オーストラリアの科学男女共同参画（SAGE） イニシアチブは、 オーストラリア科学アカデミー （AAS）と オーストラリア技術工学アカデミー。 SAGEのビジョンは、オーストラリアの高等教育および研究部門のSTEM（科学、技術、工学、数学）における男女共同参画を改善することです。 それは、持続可能で適応性のあるものを構築することによってそうしています アテナSWAN オーストラリアのモデル–STEMと学問分野の両方で平等と多様性を促進する10の主要原則に基づくモデル。 Athena SWANは、STEMでの女性のキャリアをサポート、認識、前進させる原則を採用し、ポリシー、慣行、行動計画、文化の範囲内で採用するためのフレームワークを機関に提供します。
「SAGEパイロットの主な影響は、組織内の男女共同参画の状態を批判的に評価し、特定した体系的または文化的障壁に対処するための行動を考案すること、そして重要なことに、自己を公表することによって透明性を約束することをメンバーに要求したことです。 SAGEのエグゼクティブディレクターであるWafa-ElAdhamiは、次のように述べています。 「これらの障壁は一夜にして解消されるわけではありませんが、影響の初期の証拠がすでに見られており、今後数年間でこれらの行動が実際に実を結び始めます。」
20年2020月13日、オーストラリアの高等教育研究部門のXNUMXの教育機関が、自身の教育機関におけるジェンダーの平等と多様性を批判的に評価し、特定した体系的または文化的障壁に対処するための行動を考案したことで認められました。 これらは、SAGEイニシアチブの一環としてAthena SWAN Institutional Bronze Awardsを受賞した最新の機関であり、オーストラリアは英国以外で初めてAthena SwanCharterフレームワークを採用した国です。 フォローしようとしている他の国には、ニュージーランド、日本、カナダ、米国が含まれます。
「証拠は、性別が多様なリーダーシップチームと取締役会を持つ企業は、性別が多様でない企業よりも成功していることを示しています。」
-SAGEエグゼクティブディレクター、Wafa El-Adhami
四十五 オーストラリアの高等教育および研究機関は、SAGEの認定への道を完了し、今年初めのガラディナーで大多数（86％）がAthena Swan InstitutionalBronzeカテゴリを授与されました。
「AthenaSWAN憲章の一部は、STEMで上級職に昇進する女性の「漏れのあるパイプライン」に対処することを目的としています。 それは私がよく知っている問題です」と、オーストラリア科学院を代表してガラディナーで講演したハリナ・ルビンシュタイン・ダンロップ教授は言いました。 「私が2000年にオーストラリアで最初の女性物理学教授になったのはXNUMX年前のことでした。残念ながら、それは今でも大きな問題です。」
オーストラリアのSTEM内の多様性と平等にも重大な問題があります。 アボリジニまたはトレス海峡諸島民、文化的および言語的に多様な人々、LGBTQIA +、および障害を持つ人々は、STEMへの参加に対する追加の障壁に直面して、常に過小評価されています。 これは、高等教育研究部門がアテナSWANに関する原則を採用することを奨励するために、SAGEが取り組んでいるもうXNUMXつの分野です。
アカデミーはさらに開発しました STEM女性、専門家にプラットフォームを提供し、ベストプラクティスの開発をサポートしてきた独自のツール ガイド アーリーキャリアおよびミッドキャリアリサーチャーフォーラムによる賞と賞の多様性を改善したことに対して。
アカデミーはすべてを見たい STEM組織 チャンピオンとして参加し、ジェンダー平等の取り組みを活用し、より深く協力して、共通のビジョンに到達します。
国際学術会議、そのを通じて 行動計画 グローバルな公共財としての科学の進歩は、知識、技術、社会規範の変化に継続的に適応できなければならない科学システムの変化の必要性を概説しています。 ISCは、次のようなパートナーと協力して、プロジェクト「科学における男女共同参画：意識から変革へ」を開発しています。 性別インサイト アカデミー間パートナーシップ と グローバルリサーチカウンシル。 国際女性デーに至るまでの数週間、私たちはジェンダー意識に焦点を当て、科学および分野を超えたジェンダー平等を確保するための成果、課題、イニシアチブに焦点を当てています。
※この統計には、社会科学分野の女性の割合は含まれていません。
による写真 トンプソンリバーズ on クリエイティブ·コモンズ
