科学における女性の永続的な過小評価と無力化は、国内、地域、および国際的な科学コミュニティ全体での政策介入を促しました。 しかし、 新しいレポート オーストラリア科学院によると、COVID-19のパンデミックの結果として、ジェンダー平等の重要な向上が失われる可能性があると警告しています。
オーストラリア政府が資金提供したこのレポートは、アジア太平洋地域全体の科学、技術、工学、数学（STEM）の労働力における女性に対する進行中のパンデミックの影響を強調しています。 このプロジェクトでは、STEMで1000人を超える人々から直接の経験を収集し、ライフスタイルの変化、職場の文化、家庭内および思いやりのある責任の増大により、女性がキャリアアップの課題と障壁の高まりに直面していることがわかりました。
柔軟な政策、より公正な進展
報告書の一部として実施された調査によると、思いやりのある責任を持つ女性のほぼ半数が柔軟な仕事の手配を利用できないことがわかりました。60％が彼らの労働条件をよりよくサポートできると述べた方針です。 900のアジア太平洋諸国と経済の約31人の女性からの回答により、この調査は、COVID-19がこの地域のSTEM労働力の女性が直面している既存の問題を悪化させたという貴重な証拠を提供します。
特に、報告書は、パンデミックが仕事の生産性を妨げ、不安定で不安定な仕事の取り決めを増やし、封鎖の取り決めのために研究施設や職場へのアクセスを減らしていることを発見しました。 心配なことに、これらの新しい条件は個人の幸福に重大な影響を及ぼしており、調査回答者の50％が仕事や家庭生活に関連してメンタルヘルスに悪影響を及ぼしていると報告しています。
レポートの運営委員会の委員長およびISCの科学における自由と責任に関する委員会のメンバー、 シェリルプレーガー名誉教授、レポートは、アジア太平洋地域全体のSTEM関連組織が、特に出版記録の観点から、より柔軟な職場文化とより柔軟な仕事の生産性の測定を組み込むことを求めていると述べました。
「アジア太平洋地域のさまざまな地域には、これらの悪影響に対応するさまざまな能力があります。 地域の協力は、支援的な職場やコミュニティとともに、STEM労働力に対するパンデミックの性別による影響を最小限に抑えることができます。
「ソリューションは、STEMのすべての部分、特にすべての性別の職場での柔軟性の必要性、および助成金の申請と提供の柔軟性の必要性についてレポートで提供されています」と、Praeger名誉教授は述べています。
グローバルサイエンスにおける男女共同参画に向けて
STEMコミュニティが直面しているジェンダーの不平等に対する認識が高まっているにもかかわらず、効果的な介入の開発は依然として重要な議論の対象となっています。 この目的のために、ISCは資金を提供しています XNUMXつのプロジェクト これは、効果的な政策とプログラムの証拠の共有と使用を改善することにより、グローバルサイエンスにおけるジェンダー平等を高めることを目的としています。
これらのプロジェクトの最初のものは、 科学におけるジェンダーギャップは、国際数学連合と国際純正応用化学連合（IUPAC）、世界中の他のXNUMXつの組合や組織からの意見を取り入れています。 プロジェクトチームは、科学者を対象とした世界的な調査を実施し、科学出版物で性別の影響を調査し、STEMのキャリアで少女と女性をサポートするためのベストプラクティスのデータベースを作成しました。 プロジェクトレポートは、 2019年の科学における女性と少女のための国際デー さまざまな利害関係者にさまざまな推奨事項を提示しました。
XNUMX番目のプロジェクトは、科学アカデミーや労働組合への女性の参加と参加に関する世界的な調査であり、 性別インサイト。 この調査は、ジェンダー平等に関する統計を収集し、女性の完全なインクルージョンを確保することを目的とした政策と構造の存在を判断するために設計されました。 調査の結果、および調査結果に基づく新しい推奨事項は、今年後半に公開されます。
オーストラリア科学院からの新しいレポートは、既存の不平等に対するCOVID-19の広範囲にわたる影響についての貴重な洞察を提供し、これらの影響と戦う上で科学システムが果たすことができる役割を強調しています。 課題は、効果的で変革的な行動を支持する意識を超えた方法で、不公平なジェンダーの役割と規範を排除し、不平等な権力のダイナミクスに取り組み、科学における女性の地位を促進するプロセスと実践を特定することに向けて取り組むことでなければなりません。
ブログはCFRS特別顧問フランシスヴォーンによって書かれました。 ニュージーランド政府は2016年からCFRSを積極的に支援してきました。この支援は、2019年に寛大に更新され、ビジネスイノベーション雇用省がロイヤルソサエティテアパランギを拠点とするCFRS特別顧問フランシスヴォーンを通じてCFRSを支援しました。
