Подкаст работающих ученых: лучшие союзники, лучшая наука

Поощрение разнообразия в науке - это проблема не только для недостаточно представленных, это проблема для всех нас. В нашем последнем выпуске подкаста мы исследуем практические шаги для организаций и отдельных лиц, которые хотят стать лучшими союзниками.

Подкаст работающих ученых: лучшие союзники, лучшая наука

В третьем эпизоде природа Серия подкастов "Рабочий ученый" Используя голоса из сети ISC, мы смотрим на роль союзников в научных кругах и пространствах силы для того, чтобы сделать науку более инклюзивной для различных точек зрения. Инеке Слутер рассказывает об успешных мерах по увеличению числа женщин-членов Королевской академии искусств и наук Нидерландов, президентом которой она является. Патрон ISC и бывший президент Ирландии, Мэри Робинсон, рассказывает, как она работала с другими женщинами-лидерами, чтобы помочь маргинализованным женщинам заявить о себе на переднем крае борьбы с изменением климата.

Послушайте подкаст и найдите полную расшифровку стенограммы ниже:

Запись

Инеке Слутер: Я вижу таланты, молодых людей, идеи, творческий потенциал, то, как они кипятятся энергией. И меня очень расстраивает, когда я вижу, что эта энергия угасает.

Мэри Робинсон: Изначально их нужно было воодушевить, что их голос имеет значение. Но как только они были утверждены таким образом, они стали так красноречивы и говорили, исходя из жизненного опыта. Они были в восторге и воодушевлены - вы могли это видеть.

Марни Честертон: Добро пожаловать в эту серию подкастов от Международного научного совета, где мы исследуем разнообразие в науке. Я Марни Честерон, и в этом эпизоде ​​мы смотрим на роль союзников на рабочем месте и в сферах власти. Как союзничество может сделать науку более открытой для различных точек зрения? И какие практические шаги мы все можем предпринять, чтобы поддержать это?

Инеке Слутер: Если вы игнорируете разнообразие и инклюзивность, это просто означает, что вы упустите талант, вы упустите талантливых людей, а мы просто не можем себе этого позволить. Это пустая трата. Так что это потеря для академии в целом.

Марни Честертон: Это Инеке Слюитер, профессор древнегреческого языка в Лейденском университете в Нидерландах и президент Королевской Нидерландской академии искусств и наук, одной из организаций-членов ISC. Он был основан в начале 19 века как академия всех дисциплин - гуманитарных, а также естественных, социальных и медицинских наук. Члены Академии избираются из голландских университетов, и, как и во многих научных организациях, состав их членов не всегда был очень разнообразным.

Инеке Слутер: Итак, в 2011 году около 16% членов Академии составляли женщины. Так что это действительно низкий показатель, и он неуклонно рос до 19% в 2014 году. И в настоящее время, после принятия ряда мер, в 2020 году он составил 31%, чем мы действительно очень гордимся. Потому что я должен сказать, что, честно говоря, это первоначальное плохое представление было отражением плохого представительства в голландских академических кругах в целом. И одним из важных аспектов этой проблемы для Академии был неплотный трубопровод в голландском академическом сообществе в целом, где среди студентов женщины представлены даже немного больше, чем среди аспирантов, это почти одинаково, а затем на каждом последующем прогрессивном этапе академического образования. карьеры, мы склонны терять женщин.

Марни Честертон: Работая над повышением гендерного равенства в науке, ISC рассматривает вопрос о том, как перейти от осведомленности к трансформации. Потому что, хотя мы уже давно говорим о лучшем представительстве женщин в науке, это не всегда отражается в цифрах.

Согласно проекту «Гендерный разрыв в науке», финансируемому ISC, опыт женщин как в сфере образования, так и в сфере занятости неизменно менее позитивен, чем у мужчин. Более четверти респондентов из числа женщин, ответивших на вопросы науки, сообщили, что они подвергались сексуальным домогательствам в университете или на работе. Женщины в 14 раз чаще, чем мужчины, сообщали о личных домогательствах и постоянно сообщали о менее позитивных отношениях со своими научными руководителями. 

Итак, если мы знаем об этой проблеме, как мы можем изменить ситуацию? Это вопрос, над которым Инеке тоже боролась.

Инеке Слутер: Итак, вопрос в том, что мы могли сделать? Мы могли бы либо смириться с этой тенденцией очень медленного роста процента женщин-ученых, либо показать лидерство сверху, потому что это действительно имеет значение. Я думаю, что на самом деле это всегда сводится к одной и той же паре моментов, осознанности, видимости и смелости вмешаться.

Марни Честертон: И они вмешались. В 2017 году, через 100 лет после того, как профессор Йоханна Вестердейк была назначена первой женщиной-профессором в Нидерландах, Академия отметила столетний юбилей специальным призывом о выдвижении женщин-членов. 

Инеке Слутер: Чудом было то, что иногда академия выбирает людей, которые были номинированы более одного раза. Но всей этой группы кандидатов мы раньше не видели. И качество номинаций было на высоте. Так что подумайте о видимости - очевидно, поскольку мы пригласили номинантов, президентов университетов прислать нам имена своих лучших женщин, теперь они увидели их новыми глазами. Они открыли их такими, какие они есть. Они сыграли свою роль вместе с их великой работой, они открыли таланты в своих собственных организациях, это было действительно потрясающе. И в результате, не только по этому показателю, теперь в нашем сообществе более 30% женщин-членов, и поэтому мы находимся впереди всех. Это лучше, чем усилия голландских университетов. На самом деле это высший уровень того, что есть в любом университете. И я думаю, что это идет сверху. Доказано, что это очень эффективная мера. Качество работы зависит от усилий. И для общества в целом. Это определенно улучшение.

Марни Честертон: Итак, есть ли у Инеке какой-нибудь совет для тех, кто хочет начать свой собственный путь к переменам?

Инеке Слутер: Во-первых, это помогает находить союзников для создания сетей, там женщины тоже могут реально помогать друг другу. Но на самом деле это был вопрос, который могли поднять мужчины и женщины, мужчины часто очень хорошо понимают, что что-то идет не так. И вопрос в том, что ты умеешь? Есть пара шагов. Во-первых, нужно помнить об этих проблемах бессознательной предвзятости. Так что повышайте осведомленность, осознавайте себя. Во-вторых, мы всегда рекомендуем получить консультацию специалиста. Есть люди, чья работа - изучать эти вещи и которые об этом знают. Попросите их проанализировать процессы в вашей организации, вашем отделе или вашей команде, факты, цифры, чтобы вы могли работать на основе правильной информации, а затем сформулируйте конкретные цели и действия. И, наконец, убедитесь, что вы отслеживаете результаты, чтобы видеть, что работает, а что нет. И, может быть, самое главное - сохранить надежду, потому что мы добьемся этого.

Марни Честертон: Наличие союзников на всех уровнях - от рядовых до руководства - имеет решающее значение для преобразовательных действий. Кто-то еще, кто может засвидетельствовать это, - Мэри Робинсон - первая женщина-президент Ирландии и покровительница Международного научного совета. Во время своей первой конференции ООН по изменению климата в Копенгагене, COP15, она заметила реальную недостаточную представленность женщин. 

Мэри Робинсон: Это было очень по-мужски, очень технично и не учитывало гендерную перспективу. Делегаты, как правило, были профессионалами, говорили о статьях и абзацах и боролись со своими углами за каждое слово, но они не были чувствительны к гендерным вопросам, к тому, что происходит на низовом уровне, когда такие непредсказуемые погодные условия опустошают ваш урожай, и вы можете На стол еду не ставишь, а за водой надо идти дальше. 

Марни Честертон: Мэри начала посещать собрания практикующих сообществ по изменению климата, когда несколько других женщин вышли на передний план в переговорах по климату, и наличие единомышленников в этих центрах власти было действительно важно.

Мэри Робинсон: Мы решили, что сформируем сеть женщин по гендерным вопросам и климату, в которую будут входить женщины-министры и главы агентств. И мы называем это «тройкой плюс» женщин-лидеров по гендерным вопросам и климату. Мы планировали рассмотреть решение о гендерном паритете, которому должно было исполниться 10 лет к следующей конференции.

Это было очень хорошо для более широкой гендерной группы, которая очень много работала, но не оказала большого влияния на гендерные аспекты. И это было усилено этой сетью помощи женщин-служителей, и затем мы получили план действий по гендерным вопросам. И теперь у нас есть расширение плана действий по гендерным вопросам, и гендерная проблематика гораздо более заметна, хотя все еще недостаточно серьезно, потому что мы все еще не наблюдаем, знаете ли, полного паритета баланса 50/50 в делегациях и комитетах. . И мы до сих пор не видим гендерной чувствительности, которая могла бы помочь в климатическом контексте. Так что еще есть над чем поработать, но мы прошли довольно долгий путь.

Марни Честертон: Частично этот прогресс был достигнут благодаря сетевому наставничеству и продвижению голоса женщин, особенно наиболее маргинализированных групп.

Мэри Робинсон: В COPs перед Парижем мы осознали важность получения разных голосов, разнообразия в дискуссии женщин-лидеров, которые были министрами, в составе своих делегаций, женщин на низовом уровне, женщин из числа коренных народов, молодых женщин и их голоса в качестве полноправных делегатов. за столом и, следовательно, возможность присутствовать на панелях, когда делегаты слушают, возможность говорить из зала, когда делегаты слушают, были действительно мощными.

Марни Честертон: Цели устойчивого развития ООН включают не только сдерживание опасного изменения климата, но и искоренение голода и бедности, а также улучшение санитарии и образования во всем мире. Гендерное равенство, которое само по себе является одной из 16 целей, жизненно важно для достижения остальных. 

Мэри Робинсон: В моем подкасте у нас есть подпись, которая намеренно носит довольно провокационный характер, где мы говорим, что изменение климата - это искусственная проблема, требующая феминистского решения. И, конечно, я всегда объясняю, что рукотворное - это нечто общее. Это касается всех нас, и мы надеемся, что феминистское решение включает в себя как можно больше мужчин, и именно здесь мы действительно видим, что гендер должным образом не рассматривается как проблема женщины, а рассматривается как проблема, важная для всех полов и для меня, как вы знаете, разнообразный и инклюзивный научный персонал опирается на самый широкий спектр знаний и опыта, так что он максимизирует творческий потенциал и инновации в науке. 

Марни Честертон: Быть союзником означает признать, что решение проблемы разнообразия и интеграции является задачей для всех нас. Это проблема не только для людей, которые менее представлены, будь то на научных рабочих местах, в академиях или в дискуссиях по науке и политике.

Размышляя о том, что каждый из нас может сделать, мы все можем стать лучшими союзниками - и это помогает самой науке двигаться вперед.

Вот и все, что касается этого эпизода о разнообразии в науке от Международного научного совета. ISC работает с партнерами для поддержки двух исследований по вовлечению и участию женщин в науке - опроса GenderInSite и проекта «Гендерный разрыв в науке». Более подробную информацию об обоих из них можно найти в Интернете на сайте Council.science.

На следующей неделе мы поговорим с двумя учеными, только начинающими свою карьеру, о важности обеспечения безопасности и гостеприимства на рабочем месте для всех исследователей. И мы рассмотрим практические шаги, которые организации, такие как ISC, могут предпринять для поддержки включения и свободы выражения мнений для ЛГБТК + и других групп меньшинств в науке.

Инеке Слуитер FBA является профессором древнегреческого языка в Лейденском университете и президентом Королевская академия искусств и наук Нидерландов. Она является одним из основателей «Ангелов Афины», группы из четырех высокопоставленных женщин-ученых, продвигающих равные возможности для мужчин и женщин в академической среде. Она является лауреатом Премии Спинозы 2010 года и руководит крупномасштабной исследовательской программой по греко-римской античности под названием «Якорные инновации».

Мэри Робинсон является покровителем ISC. Робинсон занимал пост президента Ирландии с 1990 по 1997 год и Верховного комиссара ООН по правам человека с 1997 по 2002 год. Она является председателем фонда The Elders и удостоена множества наград и наград, в том числе Президентской медали свободы от президента США Барака Обамы. В период с 2013 по 2016 год Мэри работала специальным посланником Генерального секретаря ООН.

Узнайте больше о работе ISC, чтобы повысить гендерное равенство в мировой наукепутем улучшения обмена и использования фактических данных для гендерной политики и программ в научных учреждениях и организациях на национальном, региональном и международном уровнях.

ISC инициировал эту серию подкастов для дальнейшего углубления дискуссий о расширении инклюзивности и доступа на научных рабочих местах и ​​в научных организациях в рамках нашего обязательства сделать науку справедливой и инклюзивной. В этой серии рассказывается о работе, проводимой в рамках различных программ, проектов и сетей ISC, и, в частности, о текущих инициативах по Борьба с системным расизмом и другими формами дискриминацииИ на Гендерное равенство в науке. Следите за всеми эпизодами здесь.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СВЯЗАННЫЕ ТОВАРЫ

  • Предупреждение: Переводы автоматически генерируются Google Translate и могут содержать ошибки. ISC не несет ответственности за любой ущерб или проблемы, которые могут возникнуть в результате этих переводов. Вы можете оставить свой отзыв, написав нам по адресу webmaster@council.science
    Примечание: Обратите внимание, что «Научный саммит на Генеральной Ассамблее ООН» в сентябре 2023 года не является мероприятием Международного совета по науке. Международный научный совет не имеет никакого отношения ни к этому событию, ни к его организатору.
    • перейти к содержанию