Инициатива SAGE Австралийской академии наук направлена ​​на устранение гендерного разрыва и разнообразия

По данным Австралийской академии наук, активное привлечение женщин и девочек к STEM и создание условий для их процветания является не только общей обязанностью правительства, научных кругов, системы образования и промышленности, но и этическим обязательством перед мировым научным сообществом. .

Инициатива SAGE Австралийской академии наук направлена ​​на устранение гендерного разрыва и разнообразия

Ассоциация Наука в Австралии Гендерное равенство (SAGE) инициатива представляет собой партнерство между Австралийская академия наук (ААС) и Австралийская академия технологий и инженерии. Видение SAGE состоит в том, чтобы улучшить гендерное равенство в STEM (наука, технология, инженерия, математика) в австралийском секторе высшего образования и исследований. Это достигается за счет создания устойчивого и адаптируемого Афина SWAN модель для Австралии — модель, основанная на 10 ключевых принципах, которые способствуют равенству и разнообразию как в STEM, так и в академических дисциплинах. Athena SWAN предоставляет учреждениям основу для принятия принципов, поддерживающих, признающих и продвигающих карьеру женщин в области STEM, а также для внедрения их в свою политику, практику, планы действий и культуру.

«Ключевое влияние пилотного проекта SAGE заключается в том, что он поставил перед членами задачу критически оценить состояние гендерного равенства в их учреждении, разработать меры для устранения любых системных или культурных барьеров, которые они выявляют, и, что важно, — обеспечить прозрачность, публикуя свои собственные оценивают и делятся своими планами действий», — говорит Вафа-Эль Адхами, исполнительный директор SAGE. «Эти барьеры не разрушаются в одночасье, но мы уже видим первые признаки воздействия, и мы увидим, как эти действия начнут приносить реальные плоды в ближайшие годы».

20 февраля 2020 года 13 учреждений высшего образования и научно-исследовательского сектора Австралии были отмечены за их усилия по критической оценке гендерного равенства и разнообразия в их собственном учреждении и разработке действий по устранению любых выявленных ими системных или культурных барьеров. Это последние учреждения, получившие бронзовую награду Athena SWAN Institutional Bronze Awards в рамках инициативы SAGE, при этом Австралия стала первой страной за пределами Великобритании, которая приняла структуру Athena Swan Charter. Другие страны, желающие последовать примеру, включают Новую Зеландию, Японию, Канаду и США.

«Факты показывают, что компании с гендерно разнообразными руководящими командами и советами более успешны, чем те, где нет гендерного разнообразия».

-Вафа Эль-Адхами, исполнительный директор SAGE

Сорок пять Австралийские высшие учебные заведения и научно-исследовательские учреждения прошли путь к аккредитации SAGE, при этом большинство из них (86 процентов) были удостоены бронзовой категории Athena Swan Institutional Bronze на гала-ужине в начале этого года.

«Часть хартии Athena SWAN направлена ​​на устранение «дырявого пути» женщин, продвигающихся на руководящие должности в STEM. Это проблема, с которой я слишком хорошо знакома», — сказала профессор Халина Рубинштейн-Данлоп, выступавшая от имени Австралийской академии наук на гала-ужине. «Это было очевидно два десятилетия назад, когда я стала первой женщиной-профессором физики в Австралии в 2000 году. К сожалению, это все еще остается серьезной проблемой».

Существует также критическая проблема разнообразия и равенства в STEM в Австралии. Люди, которые идентифицируют себя как аборигены или жители островов Торресова пролива, люди, отличающиеся культурным и языковым разнообразием, представители ЛГБТКИА+ и люди с ограниченными возможностями, постоянно недопредставлены, сталкиваясь с дополнительными препятствиями для своего участия в STEM. Это еще одна область, над которой работает SAGE, чтобы побудить сектор высшего образования и исследований принять принципы Athena SWAN.

Академия дополнительно разработала STEM Женщины, уникальный инструмент, который предоставляет платформу для экспертов и поддерживает разработку лучших практик инструкция за улучшение разнообразия призов и наград Форума исследователей раннего и среднего звена.

Академия хочет видеть всех STEM-организации присоединяйтесь к ним в качестве защитников, чтобы использовать усилия по обеспечению гендерного равенства и более тесно сотрудничать для достижения их общего видения.

Международный научный совет через свою План Действий Продвижение науки как глобального общественного блага, обозначил необходимость изменений в научных системах, которые должны быть в состоянии постоянно адаптироваться к изменениям в знаниях, технологиях и социальных нормах. ISC разрабатывает свой проект «Гендерное равенство в науке: от осведомленности к трансформации» с такими партнерами, как ПолInSITE, Межакадемическое партнерство и Глобальный исследовательский совет. В течение нескольких недель, предшествующих Международному женскому дню, мы уделяем особое внимание гендерной проблематике, освещая достижения, проблемы и инициативы по обеспечению гендерного равенства в науке и других дисциплинах.

*Эта статистика не включает процент женщин в области социальных наук.

Фото Реки Томпсон on Creative Commons

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СВЯЗАННЫЕ ТОВАРЫ

  • Предупреждение: Переводы автоматически генерируются Google Translate и могут содержать ошибки. ISC не несет ответственности за любой ущерб или проблемы, которые могут возникнуть в результате этих переводов. Вы можете оставить свой отзыв, написав нам по адресу webmaster@council.science
    Примечание: Обратите внимание, что «Научный саммит на Генеральной Ассамблее ООН» в сентябре 2023 года не является мероприятием Международного совета по науке. Международный научный совет не имеет никакого отношения ни к этому событию, ни к его организатору.
    • перейти к содержанию