Augmentar la participació de les dones en el debat sobre el canvi climàtic, fins i tot com a líders, és essencial per a un futur amb zero carboni

Aquest article forma part de la nova sèrie de l'ISC, Transformar21, que explorarà l'estat del coneixement i l'acció, cinc anys després de l'Acord de París i en un any cabdal per a l'acció en matèria de desenvolupament sostenible.

Molt poca gent al món reconeixeria el nom Eunice Foote, el científic aficionat al clima que el 1856 va descobrir l'impacte de l'escalfament de la llum solar sobre el diòxid de carboni, que finalment es va conèixer com a efecte hivernacle. La seva investigació va ser presentada en una reunió de l'Associació Americana per a l'Avenç de la Ciència (AAAS) per Joseph Henry de la Smithsonian Institution, ja que les dones no podien assistir en aquell moment. Tres anys més tard, James Tyndall va afirmar el descobriment que els gasos, inclòs el diòxid de carboni, absorbeixen la calor, que ara és conegut per haver descobert. En una història que coneixen moltes dones investigadores, Tyndall va poder accedir a fons per avançar en la seva investigació i distingir entre l'impacte dels raigs solars i altres fonts de radiació. No obstant això, la investigació de Foote és una fita científica important, i impressionant malgrat la seva manca d'accés, equipament i formació. La seva història destaca la importància que les dones tinguin veu per abordar el canvi climàtic i la importància de la contribució que poden fer les dones amb formació i habilitats en STEM, així com les barreres sistèmiques a les quals s'enfronten les dones per ser escoltades.

Les dones són cada cop més vistes com més vulnerables que els homes als impactes del canvi climàtic, principalment perquè representen la majoria dels pobres del món i depenen proporcionalment més dels recursos naturals amenaçats. Homes i dones tenen diferents rols, responsabilitats, poders de decisió, accés a la terra i als recursos naturals, oportunitats i necessitats. En molts països i societats, les dones són les responsables de produir aliments, recollir aigua per a les seves llars i recollir combustible per cuinar. Els esdeveniments provocats pel clima com les inundacions, les sequeres i el mal temps han dificultat aquestes tasques i han suposat una càrrega desproporcionada per a les dones. Tanmateix, les dones afectades tenen un paper crucial en l'adaptació i mitigació del canvi climàtic pel seu coneixement i comprensió del que cal per adaptar-se a les condicions ambientals canviants i per trobar solucions pràctiques.

A tot el món, les dones tenen menys accés que els homes a recursos com la terra, el crèdit, els inputs agrícoles, les estructures de presa de decisions, la tecnologia i la formació que milloraria la seva capacitat d'adaptació al canvi climàtic. Per tant, el canvi climàtic redueix la capacitat de les dones per ser financerament independents i té un impacte global negatiu en els drets socials i polítics de les dones, especialment en economies que es basen molt en l'agricultura. Es va trobar que l'estrès ambiental derivat del canvi climàtic és una limitació clau de l'agència de les dones, definida com la capacitat de prendre decisions i decisions estratègiques significatives, fins i tot quan les estructures de la llar, els sistemes legals i les normes socials donen suport a la igualtat de gènere.

Les ramificacions de la desigualtat de gènere per abordar el canvi climàtic tenen dos aspectes importants: la vulnerabilitat i la capacitat d'adaptació de les dones i el paper de les dones en el desenvolupament d'accions de mitigació i adaptació. Recerca sobre respostes a Àfrica i Àsia demostra com l'agència de les dones contribueix a les respostes d'adaptació.

Per tal de desenvolupar accions de mitigació i adaptació, les dones amb educació en ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM) tenen un paper clau a jugar, no només en la defensa, sinó en el lideratge, disseny, desenvolupament i implementació de solucions. Tanmateix, a estudi per GenderInSite i el Consell Internacional de la Ciència publicat el setembre de 2021 mostra que la participació de les dones a les acadèmies nacionals en camps STEM va ser del 16%, que va des del 28% en ciències biològiques fins al 10% en enginyeria. La proporció mitjana de dones que formen part de l'òrgan de govern és del 29% per a les acadèmies i del 37% per a les organitzacions disciplinàries internacionals. Una recomanació clau va ser augmentar la participació de les dones en el lideratge i el govern d'aquestes organitzacions.

Igualtat de gènere a la ciència

Inclusió i participació de les dones a les organitzacions científiques globals

Un estudi que informa sobre la inclusió i la participació de les dones en més de 120 organitzacions científiques que estan coordinades a nivell mundial troba que les dones encara estan poc representades. Demana l'establiment d'una coalició sobre la igualtat de gènere en la ciència global per garantir una agenda d'acció transformadora.

La importància de abordar la desigualtat de gènere per abordar el canvi climàtic ha estat reconegut per una àmplia gamma d'organitzacions. Des de la seva creació l'any 1980, les dones han estat minoritàries a l'hora de contribuir al treball del Grup Intergovernamental d'Experts sobre el Canvi Climàtic (IPCC). Tanmateix, el febrer de 2020 L'IPCC va adoptar una política per a la igualtat i la inclusió de gènere i un pla per augmentar les contribucions de les dones científiques. S'espera que això permeti una millor comprensió de com està afectant l'escalfament global a les dones. En particular, s'escoltaran les veus de les dones dels països en desenvolupament i de les regions més afectades pel canvi climàtic. Actualment, poc més del 30% dels autors de l'IPCC són dones i les primeres vicepresidentes dones van ser elegides l'any 2015. participació de les dones a les delegacions governamentals i els responsables polítics a la UNFCCC i reunions relacionades també continua sent baix, segons la Unió Internacional per a la Conservació de la Natura. Tanmateix, per tal de millorar la participació de les dones, cal abordar el repte sistèmic de la baixa proporció de dones en les carreres STEM, que limita el conjunt de col·laboradors potencials, així com la dependència dels governs per nomenar delegats.

També calen més dones en llocs de lideratge a les empreses, les universitats i el govern, ja que tendeixen a impulsar respostes al canvi climàtic. Això és similar a l'impacte positiu de la millora de la igualtat de gènere sobre governança ambiental i social, rendiment empresarial i innovació.

Malgrat això, les dones continuen estant poc representades als consells d'organització. Per exemple, una enquesta de la representació femenina en consells d'administració i grups de direcció de grans empreses energètiques a Alemanya, Espanya i Suècia va mostrar que el 64% no tenia cap dona en consells o grups directius i només el 5% es podia considerar igual de gènere en tenir un 40% o més de dones en aquests grups. posicions. Un més recent reportar sobre la participació de dones als consells d'administració a nivell mundial, publicat el febrer de 2021, mostra el més alt a França amb un 44% i el més baix al Brasil amb un 12%. Als Estats Units les dones van tenir aproximadament 11% d'empresa privada seients de la junta el 2020 i el 24.3% de 3000 empresa pública seients de la junta al març de 2021. Al mateix temps, organitzacions com la Iniciativa de governança climàtica del Fòrum Econòmic Mundial estan establint capítols arreu del món perquè els consells d'empresa abordin el canvi climàtic com un risc previsible. Mai ha estat tan urgent augmentar la proporció de dones amb habilitats STEM als consells d'organització de les organitzacions, que poden participar en debats sobre lideratge.

La participació de les dones en l'elaboració de polítiques a nivell nacional i local també és important. Recerca d'un gran nombre de països mostra que la representació femenina als parlaments nacionals porta els països a adoptar polítiques més estrictes de canvi climàtic i a reduir les emissions de gasos d'efecte hivernacle.

El canvi climàtic és un fenomen global complex i sense fronteres. Els homes i les dones necessiten una acció global. Hi ha un imperatiu tenir en compte diverses perspectives i una diversitat de solucions. Els responsables polítics i els científics necessiten un marc sòlid que tingui en compte tots els aspectes, compensi el biaix inconscient i pugui abordar les llacunes de coneixement. Un enfocament inclusiu, que inclogui les veus de la meitat de la població mundial, ajudarà a accelerar l'acord sobre els canvis que hem de fer. Les dones tenen les habilitats i la capacitat de fer una contribució efectiva i important, simplement s'han de deixar entrar a la tenda.

També us pot interessar:

Històries climàtiques de la Federació Mundial d'Organitzacions d'Enginyeria (WFEO): informes de la doctora Marlene Kanga des d'Austràlia

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene era presidenta de la Federació Mundial d'Organitzacions d'Enginyeria (WFEO) entre 2017 i 2019. WFEO és l'organisme màxim d'institucions d'enginyeria a nivell internacional amb membres de 100 nacions, que representen 30 milions d'enginyers. Va ser presidenta nacional d'Enginyers d'Austràlia de 2013 i membre del Consell de 2007 a 2014.

És directora no executiva d'algunes de les organitzacions més grans d'Austràlia en serveis públics, transport i innovació. Marlene és membre de l'Acadèmia Australiana d'Enginyeria, membre honorari d'Enginyers d'Austràlia i membre honorari de la Institució d'Enginyers Químics (Regne Unit). Va ser inclosa entre les 100 millors enginyeres d'Austràlia que han contribuït a Austràlia en el centenari d'Enginyers Austràlia el 2019, entre les 10 millors enginyeres d'Austràlia i és membre de l'Orde d'Austràlia en reconeixement al seu lideratge en la professió d'enginyeria.

Foto: Dan Parsons (distribuït a través d'imaggeo.egu.eu).