènere en la ciència global per garantir una agenda d'acció transformadora.
L'estudi ha estat coordinat per GenderInSITE (Gènere en Ciència, Innovació, Tecnologia i Enginyeria), en col·laboració amb el Associació InterAcadèmia (IAP) i el Consell Internacional de la Ciència (ISC). Informa dels resultats de les enquestes realitzades entre les acadèmies de ciències membres de l'IAP i l'ISC, així com entre els sindicats i associacions disciplinàries internacionals que són membres de l'ISC.
Junts, l'IAP i l'ISC representen més de 250 organitzacions úniques a tot el món i cobreixen la ciència en el seu sentit més ampli, incloent-hi les ciències naturals, l'enginyeria, la medicina, les ciències socials i les humanitats. Es tracta d'una poderosa coalició naixent per a l'equitat de gènere en la ciència que busca construir capacitat i impacte mitjançant l'expansió de la xarxa.
Els resultats de l'enquesta permeten comparar-los amb un estudi anterior realitzat el 2015 i proporcionen informació bàsica important per a la transformació de gènere tan necessària a la ciència global. La professora Daya Reddy, actual presidenta de l'ISC i antiga copresidenta de Política de l'IAP, va donar la benvinguda a la col·laboració entre els tres socis.
DOI: 10.24948 / 2021.06
ISBN: 9788894405446
"És molt important que les organitzacions científiques internacionals s'uneixin ara per abordar les disparitats recurrents de gènere a les seves pròpies estructures. Malgrat els avenços en el passat recent, el predomini general dels homes es manté, i això no és acceptable. Les societats esperen una representació de gènere més diversa a la ciència".
Daya Reddy, presidenta de l'ISC
Tot i que l'estudi informa que la pertinença electa de dones a les acadèmies sènior ha augmentat del 13% (2015) al 16% (2020), encara hi ha 19 acadèmies que informen d'un 10% o menys de membres femenins. Les acadèmies joves tenen un equilibri de gènere significativament més equilibrat que els seus homòlegs sèniors, amb la proporció mitjana de membres de les dones dels enquestats és del 42%. Deu joves acadèmies es situen per davant de l'acadèmia sènior amb el major nombre de membres femenins, és a dir, l'Acadèmia de Ciències de Cuba amb un 33%. L'assoliment de les acadèmies joves pel que fa a l'equilibri de gènere presenta una oportunitat d'aprenentatge important per a les acadèmies sènior. També és imprescindible que aquest equilibri no es perdi a mesura que avancen les carreres d'aquests joves científics.
Una troballa sorprenent va ser que només sis acadèmies van declarar que els resultats de l'informe de l'enquesta de 2015, que contenia moltes recomanacions per a les acadèmies, es van discutir en una sessió de planificació estratègica. Aquesta mancança s'aborda a l'informe actual mitjançant una recomanació més sòlida i més dirigida per portar els resultats de l'enquesta actual a l'atenció dels òrgans de govern de l'acadèmia rellevants. Tant l'IAP com l'ISC estan cridats a informar periòdicament d'estadístiques desagregades per gènere en els seus informes anuals i en les seves assemblees generals, per garantir que es fa un seguiment de la transformació de gènere.
“És un plaer veure que s'han fet alguns avenços des de l'informe de l'acadèmia de 2015, així que anem en la direcció correcta. Tanmateix, el progrés és lent, i animem fermament a totes les acadèmies a discutir i actuar en funció de totes les recomanacions tant d'aquest informe com de l'anterior. Confiem que aquest informe estimularà encara més les acadèmies a prendre mesures per promoure la diversitat en totes les seves activitats. Les nostres recomanacions polítiques només es poden considerar inclusives si les acadèmies representen tota la diversitat de les seves comunitats".
Sir Richard Catlow, copresident de l'IAP
La subrepresentació de les dones membres de les acadèmies és més gran a les ciències de l'enginyeria (10%) i les ciències matemàtiques (8%).
Gairebé dos terços (64%) dels sindicats i associacions disciplinàries de l'ISC van informar que han publicat resultats que tracten específicament qüestions relacionades amb les dones o el gènere, però només un terç (34%) té una estratègia per augmentar la participació de les dones en les seves activitats. Encara menys (16%) van declarar tenir un pressupost per implementar activitats relacionades amb la igualtat de gènere.
L'informe fa diverses recomanacions clau, per exemple, l'establiment d'un repositori central de polítiques i accions relacionades amb el gènere per identificar les millors pràctiques i orientar aquelles acadèmies i sindicats disciplinaris que busquen implementar canvis.
L'informe també demana l'aplicació d'una lent regional i que els socis de l'estudi utilitzin la seva presència regional per obtenir coneixements i avançar en l'agenda d'igualtat de gènere, especialment als països/regions que estan endarrerits.
També es va fer una crida per promoure el lideratge i el servei de les dones als òrgans de govern per garantir que la veu de les dones s'inclogui en l'establiment de les agendes de ciència. La proporció mitjana de dones que formen part dels òrgans de govern era del 29% per a les acadèmies i del 37% per a les organitzacions disciplinàries internacionals.
Reflexionant sobre una agenda futura per a la coalició per a la igualtat de gènere en la ciència global
"És important disposar de dades desagregades per gènere per mesurar l'abast del progrés. Però també hem d'utilitzar aquestes mètriques per estimular l'acció. Ens complau ser inclòs en aquesta associació i encoratjats per l'expectativa expressada en aquesta col·laboració que junts podem avançar cap a més equitat de gènere en la ciència global.".
Dra Shirley Malcom, copresidenta de GenderInSITE
NOTA ALS REDACTORS:
- Versió web: https://council.science/publications/gender-equality-in-science/
- informe només: https://genderinsite.net/sites/default/files/GenderEqualityInScience_TwoGlobalSurveys.pdf
- Consultes i sol·licituds d'entrevistes es pot dirigir a: Roseanne Diab, DIAB@ukzn.ac.za
Productes relacionats
Dones liderant solucions equitatives i inclusives per abordar l'emergència climàtica: seminari web
08.03.2022
Set organitzacions de les quals volem escoltar més informació sobre diversitat en ciència
20.09.2021
Interaccions ODS, gènere, interfície ciència-política: ICSU al Fòrum Polític d'Alt Nivell
17.07.2017
